"직무재량도"의 검색결과 입니다.

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탄핵 공무원 행정법 유연근무제 직무분석의 목적 사회복지행정론 행정법 9급 행정학 관료제 옴부즈만 인적자원관리

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"직무재량도" 검색결과 101-120 / 5,305건

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보육교사의 직무만족도와 중요성2

보육교사의 직무만족도와 중요성Ⅱ서론: 직무만족도의 중요성보육교사의 직무만족도는 영유아 교육과 보육의 질을 좌우하는 매우 중요한 요소입니다. 직무에 만족하는 보육교사는 긍정적인 ... 마인드와 열정을 가지고 아이들을 돌볼 수 있기 때문에 아동의 전인적 발달에 큰 영향을 미칩니다. 반면 직무 스트레스가 높고 근무환경이 열악한 경우 보육교사의 사기와 열정이 떨어질 수 ... 밖에 없고, 이는 결과적으로 영유아 교육의 질 저하로 이어질 수 있습니다.보육교사의 직무만족도는 보육 서비스의 질과 직결되므로 매우 중요한 이슈입니다. 본 논의에서는 보육교사 직무

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.22

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직장인의 정신건강의 특성 및 중요성에 대하여 간략히 설명하고 직장인에게 발생할 수 있는 정신건강 문제 사례를 조사 후 대안을 제시하시오.

판매 종사자, 단순노무직인 것으로 나타났으며 여자는 사무직, 서비스 및 판매종사자, 단순노무직인 것으로 나타났다. 우울증 위험요인과 관련해서는 직무 스트레스, 낮은 직무재량, 장 ... 성이 큰 고위험 각종 자체가 위험인자로 나타나기도 하였다. 알코올 및 물질 남용 위험요인은 동료들 간 절주를 지지하는 문화가 없는 것, 낮은 직무 재량, 직무 스트레스가 나타났고 수면 ... 이 이슈화되고 있는데 이는 근로자의 불안, 우울, 외상 후 스트레스 장애, 직무와 관련된 심리적 요인과도 밀접한 연관성이 있는 것으로 나타났다(Verkuil et al., 2015

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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리더십_리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참 ... 다. 이 두 집단 간의 차이는 구성원들의 업무 동기, 성과, 직무 만족도에 큰 영향을 미칠 수 있다.이 과제에서는 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점을 설명하고, 이러한 그룹 ... 의 기대에 부응하려는 동기 부여를 강화한다. 내집단 구성원들은 리더와의 관계에서 긍정적인 피드백을 많이 받으며, 이는 직무 만족도와 성과 향상으로 이어진다.1.2 외집단(Out

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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공중구강보건학(구강보건진료제도) 정리 과제 리포트

: 생산자의 재량권 부여, 소비자의 선택권 보장, 구강보건진료의 질적 수준 향상④단점: 진료자원 편재, 진료의 사치화, 진료비 상승3)사회보장형 구강보건진료제도(=혼합형 구강보건진료제도 ... 의 수②직무의 수행장소가 여러 장소로 분산되어 있는 것보다 동일한 장소에 모여 있을 때많은 부하를 통솔할 수 있음③직무의 성질에 따라 전문적,창의적 직무를 담당하는 부하를 감독 ... 하는 경우보다 동일 성질의 단순직무를 반복하는 부하를 더 많이 감독할 수 있다(3)명령통일의 원리=지휘통일명령통일: 조직의 어떠한 구성원도 오직 한 사람의 상관으로부터 명령을 받

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.26

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정책의 낮은 성과와 부작용, 공무원의 불법부정, 사익추구, 태만 등 부정적 결과가 발생했던 한국 행정사례를 하나

I. 서론행정책임이란 공무원이 직무를 수행할 때 일정한 행동 기준에 따라서 행동해야 할 의무를 의미한다. 20세기 이후로 세계 각국에서는 행정국가화 현상이 나타나게 되었다. 삼권 ... 개의 권력 기관 중에 특히 행정부에 더 많은 역할과 책임, 권한, 재량이 인정되게 되었다는 것이다. 즉, 행정부가 입법부나 사법부보다 우위에 서게 되는 현상이 나타나게 되었다는 것 ... 이다. 우리나라의 경우 특히 행정부 주도로 단기간에 고도의 압축 성장을 이루었기 때문에, 이 경제성장의 과정에서 행정부와 행정인에게 많은 재량과 권한이 인정되었다.그런데 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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해커스 조직행동론 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론스트레스는 자신의 능력 밖의 일이나, 무엇인가를 수행하기 위해 촉박한 시간 등 개인 ... 에서 흔히 발생한다. 이 외에도 적성에 맞지 않는 일을 하는 경우나 지나친 외/내부 압력에 의해 감정이 폭발하려 하는 기타 직무관련 스트레스 또한 조직 내 개인 차원 스트레스라고 볼 ... 수 있다.2) 직무 차원이는 직업과 업무량에 따른 스트레스로 직무수행에 있어 지나친 양적(수행 가능 한 업무량)과 질적(능력, 재능, 지식)인 업무량이 요구될 때 동반된다. 또한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.11

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리더십 ) 허쉬를랜차드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명해봅시다.

해, 상황적 리더십은 리더의 행동이나 특성뿐만 아니라 구성원의 능력과 태도, 그 밖의 조직 내외의 상황에 영향을 받는다고 본 것이다. 그뿐만 아니라 상황적 리더십은 리더의 재량과 조직 ... 이 조직구성원의 직무만족도와 동기유발에 어떠한 영향을 미치는지 설명하는 이론으로 앞서 언급한 필더(Fiedler)의 상황 부합이론과 대조를 이루는 연구이다. 필더(Fiedler)의 상황 ... 에 의하여 조절된다고 보는 이론이다. 상황적 리더십 이론은 리더의 행위를 직무 지향적 행동과 관계 지향적 행동이라는 두 가지 축으로 구분하여 리더십 행동 스타일을 네 가지로 구분

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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공공지역사회복지실천의 전문인력인 사회복지전담공무원의 역할과 직무와 관련하여 어떤 문제점이 있는지 토론해 봅시다

공공지역사회복지실천의 전문인력인 사회복지전담공무원의 역할과 직무와 관련하여 어떤 문제점이 있는지 토론해 봅시다1. 사회복지전담공무원의 역할과 직무2. 사회복지전담공무원의 역할 ... 과 직무와 관련된 문제점에 대해 토론공공지역사회복지실천의 전문인력인 사회복지전담공무원의 역할과 직무와 관련하여 어떤 문제점이 있는지 토론해 봅시다1. 사회복지전담공무원의 역할과 직무 ... 사회복지전담공무원이란 전국 시·군·구와 읍면동 기관에서 사회복지관련 행정업무를 담당하는 공무원을 뜻한다. 이러한 사회복지전담공무원의 역할과 직무는 아래와 같이 정리될 수 있다.-사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.24

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[행정학 A+] 행정윤리와 공무원 부패 정리

에 대한 봉사자로서) 준수해야 할 행동규범”- “공무원이 직무를 수행함에 있어서 요구되는 직업윤리”- “행정의 모든 역할들을 보다 바람직하고, 공정한 방향으로 인도하는 규범적 기준 ... 의 수 증가, 정부예산의 증대, 행정의 전문화·세분화· 다양화에 따라 공무원들은 국민 전체에 대한 봉사자로서 인식되고 있음.- 특히, 행정범위의 확대에 따른 공무원의 자유재량의 범위 ... 확대로 인해 재량에 따른 결정이 국민 생활에상당한 영향을 미치고 있음.①행정기능이 양적·질적으로 대규모화·복잡화되면서, 정부가 민간부문에 적극적으로 개입함에 따라 특정 개인

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2021.08.20

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학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+

.권한을 위임할시 종업원들의 다양한 의견과 의사결정이 자율적으로 되도록 재량권을 부여하는 직무설계를 해야하고 종업원들이 권한을 행사하고 다양한 자원을 사용할수 있는 훈련이 필요 ... 를 통해 작업동기 그리고 헌신을 이끌어내 조직성과 향상을 이워내는 것이다.자세히는 능력이나 역량이?높은 인적자원의 선발, 동기부여를 이끌어내는 직무?설계, 교육훈련에 대한 적극적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

직무를 수행함에 있어서 대상자의 행동적, 직무적, 평가자 중심적 등 특정 기준에 의해 평가하는 전반을 일컫는다. 이를 통해, 평가자는 직원들의 역량과 재량을 발견하고 더 발전시켜나갈 ... 1) 객관적인 수행평가 방법 2) 직무 분석에 치중하는 방법 3) 행동 자체에 의미를 두는 방법 4) 수행평가가 공식적으로 종업원들에게 전달되어야 함 5) 모든 종업원에게 표준 ... 해도 과언이 아닌 것이다. 이가 있기에 일부 직원이 보다 나은 처우 조건을 갖추고 보다 의욕을 고취하여 진급하여 더 고차원적인 직무에 임할 마음의 준비를 할 수 있고, 진취적이고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

1아이디성 명운영교수과목명조직심리학학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적 ... 반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참고바랍니다. 단, 추가제출 기간 ... , 2023) Fredrick Herzberg는 2요인이론에서 직무차원에서 만족을 주는 동기요인과 불만족을 주는 위생요인이 별개의 군을 형성하고 있음을 주장하였다. 또한 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

근무제 등이 있음둘째, 탄력근로제: 평균 근로시간에 기준하여 근로를 진행: 즉 주당 평균 40시간에 기초하여 전반적인 근로 시간을 조정셋째, 재량근로제: 업무 수행 방식을 근로자 ... 의 재량에 따라 결정할 수 있는 특성의 업무인 경우, 그러한 방법을 서로 협의하여 결정하고 합의된 시간을 근로시간으로 간주하는 근로제넷째, 원격/재택 근로제: 사무실이 아닌 공간 ... 은 2016년부터 국내 은행 최초로 유연근무제를 도입하여 화제가 되었는데, 이는 신한은행의 "신한 행복 프로젝트" 일환이다.신한은행의 유연근무제는 신한은행 근로자들의 직무 만족도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

과목명: 조직심리학주제: 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만이란2. 직무만족 모델3. 나 ... 의 직무만족도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무만족이 만약, 높은 수준의 사람이라고 한다면 자신의 직무 환경에 대해서 매우 긍정적인 태도에 대해서 가지고 있을 것이다. 하지만 직무 ... 에 대해서 불만족인 사람의 경우 직무 환경에 대해서 매우 부정적인 태도를 가지고 있게 되는 것이다. 이와 같이 직무만족이라고 하는 것은 구성원이 속해져 있는 조직적인 특성에 따라서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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피터 드러커 리더가 되는 길[고바야시 가오루] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

하라. 그러나 각각의 직무 수행에 있어서는 자유 재량권과 책임을 부여하라. 셋째, 인사 고과는 정직하고 정확해야 하며, 또한 직무의 필수 불가결한 중요한 일부분을 구성해야 한다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 (30%↓) 700원 | 등록일 2023.11.06

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[우수교사공적조서][공적조서예시][교장공적조서예문] 위 분은 학교장으로서 구체적인 학교 교육 목표를 세워 연중 추진하고 있고, 우수교육 시책으로 특색있는 재량활동과 학부모 대상 공개수업, 동화 나라 공부방, 지역의 인적 물적자원을 활용한 방과후학교를 운영하고 있으며, 교육환경을 위한 학교 공원화 사업의 하나로 야생화 단지를 조성하여 지역사회의 신뢰를 받고

기간)○○고등학교장30년3월공적 요지 (50자 내외)공 적 분 야학교 경영 분야위 분은 구체적인 학교 교육 목표를 세워 연중 추진하고 있고, 우수교육 시책으로 특색있는 재량활동 ... ?표창별로 기록】년 월 일내 용년 월 일내 용(27) 공 적 사 항위 학교장은 구체적인 학교 교육 목표를 세워 연중 추진하고 있고 우수교육 시책으로 특색있는 재량활동과 학부모 대상 ... 으며, 교사들의 창의적 직무수행을 통한 학교 혁신이 이루어지고 있음. 지역사회와의 협력체제가 유기적으로 잘 이루어져 시청을 통한 화단 조성사업이 완료되었고 학부모 대상 방과후학교

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.09

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영업통제와 영업 사원의 성과

의 목표치 달성 모니터링 , 평가 자유재량이 많이 허용되어 개인에게 책임 부여 즉 , 결과 통제가 판매지향성에 긍정적인 영향 을 끼친다 .도전의식 , 판매지향성 , 직무열의 , 영업 ... 성 , 직무열의 , 영업성과 중심으로 - 새별의 파워포인트A table of contents 목차 1 2 3 4 ⓒSaebyeol Yu. Saebyeol’s PowerPoint ... 사원 본인의 모든 자원을 투입해 최대의 성과를 도출하려고 한다는 점에서 판매와 직결되는 중요한 요소 내재적 동기 : 직무 열의 조직 구성원이 직무에 대해 얼마나 많은 시간과 노력

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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교육행정학 요약정리 및 기출문제 분석

의 조정, 통제 원활의사소통 장애2) 전문적 특성: 교사 기준① 자유재량권→학생 가르침② 의사결정의 참여 보장③ 직무수행의 통일된 표준x, 엄격한 감독x나. 이완결합체제: 웨이크 ... 화③ 기술의 표준화: 직무에 대한 교육, 연수, 훈련→ 직무를 간접적으로 조정④ 직업과정의 표준화⑤ 상호조절3) 조직구조의 유형① 단순구조② 사업부제③ 전문적 관료제: 핵심 기술로 느 ... 밀한 분위기를 만든다- 핵심운영층(조직의 핵심부분): 현장에서 직접 생산에 참여하는 교사들이 조직의 핵심부분을 차지- 기술의 표준화(주요 조정기제): 직무에 대한 교육, 연수

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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재난 사태에 대한 국가의 책임은 어디까지인가에 대해 법적인 측면을 고려하여 작성하시오 (이태원, 세월호)

압사 참사와 같은 위험을 사전에 예방하는 헌법상의 의무는 국가에 부여된 기본 의무이다. 그리고 그 근본적인 헌법정신은 하위법에 구체화되어 있다. 경찰공무원 직무집행법 제5조 제1 ... 의 '절망성'에 상응하는 예방조치를 성실히 이행하여야 하며, 이 경우에만 재량권을 가진다.우리 헌법은 고위공직자가 국민이 위임한 권력의 크기에 비례해 헌법질서를 제대로 이행

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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사회복지행정론

과의 원만한 관계 유지 능력은 경험, 훈련, 인성의 특성에 기인함.□ 직원 모집 절차로서는 모집해야 할 직위에 대한 직무분석(job analysis)을 하고, 직무의 종류 및 내용 등 ... 을 중심으로 직무명세서(job description)를 작성하며, 다음으로 모집공고를 하는 것임.??□ 지원자의 자질 파악을 위해서는, 지원서를 이용한 서류심사를 통한 신상파악 ... ??□ 직원선발에서는 조직의 요구와 기대, 채용될 사람의 요구가 중요함.??? ? 직무명세서를 통해 직무에 대한 조직의 요구와 기대를 세심하게 파악하고, 지원자의 교육, 경험 등의 문서자료

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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