"직무만족에 관한 이론"의 검색결과 입니다.

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"직무만족에 관한 이론" 검색결과 81-100 / 7,790건

조직심리학 ) 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

의 동기-위생 이론에 따르면, 만족과 불만족은 별개의 개념으로, 위생요인(작업조건, 감독방식, 대인관계 등)이 결핍되면 직무불만족을 초래하며, 동기요인(승진, 성과보상 등)의 충족 ... 하는 상사나 동료들과 일할 때 더 나은 성과를 보이는 경향이 있으며, 이러한 직원들 간의 관계가 직무불만족에 영향을 줄 수 있다.3. 조직 몰입조직 몰입에 관한 연구는 조직의 효율 ... 조직심리학직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.조직심리학직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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광운대 경영학과 졸업시험 족보

에서 직무만족을 높이는 방안을 서술하시오.3. 금전적 보상이 조직구성원에게 어떻게 동기부여가 되는지 매슬로의 욕구 단계이론, 허츠버그 2 요인이론, 공정성이론, 자기결정이론 등으로 설명하시오. ... , 판매촉진의 차이점을 구분하여 설명하라.1. 인간관계론의 의의와 한계에 관해서 서술하시오.2. 조직의 구성원이 직무만족을 느낄 때, 어떠한 결과를 낳게 되는지 설명하고, 조직 내 ... 1. 제4차 산업혁명과 디지털 전환(digital transformation: DT DX)에 관하여 간단히 적으시오.2. 클라우드 컴퓨팅의 기술 중 SaaS와 PaaS의 차이점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,100원 | 등록일 2022.10.21

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

에 따라 생산성의 향상 효과까지 얻을 수 있다. 즐거운 분위기에서 업무를 한다는 것은 경영자, 직원 모두에게 바람직하다고 할 수 있다. 이러한 직무만족에 관해 알아보고 직무만족을 높일 ... 감정, 성취감이 만족 수준, 정도를 결정하고 있다고 전제할 때 이는 조직 구성원이 직무를 통해 취하게 되는 특정한 태도이면서 이와 더불어 직무에 관한 자기반성 과정에서 파악 혹은 ... 고 긍정적인 상태라고 직무만족을 정의할 수 있다.2. 직무만족 요인직무만족 요인을 살펴보기 위해 학자에 따른 견해를 살펴보려고 한다. Herzberg는 동기 위생이론에 기반을 두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

,동시에 작용3) 허츠버그의 동기-위생이론동기요인위생요인- 승진- 인정- 성취감- 직무의 도전감- 직무에서 성장? 일 자체와 관련? 동기요인 = 만족요인? 충족 시 만족미 충족 시 ... 과 만족에 영향을 미치는 상황변수를 찾기 시작하면서 대두된 이론? 이론초점 : 지도자 자체에 두는 것이 아니라 구성원, 지도자, 조직에 처해있는 상황에 의해 오히려 지도자의 가치 ... - 과업 조건- 기대를 만족시킬 수 있는 방법 설명- 성과측정방법 명시- 목표에 관한 올바르고 적절한 피드백 제공- 보상 분배의 공평성 유지? 원감절감, 수입증대 등 단기성과로 기본적인

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.

은 허즈버그 (Herzberg)가 주장한 이론이다.요인이론 또는 양요인설 (two-factor theory)라고도한다.①위생요인(불만족요인):직무환경‘ 직무불만족에 기여하는 요인 불만족 ... 요인,작업외적 환경정책,행정,감독,임금 대인관계,조건 ->매슬로우의 생리적 욕구, 안전욕구,사회적 욕구에 해당②동기요인(만족요인): 직무그자체‘ 직무만족에 기여하는 요인 만족요인직업 ... 자체에서 성취,인정,발전,책임 ->심리적인성장에 대한 개인적인 욕구를 충족하게 함으로써 긍정적태도 열심히 일하게 됨허즈버그(Herzberg)의 위생?동기이론은 만족, 불만족이 서로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.27

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리더십 경로-목표 이론 /리포트/발표자료

(Robert House) 의 경로 - 목표 이론 (path-goal theory) 은 리더가 구성원들을 어떻게 동기 유발시켜 설정된 목표에 도달 하도록 할 것인가 에 관한 이론 ... 수 있다는 기대감을 증대 시키며 , 결과적으로 부하의 직무만족 등에 긍정적 영향을 준다 . 반면 , 과업을 명확히 이해할 경우 동기와 만족도를 저감시킴 . 02. 리더 행동 스미스 ... 가 단조로운 과업을 수행하는 경우나 과업이 어렵고 실패에 두려움을 느낄 때 , 리더의 지원적 행동은 두려움을 극복하고 자신감을 갖게 함으로써 노력 ➔ 성과 ➔ 직무 만족이라는 긍정적 결과

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.10.02

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동기유발의 주요 내용이론

다는 이론이다.위생이론은 직무에 불만을 주는 요인이며 불만을 감소시킬 수는 있으나 만족감을 줄 수는 없는 요인이고, 동기요인은 직무에 만족을 주는 요인이며 충족되지 않아도 불만은 없 ... 부여에 관한 이론은 내용이론과 과정이론으로 나눌 수 있는데 이 레포트에서는 내용이론을 상호 비교하며 공통점과 차이점을 중심으로 알아보고자 한다. 동기부여의 내용이론이란 동기를 유발 ... 하는 요인의 내용을 설명하는 이론을 말한다. 즉 무엇이 개인의 행동을 유지 혹은 활성화 시키는가 혹은 환경 속의 무슨 요인이 사람의 행동을 움직이게 하는가에 관한 이론을 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

교과목명 : 조직행동론 직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시 ... 오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무만족 2. 직무열의 3. 조직몰입 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 태도는 어떠한 대상인 사람, 사물, 사건에 대해 그것이 호의적인지 그렇지 않 ... 으며 직무태도는 구성원이 조직과 일을 대사는 사고 혹은 행동 방식에 관한 총괄적 개념으로 볼 수 있다. 태도가 조직에서 중요하게 다루어져야 하는 것은 조직의 성과에 미치는 영향이 크

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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병리, 간호이론, 간호연구 졸업시험 준비 답안

적인 일반 욕구를 넘어섰다고 하는 뜻에서 메타 욕구라고 표현하기도함.임상간호사의 욕구만족과 이직의도의 관계에세ㅓ 직무만족의 매개효과김화진, 신선화, Journal of The ... 가지 욕구만족이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고, 욕구만족과 이직의도의 관계에서 직무만족의 매개효과를 확인한 융항연구. 참여자는 서울에 소재한 종합병원의 임상간호사 ... 239명이었고 수집한 자료는 위계적 회귀분석과 PROCESS Macro (Model 4)를 이용하여 매개효과를 분석함, 연구결과, 생리적 욕구와 안정 욕구는 직무만족에 유의한 영향

시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.28

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porter와 Lawler의 성취 만족 이론 핵심정리

1. 성취·만족 이론이란?- 포터(L.W. Porter)와 롤러(E.E. Lawler)에 의하여 제시된 조직 구성원의 근무태도와 성과와의 관계에 관한 동기부여이론이다. 이 이론 ... 를 따서 'EPRS 이론'이라고 부르기도 하고, 성과(成果)를 업적(業績)으로 표기하여 '업적·만족이론'이라고 일컫기도 한다.2. Porter-Lawler의 모형- 포터와 롤러는 브룸 ... 의 선호·기대이론을 기반으로 하여 업적·만족이론을 제시하였다. 이 이론은 만족이 업무에 영향을 미친다는 종전의 가정과는 정반대의 입장에서 업적을 통한 만족을 주장하고 있는 데 특색

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| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

는 존재하기 어렵다.Ⅱ. 본론1. 직무만족직무만족은 개인이 수행하는 직무에 관해 가지게 되는 긍정적으로 감정과 정서적인 상태를 나타낸다. 직무만족에 관한 정의는 직무의 범위, 만족 ... 로 정의할 수 있다. 직무만족에 관한 개념적인 다양성에도 불구하고 직무만족에 대한 개념은 직무환경을 강조하는 입장, 직무 동기를 강조하는 입장으로 나눌 수 있다. 직무환경을 강조 ... 에 관한 개인의 주관적인 심리상태에 관심을 두고 개인적인 특성에 따른 차이에 대하여 강조한다. 직무만족은 개인의 가치체계에 따라서 욕구를 충족하는 정도가 달라질 수 있다. 직무만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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산업심리학-수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요. 정의하고 그 특징과 인간관계에 미치는 영향에 대해 설명하세요.

Ⅰ. 서론직무만족(jobsatisfaction)이란 직무에 대한 종업원이 자신의 조직에 대한 태도를 반영하는 대표적인 개념이다. 직무만족에 대해서 Locke는 “종업원이 직무 및 ... 감정 상태로부터 직무자체와 보상,,좌절,시행 만족과 불만족을 얻을 수 있는 업무환경에 대한 평가까지 감정적인 측면과 인지적인 양 측면을 모두 근거로 하여개념화 하였다. 이러한 직무 ... 만족은 직무에 대한 구성원의 태도로서 인지와 정서 그리고 행위의 복합체이며, 실제로 관찰되는 것처럼 명확하게 나타낼 수 없으며, 구성원의 행위라든가 언어적인 표현으로 간접

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

) 하우스의 경로-목표이론경로-목표이론(path-goal theory)은 하우스(House)에 의해 개발된 이론으로 리더의 행동이 조직원의 직무만족과 동기유발에 어떠한 영향을 미치 ... , 욕구, 승진, 개인적 성장에 대한 관심을 강조한다.이 연구에서 내려진 결론은 구성중심리더가 더 높은 집단생산성과 더 높은 직무만족과 관련되어 있는 반면, 직무중심리더는 더 낮 ... 은 집단생산성과 더 낮은 직무만족과 관련되는 경향을 보이고 있다는 것이다.상기의 두 연구, 즉 미시간 대학의 연구와 오하이오 주립대학의 연구를 비교 분석해보면, 구성원중심리더십 유형

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.11

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[경영학 요약 노트] 성과지향적 개인행위

의 E.R.G이론: 만족 - 진행 및 좌절 - 퇴행 모형⑶ 허즈버그의 2요인이론① 위생요인 : 직무환경과 관련된 직무외재적 성격불안이 생기는 것을 예방만 할 뿐.cf.일을 열심히 하 ... 감, 성취감, 안정감, 책임감, 존경과 자아실 현, 보람있는 직무내용③ 장점 : 직무 충실화의 이론적 기초 제공. 복수연속개념화(만족과 불만족의 2중 연속 개념)시킴⑷ 맥클란드 ... 의 내용이론⑴ 마슬로우의 욕구단계론∴ 만족 → 진행모형?어떤 단계의 욕구만족 → 그 욕구는 더 이상 동기유발요인이 ×.그보다 더 높은 단계의 욕구가 동기유발요인이 된다.⑵ 알더퍼

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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[사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시

, 인지부조화 이론을 적용한 살리에리의 심리 분석, 2013- 홍영일, 태도의 형성 및 변화를 위한 교수 원리 탐색 및 전략 개발 연구, 2014- 기호익, 태도의 본질과 직무만족에 관한 연구, 2014 ... . 본론직무 태도의 유형 중에서도 직무만족이란 직무특성에 대한 평가결과로 나타나는 개인의 직무에 대한 호의적인 태도를 말합니다. 직무만족 수준이 높은 사람일수록 자신의 직무에 대해서 ... 긍정적인 태도를 가지며, 반대로 직무만족 수준이 낮은 사람은 직무에 대해 부정적인 태도를 갖게 됩니다.두 번째로 직무몰입은 개인이 심리적으로 자신을 직무와 동일시하여, 자신이 직무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2025.01.04

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조직심리학 ) 과학자-실천가 모델(과학자-실무자 모델, Scientist-Practitioner Model)이 무엇인지 구체적으로 설명하고, 이 모델이 조직심리학에서는 어떻게 적용될 수 있는지 서술하시오.

대표성이 떨어질 수 있다?. 조직심리학에서는 직무 스트레스에 관한 설문조사에서 직원들이 스트레스를 작게 보고하거나, 상사에 대한 만족도를 높게 답변함으로써 왜곡된 결과가 나타날 수 ... 에서 이 모델은 연구를 통해 조직 내 인간 행동을 이해하고, 그 이해를 바탕으로 실무에 적용하여 직무만족, 조직몰입, 팀워크 등 다양한 문제를 해결하는 것에 도움 된다. 조직 내 ... 의 리더십 스타일이 부하직원의 직무만족에 미치는 영향”이다. ③ 이 주제에는 실험연구가 더 적합하다고 생각한다. 다양한 리더십 스타일을 조작하여 참가자의 직무만족 변화를 관찰

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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(시험대비)간호관리 요점정리

적으로 개인의 동기부여와 직무만족, 나아가 조직성과에까지 긍정적인 영향을 줄 수 있다는 이론 장점 - 개인차를 고려하여 직무특성과 성과변수 사이의 관계를 제시한 실질적 직무설계로 평가받 ... - 관리자의 의사 결정을 위한 전반적인 토대 제공 조직 1) 직무설계의 개념 - 직무를 관찰하고 기록하며 분석해서 조직 전체의 비용을 절감하고 작업하는 사람에게 의미와 만족도 ... 다. 단점 - 작업의 반복으로 권태감이 생길 수 있다. - 직업에 대한 만족을 느끼기 힘들며 보다 나은 직무 수행의 기회가 적다. - 작업자의 불만으로 이직, 지각, 및 결근, 고충

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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가설의 개념, 형식과 조건 및 종류에 대해 서술하고, 각 가설에 대한 예를 제시하시오

을 취한다. 가설에 대한 예 가설에 대한 대표적인 예는 재가노인복지시설 요양보호사의 직무만족요인에 관한 연구라는 학위논문에서는 이론적 배경 및 연구모형을 바탕으로 요양보호사의 직무만족 ... 다. 참고자료 사회복지조사론 교안 원석조, 사회복지조사론: 공동체, 2015 이종환, 「사회과학 조사방법론」 경기: 공동체, 2012 홍봉수외, 사회복지조사론: 공동체, 2019 재가노인복지시설 요양보호사의 직무만족요인에 관한 연구, 최지숙, 2020 ... 도 및 요양보호사 개인의 일반적 특성, 근무특성에 따라 직무만족의 차이가 어떠한지 알아보고 직무만족에 영향을 주는 요인이 무엇인지 알아보기 위함으로 연구 가설을 첫째, 요양보호사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

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동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여

과제주제동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.I. 서론 : 동기부여이론의 의미동기부여란 구성원이 업무를 적극 ... 의 외부요인이 직무에 영향을 미치면서 발생하는 보수, 승진, 성과급 등이다.동기부여 이론은 동기의 내용을 중시하는 동기내용이론(Motivation content theory)과 동기 ... . 본론2.1 동기내용이론과 동기과정이론동기부여에 관한 이론은 동기부여 내용이론(motivation content theory)과 과정이론(motivation process theory

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를

을 수 없게 되는 것이다. 그러므로 직무에서 느끼게 되는 만족 및 불만족의 경우 서로 분리가 되어 있으며, 관련이 전혀 없는 구성개념이라고 바라볼 수 있다.기대이론이라고 하는 것 ... 다. 그러므로 본론에서는 조직에서 동기부여에 관한 관심의 필요성에 관해서 설명하고자 하며, 나에게 있어서 공정성이론에 대해서 적용을 해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직에서 동기부여에 관한 ... 관심의 필요성먼저, Herzberg의 두 요인에 대해 살펴볼 수 있다. 해당 이론에 따르게 되면 동기라고 하는 것은 직무 자체에 대한 본질에서 발생하고 있으므로 일과 관련하여 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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