"여성근로자의 건강"의 검색결과 입니다.

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"여성근로자의 건강" 검색결과 161-180 / 16,494건

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노동현장에서 산업복지의 필요성에 대하여 서술하시오

의 노동권, 건강권, 생활권 등의 기본적인 인권을 옹호하고 보장하기 위해 행해지는 일련의 모든 활동을 의미한다. 우리나라에서는 매년 약 800여 명의 근로자들이 산업재해 등으로 사망 ... 이다. 이처럼 우리나라 근로자들은 근로생활을 지속하는데 있어 큰 어려움에 놓이게 되었고, 이는 결국 산업복지가 필요한 이유가 되는 것이다.나. 여성 근로자의 급증우리나라 20대 ... 이상 성인 여성의 취업률은 약 51%인 것으로 알려져 있다. 그러나 아직까지 우리나라 산업현장은 남성중심 문화가 팽배할 뿐만 아니라 여성 근로자를 위한 편의시설이 턱없이 부족하기

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.07

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출산장려정책이 출산 의지에 미치는 영향

신중용보험법, 남녀고용평등법의 내용을 중심으로 살펴보면 다음과 같다.(1) 산전후휴가산전후휴가란 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장 받도록 하는 것이 ... 와 관계없이 근로기준법이 적용되는 여성근로자이면 가능하다. 일용직 여성근로자의 경우, 일단위로 근로계약을 체결하여 당일로 근로관계가 종료되는 “실질적 의미의 일용직 근로자”라면 산 ... . 그러나 인구의 고령화가 진행되는 것이 마냥 좋기만 한 것은 아니다. 고령화 사회는 여러 문제점을 야기한다. 우선 경제적인 면에서, 젊은 층의 비율이 줄어들어 근로자의 고령화가 진행

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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아동복지에 대하여 서술하시오

으로 한다. 임신 중의 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지한다. 출산 전/후로 단태아 기준 90일, 다태아 기준 120일을 출산 전후에 받게 된다 ... 를 미를 내포하고 있다. 2) 출산휴가와 육아휴직 출산전후휴가정책의 내용 및 개선방향 1) 내용 출산휴가는 임신 전후로 받을 수 있는 휴가이다. 출산휴가란 임신중의 여성근로자를 대상 ... 는 근로기준법 위 반다. 고용노동부 정책자료에 버젓이 기재된 문구이다. 그러므로 출산휴가는 반드시! 임신한 여성근로자라면 당연한 지원인 것이다. 출산전후휴가제는 산전후휴가제라는 이름

리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2023.02.07

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지역사회간호학 - 다문화 가족 정책에 대한 보건의료정책 비교분석과 우리나라 향후 발전방향

의 발전과 국내 인구 감소에 따른 외국인 근로자의 유입과 함께 국내에서 배우자를 구하기 어려운 농촌 지역의 남성들이 중국 조선족이나 저소득국가인 동남아의 여성들과 결혼하게 되 ... 섭취 등을 식습관 문제로 언급한 것으로 나타난다. 따라서 결혼이주여성들의 영양과 식생활에 대한 이주 정착 초기 지원이 필요하다.1) 다문화 여성의 건강문제일반적으로 이주자들은 그 ... 의 사회경제적 실태1) 다문화 여성의 건강문제2) 다문화 아동의 건강문제3) 다문화 가정의 복지와 가족 건강문제2. 다문화 가정의 건강문제 해결을 위한 보건의료 정책1) 중앙부처

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2024.05.25

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사무직 근로자의 혈청 Vitamin D 수준과 생활습관위험인자와의 연관성 (The Relationship between Serum Vitamin D Levels and Lifestyle Risk Factors in Office Workers)

부족 또는 결핍에 노출될 상대적 위험도는 여성 사무직 근로자 집단에서만 1.262배(95%CI 0.074-1.527 p=.043) 정도 높게 나타났다. 이와 같이 본 연구에서는 사무 ... 직 근로자의 낮은 비타민 D 수준은 낮은 심폐체력 및 장시간의 좌식습관과 관련성이 있는 것으로 나타났다. 따라서 사무직 근로자의 건강증진과 충분한 비타민 D 공급을 위해 건강 ... 본 연구는 사무직 근로자를 대상으로 비타민 D 상태와 생활습관위험인자간의 연관성을 조사하고자 하였다. S시의 30세 이상 사무직 근로자 515명(남 336명, 여 179명

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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여성건강간호학 개별과제(가정폭력과 관련된 사례를 제시하고 피해에 대한 간호)

여 종의 화학물질이 존재하며 매년 수천가지의 새로운 물질이 소개된다. (5) 여성 근로자의 심리 사회적 스트레스 - 사회인구학적 특성, 직업 관련 특성, 건강 관련 행위, 직무 ... 스트레스, 경제위기 속 성 차별 해고 등은 여성 근로자의 심리 사회적 스트레스에 영향을 미칠 수 있다. 4) 근로 여성 대상 간호 수행 - 대상자의 연령층을 고려해 임신과 분만 또는 ... 가정폭력과 관련된 사례를 제시하고 피해에 대한 간호 과목명 여성건강간호학 담당교수 학년 / 분반 학 번 이 름 제출일 E-mail mobile 목차 Ⅰ. 문헌고찰 Ⅱ. 가정폭력

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.28

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다문화가정 청소년을 위한 실질적 복지실천방안에 대해 자신의 의견을 제시하시오

이 여성 결혼이민자 가정보다 열악한 것으로 추정된다(설동훈, 2003).학교교육을 받고 있는 외국인 근로자 1천5백여명의 자녀들도 여성결혼이민 가정의 자녀들처럼 언어능력 부족, 학습부진 ... 의 인권 보호와 신장을 목표로 정책 방향을 제시하고 있다.국제결혼 이민자와 근로자의 인권존중 방안과 인권교육 발전 종합계획안이 포함돼 있으며, 국제결혼 이민자 중 결혼 이주여성 ... , 여성단체 결연, 여성결혼이민자 모임 지원, 여성복지 증진 프로그램 중 건강검진, 자녀 양육 지원, 산후도우미, 파견 도우미 등 세부 프로그램이 대표적이다.

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)

지원에 관한 법률" 로 개정되었고, 남성 배우자의 경우에도 유급 출산휴가를 법제화하였으며, 육아기 근로시간단축제, 가족간호휴직제 등이 가능하도록 함으로써 근로하는 여성뿐만 아니라 남성을 위한 가족지원 프로그램도 강화되었다. ... 함에 따라 취업여성의 모성보호에 대한 조치가 강화되기 시작하였다. 모성보호 프로그램이라고는 근로기준법에 의거한 산전 후 휴가제에 불과하던 상태에서, 1987년 "남녀고용평등법 ... 전후휴가급여를 고용보험기금에서 전액 부담함으로써 제도의 활성화를 조장하였다. 또한 2001년 남녀고용평등법의 개정으로 육아휴직의 사용권이 취업여성(혹은 취업여성을 대신한 배우자인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에

을 목표로 하고 있다(건강가정기본법, 법률 제17280호).2) 다문화가족지원법다문화가족지원법은 늘어가는 여성결혼이민자와 이주노동자가 우리 사회에 안정적으로 정착하고, 그들 및 그 ... 을 수 있다(보건복지부, 2018).2) 육아휴직제도육아휴직은 “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로자가 사업자에게 신청할 수 있는 휴직 ... ”으로 육아휴직의 기간은 1년 이내이며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다(남녀고용평등법, 제3장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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우리나라 여성권익(복지)을 위한 단체 또는 복지 시설을 인터넷 방문해서 활동(사업) 내용을 소개하시오 제목 인천시 다문화가족지원센터 결혼이주여성 프로그램 인터넷 방문 보고서

내 다문화가족정책은 결혼이주여성들의 한국생활 정착에 초점을 맞췄다. 여기에 최근 다양한 계층이 늘어나면서 지자체들이 외국인 근로자, 탈북자, 한국 동포, 유학생 지원 조례를 적극 ... 적 개선이 필요하다. 그러기 위해서는 다문화가족지원센터와 건강가정지원센터를 통합한 현행 센터의 경우 통일된 행정체계 구축이 시급하다. 현장 근로자들의 혼란과 불필요한 행정절차를 최소 ... , 훈련, 취업제공 등 결혼이민자를 위한 외국어 통역 및 통역서비스, 다문화가족을 위한 다양한 지원사업 등이 있다. 이 가운데 타 구에 비해 눈에 띄는 구는 다문화가정의 건강 및 삶

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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보육학개론 ) 우리나라 보육제도와 보육정책을 간략히 서술하고 본인이 생각할 때의 문제점을 서술하고 그 문제점의 개선방안에 대한 개인의 의견을 제시

는 제도이다. 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하려는 목적으로 휴직을 신청 ... 유아보육법을 통한 보육의 의의「영유아보육법」은 영유아의 심신을 보호하고 건전하게 교육하여 건강한 사회 구성원으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적ㆍ사회적 활동이 원활하게 이루어지 ... 부담감이 줄어들게 되었다.2) 우리나라 보육제도와 보육정책‘육아 휴직제도’는 근로자가 피고용자의 신분을 유지함과 동시에 일정 기간 동안 자녀의 양육을 목적으로 휴직이 가능하게 하

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.03

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

대우를 받거나, 아이를 키우는 과정에서 아이를 맡기는 등 불합리한 일을 겪는 경우가 많다. 국가인권위원회가 2018년 임신·출산 여성 근로자 480명을 대상으로 조사한 결과 51 ... %인 245명이 임신·출산 등으로 승진·보상·평가·인사이동 등에서 차별을 받았다고 답했다. 또 잡코리아가 자녀를 둔 남녀 근로자 507명을 대상으로 조사한 결과 직장여성의 약 34 ... 이들 여성을 효과적으로 지원할 수 있는 제도와 정책은 턱없이 부족하고, 일부 기존 기관들은 제대로 추진되지 못하고 있어 대부분의 여성 근로자들은 직장에서 불합리한 대우를 견디고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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평생교육으로서 태권도 수련 활성화 방안 (1)

근로자(상용)37.9임금근로자(임시, 일용)23.2비임금근로자22.3지역수도권30.7비수도권26.2취약계층취약14.8비취약29.2출처: 한국교육개발원위 조사에 따르면 성별이나 지역 ... 할 때마다 평생교육 참여율도 약 5~8%가 상승하였고, 고용 형태가 비임금근로자에서 임시근로자나 일용근로자로, 또 상용 임금근로자로 일자리가 안정될 때마다 평생교육 참여율이 상승세 ... 를 띠었다. 특히 임시근로자나 일용근로자와 상용 임금근로자의 차이는 약 14%나 되었다. 취약계층 여부도 취약계층일 경우와 아닌 경우의 차이가 약 두 배가량 되었다. 다시 말

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술

를 분할할 수 있게 만들었다. 또한 여성 근로자가 근로 의무를 면제받고 임금의 상실을 경험하지 않은 상태에서 휴식을 취할 수 있도록 만든다.3. 노인 돌봄 정책노인 돌봄 정책은 대표 ... 고 있다. 고용정책이 가정에 적절한 효과를 거둘 수 있도록 하기 위해서는 일과 가정을 양립할 수 있는 가족 복지 정책이 요구된다. 근로자가 노동을 보장받을 수 있도록 가족복지정책은 일 ... 휴직’ 등이 있다. 우선 부모육아휴직은 근로자이면서 자녀 어린 자녀를 둔 부모의 육아 부담을 덜어주고 근로자의 고용 안정과 생활 안정을 도모하도록 한다. 만 8세 이하 혹은 초등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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여성문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다

다. 1998년에는 임산부 근로자를 위한 정기 검진 휴가 제도와 가족 간호 휴가 제도를 제도화하고 산후 휴가를 12주로 확대하는 정책이 시행되었습니다. 산전검사와 산후검사 비용도 건강보험 ... 한다. 남성근로자가 여성 배우자가 근로자가 아니더라도 육아휴직을 자유롭게 할 수 있도록 지급 육아휴직이 시행됐다. 또한 5인 이상 직장에 적용된 ‘남녀평등법’이 1인 이상 직장 전체 ... 휴가급여 지원이 이뤄지고 있다. 확장되었습니다. 이에 따라 고용보험법상 우대지원 대상 기업(중소기업)의 여성근로자가 있으면 고용보험이 휴가급여를 지급한다. 여성 근로자가 유산

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

방안1) 육아 휴직제도의 개선현행 일부의 산전후휴가 급여를 고용보험에서 지원하는 것을 모든 기업의 근로자를 대상으로 전액 지원하고, 산전후휴가 급여의 상한액 기준을 전체 여성의 월 ... 다태아 출산 시의 휴가 등도 고려되어야 할 것이다. 그리고 남녀고용평등법에 무급으로 규정되어 있는 배우자 출산휴가를 여성 근로자의 산전후휴가와 같게 유급화하고 이를 고용보험에서 지원 ... 자수 있도록 함으로써 일과 가정의 양립을 위한 근로시간을 확보한다. 또한 현행 야간근로규제 방식을 여성 근로자에 대한 특별규제방식이 아니라 일반 근로자 전체를 대상으로 제한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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출산장려정책

양육지원1. 산전후 휴가일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 ... 할 만두었던 여성근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음 6개월), 30만원(나머지 6개월) '엄마 채용 장려금'이 12개월간 지급됩니다.산전후 휴가 중 또는 임신 16주 ... 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 ‘출산 후 계속고용지원금’을 월 40~60만원까지 6개월간 지급합니다.노동 종합 상담센터(1544-1350

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오.

시간의 유연성을 높여 독특한 제도를 만들었다. 근로시간 저축 계좌제로 근로자가 회사와 계약한 근로시간을 초과하여 일한 만큼의 시간을 자신의 계좌에 저축해 두었다가 휴가와 휴식이 필요 ... 으로 벌충하는 것이다.영국은 연장근로를 포함하여 17주 평균을 내어 1주 48시간을 초과하면 안 된다. 병원 수련의가 26주 평균을 낸다. 예외는 근로자가 원할 경우 48시간을 초과 ... 하는 것은 협의를 통한다. 이때는 근로자의 자발적인 서면 합의를 하며 합의 거부 이유로 해고나 부당 대우는 할 수 없다. 합의 하더라도 취소는 가능하고, 18세 미만은 1일 8시간, 1주 40시간이 정해져있으며 예외합의가 없다.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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카톨릭대학교 보건대학원 < 산업및지역사회간호 > 자기소개서 (합격) + 면접 기출자료 추가

예정입니다. 특히 사회경제적 요인에 따른 건강 접근성 차이, 산업장 내 여성 근로자의 건강 문제, 지역 내 만성질환자 맞춤형 중재 프로그램 등 실제로 현장에서 요구되는 문제를 중심 ... 참여를 병행하고자 하는 것인데 특히나 산업장 건강진단, 작업환경 개선 활동, 근로자 정신건강 관리 등과 관련된 현장 프로그램에 참여하여, 실제 산업 간호 현장에서의 문제 해결 능력 ... 의 핵심 키워드는 ‘산업장 내 취약 근로자 건강관리 시스템 구축’입니다. 근로자들은 일상적으로 다양한 건강 위험요인에 노출되어 있으며, 특히 비정규직·고령 근로자·이주노동자와 같

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.21

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[가족복지론] 우리나라 가족복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족복지정책의 논의점 및 과제에 대해 개인적인 의견을 들어 설명하시오.

전후 휴가제도이다. (출산한 여성 근로자의 근로의무 면제와 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도임)3) 노인돌봄 관련 청잭 (노인장기요양보험)사회적 변화에 대처하기 위해 노인 ... 경제활동 참가 보장과 부모로서의 권리와 책임 수행을 지원하기 위한 부모권 보장 정책이 필요하기 시작하였다.근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 양육하기 위하여 휴직 ... 에 다시 여성가족부로 이관되었다. 여성가족부 장관은 관계 중앙 행정기관의 장과 협의하여 건강가정 기본 계획을 5년마다 수립해야 하고, 국가 및 지방자치단체는 개인과 가족의 생활실태

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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