"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 161-180 / 60,354건

리더십_리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

에 도전하고 혁신을 추구하는 것이다. 포스너는 성공적인 리더가 되기 위해서는 기존의 방식에 의문을 제기하고 새로운 가능성을 모색하는 자세가 필요하다고 강조했다. 이는 조직의 지속 ... 의 법칙여섯 번째 법칙은 지속적인 학습과 성장을 추구하는 것이다. 포스너는 효과적인 리더가 되기 위해서는 끊임없는 자기 개발과 학습이 필요하다고 강조했다. 이는 리더 자신의 성장 ... 될 수 있는지를 모색할 것이다.II. 본론1. 자아인식과 진정성의 법칙포스너가 제시한 리더십의 첫 번째 법칙은 자아인식과 진정성이다. 이는 리더가 자신의 가치관, 신념, 강점과 약점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.06

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조직행동론_Leadership(리더십)

을 사로잡는 소프트 파워를 갖춘 리더가 필요하다. 소프트 파워는 위협이나 보상이 아닌 매력이나 이미지 등을 통해 선택을 유도하거나 설득하는 것으로, 팔로워가 없으면 리더가 될 수 없 ... 를 비롯한 조직 구성원의 마음을 사로잡을 수 있는 자신만의 매력을 갖추는 것도 필요하다. 팔로워는 리더의 판단에 긍정적인 영향을 미치고 조직을 올바른 방향으로 변화시킬 수 있 ... 는 능력을 갖추는 것이 필요하다. 단순히 리더를 따르는 것이 아니라 협력과 논의를 통해 조직을 함께 이끌어가는 동반자로서의 역할을 수행하기 위해서는 그에 걸맞은 지식이 뒷받침되어야 하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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간호관리학실습 리더십 보고서 (특성, 행동, 관리격자, 상황이론, 거래적 리더십과 변혁적 리더십) A+

적인 영향을 주는 것이 아니라, 구성원이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것임을 시사한다. 간호관리자는 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표 달성을 위해 리더십을 발휘하여 고객 접점 ... .Ⅱ. 본론1. 특성 이론20세기에 리더십에 대한 연구가 시작되었을 때 유행한 리더십 접근 방법이다. 리더는 조직 내 일반 구성원에 비해 뛰어나며 리더에게 필요한 자질이나 기술 및 ... 할 수 있다. 특성 이론은 훌륭한 리더와 그들이 가진 남다른 특성이나 능력에 대한 관심은 어느 시대에서나 높기 때문에 이러한 호기심을 충족시켜주는 동시에 리더가 갖추어야 할 것

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.28

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리더십_허쉬와 블랜차드의 사황적리더십 주차 3주 2차시 수업에서 배운 내용을 바탕으로 허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례를 들어 설명합니다.

을 논의하고자 한다.II. 본론1. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론의 개념허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론은 리더가 상황에 따라 다른 리더십 스타일을 채택해야 한다는 것 ... 필요한 능력, 다른 하나는 과업을 수행하려는 의지이다. 이 두 가지 요소를 기반으로, 리더는 네 가지 리더십 스타일 중 하나를 선택하게 된다.이 이론에 따르면, 리더는 구성원 ... 의 성숙도에 따라 지시적 행동과 지원적 행동을 조정해야 한다. 지시적 행동은 리더가 구성원에게 명확한 지침을 제공하고, 과업을 수행하는 방법을 구체적으로 지시하는 것을 의미한다. 반면

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

화된다. 다양한 직무 경험은 리더들이 새로운 상황을 받아들이게 되고 새로운 문제를 처리해야 할 것을 필요로 하기 때문이다. 리더들은 여러 리더십 행동과 기술이 필요한 문제를 일찍 경험 ... 다. 자신의 진단 점수가 다른 사람들의 평과 결과보다 높다는 것은 추후 개발의 필요성이 있다는 것이다. 피드백을 전달하는 방법도 중요하다고 볼 수 있는데 우선 리더가 피드백 보고서 ... 하는 것이 중요하다고 보았다. 도전적인 직무를 제공하는 방법은 특별한 과제를 부여하고, 리더들을 서로 다른 직무의 부서로 이동시키는 것이다.3) 피드백리더들이 행동과 결과에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감리더는 반드시 겸손할 필요도 있다는 생각이 든다. 저자의 주장만 봐도 그렇고 사회에서 주목을 얼마나 받냐 마냐가 중요한 것이 아니고 당장 ... 가 제시한 유혹이 전부 해당이 될 것이라고 생각을 한다. 그만큼 리더는 유혹을 감내하고 조직을 운영해야만 하는 힘든 자리이기도 하다. 리더십에서 도덕성이 필요하다고 한 점도 이해가 된다. 한국의 도덕적 리더십은 거의 찾아보기가 힘들 지경이다. ... . 리더에게 다가올 솔직한 유혹을 제시한 점은 그다지 놀랍지도 않았다. 인간이기에 느낄 수 있는 것이다.리더로서 갑질을 한 사람이 사회에 얼마나 많았는가. 그들이 겪는 유혹은 저자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.31

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리더십_변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

. 개별적 배려 (Individualized Consideration)개별적 배려는 리더가 각 구성원의 개인적인 필요와 욕구를 이해하고, 그들의 성장을 돕는 것을 의미한다. 리더 ... 이론은 리더가 단순히 지시하고 통제하는 것을 넘어, 구성원들과의 깊은 신뢰와 존중을 바탕으로 그들의 잠재력을 최대한 끌어내는 것을 목표로 한다. 변혁적 리더십의 네 가지 요소 ... .2. 영감적 동기 부여 (Inspirational Motivation)영감적 동기 부여는 리더가 구성원들에게 비전을 제시하고, 그 비전을 통해 동기를 부여하는 것을 의미

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은 무엇인가

다.본론에서는 21세기 리더가 갖추어야 할 구체적인 자세와 역할을 다양한 통계 자료와 사례를 통해 분석할 것이다. 특히, 변화의 흐름을 파악하고, 조직 내부에 필요한 변화를 유도할 수 ... 이 중요해지고 있다. 이러한 이유로 21세기에 적합한 리더의 자세와 역할에 대해 논하는 것이 유의미하다. 이 글에서는 21세기 환경에 맞는 리더가 갖추어야 할 자세와 역할을 고찰 ... 적 리더십보다 조직 구성원들과의 소통과 협력을 중시하는 리더십이 더욱 효과적이다. 이러한 점에서 21세기 리더는 권위보다는 신뢰와 협력을 바탕으로 조직을 이끌어야 할 필요가 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

력을 중요해 하는 사회에서 리더는 반드시 필요하다고 본다. 이는 기업들의 자기소개서를 보아도 알 수 있는데, 최근 기업들의 자기소개서에는 리더십을 발휘해서 일을 수행해본 경험을 물 ... 어보기도 한다. 조직을 운영하기 위하여 리더의 존재를 인정하는 동시에 리더의 자질을 갖고 성장할 수 있는 인재를 찾는 것이라고 볼 수 있다. 리더십은 최초에는 권력을 가진 사람 ... 가 없으면 리더가 존재할 수 없을 뿐만 아니라 리더가 없으면 조직의 목적을 명확하게 이끌 수 없기 때문이다. 이러한 리더는 단순히 팔로워들을 이끄는 것이 아니라 더 나아가 조직의 방향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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리더십기행 2차시험 족보

성과가 높은 상관관계와 관계가 없다.답 : X4. 행동론은 특성이론이 리더의 자질이 타고났다는~답 : O5. 리더에게 필요한 공통된 품성은 도덕성, 헌신, 존중, 주도성 등이 ... 기본 과정을 설명한~답 : X8. 하우스의 경로-목표이론에서 리더의 역할은 목표를 명확히 부여하고~답 : X9. 리더에게 필요한 공통된 품성은 명예심, 책임감, 헌신, 주도면밀 ... 되지 않는 것은?답: 경쟁16. 목표관리를 도입한 목적은 조직 구성원이 한 방향으로 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 성과관리 체계를 구축할 필요가 있기 때문이다.답: o17

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.19

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오.

다. 뿐만 아니라, 리더는 팀원들에게 필요한 지원을 제공해야 한다. 이는 업무 수행에 필요한 자원을 제공하고, 업무 환경을 개선함으로써 팀원들이 성과를 극대화할 수 있도록 돕는 것 ... 복지행정의 리더는 조직 내에서 비전과 방향성을 제시하고, 정책 수립과 실행을 통해 사회적 취약계층에게 필요한 서비스를 제공한다. 또한, 팀원들의 역량 개발과 업무 효율성을 증진 ... 들의 참여와 의견을 존중하고 조화롭게 조화시키는 것이 중요하다. 마지막으로, 리더는 팀원들의 동기를 유지하고 지원하여 팀의 성과를 극대화할 수 있도록 해야 한다.이러한 리더십은 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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[리더십] 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

. 리더는 조직의 안정성을 유지하면서도 새로운 기회를 포착하고, 필요한 변화를 주도해야 한다. 이를 위해서는 리더가 자신의 신념과 가치를 확고히 지키면서도 개방성을 유지하는 것이 중요 ... 전략을 마련하며, 조직 내의 구성원들에게 필요한 지원과 자원을 제공한다.[2] 관리자의 개념과 역할관리자의 개념을 이해하는 것은 리더십을 완전히 이해하는 데 중요한 단계이다. 리더 ... 있는 민첩성을 갖추어야 한다. 특히 인공지능과 같은 최첨단 기술의 발전으로, 미래의 변화는 예측하기 어려울 정도로 빠르게 진행될 것이다. 이런 상황에서 리더는 변화를 수용하고 이를 조직의 강점으로 전환할 능력이 필요하다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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리더의 그릇 독후감

다. 나는 타인에게 맡기는 게 적절하다고 생각한다. 리더는 업무를 관장하는 사람이지 같이 하는 실무 능력이 필요한 사람은 아니다. 하지만 면밀히 업무를 체크해야 한다.그렇다고 숙제 검사 ... 가 날 정도로 스트레스를 받을 것이다. 결국 사람이 다 떠나게 될 가능성이 있다. 사람 관리를 하려면 침착하고 조용히 말로 잘 다스리는 능력이 반드시 필요할 것이라고 생각한다. 저자도 리더에게 중요한 건 지성이 아니라고 했다. ... 를 하듯이 하면 안 되고 어려운 점이나 진척 정도는 꾸준히 체크해야만 한다. 잘 안 되는 것 중 하나가 리더가 그냥 맡겨 놓고 결과만 기다리는 것이다. 정말 좋지 않은 태도이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 공통점을 분석한 후, 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절한 리더십이론에 대한 의견

하게 변화할 수 있는 리더십이 필요하며, 이에 따라 상황적합이론이 더 적절하다고 생각한다. 앞으로 사회복지조직의 리더는 조직의 특성과 구성원의 역량을 고려하여 적절한 리더십 전략을 선택하는 것이 중요할 것이다. ... Leadership)은 리더십의 효과를 리더의 성격이나 특성이 아니라, 리더가 조직 구성원과 상호작용하는 행동 방식에 초점을 맞춘 이론이다. 즉, "리더는 타고나는 것이 아니라 훈련과 학습 ... of Leadership)은 리더십의 효과가 조직의 상황과 환경적 요인에 따라 달라질 수 있다는 이론이다. 즉, 리더가 특정한 행동을 보인다고 해서 항상 효과적인 것은 아니

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

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관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바랍직한 리더십에 대해

에게 주어지는 직무에 더욱 만족하게 되는 것이고 자신에게 세밀한 배려를 하는 상사에게도 높은 만족감을 느끼는 것이다.2.필요한 이유1)다양한 사람들사회복지조직에 있어서 물론 어떠한 리더 ... 적 리더십의 경우에는 조직의 변화를 위하여 역동적인 조직을 창출하는 것이 가능하고 이러한 비전을 달성하기 위해서 리더는 구성원들로 하여금 대단한 노력이나 몰입 등을 유도한다. 아울러 ... 비전을 이행하는 기간 동안에 변혁적 리더들을 필요에 따라서 부하들에게 비전을 실현하기 위한 동기부여를 하고자 인내와 자기희생 등에 대한 역할 모델을 제시하며, 이들은 단기적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십

리더십 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 ... 하고자 한다. 이를 통해 리더십의 핵심 가치와 현대 경영환경이 어떻게 상호 작용하는지를 탐구하며, 미래의 경영 리더들에게 유용한 통찰력을 제공할 것을 기대한다. 본론 산업사회의 리더십 ... 한 지휘와 지시, 그리고 직원들의 업무 수행을 관리하는 것이 리더의 주요한 역할이었다. 이 때문에 리더는 주로 자신의 권한과 지위를 중심으로 행동하였다. 또한, 직원들은 주로 명령

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

의 성숙도에 따라 적용되어야 합니다. 팔로워가 업무를 잘 수행할 수 있는 능력을 가졌는지, 혹은 추가적인 지원과 지시가 필요한지에 따라 리더는 다양한 방식으로 접근해야 합니다. 본 ... 하고, 이에 맞춰 리더십 스타일을 유연하게 변화시켜야 한다고 주장합니다. 이 이론은 단순히 리더가 고정된 방식으로 리더십을 발휘하는 것이 아니라, 팔로워의 상황과 요구에 맞 ... 를 줄이고 업무 효율성을 높이는 역할을 합니다. 예를 들어, 신규 직원이 업무에 익숙하지 않은 상태에서 업무를 맡은 경우, 리더는 직무에 필요한 절차를 상세하게 설명하고, 각 단계

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.13

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현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오

로 작용한다. 리더십이 강조되는 이유는 급변하는 환경에서 조직이 지속적으로 성과를 내기 위해서는 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 리더와 추종자가 필요하기 때문이다.특히, 효과적인 추종 ... 이 아닌 팀이나 그룹일 때가 많다. 이러한 변화 속에서 리더십 개발은 리더뿐만 아니라, 모든 조직 구성원의 리더십 역량을 키워주어야 한다.리더십 개발의 필요성은 통계적으로도 입증 ... 이상 단순히 지시에 따르는 수동적인 역할에 머물지 않는다. 효과적인 추종자는 리더에게 필요한 정보를 제공하고, 조직 내에서 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 존재로 자리잡고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기

할 수 있게끔 설명하고 설득할 수 있어야 한다. 리더에게 가장 필요한 자질은 미래를 예측하고 부하 직원들에게 비전을 제시하는 것이다.4. 제4 법칙. 공유된 가치가 차별화를 가능 ... . 제7 법칙. 리더십은 모든 사람에게 필요하다는 것을 잊지 마라.리더십은 소수의 타고난 사람들만이 가지는 것이 아니다. 모든 사람이 리더가 될 수 있는 잠재력을 가지고 있고, 모든 ... 법칙. 리더십은 모든 사람에게 필요하다는 것을 잊지 마라.III. 결론IV. 참고문헌I. 서론‘리더십 챌린지’는 1987년에 출간된 책이다. 20세기에 출간된 책이지만 오늘날

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요. (3)

와 업무 성과를 증가시키는 것으로 간주되었다. 이밖에 미시간대 연구결과도 리더들이 구성원 중심으로 더 인간적이며 과제 중심의 권위적이고 개인별 평가보다 개인의 욕구, 복지, 개인 ... 의 자아실현을 지원하는 리더들에게 긍정적인 기업발전에 기여하는 것으로 나타났다. 여러 연구 사례를 살펴보면 과거 리더 중심의 리더십 이론이 개인적 욕구와 구성원들의 관계 중심의 만족 ... 의 역량이 조직원들과 비슷하거나 낮을 경우, 구성원들이 최고의 업무 효율성을 달성할 수 있도록 환경을 조성하는 것이 리더의 역할이다. 역량이 떨어져 지표적인 모습을 보이면 조직원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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