"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 81-100 / 60,351건

서비스업 매장 직원이 인식하는 리더의 감정노동이 기본심리욕구 충족을 통해 조직충성도 및 이직의도에 미치는 영향 (The Effects of Leader's Emotional Labor Perceived by Service Store Employees on Organizational Loyalty and Turnover Intention through Satisfaction of Basic Psychological Needs)

로 진행되는 매장이 많으며, 알바나 직원 등을 통해 고객들에게 서비스를 제공하고 있는 현실이기 때문일 것이다. 하지만, 요즘 문제시 되고 있는 갑질 리더나 뒤에서 뒷통수를 치는 리더 ... 에 대한 논의가 필요한 시점이다. 다양한 리더들로 하여금 여러 가지 문제들이 이슈가 되고 있는 실정이다. 이에 따라 본 연구에서는 서비스업 매장 직원들로 하여금 리더의 감정노동 ... 최근 서비스업 매장 직원을 구하는 일은 예전과는 다르게 많이 어려움을 느끼는 매장들이 많다는 것은 매스컴을 통해 대부분은 알고 있는 사실일 것이다. 이는 서비스업은 대체로 소수

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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리더-구성원 교환이론(LMW Leader Member Exchange)에 영향을 주는 요인들 중 '추종자의 역할'과 '추종자의 전술'에 대하여 토론해 주시기 바랍니다.

를 들어, 리더가 목표를 달성하는 데 필요한 정보를 제공하거나, 조직의 방향성을 함께 고민하는 태도를 보이는 것이 이에 해당한다. 결국 리더와의 관계는 구성원의 태도와 전략에 따라 ... 를 구축하려면, 구성원은 적극적인 자세를 취하고 독립적인 사고를 기를 필요가 있다. 단순히 업무를 수행하는 것이 아니라, 리더와의 관계 속에서 자신의 가치를 어떻게 보여줄 것인가 ... . 반면, 소극적인 태도를 보이는 구성원은 리더의 관심을 얻기 어렵다. 구성원의 전략도 중요하다. 단순히 열심히 일하는 것만으로는 리더와의 관계를 개선하기 어렵다. 리더의 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.11

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현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하십니까

하게 만들 수 있지만, 객관적 분석과 원칙에 따라 밝히는 견해라는 점에서 리더 또한 어느 정도 수용하는 부분이 있을 것이다. 결국 팀 성과와 올바른 과업 수행을 위해서는 반드시 필요 ... 적 분석과 원칙에 따른 견해라면 리더도 어느 정도 수용할 것입니다. 팀의 성과와 올바른 과업 수행을 위해서는 이러한 팔로워가 반드시 필요합니다. 또한 자발적으로 업무를 수행 ... 고 있다. 아무리 뛰어난 리더라도 추종자가 수동적이고 맹목적으로 복종하는 등의 모습을 보이면, 기대한 결과를 보이지 못할 것이다. 조직은 리더 혼자서 뭔가를 만드는 곳이 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2025.01.24

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리더십의 필요성과 개념, 리더십의 이론에 대해 설명하고, 사회복지조직에는 어떠한 리더십이 필요한지 논하시오.

을 것이다. 사회복지조직이 보다 효과적으로 운영될 수 있는 리더십의 필요성, 다양한 리더십 이론의 이해 및 적용 방안에 대해 깊이 있는 논의를 통해 실질적인 통찰을 제공하는 것 ... 하여 실행에 옮기는 과정을 통해 나타난다.2) 구성원의 동기 부여효과적인 리더십은 구성원들의 사기와 동기 부여에 직접적인 영향을 미친다. 리더는 구성원들의 필요와 기대를 이해 ... 화시키는 것을 포함한다. 리더십의 개념은 시대와 상황에 따라 다르게 해석될 수 있으며, 이에 따라 다양한 리더십 모델과 이론이 발전해왔다.1) 리더십의 정의리더십은 "리더가 구성원

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.14

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용기가 리더에게 필요한 때를 우리 사회에서 일어난 사건과 사고를 예로써

용기가 리더에게 필요한 때를 우리 사회에서 일어난 사건과 사고를 예로써 제시하시오 I. 서론 오늘날 기업 내 조직문화의 중요성은 누구나 다들 인지하고 있을 것이다. 조직에는 매우 ... 를 향해 나아갈 수 있도록 이끌어 나가는 것이다. 이러한 노력과 헌신이 좋은 리더로 거듭나게 해준다. 2-3. 용기가 리더에게 필요한 때를 우리 사회에서 일어난 사건과 사고를 예 ... 으로 넘어가 오늘날 용기가 리더에게 필요한 때를 우리 사회에서 일어난 사건과 사고를 예로써 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2. 본론 2-1. 리더란 리더는 리더(leader

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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<행정학> 리더십이론(자질론,행태이론,상황론), 대표관료제

이론)은 모든 상황에 효과적인 리더의 행동 유형이 존재한다는 것을 전제로, 리더가 실제 어떤 행동을 하는가에 초점을 맞춘 리더십이론이다.이에 관한 다양한 연구가 있는데, 먼저 ... 은 팀형이 이상적인 리더십 유형인 것으로 나타났다.3. 상황론상황론에서는 리더십을 특정한 역사적 맥락 속에서 발휘되는 것으로 파악해, 상황 유형별로 효율적인 리더의 행태를 찾아내 ... 한 정보 자원 등을 제공하는 것이 리더의 직무라는 점을 핵심으로 하고, 리더십의 근원은 목표를 달성할 수 있을 것이라는 조직원의 믿음이라는 점을 지적했다. 하우스는 지시적·지원

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

는 특히나 기업처럼 근 집단에서 종종 필요한 리더의 자격이다. 일관적으로 하나의 방향으로 나아갈 수 있어야 하며, 동시에 팀원들이 힘을 잃지 않도록 뒷받침 하는 것 또한 자질 중 하나 ... 이 운영되지 않을 것에 대한 우려가 없는 것이다. 리더는 어디에서나 만들어지고 필요에 의해서, 환경에 의해서 탄생하기 때문이다. 물론 리더가 일부분 기질적으로 타고나는 것이 있을 것이 ... 리더십주제: 특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2. 리더의 선천성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

의 역기능에 해당하는 것욕구▶ 잠재 소비자의 상태 중 필요한 것이 결핍되어 있을 때 이를 충족시켜 줄 구체적 대상을 지향하는 개념표적시장▶ 기업이 제품의 판매를 목표로 하는 시장 ... 뿐만 아니라 인적, 정보자원도 필요하다기업이 활용가능한 핵심자원을 바탕으로 경쟁우위를 확보해야 한다경영시스템은 개방시스템으로 외부와 상호작용한다경영관리대상의 변천 중 마케팅중심 ... 인간의 행동의 감성과 비합리적 측면의 중요성 대두에 따른 경영창업의 특성▶ 모험적 도전정신의 필요성▶ 인적, 물적 자원 투입 전제▶ 불확실성하의 의사결정벤처창업의 특성▶ 새로운

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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2021 1학기 리더십 기행 중간고사(1차시험)

특별한 현황에 대한 분석이 없이 개념적으로만 리더십을 생각하는 것을 말한다.답: O3. 행동론 중 권한의 원천은 리더에게 있고 리더가 대부분의 의사결정을 하는 유형은 무엇인가?답 ... 가 확대되고 조직 운영이 복합해지며 불확실성이 매우 높게 나타나고 있기 때문에 한 사람의 리더십보다는 각자의 개성이 중요하다.답: X21. 리더의 역할에 대한 설명에 적합하지 않은 것 ... 다.답: O25. 리더십 패러다임의 변화는 개인보다는 조직의 가치를 중시하는 경향으로 바뀌기 때문에 리더십의 개념도 변화되고 있는 것이다.답: X26. 다른 사람들을 셀프 리더

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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리더와 관리자의 역할 및 차이점, 리더와 관리자를 구분하는 것에 대한 찬성 또는 반대 의견을 제시하시오

과 성격, 그리고 조직의 상황과 필요에 따라 달라질 수 있다.리더와 관리자를 구분하는 것에 대해서는 찬성과 반대 의견이 존재한다. 일부는 리더와 관리자는 분명히 구분되어야 한다고 주장 ... 을 수행하며, 조직의 성공을 위해서는 둘 다 필요하다고 주장한다. 이러한 논쟁은 조직 내에서 역할과 책임에 대한 명확한 이해와 함께, 리더와 관리자가 서로를 존중하며 협력하는 것 ... 적인 역할을 수행하도록 조직 구성과 리더십 개발에 대한 고민이 필요하다는 것을 시사한다. 리더와 관리자의 역할과 차이점에 대한 연구결과는 매우 다양하다. 일부 연구에서는 리더가 비전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

하게 다룬 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에게 필요한 능력을 자세히 다루어 볼 것입니다.Ⅱ. 본론1) 글로벌 리더십의 정의글로벌 리더십은 국가, 문화, 언어 등 다양한 경계 ... 하고 장기 적인 비전을 수립할 수 있는 능력이 필요합니다. 또한 글로벌 리더는 복잡하고 빠르게 변 화하는 국제 시장에서 혁신적이고 유연한 전략을 짜고 실행력을 갖추어야합니다.3 ... . 다문화 이해와 감수성 능력: 글로벌 리더는 효과적인 커뮤니케이션을 위해 다양한 국가의문화적 배경을 존중하고 이해하는 능력이 필요합니다. 글로벌 리더는 서로 다른 나라의 문화적 규범

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.04.12

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리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

를 부여하는 것이 필요하다. 이러한 과정에서 리더와 구성원 모두가 긍정적인 태도를 유지할 수 있게 된다.2. 성공적인 리더십을 위한 자아개념의 중요성2-1. 자아개념의 정의와 리더십 ... 도록 동기를 부여하고, 필요한 자원을 제공하는 역할을 한다. 이 과정에서 리더의 긍정적인 태도와 건강한 자아개념은 구성원들에게 강한 영향을 미치며, 조직의 분위기와 성과에 직접적인 ... 할 수 있도록 돕는다.성공적인 리더십을 발휘하기 위해서는 리더가 긍정적인 태도와 건강한 자아개념을 개발하는 것이 필수적이다. 긍정적인 태도는 리더가 문제 해결과 의사결정 과정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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피들러의 리더십 상황이론의 개요, 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수, 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

을 둔다. 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 필요한 과업을 체계적으로 수행하는 것을 중시한다. 둘째, 관계 지향형 리더이다. 이 리더는 팀원들과의 인간관계와 상호작용을 중시 ... 성과 상황 적응의 중요성을 강조한다. 리더가 자신의 스타일을 고정된 것으로 여기지 않고, 상황에 따라 유연하게 대처하는 것이 필요하다. 피들러의 리더십 상황이론에서 중요한 요소는 상황 ... 한다. 피들러는 리더의 스타일이 모든 상황에서 동일한 효과를 발휘하지 않는다고 주장한다. 특정 상황에서는 특정 리더십 스타일이 더 효과적이다. 피들러의 리더십 상황이론에서 중요한 것은 상황

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

차이점이 존재한다. 본고에서는 리더와 관리자의 차이점과 유사점을 분석하고 이를 통해 각 역할의 중요성과 필요성을 설명하고자 한다.첫째, 리더와 관리자의 가장 큰 차이점은 그들의 주 ... 와 관리자 사이의 차이는 그들의 접근 방식에서도 나타난다. 관리자는 규칙과 절차를 따르는 것을 중요시하며, 이를 통해 조직의 안정성과 예측 가능성을 보장한다. 반면, 리더는 자유 ... 들과의 커뮤니케이션, 의사 결정 과정에서 중요한 역할을 한다. 또한, 효과적인 조직 운영을 위해서는 리더십과 관리 기술이 모두 필요하다. 이에 본고는 리더와 관리자의 차이점을 논하는 시간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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[A+] 리더십 중간고사 요약 및 정리 족보

는 것이 리더십사람들 : 리더십은 관계를 통해 사람들을 이끄는 과정리더십은 학습될 수 있는가?리더는 태어나는가? 만들어지는가?리더의 관리적 역할대인관계 역할- 리더역할(우두머리 ... 을 만드는 것이 필요하다고 주장함- 사람들은 행동의 결과를 통해서 예정된 방식으로 행동하도록 동기부여될 것이라고 제안함- 행동을 수정하는 데 사용되는 두 가지 중요한 개념은 강화 ... 들은 리더십역량이 미흡- 리더십은 개인의 삶에도 영향리더십의 정의리더십은 리더와 추종자들이 변화를 통해 조직목표를 달성하도록 영향력을 발휘하는 과정- 리더십 정의를 구성하는 요소 : 영향

시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.17

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간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)

에게 보여주는 행동유형에 관심상황에 적합한 리더의 유형에 관심통합적 입장에서 조직변화와 혁신을 주도하는 것에 관심?자질론(지성, 인성, 능력)?전제형-민주형-자유방임형리더십?배려-구조 ... * 리더십 이론 - 행동이론 (13)? Lewin, White & Lippit의 전제형-민주형-자유방임형 리더십: 리더의 행동을 일차원적인 관점에서 파악한 것으로, 배려주도적인 행동 ... 과 기술을 갖게 하도록 하는 것→ 자기주도형(셀프리더십)을 갖도록 하는 것- 서번트리더십 : 나를 따르라 하는 리더가 아니라 오히려 직원을 섬기고 낮은 자세로 직원을 지지하고 배려

시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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수업을 통해 배운 다양한 알고리즘리더의 원칙 가운데 가장 인상적인 내용을 이유와 함께 정리하고

했고 강제퇴거 조치를 시행했다. 이 사건을 계기로 하여 아날로그 리더에서 실패를 경험하게 되면서 다양한 규칙과 역학관계가 지배하는 새로운 시대의 러더십이 필요하다는 것을 깨닫게 되 ... 생산 부서에서 겪는 불량률을 낮추고 새로운 해결책을 제시할 수 있을 것이다.5)논리적 사고알고리즘 리더에게 필요한 것 중 하나는 논리적 사고다. 공정 과정 도중에 새로운 문제가 계속 ... 되지 않고 경쟁을 하면서 살아남게 될 것이다.6)창의력알고리즘 리더가 가져야 하는 능력이고 조직에 적용시켜야 하는 것 중 하나로 창의력이 필요하다고 생각한다. 그 이유는 기존의 사고방식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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05. 특급소방안전관리자 1차시험 17회(22년 9월17일) 문제 및 해설[해피하]

1. Rost가 말한 리더십의 필수요소가 아닌 것? ① 관계는 직위적 권위보다는 영향력에 기초한다. ② 리더와 협력자가 상호작용하여 리더십을 발휘한다. ③ 리더 ... 와 협력자는 이상적 변화를 의도한다. ④ 리더와 협력자가 추구하는 변화란 공유된 목표를 반영한다< 중 략 >2. 소방자동차의 우선통행에 관련하여 금지행위로 볼수 없는 것 ... 에는 관계인에게 조치를 명할 수 있다③ 화재안전조사 결과 소방대상물이 법령을 위반하여 건축 또는 설비가 된 경우에는 관계 행정기관의 장에게 필요한 조치를 하여 줄 것을 요청할 수

시험자료 | 77페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2025.05.12

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[NCS과정] 사원역량 향상과정_스마트한 업무스킬 마스터하기 C유형

에 충실한 것이므로 일종의 공헌력을 발휘한 것이다. 그러나 이는 리더의 경력에 흠집을 남길 수 있고, 부서 또는 조직 전체의 위신을 떨어뜨릴 수 있다. 따라서 비판력을 발휘하지 못한 ... 을 보완할 수 있는 개선방안을 2가지 이상 서술 하시오. (30점): 나는 공헌력이 강한 팔로워 유형이다. 내가 의도한 것이 긍정적인 비판일지라도 리더의 시점에서 긍정적으로 비춰지 ... 할 내용을 명확히 정리하고 리더와의 커뮤니케이션이 원활하도록 하는 것이 중요할 것이다. 비판력을 강화하기 위해 내 안에 내재된 갈등에 주목하고 무슨 일이든 나와 연결하도록 한다. 또한 모든 업무에 있어 진심으로 역할을 수행함으로써 이러한 점들이 보완될 수 있는 개선방안이다.

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.14

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리더십 챌린지 의 저자로도 유명한 배리 포스너교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

을 위해 노력해야 할 것이다. 미래지향적 리더 리더는 미래를 지향하며 다양한 시각과 창의적인 사고를 가지고, 미래를 예측하고 대비하는 능력이 필요하다. 리더는 팀 플레이어 팀원 ... 들과의 상호작용이 필요하며, 리더는 팀을 이끌어 나가는 주도적 역할을 수행해야 할 것이다. 리더의 삶이 유산 리더의 삶은 그가 남길 유산이며, 행동과 언행일치를 통해 구성원들에게 신뢰 ... 그대로 '리더가 가지는 자세'이다. 더 구체적으로는 '구성원들에게 공동의 목표 의식을 부여하고 협력을 통해 리더와 집단이 목적하는 바를 달성하도록 하는 것'으로 정의할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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