"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 61-80 / 60,378건

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[A+] 리더십 기말고사 요약 및 정리 족보

슈 리더십*이슈: 논의나 논쟁 따위의 중심이 되는 문제점-기존의 이론과 차별적인 독창적인 이론*이슈를 창안?성과로 연결시키는 과정에 필요한 리더십-3단계의 리더 행위 구성?주어진 상황 ... Pull: 누구와??이슈를 성공시키기 위한 효과적인 실천시스템을 구축하는 행위예) 시스템 Pawer: 어디로? 어떻게 할것인가? 2차?(새로운 이슈리더)기존 리더십과 이슈리더십의 특징 ... 가 될 수 있는가를 설명-조직적 차원에서 이슈리더들은 어떻게 학보/유지할 것인가에 대한 해답 제시이슈리더의 구체적 항목구분주요 행동자표이슈의 Pull 영역의 행동-새로운 아이디어

시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18

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인터넷 마케팅 8주차~ 기말고사

자신을 서번트라고 생각한 후 서번트로서 리더십을 어떻게 발휘할 것인가를 고민을 함. 이처럼 리더가 한 인간으로서 갖고 있는 서번트 우선(serve first)의 인식이 바로 ... 서번트 리더십의 핵심임.- 서번트 리더들에게는 지위는 조직이 맡긴 일시적인 것일 뿐, 서번트로서의 특성은 자신에게 본질적인 것으로 지위에 우선하는 것이라는 인식을 갖고 있음. 이 ... 란 자기가 본래부터 가진 것이 아니라 잠시 맡은 직책으로서 다른 사람을 위해 뭔가를 간직하고 있는 것이라 생각함. 서번트 리더는 자신에게 부여된 지위와 권력은 조직의 목적을 달성하기

시험자료 | 57페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.07

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변혁적 리더십 (Transformational Leadership) 정리 및 확인문제

적인 사고를 할 것을 요구한다. 리더는 새로운 아이디어에 비판을 하지 않으며 문제가 생겼을 때 부하에게 책임을 물으려하지 않고 문제의 본질에 포커스를 맞춘다. 또 시대에 맞지 않 ... 는 자신이 중요하게여기는 가치를 실제의 행동으로 옮김으로서 부하들로 하여금 자신의 가치를 이해하고 하고 모방하도록 한다. 언행이 일치하는 리더는 부하들로부터 존경을 받을 것이고, 부하 ... 게 된다.위의 네가지 요소는 결국은 사람에 대한 존중, 긍정성을 바탕으로 한 것이며 변혁적인 리더십에서 가장 중요한 것은 리더의 일관성과 진정성일 것이다.2.변혁적 리더십의 의의 및

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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리더십 핵심이론정리

1) 인생과 리더십1. 올바른 성공 리더라 함은?- 개인 꿈을 실현하는 것은 물론 사회적으로 긍정적인 평가를 받는 사람이다2. 성공의 두 잣대- 외면적(객관적) 성취 수준- 내면 ... . 리더십 속성 10가지[약술형]1. 리더십은 인간관계가 있는 모든 곳에 존재한다.2. 리더십은 구성원이 리더를 추종하는 것을 우선적으로 지향한다.3. 리더십은 영향력을 통해 발휘 ... 된다.4. 리더십은 리더 자신보다 구성원들을 움직여서 일을 성취하려는 것이다.5. 리더십은 리더의 개성적인 특성이 강렬할 때 선명하게 발휘된다.6. 리더십은 긍정적 변화를 창출

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.22

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리더십의 필요성과 개념, 리더십의 이론에 대해 설명하고, 사회복지조직에는 어떠한 리더십이 필요한지 논하시오.

라도 리더십을 필요로 하게 된 것이다.2. 리더십의 이론에 대해 설명가. 특성이론특성이론에 따르면 유능한 리더는 보통 사람과는 다른 특별한 자질이나 특성을 지니고 있고, 이러 ... 을 강조하고 있는 것이다. 그렇다면 사회복지조직에는 어떤 리더십이 필요할까? 본 과제에서는 리더십의 필요성과 개념, 리더십의 이론에 대해 설명하고, 사회복지조직에는 어떠한 리더십 ... 하고 긍정적 영향력을 미치는 리더의 능력을 의미한다. 이러한 리더십의 필요성은 아래와 같이 정리될 수 있다.-조직은 급변하는 현대사회에 유연하게 대처하기 위해 리더십이 필요하다. 또한

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.11

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윤리적 리더십을 추구하는 리더가 윤리적 리더십을 조직 목표와 전략에 포함시키려면 어떤 방안이 필요할지 기술하세요.

과의 사이에서 신뢰관계를 형성하기 위해서는 오랜 기간이 필요할 뿐만 아니라 다른 사람에게 신뢰받을 수 있는 올바른 행동을 꾸준히 보여줄 수 있어야 하는 것이다. 리더가 신뢰를 상실 ... 윤리적 리더십을 추구하는 리더가 윤리적 리더십을 조직 목표와 전략에 포함시키려면 어떤 방안이 필요할지 기술하세요.-목 차-1. 윤리적 리더십을 추구하는 리더가 윤리적 리더십 ... 을 조직 목표와 전략에 포함시키려면 어떤 방안이 필요할지 기술2. 참고자료윤리적 리더십을 추구하는 리더가 윤리적 리더십을 조직 목표와 전략에 포함시키려면 어떤 방안이 필요할지 기술

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.09

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2020 리더십기행 2차시험 족보 (A+)

는 이론은 Y이론이다.답 : X8. 하우스의 경로-목표이론에서 리더의 역할은 목표를 명확히 부여하고 개인의 역량을 최대한 끌어내도록 하는 것이다.답 : X9. 리더에게 필요한 공통 ... 에게 필요한 공통된 품성은 도덕성, 헌신, 존중, 주도성 등이다.답 : O6. 통제적응적인 평범한 부하를 탁월한 능력을 갖춘 사람으로 만드는 것이 임파워먼트이다.답 : O7. 목표 ... 관리에 배경이 되는 맥그리거의 X,Y이론은 일과 인관관계에 대한 기본 과정을 설명한 것으로 경영자가 구성원에 대한 엄격한 통제가 필요하고 엄정한 관리방식을 적용해야 한다고 보

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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대구대학교 글러벌시대의 리더십 기말고사 족보

을 벗어나지 않는 범위에서 달성방안은 스스로 고민모든 상황을 예측하기 어렵고 대처하기란 거의 불가능 -> 상부의 지시를 기다리는 것은 적합 하지 않음 ex)군대셀프 리더십의 필요 ... 기술 보유, 동기수준 낮음4단계 D4: 높은 유능함과 높은 헌신성: 직무수행에 필요한 기숙 터득, 동기유발 수준 높음리더는 부하의 발달수준에 따라 리더십을 변경해야한다.* LMX ... 은 LMX = 내집단문제점? -> 공정성, 내집단과 외집단, 파벌을 조성하는 것은 그 속에 끼지 못한 사람들에게는 해로운 것이 될 수 있음.* 감성감성리더: 감성을 바탕으로 여러 관계

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.09.27

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리더-구성원 교환이론(LMW Leader Member Exchange)에 영향을 주는 요인들 중 '추종자의 역할'과 '추종자의 전술'에 대하여 토론해 주시기 바랍니다.

는 것이 아니라, 리더의 관점에서 필요한 자원을 적극적으로 제공한다는 사실을 보여준다.추종자의 전술은 리더가 구성원을 어떻게 바라보는지에 큰 영향을 미친다. 예를 들어, 리더 ... 어렵다. 열심히 일하는 것은 기본적인 역할 수행에 가깝다. 좀 더 전략적으로 접근하려면 리더가 직면한 문제와 필요를 정확히 파악하고, 그 해결책이나 자원을 제공하는 방향 ... (rapport)가 80% 이상 향상된 것으로 나타났다. 이는 리더가 필요한 순간에 ‘기여와 협조’를 제공하는 행위가 단순한 노력 이상으로 인정받는다는 것을 시사한다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.17

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경영학개론_조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

하고, 그들의 우려를 해소하기 위해 적극적으로 소통하는 것이 중요하다. 리더는 구성원들에게 변화의 필요성과 기대 효과를 충분히 설명하고, 그들이 변화 과정에서 느끼는 불안을 최소화하기 ... 도록 격려하고 지지해야 한다. 이를 위해 리더는 구성원들의 성과를 인정하고, 변화 과정에서의 작은 성취도 축하하는 것이 필요하다. 이러한 인정과 격려는 구성원들이 변화를 긍정적으로 받 ... 적인 역량 강화뿐만 아니라 외부 환경 변화에 능동적으로 대응하기 위해 필요하며, 이를 통해 조직은 지속적인 성장과 발전을 이루어낼 수 있다.이러한 조직변화 과정에서 리더의 역할

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.서론결론적으로 나의 생각을 먼저 표현한다면 리더와 관리자를 구분할 필요가 없 ... 로운 사람으로 묘사하는 것이 옳은지에 대한 의구심이 있다.본론에서는 리더와 관리자의 차이를 인식하고, 결론적으로 목표가 같다는 것을 인식하기 때문에 리더와 관리자를 구분할 필요가 없 ... 다고 생각한다. 리더와 관리자 모두 목표는 같다. 조직의 최대한의 성과를 발휘하고, 목표를 달성해 지속 가능한 조직으로 성장하게 하는 것이다. 그러므로 리더 혹 관리자는 모두 조직의 각

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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경영학개론_조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 괴정에 대해 서술하시오.

변화 관리 과정의 두 번째 단계는 변화 계획을 수립하는 것이다. 변화 계획은 조직이 변화의 목표를 달성하기 위해 필요한 구체적인 실행 방안을 포함해야 한다. 전략적 리더는 변화 ... 하다. 이러한 상황에서 전략적 리더는 조직의 변화 과정에서 중요한 역할을 수행하며, 조직이 변화의 필요성을 인식하고 성공적으로 변화할 수 있도록 이끌어야 한다. 전략적 리더는 조직 ... 을 맡는다. 리더는 변화의 필요성을 명확하게 전달하고, 구성원들의 저항을 줄이며, 조직의 비전을 공유함으로써 변화에 대한 동기부여를 제공해야 한다. 전략적 리더의 역할은 단순히 변화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

의 필요한 특성을 가지고 태어났다고 말하고 있습니다. 즉, 리더가 될 수 있는 사람은 정해져 있다는 것으로 리더가 되는 데 필요한 능력을 가지고 태어나지 않으면 리더가 될 수 없 ... 을 의미하며 리더십을 발휘하는 것에 있어 필요한 일부 능력은 타고 난다고 말할 수 있을 것입니다. 즉, 타고난 능력을 보유하고 있는 사람은 그렇지 않은 사람보다 리더가 되는데 조금 더 ... 특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 특성이론(2) ‘리더는 타고나는 것이다’에 대한 생각3

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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리더십론

지 못함을 발견함. 갈등관리기술을 가지고 있지 않는 리더는 서로 의견이 일치하지 않는 부하들과 직접적 대면을 할 필요가 없기 때문에 개인 협의(CⅠ)를 사용하는 것이 더 나을 것임 ... ) 관리자 : 조직의 목표달성을 조직의 자원을 계획, 구성, 조직화, 지휘, 통제를 통하여 효과적, 효율적인 관리를 하는 것(2) 리더 : 조직구성원에게 비전, 영감, 장래미래를 주시 ... 된 것으로 도출되었음.?미시간 대학교 연구에서는 직무 중심적 행동과 종업원 중심적 행동을 리더십행동의 하나의 연속선상에 있는 양 극단으로 개념화함?따라서 리더는 이론적으로 직무 또는

시험자료 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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KALS 필기 개념 정리본

호흡을 교대로 시행하다가 필요한 순간에 전문기도유지기술을 시행제세동 : 환자에게 제세동기의 리드를 부착하고 심장 리듬을 확인하여 알리는 역할, 빠른 판단력과 효과적인 의사소통이 필요 ... 약물 담당 : 리더 지시에 따라 약물 준비 및 투여기록 담당 : 심장정지가 시작된 시간부터 리듬의 변화, 사용한 약물, 제세동 횟수, 환자의 관련된 정보를 기록하고 요약하는 역할 ... . 전체 상황을 모니터하면서 팀원과 리더를 도움소생팀의 의사소통상호존중순환형 의사소통 : 리더와 팀원이 주고받는 의사소통, 리더는 환자의 상황을 설명하고 구체적인 행동 지시하면 팀원

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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A+학점은행제 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

은 기술의 발전으로 우리 사회는 전보다 빠르게 변화를 맞이하고 있다. 빠르게 변해가는 사회에 맞춰 뒤처지지 않고 이끌어내 나갈 수 있는 리더를 사회에선 필요로 한다. 이에 따라 자연 ... 스럽게 사회에서도 리더십의 중요성도 높아졌다. 하지만 누구나 리더와 관리자가 될 수 있지만 그 역할을 지속적으로, 반복해서, 성공적으로 해내는 사람은 소수일 것이다. 그래서 현시대 ... 에 맞춰 필요로 하는 리더와 관리자의 개념을 알아보고, 리더와 관리자가 갖고 있는 특징과 구성원에게 미치는 영향의 차이점이 무엇인지에 대해 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1.리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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서비스업 매장 직원이 인식하는 리더의 감정노동이 기본심리욕구 충족을 통해 조직충성도 및 이직의도에 미치는 영향 (The Effects of Leader's Emotional Labor Perceived by Service Store Employees on Organizational Loyalty and Turnover Intention through Satisfaction of Basic Psychological Needs)

로 진행되는 매장이 많으며, 알바나 직원 등을 통해 고객들에게 서비스를 제공하고 있는 현실이기 때문일 것이다. 하지만, 요즘 문제시 되고 있는 갑질 리더나 뒤에서 뒷통수를 치는 리더 ... 에 대한 논의가 필요한 시점이다. 다양한 리더들로 하여금 여러 가지 문제들이 이슈가 되고 있는 실정이다. 이에 따라 본 연구에서는 서비스업 매장 직원들로 하여금 리더의 감정노동 ... 최근 서비스업 매장 직원을 구하는 일은 예전과는 다르게 많이 어려움을 느끼는 매장들이 많다는 것은 매스컴을 통해 대부분은 알고 있는 사실일 것이다. 이는 서비스업은 대체로 소수

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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2019~2020 리더십 기행 퀴즈 (A+)

위해서는 리더십에 영향을 주는 제반 환경에 대해 때로는 무시 할 수도 있어야한다.답: X4. 리더에게 요구되는 것에 해당되지 않는 것은?답: ① 독서 지능 BQ5. 토론에서 자기 ... 한 이유는 사람 중심이면서 사람의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 만들어 주는 것이 필요하기 때문이다.답: O8. 회의 운용 스킬에 해당되지 않는 것은?답: ② 피드백 스킬9 ... 이론은 리더가 설정된 목표를 달성하기 위한 동기 유발 방법에 대한 이론으로 부하의 동기를 유발시키는 행동이 아닌 것은?답: ① 주변 환경을 분석한다17. 리더가 무엇에 관심을 갖

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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리더십 중간 답안지

리더십 답안지학번: , 성명:(가) 리더는 정직, 선견지명, 역량, 사기진작, 신뢰성을 필요로 한다.그중 첫 번째로 정직이 중요하다고 생각한다. 거짓이나 꾸밈이 없이 바르고 곧 ... 에 우선적으로 자기 분야에 자신감이 있어야 한다. 리더가 자기 일에 대해 확신이 있다면 집단은 그를 믿고 따를 수 있을 것이다. 먼저 길을 확실히 하며 쉽게 도전하고 포기하는 자세 ... 업체에서 충분한 경험을 하다보면 그에 대한 능력이 체화될 것이다.세 번째는 사기 진작으로, 리더는 집단에게 의욕이나 자신감이 충만하도록 기세를 복 돋아 줘야한다. 사람을 늘 주시

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.06

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리더십이론

게 나타남4.오하이오 대학의 연구: 직무중심과 부하중심의 단일 연속선 개념 탈피. 두 가지가 동시에 강할 수 있다는 것을 인식(복수연속 개념 리더십 유형)①구조주도형 리더십: 리더 ... 로 새로운 리더십 요구?리더와 추종자의 관계에 초점 맞춘 이론?성공적 리더들이 구성원들을 어떻게 변화시켰는가에 관심1.카리스마적 리더십2.거래적 리더십: 노력에 대한 보상 제공하는 것 ... 1.자기 이해의 필요성 및 목적자기 이해는 다양한 인간관계를 건강하고 바람직하게 할 수 있도록 하여 행복하고 만족스런 삶을 살 수 있도록 도와주기 위해 필요. 타인에 대한 이해

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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