"노동조합의 조직형태"의 검색결과 입니다.

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"노동조합의 조직형태" 검색결과 161-180 / 12,357건

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노사관계

하는 노동자와 그 노동력을 사서 이용하는 사용자와의 관계를 말한다.현대사회에서 노사관계에서의 노동자쪽은 개별적인 개인근로자가 아니라 노조라 불리는 노동조합이라는 집단과 그 간부들이 포함 ... 관계영국은 산업화가 가장 먼저 시작된 국가로 이에 따라 노동운동도 17세기 말에 노동조합이 출현하면서부터 시작되었다. 초기의 노동운동은 노동조합 보다는 공제회 형태로 운영 ... 된다. 그리고 사용자측은 기업의 운영을 담당하는 경영자가 그 역할을 담당 수행하기 때문에 즉 경영자층과 노동조합의 관계를 노사관계라고 볼 수 있다.2. 노사관계의 기본원칙(1

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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계급의 정의와 계급투쟁의 유형

이념으로서 전노동자 대중에 의한 총파업을 국가와 자본에 대항하는 수단으로 여기며 정당의 노동조합에 대한 지배를 부정하고 노동조합을 사회주의의 기본조직으로 삼는다.이것은 자본주의사회 ... 하고자 한다. 국가를 새로운 형태로 개조하여 사회주의 혁명을 완성하는데 이용할 수 있다고 보며 국가의 도구적 성격을 강조한다.(2) 평화적 투쟁노동조합주의는 노동자와 자본이 갈등의 측면 ... 와 자본을 파괴하여야 한다고 본다.총파업을 통한 사회주의 혁명으로 노동자들이 생산수단을 점유하고 나아가서는 국가를 폐지한 이후 새로운 사회에서는 노동조합을 중심으로 사회를 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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[경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(우리나라 노사관계의 특징)

다양한 형태로 전개된다. 이 가운데 사용자와 노동자 및 노동조합과의 관계, 즉 단체교섭과 단체협약에 근거한 관계가 일반적인 관심의 대상이 된다. 전통적인 노사관계는 사용자와 노동 ... 해 나가고 있다. 즉, 노동조합이 사용자 측과 필요한 경우 대립을 통하여 근로자의 욕구가 적절히 충족될 수 있도록 함과 동시에, 협력적 관계를 모색하여 조직의 목표 달성에 기여할 수 있 ... I. 서 론노사관계는 사회경제적으로 자본가 계급과 노동자 계급의 대립문제, 노동조합의 법적 지위, 노사관계의 법률적 문제, 경영자와 근로자 사이의 관계, 상사와 부하와의 관계 등

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.15

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비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

간 성별분업의 효과가 반영된 지표라는 점 제조업 → 남성비율이 높음 서비스업 →여성비율이 높음⇒ 노조 가입률 이 남성에 비해 낮게 나온 이유 ⇒ 둘째 , 노동조합 조직문화가 여성 ... 큰 문제점은 노동 조합 조직이 어려워 단체 협상력을 갖지 못하는 것 !!1997 년 이후 정규직 노동자의 일자리가 크게 줄고 있고 비정규직 노동자의 일자리가 급증 하며 , 심지어 ... ⑤ 소득재분배를 실현. 결론 최저임금 수준의 향상 과 함께 , 그것의 법적 실효성을 확보 하는 일이 매우 중요하고 시급한 과제이다 .비정규직 여성 노동자의 조직화 수준 노동조합 노동

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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방송통신대학교 - 노사관계법(2학기 출석대체)

일 것지배∙개입 행위가 존재할 것지배∙개입의 의사가 확인 될 것구분지배∙개입의 구체적 형태는 크게 4가지로 구분되는 바, 나열하면 1) 노동조합의 조직 및 운영에 관한 사항, 2 ... 습니다. 적극적 단결권은 ‘단결을 하는 권리’를 보장하는 것입니다. 노동조합법 제5조에는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.”라고 명시하고 있어 어떤 ... 는 다시 살펴볼 필요가 있다.- 단체성 : 노동조합의 정의에서 볼 수 있듯이 노동자들이 조직한 단체 또는 그 연합체로 활동을 해야 하는 것을 의미한다. 단체성과 관련하여 대법원

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.19

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임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

한다. A형과 B형은 둘 다 임금 인상분이 누적되는 형태로, Base Pay가 인상되는 임금 인상 시스템이다. 위에서 설명한 노동조합의 단체교섭의 경우 주로 B형을 선호하는 경향 ... 하게 측정하는 것이 성과급 제도의 핵심이다.노동조합이 강세를 보이는 제조업 대기업의 경우 임금교섭을 통해 테이블 전체를 올리고 여기에 추가적으로 인센티브 페이를 제공해 개인 간 임금 차이 ... 하며, 주된 유형을 어떤 것으로 가져가는 가의 차이가 있을 뿐이다. 대부분 한국의 기업들은 A형과 D형의 결합구조를 많이 채택하고 있다. 여기에 보조적으로 C형을 추가하기도 한다.노동조합

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

으로서 근로자조직과 산업경영자간의 관계뿐만 아니라 고용보장, 생산성, 임금, 고용 관행, 노동조합의 정책 및 노동 문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함하는 것이 ... 3권의 제약, 노동운동의 부분적. 극한적 양상, 민주노조운동의 본격 시작과 외부개입(지식인, 종교단체), 노동조합의 나약성 등으로 요약된다.1970년대 노사분규의 발생원인은 임금 ... 는 기업가가 근로자를 한 식구처럼 대하면서 경영의 효율성을 높이고 한편으로는 노동조합의 결성을 방지했다. 한편 근대적 인사관리에 바탕을 둔 온화적 노사관계는 종업원의 복지증진

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

의 우파정권이 집권하면서 노동시장 유연화가 이루어져 노동자보호 입법이 후퇴되었으며 노조활동의 제한이 강화되어 노동조합을 공격하기 시작했다. 이후 과학기술이 발달하고 자동화 동 ... 이 심화되기도 하였다. 또한 대기업과 중소기간 간 격차, 서비스 산업과 지식정보산업 등에서 비정규 노동자들의 비중 확대 등으로 인해 노동자 내부의 분화가 확대되었다. 이는 노동조합 ... 단절, 노동자들의 연대에 부정적인 영향을 주고 있다. 신자유주의가 시작되면서 노동시장이 유연화되는 경향이 나타났지만 국가에 따라 노동조합의 역량이나 노사관계 제도 차이에 따라 대응

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

) 그외 기아차, 현대 중공업, sk에너지 등 노동조합의 무리한 요구와 장기화는 기업에 막대한 손실을 입히게 된다. 정규직에 비해 낮은 임금수준 해고와 선발이 용이 노조 결성 ... 노동자 1800여 만명의 절반에 이르는 수치 정규직과 비정규직은 선악의 구분이 없었고, 우리는 그들의 문제가 곧 내가 될수도 있다는 생각에서 노동문제를 바라봐야한다. 노동조합 ... (노조) 노동 조건의 개선 및 노동자의 사회적, 경제적인 지위향상을 목적으로 노동자가 조직한 단체 1970년 11월 13일 전태일 분신사건 이 사건은 당시 전 국민에게 고도로 내면

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

구축을 위한 방안3.1. 대표성 문제 해결 방안현장근로자의 목소리를 반영하는 대안적 조직 창설노동조합은 노동자들의 권리와 이익을 보호하고, 노동조건 개선 등 노동자들의 요구를 대변 ... 하는 조직입니다. 그러나, 대부분의 노동자들이 속한 노동조합은 대표성 문제로 인해 노동자들의 목소리를 충분히 대변하지 못하는 경우가 많습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 대안 ... 적 조직을 창설하는 것이 필요합니다.예를 들어, 건설현장에서 일하는 노동자들의 경우, 대다수가 비정규직으로 일하고 있기 때문에 노동조합에 가입하기 어렵습니다. 이에 대안으로 건설현장 내

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.14

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노동문제의 성립과 전개를 읽고 내용을 요약하고, 질문(토론사항) 5가지를 작

되기 시작했다. 영국에서는 1834년 전국노동조합대연합 운동이 발전됐다. 초기 조직이 파괴된 후 기계 기반의 대규모 공업 체제 속에서 새로운 숙련노동자 계층이 탄생하면서 오늘날 ... 에는 이러한 흐름이 반대로 흘러가 국가가 주도해서 최고임금률과 최저노동시간을 결정하고 이를 위반하는 사람들은 징역형으로 처벌했다. 또한 노동자들의 단결도 금지됐다.노동조합운동 ... 에서의 길드조직이 해체되고 주인과 직인의 관계가 자본가와 임노동자의 관계로 변화하면서 임노동자가 된 직인들은 이전의 길드의 조직형태와 관습에서 동료 직인들과의 상호부조조직을 결성해 이를 곧

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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15강가지의 전체 강의를 들은 다음, 가장 인상적인 부분 세 개를 언급하고, 왜 이것이 인상적이었는지를 설명하시오.

을 가져야 한다. 복지국가는 조직된 노동자들의 역할이 결정적이며, 노동조합은 조직형태에 따라 영향력이 달라질 수 있다. 노동조합은 이념에 따라서 크게 경제적인 노동조합주의, 개혁적인 ... 노동조합주의, 혁명적인 노동조합주의로 구분이 된다. 노동조합에는 기업별 노조와 기업별 노조 등이 있다. 서유럽의 복지국가가 발전한 대부분의 나ㄹㆍ들은 산업노조를 배경으로 해서 복지 ... 인상적인 부분 세 개를 언급하고, 왜 이것이 인상적이었는지를 설명하시오.1) 사회복지분야2) 노동조합3) 공장과 산재보험2. 강의 듣기 전과 후에 변화된 것이 무엇인지에 대해 서술

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

하고자 한다.Ⅱ. 본론1. LG전자의 상호이익협상LG전자는 1958년 설립된 전자제품 제조업 기업으로, 현재 약 7만명 이상의 인원이 근로하고 있다. 한국노총의 노동조합이 존재 ... 하며, 조합원은 10,500명 수준이지만 LG전자의 해외근로자가 50% 이상이라는 것을 고려할 때 노동조합 가입자의 비율이 상당히 높다는 것을 알 수 있다. LG전자는 초기부터 상호이익협상 ... 을 충분히 제공하고 있으며, 인적자원의 관리에 있어서도 능력중심의 인사제도를 통해 현장사원도 임원까지 승진할 수 있는 공정한 보상체계를 확립하고 있다. 노동조합 역시 이러한 복리후생

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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방송통신대_노사관계론_1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

의 이윤창출에도 부정적인 영향을 주고 있다.셋째, 현재 한국의 노동조합의 형태가 경제적 조합주의이며, 일부 노조는 지나치게 정치적 성향을 띠면서 정치활동에도 주력하는 모습을 보인다 ... . 또한, 노조가 기업별 조직으로 독립적이며, 조합 내에서 계파 간 파벌투쟁으로 노조의 본연의 기능이 상실되었다.넷째, 단체교섭에서도 기업별로 진행되며, 노사 간 대립적 분위기를 형성 ... 하게 된다. 특히, 1990년대 후반 대규모로 진행된 구조조정 및 기업들의 노동·임금 유연화를 위한 전략적 행위는 기존의 분배적 논리를 기반으로 한 노동조합의 이념과 대치되면서 현재

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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직업상담사 2급 실기 과목별 요점정리

공급량을 증가시켜, 비조직부문 임금하락--> 비노조 임금 하락, 임금격차 확대2. 위협효과노동조합이 조직되어 임금이 오르게 되면, 비조직부문에서 임금인상을 위한 노동조합결성 욕구 ... 가 커지게 된다. 따라서 비조직부문의 기업들은 노동조합의 결성을 두려워하여 노동조합을 결성하지 않을 것을 조건으로 임금을 인상시키는 결과--> 비노조 임금 상승, 임금격차 축소3 ... 의 향상조직되어 교섭력의 강화로 임금이 올라가게 되면, 노동조합 조직부분의 기업은 생산비용을 절감하기 위해 고용량을 감소하게 된다. 따라서 이 부분에 해고된 실업자들은 비조직부분의 노동

시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.17

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(산업복지론) 노동은 상품이 아니다’ 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서

과 같다.구분실시주체복지형태목적, 기능특성자주복지근로자단체노동조합공제활동, 신협활동,노조소유 각종 복지시설 운영자주적 복지증진근로자 조직강화보완성자주성기업복지개별기업법정복지기업의 사회 ... 하는 일이기도 하다. 주로 노동조합에 따른 신협활동, 공제활동, 노조 소유의 복지시설 운영활동 등이 있다.개별적인 노동조합의 사업활동에 있어서 대기업의 노동조합은 광범위한 내용 ... 중에서도 ‘자주복지’가 산업복지 측면에서의 노동이 존중, 예의로 다루어질 수 있다고 생각한다.자주복지는 근로자 단체 혹은 노동조합이 주체가 되어 시행하는 근로자 복지활동이다. 이로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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소득불평등 해소를 위한 거버넌스 활용

하다. 통계청에 따르면 2018년 기준 우리나라의 노동조합 가입률은 11.8%에 불과하다. 이마저도 정규직과 비정규직 사이에 큰 차이가 있는데, 비정규직의 경우 노조 가입률은 2% 전후 ... 을 구성하거나 가입해야 한다. 자연적으로 노동이 조직되지 못하는 상황을 제도적으로나마 보완하는 것이다. 노동조합 의무가입제는 많은 긍정적 효과를 발생시킬 것으로 예상된다. 먼저 그 ... 가적 합의체 자체를 뒤흔드는 사태를 거부할 가능성이 높다. 따라서 노동조합 의무가입제는 온건한 다수가 강경한 소수를 견제하게 만들어 기존의 강경한 노조가 사회적 대화 참여 자체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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노동시장론/1차/필기/합격

와의 연합을 특징으로 한다.(독립을 추구한다.)노동조합 조직부문과 비조직 부문간의 임금격차를 축소시키는 효과를 바르게 짝지은 것은위협효과, 대기실업효과경제활동참가에 영향을 주는 요인 ... 은?x노동조합 조직부문과 비조직부문간의 임금격차는 불경기시에 감소한다.(노동조합있으면 불경기에 급여 못내림 ->격차증가)노동공급의 탄력성 결정요인이 아닌 것은?x다른 생산요소 ... 은 부가가치로 배분함)경기적 실업에 대한 대책으로 가장 적합한 것은?-총 수요의 확대(경기가 안좋으니, 경기 활성화를..)노동조합 조직률을 하락시키는 요인 아닌 것X국내 산업 보호

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.27

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방송통신대학교 4학년 1학기 중간과제물 노사관계론 (만점)

은 그 서비스나 물건을 이용하는 국민들이었고 그 때문에 대다수의 사람들은 노동조합에 관한 이야기만 나오면 피로를 느끼는 지경까지 이르렀다. 누구의 잘못인지는 이제 중요하지 않 ... . [현재의 노사관계가 왜 이렇게 됐을까?]사실 대부분의 사람들은 노동조합에 대한 자세히 알지 못한다. 대기업 혹은 중견기업이나 규모가 있는 공공기관에 재직하는 사람들은 노동조합에 가입 ... 하거나 노사협의회로 자신들의 의견을 회사에 요구하지만 소규모나 중소기업에 재직하는 경우 제대로 된 노동조합이 있을 수 없을 뿐더러 직접 대표자에게 무언가를 요구하는 것 자체가 힘들

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

는 파업을 말한다. 동정 파업은 타조직의 쟁의 행위를 동정하는 의미에서 파업하는 것을 말한다. 이 외에도 노동조합이 미래에 일어날 단체교섭에서 자신들의 교섭력을 높이기 위해 파업 ... 를 이용해서 파업빈도와 참가자 수, 지속기간 등의 3차원 분석을 했으며, 노동조합의 자원동원 능력에 따라서 파업형태가 결정된다는 가설을 제시하기도 했다. 노동조합의 자원동원 능력 ... 했다. Snyder(1976)의 경우는 노동조합의 조직률이 높고, 근로자의 정치적인 지위가 안정적인 경우에는 경제적인 요구에 의해 파업이 크게 좌우되고, 노동조합의 조직률이 낮고, 노동조합

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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