"남녀고용평등법상차별"의 검색결과 입니다.

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남녀고용평등법 직업상담사 2급 채용차별 균등대우 근로기준법 ncs 노동 노무사 노동법 맞벌이가족 모성보호법

"남녀고용평등법상차별" 검색결과 161-180 / 238건

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우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점

성이 있거나 회피노력을 하지 않고 행한 해고는 무효이다. 다만 이 경우에 있어서도 남녀차별을 하여서는 아니될 것이다.3) 노사 합의사항을 위반한 경우해고회피수단으로 임금삭감?근로시간단축 ... 의 자유를 제한하고 고용보장의 실현을 도모하고 있다.⑵ 내용정당한 이유는 평등대우의 요건을 의미하는 것이므로 사용자가 통상적으로 근로자의 결근을 인용하여 왔다면 적절한 경고없이 해고 ... 어야 한다(근로기준법 제31조 제1항). 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영상 이유에 의한 고용조정 또는 정리해고라 한다.이러한 정리해고 제도가 인정되는 것은 최근

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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[노동]비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점

않음. 과연 정부가 비정규직 임금차별 해소를 위한 정책 의지가 있는지를 의심케 하는 대목임.- 이미 남녀간의 부당한 임금차별을 해소하기 위해 ‘남녀고용평등법’ 상에 '동일가치노동 ... ’은 비정규직의 무분별한 고용과 심각한 차별, 노동권으로부터의 배제라는 비정규 문제의 심각성에 비추어 볼 때 전반적으로 매우 미흡한 수준이며, 오히려 비정규직 사용을 부추기고 확대 ... 다. 나법 제5조 균등대우원칙, 근로자파견법 제21조 균등한 처우 등에서 도입되어 있고 노동부의 주장과 달리 일반적인 법해석이나 판례의 태도는 고용형태에 있어서도 차별을 금지하는 원칙

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.05

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[남녀평등법]직장내 성희롱의 예방 및 대처

(다) 형법(라) 여성발전기본법(마) 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률(바) 남녀차별금지및구제에관한법률(사) 남녀고용평등법2. 외국의 직장내 성희롱 관련 법제(가) UN 여성 ... 을 주는 것을 말한다.(남녀고용평등법 제2조 제2항)성희롱은 Sexual Harassment에서 유래된 용어로 상대방이 원하지 않는 성적 행동의 부과를 통해 혐오감 또는 굴욕감을 느끼 ... 차별금지및구제에관한법률제2조 제2호 (성희롱의 정의)제7조 (성희롱의 금지)남녀차별금지및구제에관한법률(이하 남녀차별금지법)에서는 성희롱을 “업무, 고용 기타 관계에서 공공기관

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.06

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[비정규직노동][비정규직근로][비정규직]비정규직노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석(비정규직노동자, 비정규직의 규모,실태, 해외 비정규직고용 동향, 비정규직법안 문제점, 노동정책 과제)

고용차별금지법(가칭)의 제정4. 고용평등기구(가칭)의 설치5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제7. 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용 ... . 어디서부터 출발할 것인가Ⅸ. 노동 정책의 과제1. 비정규직 실태 파악 위한 정기적 센서스 조사2. 동일가치 노동 동일 임금의 적용3. 고용형태 및 모든 형태의 차별 금지를 위한 ... 평등법 등의 적용 문제8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원9. 공공직업알선기능의 강화10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정

리포트 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.07

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[여성학]직장내 성희롱 및 성폭력

개인적 차원의 인식 변화의 조화가 될 것이다.4)대응 및 대책-법1999.2.8 남녀고용평등법과 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률 제?개정으로,“(직장내) 성희롱” 행위가 우리 ... 나라에서도 고용상의 성차별 행위로서 규제받게 되었다. 지금까지 성폭력특별법 등에 의한 법적 규제의 대상으로 여겨지지 않았던 성적 행동들이 인간의 존엄성은 물론 남녀평등과 여성 ... 의 인격권, 근로권 등을 침해하는 문제로 인정되어 법적으로 금지된 것이다.≪현행 성희롱 관련법 비교≫구 분남녀고용평등법남녀차별금지및구제에관한법개 념▶사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.06

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근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리

는 .4. 남녀 고평법상 양성의 차별적 해고고평법상 11조에서 해고에 있어서 여성임을 이유로 남자 근로자와 차별하는 것을 금지하고 있다.5. 산안법상 해고 금지 사유산안법은 산재 ... 수 없다. 또한 여자근로자가 출산전에 휴가를 청구하지 않고 계속 취업한 경우에도 해고시기의 제한을 받는다고 본다.4. 남녀고용평등법에 의한 육아휴직기간사업주는 육아휴직을 이유 ... 은 근로자를 우선 해고 대상으로 삼은 경우 등은 합리적이고 공정한 기준에 해당된다고 하였다. 그러나 남녀의 성을 이유로 차별하는 것은 인정되지 아니한다.4. 근로자 대표와의 사전

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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[근로기준법]여성 근로자 보호 관련 법의 실태와 개정 내용 및 향후 과제

을 경우에는 이를 제한적으로 허용토록 함으로써 직종에 있어서 남녀의 벽을 허물고, 고용평등 및 여성 취업분야를 확대하도록 하였다.8) 채용?승진, 직장내 성희롱 등 고용상 성차별 ... 법인 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 근로여성 모성보호 3법을 개정하였다. 이 법의 개정으로 그동안 기업과 개인이 부담하던 출산, 육아를 사회적 책임으로 전환하는 적극 ... 는 육아휴직 제도를 앞으로는 고용보험을 통해 육아휴직급여를 지급함으로서 직장과 가정의 양립지원 기반을 마련하였다.※ 2001.11.1이후 육아휴직을 개시하는 자부터 적용4) 남녀고용평등

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22

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[글쓰기]비정규직 노동자

)에는 ‘남녀의 차별적 대우와 사회적 신분을 이유로 한 차별적 처우 금지’를 명시하고 있다. 하지만 ‘비정규직 여성 노동자들의 사회적 차별’은 한국 사회에서 은연중에 은닉되어 있는 것이 실상 ... 성’을 띤다. 즉, ‘양성 평등’을 통한 ‘비정규직 여성 노동자 차별 문제 해소’를 끊임없이 공론화시키는 것이 무엇보다 중요한 방안이라고 할 수 있다. ... 지난 2003년 대통령 선거 당시, 노무현 후보는 ‘학벌·여성·장애인·비정규직·이주 노동자에 대한 차별을 없애기 위한 제정'을 공약으로 내걸었다. 이는 비정규직 노동자 문제

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.08

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[사회과학]특수고용 관련 정부 보호대책의 문제점

의 요건과 일수에 대해서는 일반근로자에 준하여 합리적으로 결정(예: 1년간 소정 노무제공일의 8-9할 이행에 대하여 10-15일의 휴가 보장)- 남녀고용평등법상의 성희롱 예방ㆍ구제 ... 제도(제12조~제14조) 및 남녀차별금지및구제에관한법률상의 유사제도(제7조)를 준용함- 사업체별로 특수형태근로종사자의 대표와 사업주로부터 위촉받은 자로 구성되는 고충처리기구를 설치 ... 특수고용 관련 정부 보호대책의 문제점1. 일반 현황1) 산재보험 적용 방안, 직업능력개발 기회 확대 등 이른바 노동법적 적용방안- 사회보험법의 근로자 개념의 적용 범위는 근로기준

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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[사회복지]저출산정책의현황과변화모색

.자원을 확보한다는 사회적 기능을 중시하는 것이고 여성에게 고유한 모성기능의 보호는 남녀평등에 반하지 않으며 합리적인 차별이며, 오히려 출산으로 인해 차별을 받지 않도록 해야 하 ... 에 관한 국내제도1. 우리나라 모성보호 제도의 개요국내의 모성보호제도는 단일법안으로 되어 있는 것이 아니라 근로기준법, 고용보험법, 남녀고용평등법, 여성발전기본법 등에 부분 ... 휴가, 휴가기간 중 임금지급, 근로전환, 시간외 근로금지(법 제72조)2년 이하 징역, 1천만원 이하 벌금 남녀고용평등법의 벌칙규정벌칙육아휴직을 이유로 해고 등 불이익 조치금지(법

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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[사회학]군제대자가산점, 강간, 그리고 역차별

目次Ⅰ. 序1. 주제의 선정2. 연구의 가정과 방법3. 연구의 개요Ⅱ. 역차별의 의의 (성별 간 평등과 역차별)1. 남녀평등의 의의 및 발전2. 역차별의 의의Ⅲ. 제대군인가산점 ... 위 있는 만큼 이번 연구는 양성 평등 차원에서 접근했다”고 밝혔다. - 중략 -)조선일보가 우리나라의 대표적인 보수신문임을 감안하더라도 시대착오적인 역차별적인 법 규정이 우리 법상 ... , 재판관 자신의 군 생활의 여부와 남녀평등의 이유를 가늠하여 이러한 결정례를 남겼다는 이야기이다.(물론 소문일 뿐이다.)여성에 대한 차별이 아직까지 우리사회에 존재하고 종래 많

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.17

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호주제 폐지를 중심으로

가족법상 남녀차별은 헌법에 위배됨을 주장하고 가족법 초안 심의요강에 의견서 제출이후 청원서, 호소문 제출 등 활발한 가족법 개정운동 전개●1960년 1월 : 신민법 시행(호주제 ... 차별적인 가족관계에서 평등하고 민주적인 가족관계 및 혼인관계로 변하게 될 것이다.7)가족의 범위 확대·양성평등 규정 : 현행법에 의하면 호주를 기준으로 호주의 배우자, 혈족과 그 ... 재는 이날 호주제가 헌법상 양성평등의 원칙 및 개인존엄에 위배된다며 위헌으로 판단하면서도 호적 사무의 혼선을 피하기 위해 주문은 헌법불합치를 선택, 입법자가 호적법을 개정할 때

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.02

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성과주의 인사제도

). 임금분쟁에서는 일정한 근로자의 집단차별(남녀차별 등)과 관계된 집단적 분쟁이 대부분이었다.(2) 연공주의 인사와 노동법이상과 같이 연공주의 인사는 근로계약뿐만 아니라 ‘노동법의왔다. ... 의 특색 및 근로계약의 변화, 그 법적 지위 그리고 근로계약법의 전망을 살펴보고, 또한 성과주의 인사와 고용정책 및 노사관계법의 각각의 과제에 대해서도 살펴보고자 한다.2. 연공주의 ... 는 임금지급 의무를 진다(근로기준법 제17조, 민법 제655조).먼저 근로계약에 있어 중핵을 이루는 것은 임금이다. 그런데 이 ‘임금’은 연공주의 인사의 집단적·평등주의의 성격

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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여성복지

한 시행 및 보완근로기준법과 남녀고용평등법 등의 시행으로 여성노동과 남녀고용평등에 대한 사회의 인식이 높아진 것은 부인할 수 없는 사실이다. 하지만 한편으로 추상적이고 불명확한 표현 ... 구조적인 원인으로 차별적인 노동시장에서의 여성들의 저임금, 고용의 불안정성, 취업기회의 차별 등이 구조적으로 취약한 여건, 퇴폐?향락적인 문화의 만연으로 인한 성의 상품화도 매춘 ... 와의 관계가 불명확한 점 등이 문제점으로 지적될 수 있다. 따라서 여성노동 관련 법규가 고용상의 성차별 분쟁을 예방하도록 강화되며 실효성을 가질 수 있도록 개선되어야 할 것이다.3

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.03

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근로계약 체결시 근로자보호

에 관하 규정은 포함되지 아니하나 우리나라의 경우 현실적으로 위의 사유로 퇴직을 강요당하는 사례가 빈발하고 있기 때문에 남녀고용평등법에서는 모집?채용에 있어서도 이러한 차별대우 ... 상의 고용계약과 동일하게 보는 견해이다. 구별부정설도 고용계약설과 근로계약설로 나누어 볼 수 있다.2) 구별긍정설구별긍정설도 근로계약을 민법상의 고용계약과 구별하여 파악하는 견해이 ... 는 실제로 서로 동등하지 아니하며 사용자는 근로자보다 우월한 지위에서 사실상 근로자에게 근로계약의 체결을 강제하고 있다.따라서 근로자가 불평등한 지위에서 자기 의사에 반하여 사용자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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삼성 sds 여성 복지후생

를 버리고, 가치 중립적이며 사회적 존재로서의 지위를 나타내는 '여성'으로 바꿔 진취적이고 평등한 여성의 이미지를 강조하였습니다.전제: 승진평가업무 차별 무(無)법적인 제도가 마련 ... 후생제도(1) 모성보호법- 전제: 승진평가업무 차별 무(無)(2) 여성위원회(3) 유연한 근무형태(4) 맨토링(5) 사내 어린이집- 분당 어린이집 인터뷰내용5. 여성인력 관리 ... 을 정도로 빠르게 진행되고 있습니다. 일할 수 있는 인구가 급속도로 줄어들면서 과거와 같이 남성을 위주로 한 고용에 한계점이 드러나고 있습니다. 여성인력을 고용함으로써 기업은 선택

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.31 | 수정일 2018.06.03

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[여성복지]여성과 사회복지서비스

을 위한 복지정책의 중심은 노동시장의 성차별을 완화하고 모성을 보호하는 법으로 설명된다. 대표적인 것으로는 남녀고용평등법과 모성보호법으로 통칭되는 노동시장의 모성보호관련법이다. 남녀 ... 고용평등법은 1985년 유엔의 여성차별철페협약에 따라 1987년 제정되고 몇 차례 개정된 법으로 여성노동의 차별금지 및 모성보호 조항을 가지고 있다. 2001년 11월부터 시행 ... 하게 된 모성보호법은 남녀고용평등법을 비롯한 모성관련법인 근로기준법, 고용보험의 근로여성을 위한 모성보호의 3법에 관한 것이다. 이들 법률은 근로여성의 모성보호 강화, 직장과 가정

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.13

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[노동법] 근로기준법의 기본 원칙

에 따라 근로조건을 달리하는 것은 평등대우의 원칙에 어긋나지 않는다.ⅵ) 동조위반의 경우에는 벌칙이 적용되며 그 행위는 무효이다.② 남녀고용평등법상의 평등대우ⅰ) 근로기준법상 평등 ... 대우와 관련하여 남녀고용평등법은 양성을 이유로 차별대우하는 것을 금지하는 여러 규정을 두고 있다. 동법은 우선 모집과 채용시에 여성에게 평등한 기회를 부여할 것과 동일가치의 노근 ... 하여야 한다고 규정하고 있다.3. 평등대우① 근로기준법상의 원칙ⅰ) 근로기준법 제5조는 「사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적대우를 하지 못하며 국적?신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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[여성] 일하는 여성과 법 관련..

을 지원함으로써 남녀고용평등 실현을 목적으로 한다.?남녀고용평등법 제7조 1항 : 사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니 된다.?남녀고용평등법 제8조 1항 ... 우리나라는 여성들의 경제활동 참가율이 높지 않다. 그 이유는 남녀 차별이 많이 없어져 왔지만 아직까지도 고용부분에서 차별이 남아있고, 여성들만의 생리현상과 모성기능수행에 따르 ... 규정을 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용평등법, 영유아보육법 등에 두고 있으나 잘 이루어지지 않고 있다. 따라서 출산과 자녀양육 등으로 일시적으로 또는 아예 노동시장을 떠나야 하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.20

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[여성복지]모자 가정 중심으로

1994.1.7(1997.1.13)남녀고용평등법고용에 있어 여성차별금지법제화1987.12(1998.4)남녀차별금지및 구제에관한법률대표적이고 발전적 형태의 법제도적인 남녀평등보장 ... 는 여성의 복지5)질환,장애여성복지여성복지 관련 주요 법률법률명여성복지 관련 주요법률 주요내용제정일자여성발전기본법모든 영역에 있어서 남녀평등을 촉진하고 여성발전도모1995.12.30 ... ,가출여성 등의 소위 보호여성에 대한 단편적인 사후 서비스 중심으로 실시되어져 온 것이 사실이다.80년대 들어와서 성차별 문제가 부녀복지에서 다루어지기 시작하면서 용어가 변화

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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