"기업의 선발과정"의 검색결과 입니다.

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"기업의 선발과정" 검색결과 161-180 / 19,580건

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우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

으로는 채용관리, 모집관리, 선발관리 등이 있다.채용관리: 기업이 요구하는 양질의 인적자원을 산정하고 필요시기에 적절히 모집과 선발하여 기업 내부로 배치하는 일련의 관리 활동을 의미 ... 다. 국내기업에서는 일반적으로 인사부서에서 선발업무를 주도하고 면접과 최종 결정을 고위 경영층에서 해왔으나 최근에는 선발결정권이 실무부서로 이전되고 있는 추세이다. 선발절차는 예비면접 ... 위해 기업이 기울여야 하는 노력에 대해 다루었다. 이를 통해 인적자원의 채용도 중요하지만, 검증된 채용과정을 통해 뽑은 인적자원들의 육성과 개발, 관리가 더욱 중요하다는 것을 알 수

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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위더스 산업심리학 만점 과제

되기 때문에 적합한 인재를 선발하는 과정에서 다양한 요소가 고려됩니다. 선발 과정에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등 여러 요소가 중요하지만, 각 요소의 중요성은 직무의 특성 ... [산업심리학]{서론}회계업무는 기업의 재무 상태를 정확하게 기록하고 분석하여 재무 제표를 작성하는 중요한 역할을 합니다. 이 직무의 정확성과 신뢰성은 기업의 재무 건전성에 직결 ... 에 미치는 영향을 분석하고, 특히 지적 능력이 가장 중요한 선발 기준이 되는 이유를 설명하고자 합니다.{본론}1. 지적 능력- 정확성: 건설회계업무를 수행하면서 느낀 점은 데이터

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.02.05 | 수정일 2025.03.28

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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

을 하있으며, 기업 내 각 활동이 독립적이기보다는 통합적인 의사결정을 통해 이루어지고 있다고 하였다. 또한, 조직의 전략경영 과정과 인적자원관리의 실행이 수직적으로 연계되며, 다양 ... 하였다. 첫째, 전략 수립과정에서 최고경영자가 적극적으로 참여한다. 둘- 8 -째, 전략적 관심의 초점이 개인적 성과보다는 조직의 성과에 두고 있다. 셋째, 기업 내 각 활동이 독립 ... 하였다. Myers(1973)는 “인적자원관리는 종업원이 노동으로 최대의 만족을 얻음과 동시에 기업에 최대로 공헌하게끔 잠재능력을 육성 하는 방법이다” 고 정의하였다. 결국 인

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직장에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고

은 기업들이 직원들의 건강관리에 열심인 추세이다. 따라서 선발과정에 가장 중요한 요소는 신체능력으로 생각된다. 참고문헌 삼성서울병원 사이트(samsunghospital.com ) 위더스 산업심리학 교안 서울시 사회복지서협회(sasw.or.kr) ... 인적 자원 선발 과정에 좀더 무게를 둔채 다양한 방법을 도입하여 알맞은 지원자를 식별하기 위해 노력하고 있으며, 이러한 과정을 선발이라고 한다. 이처럼 선발의 의미는 모집 활동 ... 치 못한 수 없이 많은 다양한 상황들이 닥쳤을 때 그에 적합한 기가막힌 방법들을 제시해 줄수 있는 그런 지적능력을 가진이를 기업들이 원하고 있기에 기업 인재 선발에 있어서 지적능력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.20

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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

을 하기 위한 시스템으로 대표적으로는 기능 재고 표, 인력 대체 표가 존재한다.2. 모집모집 관리란 선발하는 것을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정을 의미한다. 선발에 비해서 ... 이 솔직한 기업으로 인식되고 이미지를 제고할 수 있으며, 구체적인 행동 계획을 설정하는 데 도움을 제공한다는 장점이 있다.3. 선발(1) 개념선발 관리는 모집 활동을 통해 응모 ... 력 약화, 조직 파괴, 미래 경영 자질의 확보, 조직의 유동성 약화, 물적 손실 및 심적 손실, 도의적 책임 등이 존재할 우려가 있다.(2) 과정선발 절차로는 개별 직무명세서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

의 목표와 일치할 수 있도록 하는 과정이다. 이는 성과의 정의, 측정, 피드백으로 구성되는데 이 중, 성과의 측정을 인사고과라 한다. 인사고과는 개인의 역량과 수행한 직무성과를 측정 ... 활용하고 있는 인사고과 분류이다. 절대 기준을 설정하는 것이 어렵고 중요하며, 이 기준을 통해 평가 대상을 비교하고 성과를 측정한다. 여러 기업들이 절대 고과 방향으로 전환 ... 의 단점은 상대고과로, 상대고과의 문제점은 절대고과로 커버할 수 있다. 하지만 기업은 이 둘 모두를 택하거나 섞어쓸 수 없다. 기업에게는 영원한 딜레마인 것이다.요즘의 기업들은 불

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

이고 개인의 정서적 건강에도 기여할 수 있다.이러한 산업심리학의 분야에서 직원의 선발, 분류 및 배치, 훈련, 평가의 과정을 전문적으로 다루는 분야를 인사심리학이라 명명하고 전문 ... 하는 학문이다. 흔히 심리학은 사람의 마음을 밝히고 이상 행동의 원인을 분석하는 학문이라고 오해하기 쉽지만 실제로 심리학을 통해 인간의 행동과 정신 과정에 대한 연구를 통해 우리 ... 과 Naylor(1968)에 따르면 심리학적 사실과 원리를 기업과 산업체에서 일하는 사람에 관한 문제에 단순히 적용하거나 확장하는 것이라고 정의하였다. 즉 산업 및 조직심리학은 직업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25

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변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

에 대하여 가장 적합한 지원자를 선별하는 과정을 의미한다. 보통 기업들이 어떤 절차를 거쳐서 지원한 지원자들 중 해당 직무에 맞는 직원을 선발하고 있는가에 대해서 일반화시키기는 어렵 ... 다.2) 도구많은 수의 응모자들을 기업의 실제 업무를 수행시켰을 때 보다 나은 결과를 도출할 수 있는 사람을 선별하는데 활용될 수 있다. 기업에서는 선발 도구를 만들 때 이에 따른 ... 은 기업마다 다른 방식으로 이루어진다.합리적으로 선발 도구를 선정하기 위한 조건으로는 신뢰성과 타당성이 충족되어야 한다. 신뢰성은 어떤 선발 도구를 활용하여 얻어진 결과가 언제, 누가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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[인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

을 운영함으로써 조직 내에서의 활용도를 높이고 인력운영에 대한 조화를 유도 하고 있다.결론위처럼 핵심인재 선발 과정을 통하여 기업에 필요한 우수한 인재를 발굴 및 유치한 것 ... 를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.- 목 차 -서론본론 : 핵심인재 선발 기법, 기업의 선발 시스템 사례결론인재란, 일반 ... 에게 직무와 조직에 대한 정보를 제공하는 것이 또 다른 목적이다.기업의 인재 선발 사례기업의 인재선발 사례 중 삼성SDS를 예로 봤을때 삼성 SDS에서 추구하는 핵심인력은 특정 전문

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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라인원격평생교육원 인력개발과 활용 리포트 - A

선발하는 과정이 무척 중요하다. 직원이 저지를 수 있는 범죄는 성추행, 폭행 등 기업의 구성원 간의 마찰부터 횡령이나, 배임, 기술 유출범죄까지 기업 전체에 광범위한 악영향을 미치 ... 등을 꼽았다. 이러한 역량을 측정하고 선발하기 위해서 기업과 조직은 다양한 역량 평가법이나 분석법을 개발해왔다. 본론을 통하여 핵심인재를 선발하고 그들에게 가장 적합한 업무를 맡기 ... 하거나 퇴사하는 상황에 해당 기업이나 회사는 관리장의 월급 24개월 치를 낭비한 거나 다름없다고 설명했다. 따라서 핵심인재를 선별하는 과정에서 그들의 성향이나 역량, 가치관 등 다양

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

의 성패를 우수 인재의 확보와 유지라고 보고, 기업들은 자신만의 채용 과정을 통해 우수 인재를 확보하려고 한다. 이에 따라 많은 기업들이 탁월한 인재를 찾기 위해서 자신들에게 적합 ... 된 평가 컨텐츠를 사용하여 후보자의 역량을 평가하여 우수 인재 후보자를 선발하는 가상의 공간이다. 이는 우수 인재를 선발하는 채용 과정에서 후보자의 역량을 객관적이고 합리 ... 수 있다.2) 조직역량 모델링 과정기업에서 요구하는 조직역량은 앞서 살펴본 바와 같이 핵심가치나 기업문화, 철학 등으로 표현되는 사례가 많다. 또한 조직역량은 직무역량과 다르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

#인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.1.서론기업이 성공하기 위해서는 다양한 요소가 필요하지만, 그중에서 사람을 모집하고 선발 및 ... 관리수한 인재를 기업이 확보하는 것은 기업의 성공을 좌우한다. 본고는 성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고, 이에 따라 기업이 어떤 방식으로 나아가야 되는지에 관해 설명 ... 사례한국을 비롯해서 전 세계적으로 많은 청년이 가고 싶어 하는 기업은 google이다. 현재는 구글이 ‘좋은 인재’를 잘 선발해서 변화하는 디지털 환경에 유연하게 대처하는 것

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

이 모집이다. 모집된 인력 중에 선발을 하므로 모집과정에서 유능한 인재들이 많이 지원해야 기업의 발전에 필요한 응모자를 선택할 수 있다.채용계획에서 고려해야 할 사항으로는 필요한 채용 ... 다. 기업은 필요할 때 인력을 충원하여 조직전체의 생산성 저하를 방지하고, 특정 직무를 수행할 수 있는 능력 중심으로 면접 또는 적성검사를 활용할 수 있어서 일률적인 인재선발 과정 ... ) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.목차서론본론모집의 과정모집의 원천과 방법모집의 변화결론참고문헌Ⅰ. 서론기업들은 유능한 인재들을 확보하기 위해서 다양한 모집방법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

에서부터 규모가 큰 대기업까지 널리 적용되는 이야기이다.본 글에서는 이렇게 훌륭한 인재를 선발하는 것의 중요성에 집중하여 논의를 전개하고자 한다. 다음으로 이어질 본론에서는 필자가 영업장 ... 를 올리고 나면 여러 곳에서 지원자를 받을 수 있다. 서류전형 기간에 받은 지원으로 기업은 후보자를 구성할 수 있다. 그 후보자들이 제출한 서류를 바탕으로 서류평가를 거친다. 이 과정 ... 하고, 계약을 거친다. 이후 신규채용자가 기업에서 적응하고 성과를 내는 것을 검토하면서 채용 과정이 효과적이었는지를 검토하고, 절차를 개선하려는 평가의 과정을 거치게 된다.2) 단계별 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

적 지식을 제공한다. 즉, 인사심리학을 통해 직무분석을 실시하여 각 업무에 요구되는 지식·기술·능력(KSA)을 파악하고, 이에 맞는 인재를 선발 및 채용하는 과정을 과학적으로 설계 ... 산업심리학의 이론과 기업 사례과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학 ... 영역2. 인사심리학3. 조직심리학Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론심리학은 인간의 행동과 정신과정을 과학적으로 연구하는 경험과학의 한 분야로서 삶의 여러 측면에 걸쳐 폭넓게 응용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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산업심리학_과제

특성, 창업 실패 원인과 창업 역량을 분석하고 리더십과 기업가 정신, 창업에 필요한 여러 과정에 관한 연구가 필수적이다.8) 국제 인적자원관리기업은 한 나라에서의 활동에 그치지 않 ... 고 전 세계적으로 기업을 확장하고 넓히기를 원한다. 이를 위해 국제 활동무대에서 필요한 지식, 기술, 경험, 인적 자원 개발과 관리하는 것으로 주재원의 선발과 배치, 국제평가가 있 ... 의 관계에 관한 과학적 연구를 수행함Blum과 Nalyor(1968) : 기업이나 산업체에서 일하는 사람들의 문제에 심리학적 사실 및 원리를 적용함Schultz와 Chultz

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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[산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

라는 단순한 표현만 들어 있었으나, 최근에는 우리 기업의 영업직이 수행하는 업무의 내용과 해당 직무를 수행함에 있어 요구되는 역량을 상세하게 기술하고 있다. 이와 같이 종업원 선발 과정 ... 에서 취업한 종업원은 자신이 애당초 기대했던 것과 실제 직무 간의 괴리가 있을 때 기업을 그만두는 선택을 한다. 이러한 경우 기업에서는 또 다시 새로운 직원을 선발해야 하는 과정을 거쳐야 ... 이 반드시 요구된다. 둘째, 종업원의 선발이다. 능력 있는 구성원으로 조직을 구성하는 일은 기업의 성패를 좌우한다. 이에 따라 종업원의 선발은 산업심리학에서 주요 문제로 인식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

다.둘째, 검사를 통한 선발 방법이다. 검사는 보통 일반적인 기업들의 선발 과정에서 전기적 자료 검토 이후 면접 이전에 실시하는 경우가 대부분이라고 할 수 있다. 보통 검사에는 조직 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 선발의 개념과 의의2. 선발방식의 유형들과 특징3. 조직에 적합한 선발방식 선정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 이정호. 공기업 채용선발 도구(Tool)와 직무성과 ... 의 타당성이 오랫동안 경영학, 행정학, 심리학 등에서 많은 연구의 대상이 되어 온 것은 선발이 기업의 경영활동에서 가장 중요한 요소들 중에 하나이며 기업성패를 가져오는 요소이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

하는 방식이 주목받고 있다. 특정 소프트웨어 숙련도를 요구하는 IT 직군의 경우, 면접 과정에서 실무 테스트를 진행하거나 포트폴리오를 검토하는 방식이 활용하거나, 글로벌 기업들은 지원 ... 하는 방식을 분석함으로써 현대적 채용 과정에서의 선발 기준과 평가 방법에 대해 논해보겠다. Ⅱ. 본론 1. ㈜세라젬 ? 마케팅 부문 (1) 자격 요건 ① 학력 : 대졸(4년제) 이상 ... 로 실시하여 지원자의 기술 숙련도를 객관적으로 측정할 수 있다. 3. 선발 기준과 평가 방법에 대한 고찰 기업의 채용 기준은 단순한 스펙 평가가 아니라 지원자의 역량과 잠재력을 종합

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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[A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

하고 있다. 인적자원관리가 기업의 채용에 있어서 중요성이 더 커지고 있다는 것이다. 이하의 본문에선 기업의 인적자원 확보에 대한 모집 방법과 선발과정을 알아보고 현재 시장에서 이루어지 ... 에 있어서 기업은 양질의 인적자원 확보를 위한 모집의 중요성을 강조하고 있다.2) 모집의 과정모집과정은 인사 계획에 따라 선발을 전제로 하여 양질의 인적자원을 모집하는 과정이 ... 고 있는 모집 상황과 그에 따른 문제점을 해결할 수 있는 방안에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 모집관리의 의미와 과정1) 모집의 의미모집은 기업이 채용 희망자에게 채용에 대한 정보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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