라인원격평생교육원 인력개발과 활용 리포트 - A

소개글

라인원격평생교육원에서 수강한 인력개발과활용 과목으로 해당 과제로 A를 받았습니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고자료

본문내용

현재 21세기는 국제화로 인하여 시장에 진출하기 위해서는 국내 기업 간의 경쟁뿐만 아니라 세계적인 대기업과의 경쟁하고 살아남아야 한다. 이러한 치열한 경쟁에서 경쟁우위를 창출하기 위한 노력이 필수적이다. 경쟁우위를 창출하는 방법에는 기술개발(R&D)에 대한 투자, 특허권 취득, 조직구조 혁신화 등 다양한 방법이 존재하지만 가장 중요한 요소는 바로 핵심인재를 찾고 그들의 능력을 파악해서 역량을 최대한 발휘할 수 있는 분야에 종사하게 만드는 것이다. 과연 핵심인재란 어떠한 사람인가? 국가와 기업마다 내리는 정의는 다르지만, 기업의 생존과 지속가능한 성장을 위해서 필요한 인재이자 기업의 핵심역량을 형성하고, 유지하고, 발전시키는데 이바지할 수 있는 주요 인적자원이라고 볼 수 있다. 구체적으로는 조직의 업무를 진행하는 데 있어 필수적인 핵심기술이나, 지식, 바람직한 가치관과 태도 등을 가지고 있고 발휘할 수 있는 인물을 말하고 있다. 이 과제를 통해 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 업무를 맡기는 것이 중요한지 알아볼 것이다.

참고 자료

한국기업교육학회(2010), HDR 용어사전, 중앙경제
이홍민(2016), 조직역량 핵심인재, 리드리드출판
혼마 마사토(2006), 조직과 개인의 핵심 역량을 이어주는 적재적소의 법칙, 아르고스
기업 44% “돈 더 주는 핵심인재 있다.” 기자 김강한, 조선일보, 2020.09.24