"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 141-160 / 18,837건

인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

는 정규직 근로자에 비해 직무 안정성이 낮고, 복지 혜택이 제한적이기 때문에 직무 만족도가 낮을 수 있다. 이는 이직률 증가로 이어질 수 있으며, 기업은 지속적으로 새로운 인력을 채용 ... 하고 교육하는 데 추가적인 비용과 시간을 투자해야 한다. 또한, 비정규직 근로자는 기업에 대한 소속감이 낮아, 조직 내에서의 협업이나 팀워크에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.둘째 ... 으며, 장기적으로는 기업의 지속 가능성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히, 비정규직 근로자가 핵심 업무를 담당하게 될 경우, 그들의 이직이나 계약 종료 시 기업은 큰 타격을 받

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

, 지적자본)·지식근로자: 그들이 가진 고객 지식이나 특화된 전문지식을 통해 기업에 기여하는 종업원·무형자산의 종류1)인적자본 ? 암묵지, 교육, 업무관련 노하우, 업무관련 역량2 ... , 성과관리, 보상에 이르는 HRM관행을 활용·많은 기업들이 정규직에 기반을 둔 전통적 고용이 아닌, 비전통적 고용에 의존·비전통적 고용에는 독립계약자, 프리랜서, 대기근로자, 임시근로 ... 과 장소에서 일할 수 있는 유연성을 원함·유연근무제: 근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도·기업의 이해관계자: 주주,고객,종업원(일에 대한 보상),지역사회

시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

이 필요할지 고민해보는 시간을 가지도록 한다.본론인력 과잉을 대처하는 전략채용 억제엄격한 채용정책을 도입함으로써, 채용의 수를 줄이거나 중간에 퇴사를 한 근로자가 바랭하면 그 자리 ... 하는 것을 추구해야 한다. 하지만 현재 근로하고 있는 근로자들이 격무에 시달리면서 쉽게 소진되는 현상이 보인다면 반드시 인력 충원을 통해 남아 있는 인원들도 함께 지킬 방안을 고민 ... 40시간 근무에서 주 30시간 근무로 단축하는 등의 방법이다. 근무시간에 따라 급여가 달라지는 생산 담당 근로자들에게 주로 적용되는 방법이다. 하지만 근무시간이 곧 급여액과 직결

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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바람직한 인력운영 방안을 논하라

분업화되어서 경영자는 근로자의 직무 연구와 설계를 통하여 근로자들을 통제하여 생산관리를 합리화 및 효율화 시키고 있다. 과업 분리는 주변에서도 많이 찾아볼 수 있는데 기업의 경영 ... 과학적 경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서. 바람직한 인력 운영 방안을 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 과학적 관리기법1) 특징(1) 과업관리 원칙경영자와 근로자의 직무와 완전 ... 층과 근로자들이 분업화되어서 일하기에 직무의 구분과 성격이 명확하게 구분되어 업무를 신속하고 효율적으로 처리할 수 있도록 만드는 것이다.(2) 과학적 선발 및 훈련과학적 선발과 훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

에서 비정규직 근로자가 상대적 불이익을 받지 않도록 관련 법규의 보완이 요구된다. 기업 차원의 비정규직 훈련 우선 기업차원에서 교육훈련과 보상체계의 연계강화 및 비정규직 인력관리 ... 는 지식이 경쟁력의 원천으로 자리매김 하고 있다. 따라서 현 기업내 경영 환경아래에서 기업이 지속적으로 성장 및 발전하기 위해서라도 핵심 인력의 확보, 유지이슈는 아무리 강조 ... 을지 의견을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2.1 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 비정규직이란? 비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접 ... 와 분석을 통해 과학적 원리를 도출하고 심리학적인 지식을 산업현장에 적용하여 생산성을 높이며 산업체에서 일하는 근로자나 고용주 모두의 복지를 높이고자 하는 학문이다. 인사심리학 ... 관련이 있다. 상담현장에서 근로여건을 생각하면 사업장에서 산업심리학은 근로자 복지만이 아니라 조직 목표달성에서도 중요하다. 산업심리학에 목표하는 것은 개인이 새로운 자신으로 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (2)

경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.서론경영정보시스템(MIS, Management ... 할 수 있다.결론MIS는 기업의 전략적 의사결정 지원, 운영 효율성의 향상, 그리고 근로자의 업무 효율성 및 만족도 증대 등 다양한 면에서 중대한 기여를 한다. 이러한 시스템 ... 의 용이성과 협업 도구의 활용은 근로자들이 보다 효과적으로 협력하고, 생산적인 업무 환경을 경험할 수 있도록 한다.미래의 기업 환경에 대한 전망에서 MIS의 역할은 더욱 중요해질

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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독후감-피터 드러커의 마지막 인터뷰(제프리 크레임스)

다. 는 기업의 목표는 ‘고객창출’, 능력있는 ‘지식 근로자’ 라는 개념으로 21세기의 현대 경영 개념을 제시하여 많은 경영자와 경영학자에 영향을 끼친 피터 드러커와의 인터뷰, 조사 ... 에 대한 균형감각을 잃을 때 실패로 귀결된다.가장 중요한 의사결정은 인사(人事)이다. 과거의 기업은 소수의 경영자가 중요한 의사결정을 했지만 현대는 다수의 ‘지식근로자’의 출현 ... 에 매진한 학자의 20세기에서 21세기에 이르는 경영의 페러다임의 변화를 알 수 있는 좋은 책이라는 느낌이 든다.기업은 ‘고객창출’을 경영자는 리더의 역량과 책임감, 근로자는 ‘지식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.08

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

을 단축하는 경향이 있었습니다. 이로 인해 청년층과 저숙련 근로자들이 고용 시장에서 일자리를 찾기 어려워지는 현상이 발생했습니다.중소기업과 자영업자는 인건비 부담으로 경영에 어려움 ... 적으로 높은 수준을 기록했습니다. 이러한 급격한 인상은 저임금 근로자의 생계 안정에 긍정적인 영향을 미쳤지만 동시에 중소기업과 자영업자의 부담을 크게 키웠습니다. 특히 도소매업 ... 고 있습니다. 예를 들어 패스트푸드와 소매 업계에서는 점점 더 무인 시스템을 도입하고 있습니다.자동화는 기업의 생산성을 높일 수 있지만, 저숙련 근로자의 일자리 감소로 이어질 위험

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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기업평생교육의 중요성(필요성)

로서의 기업기업은자신의 조직에서 일하는 근로자의 역량개발을 통하여 기업의 전략을 성공적으로 수행할 수 있다. 즉, 기업은 근로자를 교육하는 생산자인 동시에 교육한 근로자를 통해 수익을 창출하는 교육소비자이다. ... (5) 교육 생산자이자 소비자로서의 기업* 참고문헌기업평생교육의 중요성(필요성)(1) 기업환경의 빠른 변화기업이 당면하고 있는 경영환경은 빠르게 변화하고 있다. 서브프라임 모기지 ... 에 따라 지식 ? 정보의 양이 하루가 다르게 증가하고 있다. 이러한 엄청난 양의 정보를 빠르게 소화하여 새로운 방식으로 사업을 전개하지 않으면 기업의 생존이 어려운 상황이다.따라서

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.12

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

= 기본급+직무수당 (직책수당X)*임금수준 결정요인- 기업의 지급능력(기업규모X) : 상한선- 근로자의 생계비 : 하한선- 노동시장의 요인*승급 : 연공에 의해 (매년)승격 : 직무 ... 들이 테이블에 앉아 의견 나누고 종이 한 장에 기록공급:내부적 공급예측:-기능목록: 개인의 직무적합성에 대한 표로 예측-마코브분석: 개별 근로자가 담당직무에서 다른 직무로 이동해나가 ... 하게 만들어 미래의 의사결정을 합리적으로 도출*훈련방법의 종류-장소별: 직장 내 훈련, 직장 외 훈련-훈련 대상자별: 신입자(신입사원 교육훈련,멘토링),재직자(일반근로자 훈련, 감독자

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

로 기본급기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서를 붙이지 않고 회사에서 일을 수행한 것에 대가로 기본적으로 지급하는 임금1. 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금 ... : 임금체계의 개편, 기업의 분할 및 합병, 근로자의 배치전환 등에 따라 일시적으로 발생한 임금의 불균형을 조정하기 위해 지급하는 잠정적인 수당- 법정수당: 근로기준법에 의거해서 ... 을 결정하는 임금체계직무 자체에서 요구되는 역할 + 조직이나 상사가 요구, 기대하는 역할유형정의장점단점적합한 기업직무급- 근로자가 수행하고 있는 직무의 상대적 가치를 평가- 가치가 높

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

활용에 대한 나의 생각비정규직 근로자의 활용은 기업에게 유연성과 비용 절감이라는 가장 중요한 이점을 제공한다. 이러한 근로자들은 프로젝트 기반 작업이나 계절적 수요 변동에 신속 ... 한 대우를 요구하는 것에 대해서는 신중한 접근이 필요하다. 모든 근로자가 열심히 노력하여 정규직이 될 수 있는 기회를 제공하는 것이 바람직하며, 정부와 기업이 이러한 전환을 위한 ... 명확한 경로를 제공해야 한다고 생각한다. 이는 조직의 건강과 장기적 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.III. 결론비정규직 근로자의 활용은 기업에 필요한 유연성과 비용 절감을 제공

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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우리나라와 외국 장애인 복지 정책(제도) 비교

(최대관리대상 5명)근로지원인제도중증 장애인의안정적직업생활지원중증 장애인 근로자고용지원 필요도판정에 따른 대상자근로 지원인 장애인사업장 배치(1일 8시간,주40시간)정부 정책이 기업 ... 노력이 필요하다.[그림 2] 기업의 사회적책임 경영도입 애로사항제시된 에서 매출액 구간별 장애인 근로자 고용 비율 평균(3.54%)은 전반적으로 유사한 수준을 보인다. 특히 매출 ... 제도 비교구 분한 국독 일프랑스제도목표장애인에 대한 균등한 고용기회 보장을 위한 사회통합도입시기1991년1974년1987년고용 의무률상시근로자 대비민간: 3.1%, 공공: 3.6%5

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.05

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

직법에서 동일한 노동 및 임금을 규정하고 차별 시정이 이루어져 많은 기업들이 이에 대하여 대안방안을 강구하고 있다.2) 단시간 근로자단시간 근로자라는 개념은 근로기준법에 의하 ... 를 확보하는 것은 중요하다고 볼 수 있다. 정규직이 비정규직 인력을 같은 기업에서 일하는 동료로 배려하는 문화가 자리매김한다면 정규직과 비정규직의 갈등은 감소되고, 근로자 개인에게는 일하고 싶은 근무지가 될 수 있다. ... 유연성과 기민 성애 대한 확보를 최근 경영의 화두로 삼고 있다. 기업은 글로벌 경쟁력을 갖추고 지식기반 경제를 선도할 수 있는 핵심 역량을 강화하며 비핵심 역량 분야는 과감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 3과목 직업정보론 핵심요점정리

)근로자 직업능력개발훈련-수료: 100분의 80이상 출석-단위기간: 훈련개시일부터 매 1개월단위-지원대상자: 우선지원대상기업 근로자/기간제근로자/1주 소정근로시간 36시간 미만 단시간 ... 3과목 : 직업정보론제1장 직업정보의 특징제1절 직업정보의 이해*직업정보: 국가/기업/개인->직업의사결정과정 모든자료*직업정보 사용목적-동기부여/지식전달(진로의식, 직무수행 ... )/비교분석(한 직업에서의 더 좋은 근로자의 생활형태 비교)/역할모형제공*직업정보의 필요성-직업의식을 노이고 장래 진로 선택 시 결정 능력 증가■ 직업정보 기능 및 역할1)일반적 기능

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

무제가 실현될 확률이 더욱 증가하게 되었고 이것은 근로자와 사용자에게 새로운 형태의 동기를 부여할 뿐만 아니라 일과 삶의 균형을 중요시하는 젊고 유능한 인재들을 기업으로 유인 ... 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... ) 유연근무제의 정의 및 기대효과유연근무제는 근로자와 사용자가 근로 장소, 시간, 형태 등을 조정하고 선택할 수 있는 범위를 확대하여 생활과 일의 조화를 형성하고, 충분한 휴식과 욕구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

사회에서 점점 더 중요성이 부각되고 있다. 이는 근로자의 행복과 직결되며, 기업의 생산성 향상과 사회의 전반적인 안정성에도 크게 기여하기 때문이다.현대 사회에서 산업복지가 중요 ... 한 이유는 여러 가지가 있다. 첫째, 근로자의 삶의 질을 높임으로써 노동자의 만족도와 생산성을 향상시킬 수 있다. 이는 결과적으로 기업의 경쟁력을 높이는 데 기여한다. 둘째, 산업복지 ... 안정성을 확보하는 데 중요한 역할을 한다. 이는 기업이 사회적 책임을 다하고 있다는 긍정적인 평가를 받을 수 있게 해준다.산업복지는 근로자의 건강과 안전을 보호하기 위한 다양한 제도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

한 근로자가 추울 경우 채용 인원을 줄이거나 신규 채용을 기피해 자리를 대신한다. 조직 성과나 조직 성장에 따라 필요한 인재가 아닌 이상 원칙적으로 허용되지 않는 방식으로 조직 안정 ... 화가 가능한 수준에서만 운영을 유지하도록 추진해야 한다. 다만 현재 근무 중인 근로자들이 과중한 업무로 쉽게 탈진할 경우 채용을 통해 남은 인력을 보호하는 방안을 고민해야 할 것 ... 의 방식이다. 근로시간에 따라 급여가 달라지는 생산직 근로자에게 주로 적용되는 방식이다. 다만 근로시간이 급여액과 직결되는 근로자 입장에서는 달갑지 않은 방식이기도 하다.위의 방법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

상의 공정성을 확보하는 것이 중요하다.이직이란, 근로자와 사용자 간의 근로관계가 종료되는 것을 말한다. 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘며, 전환과 승진과 다르게 근로자와 회사 ... 22-1 중간시험(과제)과목인적자원관리전공학번이름문제1) 기업에서 직무관리가 필요한 이유를 설명하시오(3점)기업에서의 직무관리란 각 직무별로 적합한 인재를 선발하여 효율적인 구조 ... 화를 이끌어내기 위한 인사관리의 중요한 부분이다. 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내

시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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