"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 81-100 / 18,837건

[A+레포트] DART에서 KOSPI 대상 기업의 PER 비율 및 해석

적인 아이디어와 해결책을 제공하며, 현대 경제에서 중요한 역할을 담당하고 있다. 지식 근로자의 역할은 기술 발전과 더불어 점차 중요해지고 있으며, 그들의 전문성과 창의성은 기업 ... 의 경쟁력을 강화하는 데 핵심적이다. 따라서, 많은 기업들이 지식 근로자의 역량을 개발하고 효과적으로 활용하기 위해 다양한 전략을 모색하고 있다.2. 고성과 작업 시스템의 이해고성 ... 을 포함하여 직원들이 더욱 효율적으로 작업할 수 있도록 구성된다. 고성과 작업 시스템을 통해 기업들은 지식 근로자들의 잠재력을 충분히 발휘할 수 있으며, 이는 전체 조직의 성과와 혁신

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

인력개발과활용최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안 ... 기 때문이다.이러한 상황에서 지식근로자를 더 잘 활용하는 방법을 적용하기 위한 기업의 고민도 더 가중되고 있는 것이 현실이다. 본 글에서는 이러한 지식근로자 활용의 중요성에 주목 ... 하여 논의를 전개하고자 한다. 본론에서는 지식근로자와 고성과 작업시스템에 관한 내용을 설명하고자 한다. 그리고 기업이 활용할 수 있는 방법으로서, 임파워먼트와 팀워크에 대해서 다룰 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고

과목명 : 인력개발과 활용주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 ... 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자에 대하여1) 정의2) 특징2. 고성과 작업시스템에 대하여3. 기업의 지식 ... 프로그램이 활발히 진행되게 된다. 이러한 가운데 지식근로자의 고성과 작업이 요구되며 기업이 지식근로자에 대한 니즈가 점점 높아지고 있는 상황이다.이러한 관점에서 지식근로자와 고성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

과목명: 인력개발과활용주제: 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 혁명 시대에 선택이 아닌 필수가 되었다.그렇기 때문에 기업의 입장에서도 지식과 기술의 가치를 추구하고 있으며, 지식과정보를 보유하고 있고 이것을 다룰 수 있는 능력을 가진 근로자 ... 고, 기업이 지식 근로자들을 보다 효과적으로 활용할 수 있는 방안에는 무엇이 있는지에 대해 살펴보기로 하겠다.II. 본론1. 지식근로자란지식근로자는 쉽게 말해서 그들이 생계를 유지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

적으로 고려하여 판단해야 합니다. 근로계약을 통해 해당 근로자의 근무 장소나 업무 내용을 특정한 경우에는 반드시 근로자의 동의를 얻어 인사이동 명령을 해야 합니다.2) 기업간 인사이동 ... 의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)-전출은 근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 채 일정 기간 다른 기업(보통 계열사)으로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받는 기업 ... 면 근로자의 동의는 개별적 동의만을 의미하는 것은 아니며 사전에 포괄적 동의가 있으면 가능하다고 하면서 다만 포괄적인 사전 동의를 받는 경우에는 전출 기업을 특정하고 그 기업에서 종사

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

고 있는 자는 근로자로 해석해야 한다고 노동법에서 규정함.한국 노조의 추세와 현황연도별 노조 및 노조원수 현황 : 오랜 기간동안 우리나라의 노조 형태는 기업별 노조였다. 그러나 ... 의 지속적인 성장을 도모하는 것임. + 주주나 기업주에게 투자한 데 대한 충분한 보상이 돌아오도록 교섭을 추진.단체교섭 대상 : 1. 근로자의 권리로 보장되어 있고 사용자의 의무 ... .성과배분, 경영참가 등을 통해 경영성과와 근로자 복지의 향상이라는 노사 공동의 목표를 추구하는 것 >> 생산적인 고용관계의 측면.과거는 주로 갈등관리의 개념에서만 관리가 이루

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

에게 불리한 채용광고의 내용을 변경하거나 채용 후 근로조건 변경을 금지하는 법을 말한다.지식 재산권 보호의 경우 채용서류나 그와 관련된 저작권과 같은 구직자의 지식재산권의 귀속 ... 면 마찬가지로 부당한 인사이동이 된다.2)(1)전출 : 근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 채 일정 기간 다른 기업으로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받는 기업 간 인사이동을 말 ... 한다. 반드시 당사자의 동의가 필요하고, 사전에 동의를 받았다면 유효성이 인정된다.(2)전적 : 근로자가 속한 원래의 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 옮긴 회사에서 일하는 것

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 아니 된다.4. 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요해서 ... 여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정 ... )업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교 형량하고, 인사이동을하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 판단한다.2) 기업간 인사

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

으로서 지속가능 성장을 발판을 마련하기 위해서라도 인적자원관리에 집중할 수 밖에 없는 것이며, 인적자원관리에 실패한 기업은 결국 도태될 수 밖에 없다.셋째, 인적자원관리로 근로자 ... 이 될 수 있고, 근로자의 생산성이 높을 때, 비로서 기업은 더 높은 매출을 기록할 수 있는 것이다. 인적자원관리로 근로자는 자신의 역량을 발전시킬 수 있음은 물론 생산성을 높이 ... 는데 있어서도 실제적 도움을 받을 수 있기 때문에 인적자원관리가 필요한 것이다.넷째, 인적자원관리를 통해 기업은 근로자의 니즈(needs)에 맞춘 조직문화를 창달할 수 있음은 물론

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.24

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경영학입문 Understanding Business 챕터1 시험범위 정리

(근로자).3. 자본.4. 기업가 정신.5. 지식오늘날 부유한 국가를 부유하게 만드는 것은 기업가 정신과 지식입니다.비즈니스 환경 Business Environment기업의 발전을 돕 ... .• 다른 국가의 근로자는 더 많은 돈을 벌 수 있지만 제품 가격은 더 높습니다.삶의 질(Quality of life) — 정치적 자유, 자연 환경, 교육, 건강 관리, 안전, 여 ... to the Various Business Stakeholders• 이해관계자 Stakeholders — 기업의 정책과 활동으로 인해 이익을 얻거나 잃을 수 있고 기업이 해결

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.09

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과목4_직업상담사 실기 시험 기출 총정리본(이것만 출력해서 보고 합격)

]( ㄱ ) : 자진 사직 또는 자발적 이직이라고 하며, 근로자가 자신의 희망에 의하여 또는 스스로 이직하는 경우( ㄴ ) : 기업이 정당한 사유[회사의 규칙을 위반하는 등 근로자 ... 을 바꾸거나 다른 일로 가거나 하던 일로 돌아오는 것 등을 포함( ㄹ ) : 근로자의 귀책사유 없이 기업의 가동률 저하로 인하여 근로자가 기업으로부터 일시적으로 해고되는 경우( ㅁ ... 및 보상체계가 잘 갖추어져 있다.-3. 기업 특수 숙련도가 증가된다.-4. 직원들의 동기 부여가 된다.-5. 사용자와 근로자의 장기고용관계가 유지된다.(3)내부노동시장의 단점-1

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

프로그램 개발에 대한 전문성을 가진 비정규직 인력을 단기적으로 투입하여 프로젝트를 성공적으로 수행하게 할 수 있다. 이를 통해 기업은 비정규직 근로자의 전문 지식을 효율적으로 활용 ... 성이 낮다는 점에서 오는 불만이나, 기업 내부에서의 소속감 부재, 그리고 그로 인한 성과 저하가 발생할 수 있다. 또한, 비정규직 인력에 대한 법적 보호와 복지 혜택이 정규직 근로자 ... 활용의 장점과 단점을 살펴본 후, 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는 방안을 제시하고자 한다. 비정규직 근로자의 효율적인 활용을 통해 기업이 경쟁력을 높이기 위해서는 어떠

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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노인복지론_정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.

를 향해 나아가는 과정에서 자신감과 만족감을 얻을 수 있다. 게다가, 고령자친화기업 정책은 기업들에게도 이점을 제공한다. 노인 근로자들은 그들의 풍부한 경험과 지식을 바탕으로, 기업 ... ’ 정책은 은퇴한 60세 이상의 고령자가 다시 근로활동에 종사할 수 있도록 지원한다. 이를 위해 고령자를 상시근로자로 고용할 계획이 있는 기업을 보건복지부에서 지정하여 지원 ... 하고, 기업의 지속 가능성을 증진할 수 있는 기회를 제공한다. 예를 들어, 고령자가 보유한 풍부한 업무 경험과 전문 지식을 활용하여 컨설팅, 멘토링, 교육 분야에서의 역할을 확대할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

한 상황에서 기업들은 효율적인 인적자원관리를 위해 조직 내 인력 구성과 채용 방식을 재검토하고 있으며, 근로자 역시 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 일자리를 찾아 끊임없이 이동 ... 적인 수익을 노리는 일부 기업 관행이 자리 잡으면서, 비정규직 근로자의 고용 안정성은 크게 훼손되는 결과를 낳았다.비정규직 비중이 높아지면 근로자 간의 임금 차이뿐 아니라 복지·교육 ... 있고, 재정적 여력이 충분하지 않기 때문에 근로자에게 만족스러운 임금과 복지를 제공하기가 쉽지 않다.이런 격차가 심해지면, 구직자 입장에서는 대기업에 입사하기 위해 오랜 기간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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IT 전문직 근로자의 교육훈련 적정성과 조직몰입간의 관계에 대한 연구: 조직신뢰와 인재우대의 조절효과 (A Study on the Relationship Between Appropriateness of Education/Training for IT Professionals and Organizational Commitment: Moderating Effects of Top Talents Management and Organizational Trust)

고도의 전문적 지식, 기술, 능력을 갖춘 전문직 근로자들은 기업의 지속적 경쟁우위의 원천으로, 이들에 대한 조직 내 육성은 기업들의 중요한 과제로 인식되고 있다. 본 연구는 전문 ... 직 근로자들에게 주어지는 교육훈련의 조직몰입 효과를 일차적으로 검증하며, 이들 관계를 보다 정적으로 강화시킬 수 있는 요인으로 조직신뢰와 핵심인재우대를 조절변수로서 분석하였다. 본 ... 연구는 직업능력개발원의 인적자본 기업패널자료 3차년도 데이터(2009년) 중 IT 및 소프트웨어 분야의 전문직이 응답한 설문자료만을 분석대상으로 삼았으며, 그 결과 교육훈련

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

적으로 제시되었으며, 이로 인해 기업과 근로자 간의 갈등이 심화되고 있다. 이로 인해 인적자원관리자의 역할이 더 중요해지고 있다.직장 내 괴롭힘, 친족 근로자의 직장 내 괴롭힘, 그리고 ... , 근태 및 업무 평가를 거친 후 최종 채용 여부를 결정해야 한다. 그런데 이러한 과정을 거친 뒤에도 근로자의 행동이 예측 불가능하게 변할 수 있다.모든 기업이 노무 전문가를 고용 ... 할 수는 없다. 또한, 외부의 노무사를 고용한다 하더라도, 사건마다 비용을 부담해야 하므로 기업 입장에서는 법적 다툼으로 인한 손해를 감수하고 노무비를 지출해야 한다. 때로는 근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

관리자, 감독자의 삼자일체이지만 본질은 기업을 말한다. 또한 인적자원관리의 대상 즉 객체는 노동력, 근로자의 인격, 임금근로자의 세 가지 요인에 대한 통합체로서 고용근로자를 말 ... 여 노동력을 조달하고, 근로자의 효율적 이용 및 욕구충족을 도모하는 것을 목적으로 하는 계획적, 조직적, 총합적인 시책을 말한다. 그리고 구체적인 방법은 기업을 둘러싼 사회적, 경제 ... 에 관한 사항, 인간의 일신상에 관한 사항, 인사이동의 모든 것, 인간에 의해 얻어지는 사항을 말한다. 인적 자본이란 노동력을 자본으로 보는 것인데, 근로자들이 교육훈련, 경험

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

구조를 심화시키며, 근로자 간 격차를 유발한다. 한편으로는 기업이 글로벌 경쟁 체제에서 인건비 부담을 줄이려는 동기가 작용해 비정규직 채용을 선호한다는 시각도 존재한다. 이러 ... 한 추세는 근로자의 생활 안정에 부정적인 영향을 줄 뿐만 아니라, 소비 여력과 경기 활성화에도 걸림돌이 될 수 있다. 따라서 정부와 기업이 비정규직 처우 개선책을 논의하고, 제도적 지원 ... 하는 근로자들은 상대적으로 높은 임금과 복지 혜택을 기대할 수 있지만, 중소기업 근로자들은 비슷한 업무 강도에도 불구하고 임금 수준이 낮은 편이다. 이는 구직자들이 대기업 선호 경향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

한 사유 없이 채용에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 아니된다. 또, 회사는 구직자의 지식재산권(채용서류 및 이와 관련한 저작권 등)을 회사에 귀속하도록 강요 ... 서를 작성하는 경우가 있다.이에 따라, 경업금지 약정은 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 약속하는 내용으로 한다.2 ... 하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

면 비정규직의 비율은 전체 근로자 중에 41% 가량을 차지한다. 10명의 근로자 가운데 4명은 비정규직인 셈이다.기업이 비정규직 근로자를 활용하는 데는 여러 가지 이유가 있 ... 에서는 비정규직을 선호할 수밖에 없다. 더군다나 비정규직 근로자들은 4대 보험에 가입하지 않는 경우가 많아서 기업의 입장에서는 보험료 지출도 줄일 수 있다. 비정규직은 노조 활동 ... 에서도 제약이 있어서 기업 입장에서는 노조 활동에 참여하는 근로자들의 수를 조절할 수 있다는 점에서도 장점이 있다.그러나 만약 비정규직을 사용하는 것에 장점만 있다면 기업은 모든 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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