행정조직론 ) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론 관련 모습 설명

과제정보

학과	행정학과	학년	2학년
과목명	행정조직론	자료	7건
공통	고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명해보자. 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명해보자.

소개글

"행정조직론 ) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론 관련 모습 설명"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전적 조직이론
1) 과학적 관리론
2) 행정관리론
3) 관료제론

2. 조직 내 고전적 조직이론의 예

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

하나의 국가에도 다양한 형태의 조직이 존재하며, 이러한 조직을 운영하고 관리하는 체계도 다양하다. 조직이 어떠한 조직이론을 택하여 관리하느냐에 따라서 대표적으로 나타나는 특징들이 있다. 본 글에서는 여러 가지 조직 형태 중에서도 고전적 조건이론에 해당하는 세 가지의 조직 유형을 살펴보고자 한다. 노동자의 생산성을 강조하는 과학적 관리론과 관리자의 능률을 중시하는 행정관리론, 권위와 법규를 기반으로 하여 지배하는 관료제론의 특성과 장점 및 한계점을 서술할 것이다. 또한, 공공기관에서 나타나고 있는 조직관리의 형태가 어떠한 양상을 띠고 있는지 논하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 고전적 조직이론
고전적 조직이론은 과학적 관리론을 배경으로 성립된 기계적 조직관으로 공식적이고 합리적인 구조를 중시하고 폐쇄적인 환경 체제를 기반으로 한다. 투입 비용은 적고 산출 성과는 높게 하는 능률적인 원리를 강조하여 시간과 동작을 연구하고 생산량을 기준으로 삼아 합리적이고 경제적인 인간관을 주장한다. 고전적 조직이론은 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론으로 구분할 수 있다.

1) 과학적 관리론
과학적 관리론은 급속한 사회화로 인하여 조직의 경영이 합리적이어야 한다는 요구가 발생하였고, 최소 비용으로 최대 생산을 확보할 방법을 찾고자 하면서 나타난 이론이다. 인간은 기계와 같이 수동적이고 게으른 존재라고 규정한다. 이러한 특성을 가진 인간은 아주 단순하므로 경제적 요인만으로도 과업 동기를 유발할 수 있고 생리적인 요인에 의하여 성과가 제한받는다고 가정한다. 과학적 관리법은 테일러(Taylor)가 주장하였는데, 작업 과정을 분석하여 근로자의 직무수행을 규격화하고 표준화하여 과학적으로 관리한다면 생산성과 작업 능률을 극대화할 수 있다는 입장이다.

참고 자료

조석준 외(2012). 행정조직론. 한국방송통신대출판사
오석홍(2014). 조직이론. 박영사
이창원 외(2016). 새 조직론. 대영문화사