"개발직군"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 전문분야간 협력 조정과 협력 사례 신세계 자소서 영업관리 인적자원의 부족 간호사 협력 조정 삼성전자 sw개발 직무분석 개발자 자소서

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"개발직군" 검색결과 161-180 / 3,311건

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[간호관리학실습] 임상 실습병동에서 각 부서 간 업무 조정과 협력 사례와 그 사례에서 나타난 간호관리자의 역할에 대해 분석하시오. [레포트, 역할 분석,실습 지침서]

과 업무를 명시화하는 직무 기술서를 개발하였다. 또한 같은 간호사 직군 내에서도 역할에 따라 업무를 규정하는 조정 활동을 하여 업무의 균형을 맞추었다. 이외에도 업무를 조정하면서 간호 ... 화하는 과정에서 조직기구의 관리에 관한 결정과 자원의 조달?개발에 관한 결정을 하는 것이다. 따라서 한정된 자원을 효율적으로 운용하기 위해 전공의의 과중한 업무를 간호사와 분담할 수 ... 지 않아 해석이 애매모호한 경우, 업무 규정은 있지만 상황에 따라 간호사가 다른 직군의 업무를 대신 수행하는 경우, 즉 일관성 없는 업무 분배로 인해 갈등이 생기는 경우, 불충분

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2023.07.05

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 조정과 협력, 리더십 이론적 배경, 업무조정을 위한 협력의 예

과 업무를 명시화하는 직무기술서를 개발해야 함. 각 전문 직군 간 업무 규정이 우선적이고도 기본적인 업무조정이 됨. 같은 간호사 직군 내에서도 역할에 따라 업무를 규정하는 조정 활동 ... 했거나 의사를 비롯한 타 직군과의 마찰이 생겼을 때 누구보다 먼저 달려가 상황을 중재하고 서로를 이해시킴으로써 간호사들의 직무 스트레스를 줄이는 데에 이바지하였다.이 과정에서 간호

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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최근 아동학대로 인해 사회적 문제가 심각한 상황이다. 건강가정사로서 아동학대 문제를 적극적으로 개입하고 해결할 수 있는 방법은 무엇인지, 또 어떤 역량을 키워야 하는지 자신의 생각을 서술하시오

부터는 아동학대 신고 의무자 직군에 포함된 직업군 종사자들은 직무 수행 중 아동학대 범죄를 알게 된 경우 즉시 수사기관에 신고하도록 했다. 하지만 여전히 많은 피해 사례가 발생하고 있 ... 과의 협력체계 구축 등 다각적인 노력이 필요하다.건강가정사는 가정문제의 예방·상담 및 개선, 건강가정의 유지를 위한 프로그램의 개발, 건강가정 교육, 가정생활문화운동의 전개, 가정 ... 의 개발, 건강가정 교육(민주적이고 양성평등한 가족관계 교육을 포함한다), 가정생활문화운동의 전개, 가정 관련 정보 및 자료 제공 등 다양한 활동을 수행함으로써 가정의 안정성을 강화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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[HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가

[HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가1. 다음중 성과관리의 단기적 차원이 아닌 것은?1) 관리적 목적2) 개발적 목적3) 기업문화 혁신4) 전략적 목적정답) 4 ... . 기업문화 혁신은 중장기 차원의 목적임2. 다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는?1) 사무보조적2) 일반관리직3) 연구개발직4) 영업직정답) 4 ... 직무는?1) 사무보조적’2) 일반관리직3) 연구개발직4) 영업직정답) 4. 영업직은 계량적 지표를 중심으로 평가하여 역량보다 업적을 더 많이 반영해야 함5. 다음 중 역량의 핵심

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31

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독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

의 세부 행위과업직무의 최소 단위, 하나의 작업활동직위부여된 과업의 집단, 개인이 수행하는 의무직무유사한 직위의 집단직군두 가지 이상 직무의 집단직종직군 내 or 직군 간 직무의 집단 ... 적으로), 직무 내용 실제성(객관적으로), 실무층 협조(신뢰관계)역량높은 성과 시 나타나는 측정 가능한 행동 특성특징조직 변화 지원, 구체적인 행동, 상황 대응적, 개발 및 학습 ... ), 역할연기, 집단토론(사회성), 서류함(의사결정, 직접 처리), 발표역량모델링필요 역량을 쓰임에 따라 추출하여 개발특징작업자 중심(능력 발굴), 목표가 어떻게 달성되고 업무가 어떻게

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

인력개발과 활용과제 주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.Ⅰ. 서론직무분석은 직무에 대한 세세한 내용 ... ⑴ 직군직군은 같거나 유사한 직무들이 모인 집단이다. 또한 관리가 가능한 직무의 가장 큰 단위이며 조직 전체의 전략과 비전, 목적을 달성하기 위해 비슷한 특성을 가진 직무의 집합이 ... 하다. 그러나 기능적 직무분석으로 인한 결과를 직무평가에 바로 적용하기는 어렵다.⑵ 직위분석 질문지법직위을 중심으로 분석하는 기법은 맥코믹 등이 개발한 것으로 194개의 항목

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 경우 ‘CEO에서 그룹에까지 조직책임자의 차세대 후계자’, ‘연구개발 등의 핵심역량 직군을 형성하는 인재군’으로써 모든 책임자영역에서 2~3명의 후계자를 두도록 하고 있고 핵심 ... 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 핵심인재 선발의 중요성2) 배치의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ ... 에서는 핵심인재 선발과 배치의 중요성을 분석하여 인력개발과 활용에 어떻게 적용할 것인지를 정리해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 핵심인재 선발의 중요성기업이 핵심인재 제도를 도입하는 이유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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인공지능과 노동 시장의 변화

가 사라지면서 소득 불균형의 문제가 심화되고 있다.구분특징대표 직군 예시고임금창의성, 분석력, 기획력 요구, 자동화 어려움데이터 과학자, AI 개발자, 전략 기획자저임금비정규직 ... 해야 할 것들디지털 역량 강화 – 코딩, 데이터 분석, AI 툴(ChatGPT, Notion AI 등) 학습창의적 사고력 – 기획력, 문제 해결 능력, 콘텐츠 브랜딩 역량 개발

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.04.14

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역량모델링의 구조 및 특징

), CSF(직무별 핵심성공요인)를 도출한다.(4) 역량 프로파일: 전사 역량, 직무 역량, 리더십 역량 등으로 나뉘어 고성과자의 행동사례를 중심으로 작성, 역량 측정 도구를 개발(5 ... 의 적용(1) 공통역량, 직군별 역량, 직무역량으로 구분하여 적용함.(2) 세 가지 역량에 대한 하위역량-조직가치역량: 조직가치수용, 고객지향, 인간관계 등(전 구성원에 대한 공통 ... 적인 평가)-관리역량: 부하육성능력, 추진력, 계획성, 조정능력 등(직책에 따른 차별적인 평가)-직무역량: 의사소통 능력, 기획력, 논리력, 국제화 능력 등(직군에 따른 차별적인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.26

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[실습 A+] 간호관리학 리더십 발휘 보고서

과 구분되는 간호사의 역할과 업무를 명시화하는 직무기술서를 개발해야 한다. 각 전문직군 간 업무 규정이 우선적이고도 기본적인 업무 조정이 된다. 같은 간호사 직군 내에서도 역할에 따라 ... 가정한다. 이 이론은 리더십이란 타고난 것이지 개발될 수는 없는 것으로 간주하기 때문에 비판의 여지가 많다. 후기의 연구들은 가장 훌륭한 지도자들에게서 발견되는 공통적 특성 ... 대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위한 기법으로 개발한 이론이다. 이 이론은 리더의 행동을 그림

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.03

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풀무원 기업 소개 및 인사정책

소개직군서브 직군직무마케팅마케팅·브랜드관리 ·PM·메뉴개발 마케팅지원·리서치R&D제품개발연구지원·일반식품 건강기능식품 화장품 개발·분석연구 관능연구 연구기획 조리연구제조생산관리생산 ... 한다. E는 열정으로 회사와 자신의 일을 사랑하여 열정적이고 도전적인 자세를 갖는다. P는 프로정신으로 최선이 아닌 최고를 추구하며 그에 걸맞는 역량과 업무수행능력을 개발한다.2. 직무 ... 경로영업 ·시판영업(직영매장)·FC영업(가맹점) ·유통영업 ·CVS영업 ·방판영업·물류영업·영업기획 ·영업지원 ·영업교육 ·SM ·점포개발·수출입/해외영업경영지원기획재경HRIT총무

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

촉진방안1) 경력관리체제 구축2) 기술 능력이 우선되는 평가제도 구축3) 인적자원개발 전담 부서와 담당 인력의 확보4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 경제가 산업사회에서 지식 ... 의 변화로 인해 개인, 조직, 국가차원에서 인적자원개발(Human Resource Development: HRD)에 대한 관심과 요구가 증가하고 있다. 인적자원 개발(HRD)이란 인 ... 적자원(Human Resource)과 개발(Development)의 합성어로 인적자원(Human Resource)은 조직이 기용한 사람을 말하며, 개발(Development)이란 인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

가 되어 인사고과의 기초작업이라고도 부를 수 있다. 업무적인 부분에서는 업무개선을 위한 기초자료 및 근로자들의 교육훈련과 개발의 기준이 된다.또한, 장기적인 관점에서 보면 직무급 ... 과업의 유사성 및 조직기능 분석을 기반으로 에스지에이솔루션즈㈜의 직무체계를 분류한 결과 4직군-18직렬-39직무가 도출됐으며 경영진 검토 후 표의 내용으로 최종 확정됐다.위 직무분류

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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청소년 기관 운영

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml1. 청소년기관운영의 특성1) 청소년 중심성 - 모든 것들이 청소년 중심.2) 인적자원개발 - 청소년기관은 청소년이라는 사회 ... 와 국가의 미래 인적자원의 삶의 질을 향상하고 보호하며 개발하는 곳.3) 무형적 가치지향성 - 청소년기관은 보이지 않는 가치, 즉 청소년의 꿈과 인성와 잠재력과 창의성을 다룸 ... ) 고객중심성 청소년들의 권리는 형평성 존중원리를, 프로그램 개발과 운영에서는 성별, 교급별, 필요와 욕구별 차이에 기초하여 차이 존중의 원리로 운영하는 것이 바람직.(4) 생산성 일컫

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오

상태 외에도 사회적, 심리적, 경제적 어려움을 겪을 수 있습니다. 이에 대한 대응책으로 다양한 의료사회복지 모델과 접근 방법이 개발되고 있으며, 각 모델은 특정 상황이나 환자 그룹 ... 은 환자 및 환자의 가족에 대한 종합적인 관리 및 지원을 목표로 하며, 의료진과 사회복지 직군 간의 협력을 강조하는 것입니다.2) 모델의 목표- 환자와 그 가족의 Bedside

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.19

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서비스 마케팅에서 서비스 제품의 특징을 설명하고 사례를 들어 서술하시오

환경’을 위한 연구, 개발로 이어지고 있다. 이제 사무가구라고해서 기업의 구매담당자가 카탈로그만을 통해 가구를 구매하는 시기는 지났다. 고객이 직접 체험하면서 사무가구를 구하는 시대 ... 자의 업무 특성 및 직군을 고려한 맞춤형오피스 환경을 제안하는 것이 특징이다.퍼시스 쇼룸은 서울 송파구 오금동과 광화문, 대구, 부산 등 총 4곳에 위치하고 있으며, 사무환경에 대해 ... 를 하는 인사/총무담당자의 오피스(Consistent Supporter), 전문적이고 개인적인 업무를 주로 하는 전문연구원/IT개발자의 오피스(Independent

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>

과정이다. 인사평가의 주된 역할인 대체적으로 두가지로 나뉘며, 첫째, 보상, 승진, 징계, 해고와 같은 관리 목적을 위함과, 강점의 확인, 개발분야 확인, 개발계획, 코칭과 경력 ... 계획과 같은 개발 목적을 위함이 있다. 최근 한국에서는 평가와 보상 제도와 관련해서 이슈가 많이 되고 있다. 평가보상제도는 한마디로 각 근로자의 노고에 응답하는 방법이다. 이때 ... 는 단기적인 성과 뿐만 아니라 장기적인 성과를 보장해 줄 수 있는 종업원의 능력 개발이 우선되어야 한다는 신념 하에 제도화된 보상제도의 가장 큰 특징은 직무수행 능력이 그 근간을 이루

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

을 대체하여 수익을 극대화할 수 있는 4차 산업 모델들을 속속 개발하고 있다. 하지만 4차 산업혁명은 다른 점에서 위기를 고조시킨다. 즉 4차 산업혁명이 인적자원개발 분야에 가장 크 ... 를 통한 합의 도출이 시급하다는 인식에서 기원한 것이다.2. 4차 산업혁명의 확산에 따른 인적자원의 부족과 과잉인력 발생4차 산업혁명이 인적자원개발에 미치는 영향은 크게 두 가지 ... 이 가능한 직무가 컴퓨터로 대체될 가능성이 많다는 가설에 따라 Acemoglu and Autor는 미국 내에서 1990년대 이후 4개 직군별로 고용비중 변화 추이를 실증하였다. 실증

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.

인적자원개발론20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1 ... 개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.서론이 레포트에서는 해 ... 솔 주식회사를 선택했다. (주)해솔은 인적자원개발 우수기업으로 선정된 이유가 있다. 첫째, 이 기업은 혁신적인 HRD 전략을 통해 직원들의 전문성과 직무 만족도를 높이는 데 성공

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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리더십 보고서_건강보험공단 간호사

에서 시행된다. 반면 민간 보험은 보험사들이 독자적으로 운영 및 관리합니다. 보험사들은 자체적으로 보험 상품을 개발하고 관리하며 보험계약 체결 보험금 청구 처리 등을 수행 ... 하는 장기 요양 업무2. 장기 요양 보험 신청자 중 장기 요양 보험 등급 제외자에 대한 지역사회 네트워크 연결을 지원하는 사회복지개발 업무3. 장기 요양 보험 신청자의 장기 요양 등급 ... 직군에서 근무하는 간호사의 차이점= 임상에서 근무하는 간호사는 병원 내에서의 환자에게만 간호를 제공하지만, 건강식 간호사는 일차 의료 기관 등에 파견되어 지역사회에 분포해 있는 환자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.04.16

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