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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업성과" 검색결과 1,761-1,780 / 22,393건

좋은 교육에 대한 관점을 설명하고 우리나라 교육의 현실적 문제와 해결방안을 제시하시오

을까? 학생이 자율적으로 배우고 질문하며, 실패를 통해 성장하고 있는가? 현실은 그리 간단하지 않다.2. 우리나라 교육의 현황과 현실적인 문제우리나라 교육은 한마디로 ‘성과 중심 ... 에 따라 급변하는 경우가 많다. 이처럼 우리나라 교육은 많은 성과에도 불구하고, 진정한 의미의 ‘좋은 교육’과는 거리가 있는 현실에 놓여 있다.그렇다면 우리는 이 구조를 어떻게 ... 교육을 도구화하고 있지 않았나? 취업을 위한 수단, 경쟁에서 앞서기 위한 도구, 사회적 계층을 유지하거나 상승시키기 위한 발판으로만 바라봐 온 것은 아닐까?이러한 시선은 결국 교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

다. 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행 ... 들이 생각하는 인재상과는 달리 실제 채용 과정에서는 스펙 중심의 평가가 이루어지고 있어 사회적으로도 큰 문제가 되고 있다. 실제로 최근 취업포털 사이트 인크루트가 인사담당자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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간호관리학 협력 조정관련 논문 5편 요약정리

. 연구 설계 및 대상① 신규간호사의 의사소통 경험을 조사한 질적연구방법의 포커스 그룹 연구방법- 대상: 일개 대학 병원에 취업하여 근무하고 있는 신규 간호사② 상급종합병원 내 전문 ... 위한 시술적 조사연구- 대상: 전남에 위치한 4개 종합병은 근무하는 간호사 중 연구의목적을 이행하고 연구 참여에 등록한 간호사④ 간호사가 인식하는 내부마케팅 조직의사소통 및 조직성과 ... 를 파악하고 간호사의 조직 성과에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 시술적 조사연구-대상: 일개 대학병원에서 근무하고 있는 간호사⑤ 신입 간호사의 응급상황 대처 및 의사소통 능력

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15

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전주대학교 진로탐색과경력관리 중간고사

미리 보는 취업시장(인재의 변화, 4차 산업혁명의 변화)1. 2020년 변화의 핵심 트렌드-출산율 0.98의 시대, 인구구조의 변화, 뉴 노멀 시대, 외국인 근로자 100만 시대 ... .0퍼센트)-공기업 주도 채용, 공개채용지양, 필요시채용확대인재의 기준 변화-스펙 학벌 좋은 사람-회사, 직무, 조직에 적합한 사람인지에 대한 판단-성과를 낼 수 있는가 경험 ... 3. 직무분석을 모름4. Vision의 명확하지 않음필요한 것은1. 우선은 스펙을 쌓기(학점, 토익 등등)2. 적성 없이 취업3. 무조건 열심히 하겠습니다4. 취업에 성공해도 1년

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.11.02

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현대사회의 변화와 보육요구가 필요한 이유에 대해서 논하시오

경제성장 둔화 요인으로 작용할 수 있어 국가 차원에서 출산율 제고를 위한 대책 마련이 시급한 실정이다. 하지만 현재까지 뚜렷한 성과를 거두지 못하고 있는데, 그 원인은 여러 가지 ... 층보다는 중산층 이상 가정의 어린이집 이용률이 높았으며, 여성 취업자가 많은 지역일수록 영유아 무상보육 실시 이후에도 여전히 민간어린이집을 선호하는 것으로 나타났다. 이러한 결과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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사업가를 만드는 작은 책 독후감

? 사업가를 만드는 작은 책? 본문취업 준비의 관점에서도, 은퇴의 관점에서도 항상 미래에 대한 걱정과 걱정이 있을 것이다. 이에 저자는 현실적인 창업 정보와 사업 정보가 무엇인지 ... 을 추구할 수 있는 분야가 많다. 또한 급변하는 시대에 맞는 기획전략이나 경영전략의 방법이 있는데, 이는 원하는 성과를 달성하거나 차별화 전략을 수립하거나 자신의 경쟁력을 확보

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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사회학 ) 현대 사회에서 성소수자,노인, 경력단절여성범죄인 등에 대한 적절한 교육방안(인식 교육, 재사회화 교육 등)을 어떻게 만들어야 하는가

수 있다. 경력단절 여성에게는 재취업할 수 있는 교육 제공과 기업체의 채용인식 변화 필요, 범죄인에게는 재사회화 할 수 있는 교육이 제공되어야 한다고 본다.4. 개요사회라는 곳 ... 이 대부분이 이성과의 관계를 맺으면서 사는 세계에서 사람의 인식을 바꾸기 위해서는 성소수자의 올바른 행동이 우선되어야 할 것이다. 아직 사회에서 성소수자에 대한 인식이 바뀌지 않는 것 ... 해준다든지 아니면 전혀 취업이 되지 않은 경력단절여성들만을 채용하는 사회적 기업 등을 설립하는 것이라고 할 수 있다. 물론 많은 시행착오를 겪어야 할 부분이라고 생각한다.이러한 상황 외

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.21

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[아동복지론]우리나라 아동관련 외원 기관을 조사하기(홀트아동복지회)

우리나라 아동관련 외원 기관(홀트아동복지회)을 조사하기목차1. 역사적 배경2. 성과3. 프로그램 현황4. 빈곤국 아동을 위한 국제사회 속 우리나라의 역할 서술1. 역사적 배경 ... 소, 일산복지타운, 전주영아원, 대구와 부산의 종합사회복지관, 마포어린이집 등을 운영하고 있습니다.2. 성과초기에는 주로 전쟁고아들의 양육 및 국외입양을 전개하다가 1957년 ... 으며, 부산과 대구에 종합복지관을 두어 탁아, 무료급식, 무료진료, 청소년공부방, 취업교실, 교양강좌 등 저소득 지역주민을 위한 다양한 프로그램을 실시하고 있습니다.1976년부터 국외

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.13

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직원정년 및 명예퇴직제도 기안문

좋은회사 직원 정년 및 명예퇴직제도? 목적우리회사 취업규칙 제78조의 정년규정을 구체화하여 명확히 하고 명예퇴직제도를 시행하여 정년 전에 자진으로 퇴직하는 직원에게 특별한 금전 ... 적 보상 및 명예로운 퇴직을 유도하여 조직의 침체와 효율성 저하를 방지함을 목적으로 함? 정년제도? 우리 회사 정년 : 만60세(취업규칙 제78조)절차① 직원이 만60세에 도달한 때 ... 계약 4년차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 50%⑤ 기간제 근로계약 5년차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 40%? 기간제 근로계약 : 일부 성과가 뛰어난 직원의 경우 65세를 한도

서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02

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인간자원개발론

의 중요성1. 인간자원 개발의 개념기업차원에서의 인간자원개발(HRD: Human Resource Development)은 개인과 조직의 학습, 개인과 조직의 성과로 요약할 수 있 ... 다.Swanson & Elwood(2001)에 의하면 인간자원개발은 성과를 개선할 목적으로 개인의 훈련 및 개발과 조직의 개발을 통하여 인간자원의 역량을 개발하는 과정이라고 정의하고 있 ... , 교수매체 개발- 학습지도 : 직접적인 학습활동 지도 (강의, 토의진행, 시범, 실습지도 등)2) HRD 관리자(administrator)의 역할- HRD 정책개발 : 조직의 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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(문화와교육 3학년) 학습스터디 문화를 더 발전시키기 위해 무엇을 어떻게 하는 것이 좋은지 논의하시오

하고, 지식통해 관계를 형성하고 그 안에서 필요한 정보를 획득하고 공유하는 등의 상호작용을 하게 된다. 자연스럽게 취업 준비를 중심으로 사회적 관계망이 형성되고, 온라인 커뮤니티로 인해 그 ... 가 넓으면 다양한 행위자들로부터 다양한 정보를 얻을 수 있음을 의미한다. 취업준비생들 또한 온라인 취업 커뮤니티에 참여하는 등의 활동을 통해 관계망의 범위를 확장하고자 하고, 이 ... 만난 사람들과의 연결’로, 참신한 다양한 정보를 얻을 수 있다는 이점이 있다.2) 개발지원관계망취업준비생들의 경우에 비추어 보면, 취업 준비 과정에서 그들이 맺는 관계가온라인

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.20

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이력서 양식

성 함주소: 서울시 00구 00동연락처: 010-0000-0000E-Mail: 00000@0000.000지원분야: 000경력요약 (주요성취업적 & 핵심역량)00000관련 00역량 ... 을 보유한 00 전문가00 경력 및 성과 보유0000전문가보유역량경력사항 [0년 0개월]㈜0000 2020년 00월 ~ 2020년 00월00제조 전문기업 (코스닥 상장사, 매출

이력서 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.17

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

적자원관리를 ‘조직 구성원들의 경력개발 계획 수립, 개발 프로그램 실행, 성과평가, 보상시스템 구축’ 등 일련의 과정을 통하여 조직구성원들을 체계적으로 육성·발전시키는 제반 활동이 ... 의 고졸채용 확대 정책과도 맞물려있다. 이러한 흐름들은 학벌 위주의 사회구조를 타파하고 능력 중심의 사회로의 전환을 위한 노력이라고 보여진다. 하지만 아직까지 많은 대학생들은 취업난

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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자본론-마르크스 독후감

었다.노동조합을 결성하고 최저임금제를 제정하라는 요구의 의미에 대해서 생각해보게 되었다. 취업자 든 실업자 든 노동자들이 모두 서로 경쟁적으로 자기의 노동력을 팔려고 한다면, 임금 ... 수준과 노동조건은 악화될 수 밖에 없을 것이기 때문에 최저임금을 정해야 한다고 주장한다. 그런데 노동조합은 실업자의 이익까지도 옹호해야만 취업자의 이익을 제대로 보호할 수 있 ... 다. 실업자가 당장의 의식주를 해결하기 위하여 매우 낮은 임금수준과 노동조건을 받아들인다면, 자본가가 취업자에게 제시하는 조건들도 더 나빠질 수 밖에 없기 때문이다. 이렇기 때문에 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.29 | 수정일 2022.07.18

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(빈곤론) 신문 기사를 통해 우리니라의 아동 빈곤의 실태를 분석하고, 아동 빈곤의 근본적인 원인과 해결 방안에 대해 자신의 견해를 쓰시오

에서 근로 가능성을 가늠할 수 있는 지표가 되고 있고 그 결과로 가구주의 성과 연력 그리고 학력에 대해서는 가구소득의 근간이 되는 취업 여부와 직업형태 그리고 사관 성이 단연히 높 ... 다. 그러므로 노동시장에서는 근로 가능성에 대해서 평가절하되는 취업 여부와 직업형태 그리고 상관성이 단연히 높다. 그러므로 노동시장에서는 근로 가능성에 대해서 평가절하되는 여성 가구 ... 하게 되기 때문에 아동 빈곤의 또 다른 원인이 되고 있다.아동 빈곤의 가장 결정적인 요인으로는 가구주의 취업 여부 및 고용상태를 말할 수 있다. 가구주의 고용상태로는 가구소득

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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나는 대한민국의 교사다 독서감상문

해 우수한 성과를 내고 좋은 방향으로 인도할 수 있는 기반이 그런 과정을 통해 만들어진다. 책을 읽다 보니 올해 부산교대에 다니던 친구가 생각났다. 대학 졸업 후 1년 6개월 정도 ... 서울대에서 후배들을 위한 취업코치, 현재 재학 중인 KODIT(신용보증기금) 사내강사를 준비 중인데 이 책이 큰 도움이 될 것 같다. 저도 저자와 마찬가지로 모든 (학생

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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간호동향 사례 보고서[간호조직문화, 간호조직변화 사례, 간호학개론, 보건학개론, 보건의료정책]

-조직문화와 조직변화 사례보고서- 과목 담당교수님 제출일 학번 이름 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 대한간호협회 '간호사가 일하기 좋은 병원 만들기' 캠페인 2. 간호취업교육센터 ... 다. 한 조직의 문화는 의식과 행동에 영향을 미칠 뿐만 아니라 제품의 공급업자 및 소비자의 행동, 공동사회와의 관계에 영향을 미치게 된다. 조직문화는 조직의 성과에 중요한 영향을 미치 ... 수 있는 근무환경이 하루빨리 조성되는 시작점이 되기를 기대하고 있다. 사례2 ? 간호취업교육센터 ‘간호사 조직문화 개선교육’ 간호인력취업교육센터는 전국 6개 권역 총 43개 중소

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.19

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자신의 성장과정을 돌아보고 주요행동이나 사례를 심리학적 접근법으로 기술하시오

었다. 그 후 4년동안 교사가 되기 위해 노력하고 임용고시도 치르게 되었지만 노력한 만큼 성과가 잘 나오지 않아서 몇 차례 임용고시에 낙방하게 되었고 현재는 지역의 한 대안교육기관에 채용 ... 의 진로를 결정하고 취업 또한 일찍하면서 현재는 전문직으로서 나름의 자리를 잡고 안정적으로 생활을 하고 있지만 나 자신의 경우는 항상 열심히 했다고는 생각하지만 결과적으로는 스스로 ... 만족할만큼의 성과를 보여주지 못하면서 이를 가정환경의 탓으로 돌리는 경우가 있어왔다. 이는 사실 그러한 가정환경이 성과를 제한하는 요인으로 작용하였기 보다는 나 자신의 주관과 현상을 바라보는 시각이 스스로를 제한하게 된 것이라고 할 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

한다. 이는 조직의 전반적인 성과를 향상시키고 직원의 능력을 극대화하기 위한 전략적 접근 방식이다. 이는 주로 기업이나 조직에서 사용되는 개념이지만, 최근에는 조직의 범위를 공동체 ... 나 국가 수준으로 확대하는 논의도 있다. 인적자원개발은 훈련, 개발, 경력 관리, 역량 개발 등을 통해 개인, 집단, 조직의 성장과 발전을 기반으로 조직의 성과와 미래 가치를 창출 ... 하며, 이를 따라잡기 위해 지속적인 학습이 필요하다.②고용 가능성: 최신 기술과 지식을 갖춘 인재는 취업 시장에서 경쟁력이 높아진다.③개인 성장: 지속적인 학습과 개발은 개인의 전반

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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Z세대의 이해 및 소통방안

는 현재 20대들을 의미한다. 90년대생들과 00년대생 초반들이 취업을 하기 시작하면서 이제 회사에 X세대와 Z세대가 함께 일하게 되었다. 회사에서 만나는 Z세대들은 기성세대와는 다른 ... 의 취향에 따라서 관심사를 계발하는 것을 선호하고, 업무 성과를 위한 지식을 배우는데에는 관심이 적은편이다. 이들은 자기계발을 하기 위해서 유튜브, 인스타그램, 페이스북 등과 같 ... 선배나 상사가 되는 X세대의 경우 후배들이 도전하기를 원하며, 성과를 극대화할 수 있는 방안을 알려준다. 그러나 Z세대들이 상사에게 기대하는 리더십은 이러한 유형이 아니라 형

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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