"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 1,661-1,680 / 2,287건

[인사 정책론]삼성 카드의 동기 부여 전략

의 임금체계는 사원들의 동기부여역할을 제대로 할 수 있을 것이다.업적이 낮을 경우 임금의 10%를 감봉한다는 부분은 종업원들에게 최소한의 노력을 제고시킨다는 긍정적인 효과가 있다고 볼 ... 때 사원들은 더욱 직무에 몰입할 수 있도록 motivation된다고 하겠다.2. 비경제적 동기 부여(1) 직무설계가. 분석- 산업화가 고도로 진전됨에 따라 직무불만족, 노동의 소외 ... 었다. 따라서 노동에서 발생하는 문제를 종래에는 여가 시간에 해소해 왔지만 보다 근본적으로 직무수행과정 자체의 변화로 이를 해결하고자 하는 노력이 대두되고 있는 것이다. 즉, 기업

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.06.10 | 수정일 2018.01.01

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직무 풍부화와 직무 특성 이론

화는 Herzberg의 이중 요인 이론이 기반이 되고 있는데 그에 의하면 종업원을 적극적으로 motivate 즉 동기를 주어서 성과와 직무에 대한 만족을 높이기 위해서는 직무에서 만족 ... 노동조건, 사회방침 등 보다 자기가 담당하고 있는 일에 책임을 줄 때가 참 동기 부여의 요인이 되며, 더욱이 이 일을 끝냈을 때의 만족감이 직무에 대한 충실, 즉 직무 풍부 ... . 하지만 동기부여라는 기법임에는 틀림없는 사실이나 개인 간의 차이를 고려하지 않았으며 적용 시 기술과 훈련비용, 임금 상승 등과 함께 실시되기 때문에 과연 직무충실만의 효과인지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.06

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경영학개론-갈등

를 모두 만족시키기 위해서 문제의 본질을 집중적이고 정확하게 파악하여 문제해결의 통합적 대안을 도출해 내는 것을 말한다. 이 방법은 갈등을 갖는 각 당사자가 모두 이득을 보게 되 ... 할 수 있는 자원을 확대함으로써 갈등을 해결할 수 있다. 예를 들면 노사간의 임금갈등, 간부직원들의 승진갈등, 부서간의 예산확보갈등과 같은 자원갈등은 조직개편이나 계열사 확대와 같은w} ... equential interdependence) - 연속적 상호의존성은 한 집단의 직무가 마무리되어야 다음 집단의 업무가 진행될 수 있으므로 집단들 상호간에 빈번한 관계가 존재하고 있다. 예

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.12

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호텔조직의 생력화 방안

분석- 선발의 타당성과 신뢰성 분석- 배치의 평가- 교육훈련평가- 이동/승진에 대한분석성, 만족도 분 석- 보상수준의 적절성 분석- 임금체계의 공정성 분석- 복리후생의 만족도 및 ... 할 경을 높은 수준으로 유지하여 기업의 목표를 달성하고자 하는 것이다.2, 내부마케딩의 실행내부마케팅은 욕구를 만족시키는 직무제품을 통해 우수한 종사원을 모집하고 개발하며 동기를 부여 ... 권을 부여해 준다⑥ 평가에 다른 적절한 보상이 주어지도록 함으로서 긍정적인 작업능력을 강화시켜 나간다⑦ 고객의 요구를 이해하고 만족시키기 위해 먼저 직무제품을 판매하는 종사원을 내부

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.13

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비노조경영

은 사용자와 임금인상 등 근로조건의 개선을 위하여 사용자와 단체교섭을 하여 단체협약을 체결할 수 있고 교섭이 결렬될 경우 쟁의 행위를 할 수 있으며 정당한 쟁의행위에 대하여 민형사 ... 다. 특히 노조 조직화가 어려운 서비스산업 비중이 점차 확대되고 있다. 노동부가 발표한 '2004년 임금교섭 타결현황' 자료에 따르면, 지난해 종업원 100인 이상의 국내 사업장 ... 4370곳의 평균 임금인상률(임금총액기준)은 5.2%로, 지난해 같은 기간의 인상률(6.4%) 보다 1.2% 포인트 내려가면서 2000년 이후 가장 낮은 인상률을 기록한 것으로 나타났

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.14

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노사관계연구 텀페이퍼: 중소기업 경영진이 갖고 있는 이념에 따른 저성과자 관리방법

들에게는 그들의 직무를 편하게 만들어 줄 수 있다고 확신을 줄 주어서 설득할 수 있다. 또한 대중에게는 그들의 정책이 노동자들로부터 도전을 받을 때마다 공감을 얻을 수 있다. 넷째 ... 론적 입장만을 취하였다. 그러나 환경이 급변하는 동태적 상황에서는 더 설득력 있는 다원론적 관점에서 경영진이 접근하는 것이 노사갈등을 해결하는데 보다 효과적일 것이다(장동운 ... , 200도하는 고성과자가 있는 반면, 조직의 기대수준에 못 미치는 저성과자도 있기 마련이다. 그러나 우리 현실에서는 여러 가지 이유로 대부분의 인사업무가 핵심인재 관리에 치우쳐 왔

논문 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.01.15

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[경영경제]경력개발의 개요와 사례조사

을 가져온다는 기대는 곤란하다. 왜냐하면 직장생활의 질의 결정요인의 하나인 임금의 적정한 수준과 형평성이 노사관계의 핵심적 협상 사안임을 감안한다면, 임금에 대한 불만족이라는 한 ... 구성원이 하고 싶어하는 일을 할 수 있도록 하는 데 있다. 그렇게 함으로써 성장과 만족이라는 개인의 욕구와 생산성과 창의성의 극대화라는 조직욕구를 동시에 충족시킬 수 있다. 경력이란 ... 에 가장 적합한 직무에 배치하는 것은 인사관리상 가장 중요하고, 대단히 어려운 과제인데, 그래서 개개인의 직무경력을 기초로 기능·잠재능력 등을 휴먼 인벤토리 형식으로 파악하여 효과

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.13

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[노사관계론]노동조합원 의식구조조사

(주)기아자동차 노동조합조합원의 의식구조 및 직무만족도 조사안녕하십니까?바쁘신 중에도 귀중한 시간을 내주셔서 대단히 감사드립니다.저는 **대학교 **학과에 재학 중인 학생입니다 ... .본 설문지는 (주)기아자동차 노동조합 조합원의 의식구조 및 직무만족도를 조사하기 위해 작성되었습니다.귀하의 응답은 본 연구의 귀중한 자료로 사용될 것이며, 이 자료는 본 연구이외 ... 는 무엇입니까?① 업무처리에 도움을 받을 수 있어서② 노조의 이념과 정책을 지지해서③ 임금과 근로조건이 향상되기 때문에④ 주위에서 가입하라는 권유나 압력 때문에⑤ 동료들이 대부분 가입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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경영학의 이해

에 신속한 적응 능력⑦종업원의 성장과 만족: 조직의 성장과 함께 자신도 함께 성장하게 된다는 종업원의 의식 과 조직의 직무수행시스템 및 보상시스템 등에 만족하고 있는 성 원 ... 가격을 상승시킴▣ 부분적인 해결책: 구매자들에게 보다 정확하고 풍부한 정보를 제공ex) 제품의 포장에 관한 법률 제정, 제품에 대한 정확한 정보를 표기 (5) 판매된 제품에 대한 ... , 주택, 체력), 유급휴가(병가, 여름휴가, 휴일)2)비금전적 보상①직무로부터의 만족: 흥미있는 직무, 도전적인 직무, 책임, 인정의 기회, 성취감, 승진기회②직무환경으로부터의 만족

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.24

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기업윤리에대하여

적 ? 정신적 ? 사회적 영향을 충분히 고려해야 한다.이러한 책임에는 산업재해 ? 실업에 대한 보장, 적정 임금의 지급, 안정적 고용의 보장, 직무에 대한 만족감 조성, 열린 경영을 위한 ... 다. 그러므로 무엇보다 중요한 문제는 한국형 기업관에 대한 국민의 합의의 도출이고, 이는 더 이상 과거 성장제일주의 기업관으로는 해결 할 수 없는 부분이다.핀란드의 세계적인 기업 ... 하는 경영(Stake Holderism)의 유럽식 모델의 도입이 강조되고 있다.즉, 건실하고 투명한 기업경영으로 수익을 내는 의무(이윤추구)에 더해 사회적 책임이라는 부분이 더해지

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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[현대중공업] 기업분석 - 해외진출사례, 마케팅전략, 조선산업시장 환경분석, 향후전망

의 모든 정보를 수집하여 효율적인 생산과 쾌적한 경영환경을 위한 교육을 제공 끊임없는 기술연구를 통한 기술혁신 문제에 대한 해결방안의 모색성장 요인 / 전략 근본적인 경쟁력을 강화 ... 건조 , 모든 분야 우위 한 수위의 기술력으로 세계시장 주도기존의 일본 , 국내 동종업계간의 경쟁이 치열해지고 있으며 , 저임금을 이용한 중국 등의 후발업체들이 생산능력을 확충 ... 제공 효율적으로 구입 할수 있는 3 중 필터링 전국 물류 시스템 네트워크의 중심에 서는 글로벌 시장 생산된 재화의 낭비없는 유통을 구현 ( 친환경시장 ) 고객만족 , 기업의 사회

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.11.02

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조직이론의 모든 것을 한번에

) 호손이후의 객관주의 : 직무만족과 인간관계론-> 사회-기술체제 개념이 나오기전까지 대부분 연구자의 관점은 호손연구의 결과임-> 호손이후에 들어서는 직무만족(because 생산 ... 성과 관련이 깊기 때문)의 개념이 관심의 중심-> 호포크(Hoppock, 1935) 직무만족에 영향을 주는 요소 연구-> 이후 감독, 리더십유형, 승진기회, 보수, 지위, 직무내용 ... , 작업조건, 사회적 환경, 회사에 대한 태도 및 기술과 같은 특정의 작업변수에 초점,-> 직무만족과 업적과의 관계는? 이직, 결근, 사고확률 등과는 (부적관계)-> but 직무만족

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16

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사회문제와 사회복지

, 주거보장을 살펴볼 것이다.소득보장정책은 사회복지정책의 핵심적인 부분을 차지한다. 이 정책은 단순히 빈곤문제 해결을 위한 최저생계소득의 보장이라는 의미 외에 불평등을 완화 ... 으로 연구되고 해결책이 모색된 것도 역시 산업화, 자본주의화에서 발생한 문제에 기인한 것이다.현대사회에는 다양한 사회문제가 대두되고 있다. 사회문제에 대한 연구는 주로 사회학자를 중심 ... 적 문다 적극적이고 예방적인 차원에서 사회문제에 대응하고 있다. 사회 문제에 대한 사회복지학적 접근이 문제해결 지향적이라는 데에는 비교적 합의가 있어 보인다. 사회복지는 사회문제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.28

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비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).hwp

법, 남녀고용평등법 등 노동법의 적용 받고임금ㆍ상여금ㆍ휴일ㆍ휴가 등 별도의 취업규칙을 두지 않았다면, 정규 근로자과 동일하게 적용됩니다.2. 하지만노동법 적용의 제외 부분으로는 ... 하는 것이 아니라는 뜻입니다.야간 복잡하지만 이는 뒤의 찬반 양론의 부분에서 자세히 다루겠습니다.4판.비정규직 보호법의 정의 / 내용TIP정 의이 부분은 다른 부분보다 상세히 다루 ... 었습니다.왜냐하면 7. 1일부로 시행되었기 때문에 시기상 대부분의 학생들이 모르는 측면이 많을 것이고세부 법적인 내용까지는 아니더라도 전체적인 틀과 중요부분의 인지가 확보되어야 심도있

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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세계 각국국의 사회보장제도- 실업보상제도

가 제공된다.나. 부분실업부분실업이란 근로기준시간 미달, 직무분할 등으로 완전히 고용되지 못한 상태를 의미한다. 근로시간이 짧은 단시간 근로자, 근로계약기간이 단기간인 일용 및 임시 ... ) 사회보험형 실업보상제도2) 사회부조형 실업보상제도3. 실업보상제도의 구성요소 (차원)1) 대상자격(1) 완전실업(2) 부분실업(3) 신규실직자 실업2) 급여3) 재정4. 실업 ... 을 통해 만족을 얻지 못한 사람은 일생 동안 행복한 삶을 살았다 할 수 없다고 하였다. 그만큼 직업이란 인간에게 소중한 것이며,따라서 이를 소명(calling)이라고도 부른다. 농업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.26 | 수정일 2019.06.20

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[조직행위]조직행위- 욕구이론

베이 Family Relationships(1) 직무만족의 원인6. 내가 하는 일에 대한 임금은? 7. 내 친구가 받는 임금과 비교할 때, 내 임금은? 8. 다른 회사의 나와 대등 ... 는가와 연관이 있음 ⑤ 기질적/유전적 요소 - 직무만족은 개인적 특성과 유전적 요소 둘 다 부분적인 기능을 함 - 적당한 개인적 차이는 업무환경의 차이처럼 직무만족을 설명하는데 중요 ... , 맥클레인, 허즈버그, 알더퍼) 욕구이론의 구조 비교 직무설계에 대한 4가지 접근 직무만족의 원인과 결과 일-가족 관계의 본질을 설명하는 4가지 가설The Fundamentals of

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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사회적 기업

도 아닌곤에서 탈피하고, 다른 한편으로는 복지병을 해결하기 위한 방안으로 고안되었다.그러나 외환위기 이후 대량으로 발생한 실업자군이 일을 하기 싫거나 사회보장의 혜택이 만족스럽기 때문 ... 이나 사회적 배제 및 실업 문제에 혁신적인 해결책을 제시하는 데 주된 목적이 있다.사회적 기업은 장기실업자나 빈곤계층의 노동시장 통합을 위해 이들을 고용하는 기업이나, 각 지역 공동체 ... 는 낮음모두 높음참 여 도낮음높음대부분의 민간단체와 기업도 사회적 기업으로 발전할 수 있다. 좀 더 구체적으로 사회적 기업이란 어떠한 형태의 기업을 총칭하는 것인가. 먼저 운영주체

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.04 | 수정일 2013.11.18

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고용보험

들의 의ㆍ식ㆍ주문제는 어떻게 해결 할 것인가? 더 나아가 가족구성원들이 접하게 될 많은 문제들을 어떻게 극복해 나갈 것인가? 고용보험은 이런 한 상황에서 안전망을 제공해주고 있 ... 과 적극적 노동시장정책인 취업알선을 통한 재취업 촉진과 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 직업생활동안 근로자의 직무수행능력을 체계적으로 개발?향상을 위한 직업능력개발사업 ... 되며 대부분의 국가에서는 지급기간에 제한이 없다는 점에서 고용보험제도에 의한 실업급여의 요건을 충족시키지 못하는 실업자들이 실업부조의 혜택을 받게 된다.(4) 기타-이원적 고용보험제도

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.19

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(서비스) 서비스 패러독스

고 있고, 고객들의 서비스 기대수준도 높아졌는데실제 서비스 성과가 기대에 못 미치면 고객들은 불만족하게 된다.이러한 문제점을 해결하기 위해서는 고객을 상대하는 것이 가장 중요한 일이기 때문에외식업의 경우에는 파트타이머, 아르바이트 등이 서브하는 것 보다는 직업의식을 ... 의 노동집약적 부분을 기계로 대체하고, 자동차 생산공장에서 채용하는 것과 같은 계획화, 조직, 훈련, 통제 및 관리를 서비스 활동의 전개에도 적용한다는 것을 의미한다.서비스 공업화 ... 한 업무로 설계하게 된다. 이렇게 되면 종업원의 사기를 저하시키고 문제가 발생했을 때 대처할 수 있는 능력을 갖추지 못하게 된다. 따라서 종업원에게 제공할 수 있는 임금은 낮아지게 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.29

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도요타의 기업혁신

교차 훈련낭비 요소 제거 현장조사 낭비요소 감시 문제해결지속적 개선TPS HouseKyungwon University낭비제거는 고객 만족과 Lead Time 단축 및 원가 절감 ... 멈춤 문제 발생시 감지 신호(Andon) 사람-기계 분리 에러방지 근원적 문제해결균일한 생산량안정되고 표준의 프로세스도요타 방식의 철학인력 팀워크 선택 품의형 의사결정 목표 공유 ... 이 중심 - 작업자 : 본래 작업 충실 - 추진 핵심인력 : 낭비과제 도출 및 해결 3. 생산방식의 변경과 조직변경을 동시 추진 : 전체 최적화 관점  생산 프로세스, 정보 프로세스

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.15

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