"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 1,621-1,640 / 2,287건

우리나라 인사행정의 문제점 및 해결방안

등 타 부처와의 업무연관성과 교류가능성이 높으며, 둘째, 현행 외무공무원 인사제도의 주요부분(직무등급제, 직위공모제, 적격성심사제 등)이 고위고무원단적인 요소를 가지고 있어 고위 ... 우리나라 人事行政의문제점 및 해결방안I. 서론II. 본론1. 우리나라의 인사행정1) 인사행정의 개념2) 인사행정의 변천과정3) 인사행정의 특징4) 인사행정의 문제점2. 지금 ... ) 시사점4. 해결방안III. 결론※ 참고문헌I. 서론‘人事는 萬事’라는 말이 있다. 그 만큼 인사제도는 한 나라의 행정을 이루는 근간이 되는 것이며 중요하다는 것이다. 그러나 과거

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.25

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인적자원관리- 가족친화적 인적자원관리 PPT

근로시간은 주당 15시간 이상 30시간 이내로 한다. ③ 회사는 제①항에 의한 육아기 근로시간 단축 종료후에는 휴직전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀 ... 설치개요 목적 - 일터와 삶터의 고충 및 민원해결 고충의 범위 -일터의 고충 : 직무,적성,동료관계,근무 여 건,복리후생제도 -삶터의 고충:출산,양육,보육,부양,대출,건 강,상담 ... 과 직장의 상호연관성을 높이는 방향으로 변화되고 가정 영역에서의 가족책임이 가족 구성원의 취업형태에 많은 영향. 기업들도 점차 우수인재 확보와 유지, 직원의 만족감 고취, 생산

리포트 | 43페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.04

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특수학교(장애인학교) 목표, 특수학교(장애인학교) 교육과정, 특수학교(장애인학교) 국어교육, 특수학교(장애인학교) 사회교육, 특수학교(장애인학교) 미술교육, 특수학교(장애인학교) 문제점과 개선 과제 분석

성인생활을 위하여 지역사회 관련기관과 부모의 참여를 보장하고, 학교교육의 부분으로 이루어지는 직장과 지역사회 경험을 제공하며, 기업과 고등교육기관의 협력, 자기주장을 강조하는 교육 ... , 지역사회 중심교수, 임금고용기회를 전환계획의 요소로 주장하였다.지금까지 장애학생을 대상으로 하는 학교교육은 학생들의 자립생활을 위하여 직업교육을 강조하여 왔다. 그러나 그동안의 직업 ... 교육이 만족할 만한 성과를 거두지 못함에 따라 그 한계를 뛰어 넘기 위하여 장애학생들의 학교생활 이후 성인생활로의 성공적인 전환을 강조하는 전환교육이 대두되었다. 1970년대 진로

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.30

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핵심인재를 위한 삼성화재의 직무분석

)4. 삼성 직무적성검사SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭 넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결 ... 연구소 등 : 학점이 높을수록 선호함• SSAT 결과의 선발시 활용5. 인사고과목적1. 능력부분을 직무수행태도 부분으로 파악  문제점 발견 시 OJT(직장지도) 등을 통해 수정2 ... 핵심인재를 위한 삼성화재 직무분석 SSAT1.기업 개요 • 5.인사고과 목적 2.삼성화재 핵심인재 • 6.직무 능력 향상 교육 3.삼성화재 직무직군 • 7.문제점 및 개선안 4

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.19

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산업사회사업 세미나

의 고도화는 광범위한 구조적 사회문제들을 양산하였고 사회문제의 대부분은 산업현장과 밀접한 연관이 있었다. 산업사회에서 노동이 가지고 있는 의미는 매우 크다고 할 수 있다. 한 사회 ... 사회 구축을 위하여 산업사회사업가의 역할과 다양한 프로그램의 개발, 한국 산업복지의 과제와 전망에 대하여 알아볼 것이다. 산업복지에 대해 처음 접하다 보니 부족한 부분이 많 ... 을구계층에 대한 의식을 조사하여 흥미있는 반응을 얻었다. 그 결과 공원, 광부의 두 그룹은 임금, 안정에 가장 높은 관심을 나타냈고 기술자는 목표달성을 위한 행동 및 기회를 통해

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.22

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인력개발

부분은 임금단체협약 이후에 확정이 될 것이다.? 직원 해외 근무기회 부여라고 나와 있는데 실제 행하고 있는 것인가? 그리고 세부 기준이 무엇인가?- 대리급 이상 정도 경력이 쌓 ... 는 명령하달식이였는데 요즘은 현장에서도 토론식으로 합니다. 그러면서 더 많은 아이디어가 나오고 있다.? 자기관리제도에서 전 직원에 대해 직무만족도를 조사한다고 했는데 그 구체적인 ... 방법은? 또 그 결과에 대한 실제 활용은 어떻게 하고 있는가?- 자기관리제도는 직무만족도인데 따로 조사하고 있는 것은 없으며, 1년중 임단협 전과 후 두 번인사부인원과 노동조합

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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[경영]임금피크제

지 못하기에 근로자의 불만족 수준이 더 높게 나타날 수 있는 약점을 안고 있다.Ⅲ. 結論정부와 기업은 고령화의 진전과 연공제의 한계를 해결 할 수 있는 방안으로 임금피크제를 선택 ... 으로 사원 신분이 변경되며 임금액도 삭감된다. 일본은 기업이 노동력 부족현상을 정년을 연장과 임금피크제 시행으로 해결하고 있는데 대기업일수록 많은 인력을 확보하는데 어려움이 따르 ... 기에 중소기업보다 적극적으로 임금피크제를 실시하고 있다. 우리나라에서는 임금피크제도를 제조업뿐 아니라 금융업부분에서도 실시되고 있으며 이들 기업 모두 노동조합을 가지고 있다. 여기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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기업인사관리(유한킴벌리)에 대하여

한 내용을 제공한다. 다기능화 교육을 위해서 작업공정, 보전, 품질, 안전, 기계 등의 문제를 해결한다. 특히 직무 교육과 교양 교육의 결합을 통해서 지식인적 사고를 배양한다.유한 ... 기업의 인사관리사례 분석(유한 킴벌리)■회사 소개■ 인적 자원 확보■조직구조■교육 훈련■복지후생■임금■본인의 평가■참고문헌■회사 소개1970년 3월 미국의 킴벌리클라크와 합작투자 ... 수당이 나온다. 유한킴벌리 직원의 연평균 교육시간은 대학의 한학기 수업시간과 맞먹는다. 업무의 효율성을 높이고 전문지식을 키울수 있는 직무교육은 물론이고, 영어회화와 자기관리

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.27

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IBM 코리아 동기부여

다. 이는 직원들의 욕구 수준이 다양하기 때문에 임금 하나만으로 그들의 욕구를 모두 다 충족할 수 없기 때문에, 다양한 복리후생제도를 마련함으로써 직원들의 욕구 만족을 가능케 하고 직원 ... 가 있다. 이것은 급여라는 것은 보상의 일부분이고 보상의 필요성을 알게되면 자연히 급여의 필요성이 나타나기 때문이다.보상이라는 것은 조직의 목표와 개인의 목표를 조정하는 교량적인 ... 요인이 되는 것이고 목표를 성취하기 위해서 제공할 수 있는 가장 중요한 대가가 되는 것이다. 구체적으로 이는 직무가치의 상징이 되며, 다음으로 직무 담당자의 공헌가치가 되

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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[인적자원관리][HRM][인적자원개발][HRD]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구(인적자원관리(HRM)의 역사, 마이크로소프트(MS),휴맥스,GE 사례, 인적자원개발(HRD) 방안, HRM, HRD, 인적자원)

하다.가 성과급제도: 임금과 성과를 연동시켜 임금액수를 결정하는 제도로서 엄밀하게 이해하자면 임금인상의 한 방법이다. 성과급제도는 인건비 중 가장 큰 부분을 차지하는 임금을 기업과 개인 ... 의 성과와 연동시켜 임금관리의 효율화와 근로자들의 동기부여를 통한 만족도 제고를 통한 기업의 경쟁력을 향상시키는 목적을 가지고 있다성과급제도를 도입하기 위해서는 먼저 공정한 인사고과 ... 인력의 확보와 유지3. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입4. 성과관리5. 연봉제6. 교육훈련7. 커뮤니케이션��. 사례 3 - GE1. 통합 인적자원관리 전략1) 21세기 완전한 무경

리포트 | 43페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.07

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여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 보고서

. 임금체계 개선임금체계도 연공체계에서 직무가치를 반영하는 체계로 개선해야 한다. 근무시간의 양보다 업무성과에 따른 평가와 보상체계의 확립도 필요하다국내 기업은 연공에 따라서 보상을 높 ... 여성 일자리 문제와저출산 문제 해결방안- 유연근무제 도입,중규직 활성화목 차Ⅰ. 중규직 일자리 ……………………………3Ⅱ. 여성의 낮은 고용률 ………………………4Ⅲ. 외국의 사례 ... 로 인하여 직장생활을 하기 어려운 사람들을 대상으로 하여 유연근무제의 형태로 업무를 수행하며 급여와 같은 부분에 있어서는 정규직의 대우를 받는 경우가 늘어나고 있다.중규직은 직장

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.19

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간호사의 노사갈등에 대해

하게 모든 이에게 임금인상이 되지 않아 대부분이 임금인상에 대해 만족하지 못한다.2. 인력충원우리나라 보건의료 노동자들의 노동시간은 매주 평균 45.3시간으로 주당 5.3시간의 초과 ... 복리후생제도가 잘 마련되어 있으면 간호사들의 사기가 앙양되고, 생계 및 문화 건강 등을 향상시킬 수 있게 되며, 유능한 간호사들을 유입할 수 있는 요소가 되며, 간호사들의 직무만족 ... 을 높이고 이직률을 감소시킬 수 있다고 많은 연구 결과에 나타나 있다.이직의도의 예측변수로 가장 의미 있는 것이 복리후생제도 만족도와 직무만족도이었으니 복리후생이 확대되고 잘 마련

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06

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르노삼성 - 기업소개, 경영전략, 마케팅 stp 4p swot 분석

, 혁신주도로 정의 직무역량으로 전무가 집단의 양성을 목표'총보상(Total Rewards)' 라는 개념을 도입하여 금전적 보상인 임금을 포함, 직원에게 경제적인 안정, 사회활동 ... )매출액363억 5100만 유로(2001o S자와 G자의 터진 부분을 통해 내부와 외부의 기운이 통하게 함으로써 세계와 호흡하고 인류사회에 이바지하려는 의지가 담겨 있다. o ... 관련 문제들을 해결하기 위해 협력하는 판매담당자 및 기술자들의 모임, 벤처 아이디어들을 토의하는 비공식적 포럼에 이르기까지 다양한 형태를 취하게 된다. 실행공동체가 공동체로서 의미

리포트 | 74페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.23

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[인사관리론A+] 서울신문 기업소개 및 급여체계와 진급체계 등 인사관리 분석

지만 호봉제는 회사에 어지간한 과실이 없을 경우가 아니고선 삭감이 좀처럼 일어나지 않고 대부분은 매년 1호봉씩 오르는 것이 보통이다.(3) 호봉제의 장점연봉제에 비해 임금이 안정 ... - 서울신문 -- Contents -팀 발표소개서울신문 소개서울신문의 급여체계서울신문의 진급체계성과평가서울신문 관련 인터뷰 Q & A서울신문의 급여와 진급의 문제점 & 해결책1 ... . KK팀 발표소개가. 연구기업서울신문나. 발표목적서울신문의 급여체계와 진급체계에 관한 문제점을 알아보고 해결책을 제시하고자 한다.다. KK팀 구성원라. 구성원 역할분담(1) 인터뷰

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.01

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비정규직

- 노사간「자발적 합의」로 상생의 해결책 도출 - 비정규직의 정규직 전환에 대한 붐조성의 초석2. 정규직 전환 및 시사점직원의 정년보장, 복리후생 강화로 직원만족도 제고고용안정 ... 이고 근로자 고객과 사용기업 고객에게 만족도를 높이는 지속적인 노력1비정규직 어떻게 해결하나?“비정규직 76명을 직접 고용하는 것이 그렇게 어려운 문제는 아니지만 정규직들이 반대 ... 비정규직 어떻게 해결하나?대법원 판례(대법원 2003. 3. 14. 선고 2002도3883 판결) “동일가치의 노동인지 여부는 같은 조 제2항 소정의, 직무수행에서 요구되는 기술

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.19

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[성과주의보상제도][성과주의보상제도 사례][임금관리]성과주의보상제도의 개념과 성과주의보상제도의 실태, 성과주의보상제도의 문제점 및 성과주의보상제도 관련 시사점 분석(성과주의보상제도의 사례 중심)

적으로 성과연동형 보상체계라 함은 보상의 상당부분을 근로자들의 능력, 근로자 개인의 또는 집단의 성과에 연동되어 결정하는 보상체계로서, 임금관리의 공정성을 제공하고 근로자들에 동기 ... 적으로 고임금인 장기근속자, 중간관리층에 집중될 수밖에 없었다.둘째, 보상체계의 경직성은 과다한 인건비를 지출하게 한다. 근로자들의 직무수행능력이나 업적, 성과 등과 무관하게 근속 ... 성은 개별 임금항목과 성과간의 연관관계간에 더욱 거리를 벌이는 기능을 하여 경직된 연공급제를 더욱 경직화하고 있다.결론적으로 국내 기업의 대부분이 채택하고 있는 연공급 제도는 근로자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.14

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[조직행태론] 조직구성원의 개인행동

며 자발적 업무수행노력은 개인의 직무만족과 기업의 생산성을 높이며 조직 유효성을 제고 시키는데 기여한다. 또한 조직을 변화시키는 원동력이며 경쟁우위의 원천으로서 개인에게 동기부여 ... . 비율에 의하여 강화요인을 제공하는 것으로 생산량에 비례하여 임금을 지급하는 성과급제가 좋은 예이다. 변동비율법은 강화요인을 제공하는 데 필요한 행동의 횟수가 시간에 따라 변화 ... 에서는 자아 방어적 기능을 갖고 있다. 이는 사회고통으로부터 방어하기 위해서 태도를 갖는 것을 의미한다. 상식적 상호작용적 관점에서는 자신의 신념을 표현함으로써 만족을 느끼기 위하

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.07

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[한국사회문제D형]빈곤기준에 대한 논의정리와 빈곤을 정의하는 적합한 기준에 대한 나의 견해(빈곤정의기준)

를 해결하는 것에서부터 출발하게 되었다. 과거에는 빈곤을 사회적인 문제로 인식하기보다 개인의 탓으로 돌리는 경우가 많았다. 그러나 산업사회 이후 자본주의 사회에서 빈부의 격차 ... 의 빈곤과는 다른 특징을 가지고 있다. 현대사회를 살고 있는 대부분의 사람들은 이제 빈곤과 불평등이 개인의 노력만으로는 극복될 수 있는 것이 아님을 인식하고 있다.최근 우리나라 ... 에서는 상대빈곤율이 높아짐에 따라 빈곤문제가 사회적 숙제로 떠오르고 있다. 국민 대부분이 절대적 빈곤에 시달리던 과거와 같은 상황은 아니지만, 경제성장 과정에서 생긴 소득의 양극

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.09

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직무평가의 이론과 실제

부분을 해결할 수 있다. 평가요소를 정의하는 방법은 직무평가의 각 단계별 고려 사항에서 설명하겠다.(3) C사의 경우C사는 다국적 기업으로 본사의 방침에 따라 새로운 인사관리제도 ... 에 대한 이론과 실제를 소개한 후, 직급 설계와 급여 구조 설정에 대해 설명할 때 자세히 언급하겠다.(3) 직무평가의 목적직무평가제도는 조직의 대내적 임금 격차(internal ... wage differentials)를 합리적으로 결정하는 것을 제일의 목적으로 한다. 즉, 서로 다른 가치를 지닌 직무에 대해 각 직무의 가치에 맞는 임금을 지급하기 위하여 직무평가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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조직의 효율성 관리와 제고방안의 연구

는 인력개발2) 조직의 정비3) 인력 조정과 배치4) 변화 변혁의 효율성 제고사. 학교조직에서의 사례5) 적응성아. 직무성과6) 안녕감7) 직무만족8) 직무몰입자. 참고문헌나. 소개 ... 의 글조직의 효율성을 올리기 위한 개념으로 학교 조직을 기본으로 적응성과 직무성과를 위한 조직 유효성에 대한 이야기를 작성해 보았습니다. 심리적 안정감의 개념과 직무만족, 직무몰입 ... 고 평가하게 된다. 반면에 주관적 안녕감이란 자신의 기대와 현재의 소유물과의 괴리를 따져 자신의 정서적 만족을 평가하게 된다. 주관적 안녕감은 대부분이 느끼는 욕구불만과 같은 것 이어

리포트 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2008.01.02 | 수정일 2015.11.25

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