"일반사무직 면접"의 검색결과 입니다.

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"일반사무직 면접" 검색결과 1,701-1,720 / 1,951건

클라이언트 초기상담(인테이크) 및 서비스계획서

INTAKESHEET(초기면접기록지)대상자명OOO성별여연령68세주민등록번호세대주명OOO성별여연령68세주민등록번호주 소서울특별시 OOO구 OOO동 OO-OO호연락처02-OOO ... 상황월수입월지출약 **만원으로 추정부 채없음공적부조□수급권자{일반/조건부/특례( )} □모부자 차상위책정연도사적부조□복지단체후원금 □종교단체 □친인척 □기 타 (￦ )세대원건강상태 ... 이 어디에 있는지도 모른다고 하셨다. 또한 지체장애로 인해 일하는데 어려움이 있어 겨우 일용직으로 있어 큰 벌이가 되지 못하여 할머니를 도와드리지 못한다. 둘째 따님의 경우 본인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.29

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[판례]국가 유공자 예우와 지원에 관한 판례 분석

의 개요청구인은 7급 검찰사무직 국가공무원 공개경쟁채용시험에 응시하기 위하여 준비 중인 자로서, 국가유공자와 그 유족 등 취업보호대상자가 국가기관 등 취업보호실시기관이 그 직원을 채용 ... 의 기본권이 현재 그리고 직접적으로 침해받고 있는 자가 청구할 수 있다고 할 것인데, 청구인은 7급 검찰사무직 공채시험을 준비 중인 자로서 이 사건 법률조항으로 인한 권리침해 ... 한다. 이 경우, 취업보호실시기관이 필기시험을 실시하지 아니하는 때에는 그에 갈음하여 실시하는 실기시험ㆍ서류전형 또는 면접시험의 득점에 이를 가산한다.(2) 관련조항*국가유공자등예

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.20

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[패션과 현대생활] 면접시 옷차림(코디네이션)

분야에 따라서 그 연출법이 달라져야 한다고 생각한다. 일반적인 사무직이라면 단정하고 깔끔한 이미지를 주는 것으로 전문직이라면 조금은 개성있는 연출로 자신만의 이미지를 표현하는 것 ... >디자이너, 광고 계통 등 크리에이티브가 강조되는 전문직의 면접에서는 포멀한 느낌보다는 롱자켓에 노턱 바지 또는 차이나 칼라 자켓에 풀오버나 머플러로 자신을 강조하는 스타일이 좋 ... 코디네이션< 면접시 코디네이션 >오늘날 패션에 관한 의식은 지금까지의 획일적인 패션지향에서 개성화의 지향으로 단품지향의 경향에서 토탈 코디네이션(total coordination

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.23

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[사회]노동시장에서의 성차별 유형

는 업무에, 여성은 보조업무나 단순기능을 요하는 직무에 배치되는 것이 일반적임.- 특히 여성들이 많이 진출하였던 금융사무직의 경우 ‘여행원제도’가 ?남녀고용평등법?에 의해 금지 ... 되자 1990년대 도입하기 시작한 ‘신인사제도’ 또는 ‘코스별 인사관리제도’는 아직도 간접차별 여부로 논란거리가 되고 있음. 즉, 종합직과 일반직의 직군 선택기회를 남녀 모두에게 동일 ... 음. 필기시험에서는 남녀의 합격률이 비슷하나 면접시험에 여성 대부분이 탈락하는 것은 면접과정에 성차별적인 요소가 있음을 추정해 볼 수 있으나 면접이 주관적인 것이므로 이를 입증하기

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.07

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직무 분석, 직무 평가 및 직무 설계

■ 직무평가 방법 : 점수법■ 대 상 : 컴퓨터 관련 직종■ 직 업 : 회사원 (영업부 사원)한 명의 현직에서 일하는 영업부 사원을 중심-대상으로 직무분석의 6가지 방법 중 면접법 ... # 직무내용의 부분적 비교{분석요소 구분영 업(중심대상자)사무직-1사무직-2전문직-1전문직-2(교 육)기 타직무내용부서 및 직급영업/차장관리부/부장업무/평사원부서연구팀/대리청소년상담 ... 요소 구분영 업(중심대상자)사무직-1사무직-2전문직-1전문직-2(교 육)기 타직무내용주당 근로 시간444444전문화 정도323443직무목적고유성(소관범위)434444직무 기준

리포트 | 18페이지 | 8,000원 | 등록일 2003.05.03

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전문인 선교 전략

적 지식, 사업에 따른 법률문제해결, 위기관리 등행정 : 선교사무, 선교기획, 재무회계, 선교일반사무 등외교관련사역 : 현지에서의 외교관역할(친선대사), NGO 사역 등사회복지 ... 는 것으로 보고 이를 구분하는 사람도 있으나, 넓은 의미로는 세속적인 직업을 가지고 사역하는 선교형태 라는 것으로 한 테두리 안에 묶어 사용하는 것이 일반적이다. 이러한 텐트메이커 ... 하게 해외에서 근무하는 일반 크리스챤과 다른 점이다. 또한 전문인 선교사는 선교적 차원에서 필요하다면 언제든지 직종을 바꿀 수 있고 포기할 수도 있다. 그러나 일반 크리스챤은 그렇

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.27

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직장인의 스트레스

별로 남녀를 분리 모집하거나 성별로 채용 예정인원을 배정하여, 특정직종에 여성의 채용기회를 제한하는 경우 (예 남자는 관리직, 여자는 사무직)■ 학력 경력 등 자격이 같음에도 불구 ... 하고 여성을 남성보다 낮은 직급, 직위에 모집, 채용하는 경우 (예 사무직6급 고졸남자, 사무직7급 고졸여자)■ 남녀가 동일자격임에도 여성을 남성보다 불리한 고용ㅎ여태로 채용하는 경우 ... 은 아니다. 어떤 사건이나 상황이 자신에게 위협을 주는 것으로 생각할 때에만 스트레스를 느끼게 된다. 예를 들어, 대학입시나 직장에서의 승진시험 등은 일반적으로 많은 사람

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.01

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[경영전략]강원랜드의 구조와 경영전략 SWOT 분석

에, 리셉션리스트 ● 그 외,,, - 내규직 : 일반사무직 및 각 부서(기획, 개발, 영업, 마케팅, 인사)3. 강원랜드 조직문화 및 채용정보강원랜드의 채용정보 ● 공개채용 - 강원랜드 ... - 면접전형 - 필기시험(상식/영어) - 신체검사 - 2. 경력사원 : 서류전형 - 면접전형 - 실기전형(딜러 및 조리업무) - 신체검사 * 신규직원은 인턴6개월, 계약직1년을 거친

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.04

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장애인취업(취업을앞둔장애학생인터뷰)

, 장애인근로자 15,546명을 조사원을 통해 직접 면접조사하여 집계한 결과의 추정치임출처 : 한국장애인 고용 촉진공단 2005 장애인 근로자 실태조사1. 전체 장애인 고용현황1 ... .3구청·동사무소5662.7보훈청16027.7기타3621.8(5) 장애인근로자의 취업알선기관에 대한 요구사항○장애인근로자가 취업알선기관에 1순위로 요구하는 사항은 능력에 알맞은 취업 ... .9취업 후 사후지도3.411.9기타 및 무응답4.10.55) 이직(1)이직 장애인의 평균 근무기간○2003년부터 2005년 6월까지 해당 사업체에서 근무하다 이직한 장애인 42

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.01

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외과 병동 간호실습 레포트

1. 실습 대상자 간호사정 지침자료수집일: 8/14~8/19Ⅰ. 일반적 사항이름: 최○○ 성별: 남 나이: 52세결혼상태: 기혼 교육수준: 고등졸 직업: 사무직종교: 천주교 경제 ... 들에게 잘 표현하는 편이었지만 요즘에는 안할 때가 많아졌고 그냥 참을 때도 있다고 하였다. 일반적으로 가정이나 직장에서의 역할에 대해 만족하고 있지만 질병으로 인하여 직장생활 ... 찾아와 이야기를 나누고 좋은 분위기를 이끌어 갔다. 처음에는 면접자에게 선뜻 이야기를 하지 않았으나 만남의 횟수가 늘어나면서 비교적 호의적인 태도를 보여주었다.2. 약물조사

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.15

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[인적자원관리]LG화학 인사관리제도 분석

의 창의성과 자율성이 잘 나타날 수 있는 사람을 뽑는다. 따라서 기술직이 아닌 일반적인 신입공채는 조직의 문화를 고려하여 잘 그에 적합한 인재를 뽑아야 한다.서류전형으로 지원자가 지원 ... Communication Channel을 활성화하며, 효율적인 공간활용 및 쾌적한 사무환경 구축을 도모하고, 차량관리, 공통비품의 유지보수, 각종 회원권 등 무형자산관리 업무를 포함한다. 회사 ... 성이 많아지고 엘지화학에서 원하는 인재상을 뽑기 위한 별다른 노력은 하지 않고 있다.서류면접과정을 통한 1차적인 스크리닝을 한후 1차 면접을 본다. 면접과정을 거치기 전 과정에 적성검사

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.14

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[인사행정론] 공무원 제도의 발전방안

형과 개방형의 적용Ⅲ. 구체적인 사례1. 국방부 조직도2. 기능 및 주요업무1) 기능2) 주요업무3. 충원사례 제시1) 어느 사무관의 내부 승진 사례2) 획득관 실장직의 외부 채용 ... 적으로 직 또는 승진임용자인 경우에는 선발시험위원회에서 추천한 자에 대한 우선순위를 정하여 중앙인사위원회의 심사를 거쳐 임용(제청)하고, 일반직의 전보·전직, 특정직의 전보·승진의 경우 ... 지 않는 범위안에서 소속장관이 정하며, 총임용기간이 5년을 넘지않는 범위안에서 공개모집 절차없이 임용기간을 연장할 수 있다.⑦ 보수개방형직위에 임용되는 공무원의 보수는 경력직공무원

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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[사회복지]독일의 재가노인복지

제도에서 중요한 기둥의 하나이다. 이것은 취업자가 취업생활 후에도 적절한 생활수준을 유지할 수 있도록 하기 위한 방책이다. 모든 근로자와 사무직 근로자는 법에 의해 연금보험에 가입 ... 등급의 판정을 의뢰④ MDK는 소속의사나 수발보호전문직(간호사 등)중에서 담당자를 선정하여 수발보호대상자를 방문하게 하고 수발보호상태의 유무나 수발보호 등급 판정을 위한 면접조사 ... (Wartezeit), 즉 연금보험이 성립되는 최소한의 지불기간이 지나야 한다. 노령연금은 일반적으로 65세부터 지불된다. 상황에 따라서는 63세 또는 60세부터도 지불이 될 수

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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[인사관리]인사관리에 성공한 기업사례

하며 2차 면접에서는 집단토의를 통한 관찰면접, 특정 전공자의 직무면접과 임원면접 등을 실시한다.경력자 채용은 주로 서치펌을 통해 추천받으면 이공계는 기술 면접, 상공계는 기업관 ... 된다.네 번째로 알아볼 기업은 생산직에 인사제도를 도입한 경우로 동화기업{) http://www.sogang.ac.kr/%7Edhyang/HRM1b-6.htm을 들 수 있다.목질판 ... 상재와 인테리어 소재 제조업체인 동화기업(www.dongwha.co.kr 대표 승명호)은 최근 능력주의 생산직 신인사제도를 도입하였다. 능력주의 신인사제도는 관리직과 동일한 생산직

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.15

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[비교]정부혁신사례비교

와 함께 비교함으로써 더욱 혁신된 정부를 기대해 보도록 하자.{Ⅱ. 한국의 고위공무원단제도1. 구성중앙행정기관 실 · 국장급의 일반직 · 별정직 · 계약직 및 외무직 공무원이 대상이 ... 에서 이미 시행하고 있는 제도로서 고위공무원을 중 · 하위직과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리 · 육성하는 인사관리 시스템이다.이 제도의 취지는 정부 정책의 핵심적 역할을 수행 ... 하는 고위직을 범정부적 차원에서 적재적소 활용하고 고위직의 개방과 경쟁을 확대함으로써 역량 있는 정부를 구현하고자 하는데 있다.우리나라의 고위공무원단제도를 살펴보고 선진국의 사례

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.21

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[인적자원관리(인사관리)] 직업별 직무분석

원 이상의 직에서 3년 이상 기업회계, 회계감사 또는 직접세 세무회계에 관한 사무를 담당한 자로서 제 3 차시험에 합격한 자(6 1-1) 4 은행법 제 3 조의 규정에 의한 금융 ... 기관 또는 대통령령이 정하는 직급 이상의 직에서 5년 이상 회계에 관한 사무를 담당한 자로서 제 3 차시험에 합격한 자(6 1-3) 5 대위 이상의 경리병과(經理兵科) 장교로서 5년 ... 량 이상의 직에서 3년 이상 기업회계, 회계감사 또는 직접세 세무회계에 관한 사무를 담당한 자로서 제 3 차시험에 합격한 자(6 1-1) 4 은행법 제 3 조의 규정에 의한 금융

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.10

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[행정학] 공무원 임용제도

시험 특수지역 근무예정자(6호)필기·면접시험지방직→국가직, 기능직 ↔ 일반직(7호)필기·면접시험외국어능통자(8호)필기·면접시험실업계.예능계.사학계의 학교졸업자(9호)필기·면접시험과학 ... 국가공무원법 제32조공무원임용령 제2조(2) 인사관리 대상 (25,701명)정무직(차관급이상), 일반.별정.외무(5급이상), 경찰(경정이상), 소방(소방령이상), 검찰(검사 ... 분야일반직 6·7급,연구사, 지도사컴퓨터활용능력 1급2%워드프로세서1급,컴퓨터활용능력2급1.5%워드프로세서2급,컴퓨터활용능력3급1%워드프로세서3급0.5%- 2개 이상의 자격증이 중복

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13

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[직업] 21세기 유망직업과 청소년 진로상담

직장 : 평생직장에 따른 평생직업- 언제까지가 평생인가?- 평생직장과 연공서열의 나라인 일본과 한국, 잘 되고 있나?- 평생직장이 아닌 평생실업의 상태: 잠재적 실업상태 - 언제든 ... 직장이 나를 버릴 수 있고, 나도 직장을 언제든지 버릴 수 있다.- 네티즌의 71.2%가 평생 한 직장에서 일할 수 없을 것 같다고 응답(경향신문 1999.6.28 새천년 새한국 ... 는 것 기 간수습완료후초임호봉상 여 금퇴직금제도식 당 시 설휴가시 이용시설 및 기타 편의사항기타면접자의 의견면접후의 소감수집한 자료취업방법 및 문의처비고Ⅴ. 진로 정보 센터1. 진로

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.20

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[인사관리] 인사관리 -채용에 관한

홍보방법대학교별 해당과 추천서 교부** 단, 정기공채시는 서류접수만 시행합니다.채용시기9월 말 ~ 10월 중모집직종사무관리직, 영업직, 기술직, 디자인직모집학과이공계열, 상경계열 ... 의 규범, 일의 본질 및 방침 등에 대한 체험이나 이해가 전혀없기 때문에 일반적으로 조직에의 적응력이 약합니다. 그들이 알고 있는 것이 무엇이든 그것은 학교생활에서 얻은 개념 정도 ... 의 일반적이고 추상적인 것들이기 때문에 그 적응에 있어서는 현실과의 거리가 멀고, 체험하여 익숙하기까지는 많은 시간이 필요합니다.따라서 신입사원교육은 학교생활로부터 기업생활로 전혀

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.08

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[CRM] 삼성카드 CRM 센터 비정규직 현황

할 수 없게 법으로 정해져 있다고 한다.고졸, 초대졸은 거의 전화, 단순업무를 담당하고 비정규직의 사원들이 하는 업무는 일반적으로 우리가 카드회사나 텔레콤 회사에서 흔히 상대 ... {{Ⅰ. 연구 내용 개요- 저희 조는 사회적으로 문제되고 있는 비정규직의 고용 불안정 현실에 대해서 삼성카드를 대상으로 조사를 하게 되었습니다.1 . 연구 대상 기업 선정 ... : 삼성 카드 CRM 센터.2 . 인터뷰 대상자 선정 :삼성카드 서울 CRM 센터 인력운영팀 비정규직 담당자 강 재동 대리삼성카드 서울 CRM 센터 회원팀 조장 XXX 조장 .3

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.18

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