"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 1,681-1,700 / 41,372건

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리더십과제

이론들은 특징적 이론과 행동 이론을 포함합니다. 리더십 행동 이론은 조직발전에 가장 효율적인 리더십의 종류로 특징지어집니다. 이것은 그들이 모든 상황에서 가장 효과적인 리더라는 것 ... 을 의미합니다.리더들의 행동은 조직의 목표를 효과적으로 달성하고 협력을 강화하기 위해 조직 구성원들에게 더 넓은 비전을 세우는 것입니다. 이들 리더들의 행동은 다양하며 바람직 ... 지 리더를 만드는 게 아닙니다.이 이론은 1930년대 후반1940년대 이전에 개발된 것으로 지도자의 자질에 중점을 둔 이론적 접근은 지도자의 자질이 없는 지도자의 자질보다 효과적임

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

Blake와 Jane Mouton은 리더십에서 가장 효과적인 것은 무엇인가를 찾으려 하는 시도에서 리더십 그리드 모델을 개발하게 되었다. 이들은 리더십은 리더에게 필요한 행동에 관심 ... 튼 교수가 제시한 리더십 이론으로 오하이오주립대학교(OSU) 연구를 기초로 하여 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위해 리더십 그리드를 제안 ... 의 두가지 요인을 활용해서 어떻게 하면 리더가 효과적으로 부하를 이끌어 갈 수 있는지를 설명하는 것으로 즉 리더가 취하는 행동을 분석하여 나온 모델이다.리더십 그리드 모델은 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2022.12.16

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주제1 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십 이론을 대별하는 내용이론과 과정이론의 내용과 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합란 리더십을 선정하여 장단점과 적합성을 제시

하거나 본 리더십 중 가장 적합란 리더십을 선정하여 장단점과 적합성을 제시하세요.리더와 리더십의 중요성리더란 조직의 업무가 올바른 방향과 올바른 방향으로 정리되고 추진될 수 있도록 방향 ... 을 달성하기 위해 노력한다. 이런 식으로 조직 내 인간관계에 초점을 맞춘 리더십의 유형을 민주주의 리더십이라고 한다.방임적 지도력방임적 리더십은 리더가 조직의 의사결정 과정과 권한 ... 리더들이 드러낸 이러한 한계를 극복하기 위해 노력했고, 이 과정에서 조직 구성원을 충분히 설득하고 특정 이슈에 대한 자발적 참여를 유도한 이들이 리더로서 역할을 하는 이슈리더십

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오

리더에 의해서 간주되는 경향을 보이기도 한다. 이는 과거 관료화된 조직체계에서 효과적인 조직 운영을 위해서 리더가 가진 강형한 리더십이 중요하게 작용한 것이 원인이라고 할 수 있 ... 에서 효과적으로 리더십을 발휘하기 위해서 팔로워들에게 따르는 자세가 요구되고 있는 상황이다. 이는 리더의 의욕 고취와 함께 지도력을 끌어낼 수 있는 팔로워십이 리더십만큼 중요해진 것 ... 다. 사회에서는 뛰어난 리더들을 요구하였으며 리더 중심적 사고가 지배적이었다. 이로 인해서 리더십이 리더가 갖추어야하는 일종의 힘으로서 여겨지기도 하였다. 그러나 사회가 변화하기 시작

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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전통적 리더십의 유형

연구가 될 수 없고,직접적 관찰이나 측정이 가능한 외형 행동만 연구 대상으로 삼아야 한다는.것이 행동이론의 핵심이다.1930~1950년대의 특성이론의 효과적인 리더의 공통적 특성 ... 이론에서는 주어진 상황하에서 리더에게 가장 효과적일 수 있는 특성, 기능, 행동을 결정해 주는 상황의 여러 측면을 확인하는데 관심을 두고 있다. 대표적인 리더십 상황이론 ... 대레빈헬핀리커드리더십의 가장 중요한 측면은 리더의 특성이 아니라 리더가 여러 상황에서 실제 하는 행위이다. 성공적 리더와 비성공적 리더는 그들의 리더십 스타일에 의해 구별된다.상황

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십이론, 거래적-변혁적 리더십이론, 카리스마 리더십이론, 귀인이론)

: 분석가4/ 통합 : 동기부여가경쟁적 가치 리더십이론은 사회복지조직에서 리더의 효과성을 탐구하기 위해 주목을 받고 있다. 퀸의 리더십이론을 기초로 하여 사회복지리더의 역할 ... 변화에 초점을 두는지에 근거하여, 서로의 동기 수준을 높이기 위한 리더와 구성원 간의 상호 작용 또는 교환과정으로 정의하였다. 이에 따라 번즈는 리더십을 거래적 리더십과 변혁 ... 하며, 창조적 리더를 위해 권력을 사용하고 리더라는 의미에서 변혁적 리더십이라는 개념을 사용하였다.이러한 변혁적 리더는 부하들과의 관계에서 다음과 같은 네 가지 자질을 갖추

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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[방통대] 간호지도자론

게 제시하고 있으며, 특성간의 우선순위를 정할 수가 없다는 한계점을 가지고 있다.2.행위이론행동과학적 접근인 행위이론은 리더의 효과성은 집단에서의 리더의 행동 패턴에 의해 결정 ... 성을 내리고 있다. LPC점수가 낮은 과업지향적 리더는 상황이 유리하거나 불리한 경우에는 효과적이며, LPC 점수가 높은 관계지향적 리더는중간 수준에 효과적이다. 피들러이론의 또 하나 ... 와 리더십 유형리더십 유형이란 리더가 주어진 상황에서 효과적으로 과업을 수행하기 위해 지속적기며 안정적으로 나타내는 리더의 통상적인 행동을 의미하며, 피들러는 리더십 유형을 과업지향

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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크리에이티브 소구 유형, 서번트 리더십의 발생 동기와 필요성

만족도가 높아진다. 또한, 서번트 리더십은 개인의 스트레스를 줄이고, 직무에서의 행복감을 높이는 데도 효과적이다. 리더가 구성원의 복지를 중요시하고, 그들의 성장을 지원하면, 구성 ... 이 있다. 서번트 리더십을 효과적으로 실천하는 리더가 조직 내에서 중요한 역할을 할 것이다.3. 서번트 리더십의 필요성서번트 리더십은 조직 내에서 매우 중요한 역할을 한다. 조직 ... 은 리더가 조직 구성원의 성장과 복지를 우선시하는 리더십 스타일이다. 이는 전통적인 리더십과는 달리, 구성원을 섬기는 자세를 중요시한다. 서번트 리더십은 정보화 사회로의 전환

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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[A+]받은 과제물 입니다. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

의 특징과 이상적인 리더십이 되기 위한 행동 개발 방법을 파악하고, 두가지 요인을 활용해서 리더가 부하를 효과적으로 이끌어 갈 수 있는 방향은 무엇인지 알고자 한다.Ⅱ. 본론블레이크 ... :이 름 :제출일 :Ⅰ. 서론블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델이란, 리더십 전문가 블레이크(Robert Blake)와 모우튼(Jane Mouton)이 리더 행동 연구하여 만들 ... 어낸 리더십 조사 방법 중 하나로써 리더십에서 가장 효과적인 것은 무엇인가를 찾으려 하는 시도에서 리더십 그리드 모델을 개발한 것으로, 리더십 그리드 모델을 통해 각 리더십 유형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.29

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특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다 라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

● 주제특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다 라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론인류의 문명이 급격하게 변화 ... 하게 정의되는 단어이기도 한 리더십은 목표를 달성하기 위해서 집단에 행하게 되어지는 리더의 영향력으로 정의된다. 인간은 리더십에 대해서 인지적인 관점에서 보는 특성이론으로 탐구하기 ... 시작했다. 그 이후에는 상황이론과 행동이론으로 발전하게 되고 인간의 정의적인 측면까지도 확장되어 연구되어지고 있다.리더란 조직 혹은 집단이 어떤 방향으로 나아가야 하는지 지향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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간호관리학 리더십 보고서 A+자료

가 모두 높은 리더십 유형이 효과적인 것으로 알려져 있음.⑷ 관리격자이론:리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누어, 이를 격자로 계량화하여 5가지 ... 는 사람이며 리더는 영향력있고 활동과정과 방향 및 의견을 안내한다.관리자와 리더의 비교관리자리더-공식적 조직 내의 직위를 갖는다.-그들의 지위에 수반되는 권한에 기인한 합법적 권력 ... 자 지휘-추구하는 목적에 조직의 목적이 반영될 수도 있고 않을수도 있다.3) 리더십 이론① 특성이론-리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 타고 났다고 보는 이롬-리더

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28 | 수정일 2021.12.14

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

화시키고 효과적인 리더쉽 행동을 기르기 위해 개발한 기법에서 출발한다. 이들이 개발한 관리 그리드(Managerial Grid 혹은 Leadership Grid)에서 나타난 이상적인 리더상 ... ......................................................................................................................3* 과목명: 리더쉽* 이 름: **** 제출일:Ⅰ. 서론1. 배경리더쉽에서 가장 효과적인 것은 무엇인가를 찾으려는 시도에서 연구된 관리 ... 성과 만족도를 불러올 수 있다고 보았다.Ⅱ. 본론1. 정의리더쉽 이론으로서 관리 그리드(Managerial Grid)는 리더의 행동을 생산중심과 인간중심이라는 두 가지 중심적 경향

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.02

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청소년의 자율적인 참여 활성화 방안 작성

들이 인식하는 청소년활동의 중요성과 효과가 감소하거나 부정적이지 않다는 점을 고려하면 여러 문제의 근원이라고 구체적으로 어디까지 다시 설명할 필요가 있습니다. 젊은이를 올바르게 키우 ... 청소년 리더의 최우선 과제는 지도에 적합한 소질을 키우는 것입니다. 리더의 자질 요건에서 인격과 스킬은 보통 두 가지 중요한 요소로 표현됩니다. 이처럼 청소년 리더에게 필요 ... 한 가장 중요한 과제는 청소년 리더에게 필요한 지식과 기능을 익히고 전문기능을 길러 깊은 사명감과 적절한 인성을 갖는 것입니다. 청소년지도는 청소년들이 문제해결, 자율생활, 자기교육 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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리더십 ) 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경

적극적으로 찾아 나서는 사람이라고 볼 수 있는데, 새롭고 효과적인 방법에 대한 개발이 준비된 사람이라고도 볼 수 있으며 창의적 리더가 된다는 것은 집단에 대해 창의적으로 이끌어가 ... 의 효과적인 변화로 이어지고 조직구성원이 자발적으로 참여할 수 있도록 돕는다는 것에서 중요하다. 이에 경영환경변화의 큰 흐름 속 어떤 리더십이 요구되는지, 그리고 그 변화의 필요성 등 ... 로의 발전이 중요하다고 보는 것이다.미래에 필요하다고 예상되는 상위기술 중 하나가 리더십으로서 이러한 역량은 미래 사회를 이끌어나갈 수 있는 리더가 과거의 세대 조직의 리더와 같은 역할

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

리더십과제 주제: 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.Ⅰ. 서론리더십은 다양한 관점에서 연구의 대상이 되어왔으며 그만큼 많은 유형으로 분류되기도 하 ... 와 관련하여 어떠한 형태의 리더십이 조직의 성과를 증진시키는데 가장 효율적이고 효과적인지에 대한 문제가 가장 주목받고 있다.리더십이라는 한정된 개념에 대해서 다양한 관점으로 연구 ... 가 이루어지고 많은 유형으로 리더십이 정의되는 이유는 리더십이라는 개념을 단순히 한 가지로만 바라볼 수 없기 때문이다. 조직을 이루는 리더와 조직 구성원은 결국 사람이기 때문에 복잡

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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조직행위론 유튜브 채널(철학비전)에서 비전과 철학이 있는 경영으로 소개하는 리더십챌린지라는 동영상을 참조하여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 논리적으로 제시하시오.

을 사용하는 리더는 타인을 통솔함에 있어서 필요한 다양한 기술을 소유하며 집단 입무를 수행하는데 가장 효과적인 변화를 만들어내는 것으로 말할 수 있다. 그리고 리더십은 환경적 변화 ... 의 중요성을 아무리 강조해도 지나침이 없을 것으로 생각한다. 이는 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는 가에 따라서 그집단 및 조직성과를 좌우할 수 있기 때문이다. 만약, 리더십 ... 다. 이처럼 조직 내 리더는 구성원에게 직, 간접적인 영향을 끼치는 존재라고 할 수 있다. 따라서, 리더는 효과적인 리더십을 발휘하여 구성원에게 모범적인 모습을 보여주어야 할 것이

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.27

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2개문항 ) 1. 리더십의 개념과 유형과 현대적 리더십에 대하여 설명하시오. 2. 조직발전과 조직혁신을 비교하여 설명하시오.

에 대해 보다 효율적으로 달성할 수 있도록 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이라고 정의할 수 있다. 리더십은 조직이 목표를 달성하는데 가장 중요한 요소로서 한 조직의 성패 ... 가 리더가 효율적인 리더십을 발휘하는 지에 따라서 영향을 받는다고 하더라도 과언이 아니라고 본다. 20세 초반에서 현대사회까지 리더십에 대한 연구가 끊이지 않는 것도 리더십의 중요 ... 는 것으로 리더십의 효과성이 영향자와 피영향자 사이 상호작용과정이라고 볼 수 있다. 결국 다양한 리더십에 대한 개념을 종합할 때 리더십은 무엇을 해야 하며 그것을 어떻게 할 것인가

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.

성은 아무리 강조해도 자나침이 없을 것이다. 이는 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는 가에 따라서 그 집단 및 조직성과를 좌우할 수 있기 때문이다. 만약, 리더십이 효과적이지 못할 시 ... 리더십현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술 ... , 그 조직은 집단성과가 좋지 못할 뿐만 아니라 심지어는 그 집단이나 조직이 망가질 가능성이 매우 높다. 따라서 조직내 리더십은 매우 중요하다. 이처럼 기업 조직에 있어서 리더

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하시오. 그리고 다른 이론들과 어떠한 관점에서 차이

적인 이론은 특성이론에 입각한 리더십이다. 이는 개인의 성향에 더욱 초점을 맞춘 것으로 효과적인 리더란 특성이 존재하기 때문에 이는 타고난 것이며, 리더인지를 구분해줄 능력이 존재 ... 는 기준이 모호하다는 데서 한계가 존재하였다.(2) 행동이론에 입각한 리더십그 다음으로는 행동이론에 입각한 리더십이다. 행동이론은 리더의 효율적이며 효과적인 행동에 중요성을 강조 ... 는다는 점에서 한계가 존재했다.(3) 상황이론에 입각한 리더십행동이론을 보완하여 이후에 제시되는 이론이 바로 상황이론에 입각한 리더십이다. 이는 효과적인 리더십이란 리더가 지닌 특성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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리더십

원의 의견을 수렴하지 않고 독단적으로 의사를 결정한다. 이들은 그저 구성원들이 리더가 시키는 대로 고분고분하게 일해주기만 바랄 뿐이다. 전제적 리더십은 단기적인 목표 달성에는 효과 ... 유연한 자세를 보일 수 있는 능력을 가지고 있었다. 요컨데, 링컨은 매우 효과적인 리더의 카리스마를 보여주었다.강력한 지도자들의 주요 특성 중 하나는 기다리기는 것 보다는 앞 ... 하고 효과적인 리더들은 훌륭한 의사전달자이다.연설이 리더의 기풍을 설정해줄 수는 있지만, 그가 하는 일 중 많은 부분은 조직 내 사람들과의 개인적 대화를 통해 이루어진다. 이 경우

리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.05.06 | 수정일 2023.03.03

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