"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 1,621-1,640 / 41,357건

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(A+100점) 대표적인 리더십이론을 제시하고 급변하는 상황에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

으로, 개인의 성향에 초점을 맞추었다. 특성이론은 효과적인 리더는 남과는 다른 특징이나 특성이 존재한다고 주장했다. 리더는 남과 다른 재능을 선천적으로 타고나기 때문에, 사람들은 리더 ... 한 이론으로, 리더는 선천적으로 타고난 게 아닌, 후천적으로 만들 수 있는 것이라 주장한다. 그래서 효과적인 리더의 행동을 찾아보려고 노력한다. 또한 리더십 행동이론은 내재적인 자질 ... 이나 특성보다 외재적인 행동에 초점을 맞추고 있고, 어떤 리더십 행동 유형이 더 효과적인 유형인지 살펴보는 이론이다.리더십 행동이론의 장점은 리더십 특성이론과 달리 리더의 외재

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30

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[리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러의 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

다면, 어떻게 해야 조금 더 나은 성과를 낼 수 있을까? 많은 연구자들이 효과적인 리더의 특성과 행동을 찾으려 했지만 모든 리더들을 하나의 틀 안에 집어 넣을 수는 없었다. 특성이론 ... 에 따라 변한다는 것을 증명하고 있으며 성공적인 리더십이 이루어지기 위해서는 상황에 맞는 리더의 특성이나 행위가 있어야 한다고 주장한다. 피들러는 리더십 스타일을 관계중심적 유형과 과업 ... -Relations)가 리더십 상황에서 핵심적인 요소라고 주장했다. 리더가 집단 구성원으로부터 신뢰받고 지원받는다면 리더의 영향력은 더욱 커지게 되고, 리더가 구성원들과의 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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코칭리더십이 인사담당자 혁신행동에 미치는 영향: 긍정심리자본과 조직몰입의 매개 효과를 중심으로 (The Impact of Coaching Leadership on Innovative Behavior of HR Manager : The Mediating Effect of Positive Psychological Capital and Organizational Commitment)

고 있는 인사담당자 개인수준의 연구도 같은 상황이다. 따라서, 본 연구는 리더의 코칭리더십이 인사담당자 혁신행동에 미치는 영향을 파악하고, 긍정심리자본과 조직몰입의 매개효과를 살펴 볼 ... 코칭리더십은 조직 내에서 리더가 구성원들에게 직접 영향을 제공함으로 구성원의 심리적 요인 뿐 아니라 창의적 혁신행동을 증가시키는 조직성과의 중요 요소로 부각되고 있다. 그러나 ... 이러한 중요성에도 불구하고 코칭리더십과 심리에 관한 다양한 상황적 요인과 매개변인에 대한 구조적 연구는 많지 않은 실정이다. 또한 인적자원관리와 조직성과 간의 주요 변수로 밝혀지

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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리더십_서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

우선의 상호관계를 형성한다. 리더가 먼저인 사람보다 섬김이 먼저인 사람만이 구성원들의 욕구 충족과 동기부여를 효과적으로 할 수 있다고 믿는다. 서번트 리더십에서 리더십은 기술적인 요소보다 내면의 태도와 마음가짐이 중요하다. ... 은 비전이나 목표의 성취를 위해 집단에 영향력을 행사할 수 있는 능력”이라 말했다. 아쿠아와 루지어는 “리더십은 변화를 통해 조직목표를 달성하기 위한 리더와 부하의 영향력 행사과정”이 ... 에서 주인공인 레오의 헌신적인 섬김을 통해 사람들에게 영향력을 미친 것을 생각하면서 서번트 리더십의 의미를 생각하였고, 그린리프는 훌륭한 리더를 하인처럼 행동하는 바로 그 자체라고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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인터넷 마케팅 8주차~ 기말고사

들의 이익을 우선시하고, 부하들을 개인적인 발전과 임파워먼트를 강조하며, 공동체를 구축하는데 초점을 맞추고 있음.3. 서번트 리더의 인식기반1) 리더의 자기인식- 서번트 리더는 먼저 ... 자신을 서번트라고 생각한 후 서번트로서 리더십을 어떻게 발휘할 것인가를 고민을 함. 이처럼 리더가 한 인간으로서 갖고 있는 서번트 우선(serve first)의 인식이 바로 ... 서번트 리더십의 핵심임.- 서번트 리더들에게는 지위는 조직이 맡긴 일시적인 것일 뿐, 서번트로서의 특성은 자신에게 본질적인 것으로 지위에 우선하는 것이라는 인식을 갖고 있음. 이

시험자료 | 57페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.07

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정보화 사회에서의 성공적인 인간관계를 형성하기 위한 조사(과거와 정보화 사회에서의 인간관계에

과목명 : 인간관계론주제: 정보화 사회에서의 성공적인 인간관계를 형성하기 위한 조사(과거와 정보화 사회에서의 인간관계에 대한 비교, 앞으로 리더십을 지닌 효과적인 인간관계 형성 ... . 리더십을 지닌 효과적인 인간관계 형성을 위한 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 디지털 기술의 발전으로 인하여 문화, 경제, 인간관계 등 다양한 분야에 있어 변화를 이어오 ... 다. 시대마다 원하는 리더의 상은 조금씩 달라진다. 요즘의 리더는 부드러운 카리스마 리더라고 칭해진다.본론에서는 정보화사회에서 인간관계가 어떻게 변화하였는지 조사하고 정보화 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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A+ 간호관리학실습 깔끔한 리더십 및 동기부여 이론 요약정리본

) 행동이론- 리더가 집단에서 어떻게 행동하는 가에 따라 리더십의 효과성 결정(후천적 교육개발 가능)① 일차원형: 리더의 행동에 초점- 권위/전제형: 자신이 항상 최상이라고 생각 ... 하여 구성원 무시하고 리더 혼자서 결정하며 구성원은 자신의 의견에 따르기만을 강요하며 업무중심적, 권위주의적이다. 장점으로는 응급상황이나 위기 상황 시 효과적이며 구성원이 지식과 경험 ... , 중간이면 관계지향적 리더십이 효과적이다.② 상황모형- 허쉬와 블랜차드가 구성원의 성숙도 여하에 따라 리더십 유형을 달리하면 리더 행위의 효과가 증가된다고 하였다.③ 경로목표이론

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

직원들의 다양한 경험이 조직에 녹아드는 경영체제를 표방하고 있는데 이러한 상황에서 해당 회사의 HRD 교육프로그램에 대해 설명해보자면 구체적인 내용은 다음과 같다.1) 리더 ... 있다. 그러한 맥락에서 리더십 교육의 경우에도 리더들에게도 무엇을 할지 전달하기만 하였지 구체적인 실행을 어떤 식으로 해야하는 지에 대한 방법론의 경우 개인이 스스로 찾아서 해결 ... 다. 그렇기 때문에 LG화학에서는 이러한 문제를 개선하기 위하여 조직개발 프로그램을 시작하였으며 그 초기 과정부터 리더들의 문제해결을 위하여 직접적인 솔루션을 제공하려고 하였다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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청소년의 자율적인 참여 활성화 방안 작성

들이 인식하는 청소년활동의 중요성과 효과가 감소하거나 부정적이지 않다는 점을 고려하면 여러 문제의 근원이라고 구체적으로 어디까지 다시 설명할 필요가 있습니다. 젊은이를 올바르게 키우 ... 청소년 리더의 최우선 과제는 지도에 적합한 소질을 키우는 것입니다. 리더의 자질 요건에서 인격과 스킬은 보통 두 가지 중요한 요소로 표현됩니다. 이처럼 청소년 리더에게 필요 ... 한 가장 중요한 과제는 청소년 리더에게 필요한 지식과 기능을 익히고 전문기능을 길러 깊은 사명감과 적절한 인성을 갖는 것입니다. 청소년지도는 청소년들이 문제해결, 자율생활, 자기교육 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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[리더십] 우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는

되었고, 리더들에게 가장 효과적인 행동, 특징, 그리고 기술을 결정하는 상황적 측면을 조사해왔다.2) 리더 분류1953년 공군, 학사 장교, 후보생 등 다양한 집단에 관한 연구가 시작 ... 서 토론을 제안해 본다.④ 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다.⑤ 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌기를 기다린다.⑥ 나만의 효과적인 별도의 방법이 있다.작성 방법 ... 의 지도자뿐 아니라 모든 구성원의 성과와 능력도 조직을 이끄는 지도자의 자질과 유형에 따라 천차만별이라는 것을 누구나 알 수 있다. 좋은 리더가 되기 위해서는 피들러의 상황적합성 이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25

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간호관리학 리더십 이론

: 상황이 중간 정도의 호의성 일 때 효과적- 과업자체에 우선 중점- 리더중심의 결정과 지시- 규칙과 규정을 강조- 데드라인과 스케줄을 중시? 과업지향성 리더 : 호의적이거나 비호의 ... 적 상황일 때 효과적- 부하들과 신뢰관계에 중점- 부하들의 참여와 자율성 존중- 부하들의 개인사정에 관심- 부하들이 편하게 만날 수 있음*상황적합이론의 강점과 약점강점약점- 리더 ... · 상황적 리더십 이론· 변혁적 리더십· 셀프 리더십· 감성 리더십* 리더십 이론의 발전 단계1. 특성 이론- 뛰어난 리더에게 필요한 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.30

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

다.따라서 각 조직의 리더는 본인이 이끌고 있는 조직의 특성을 고려하여 어떠한 리더십이 효과적일 것인지를 생각할 수 있어야 할 것이다.IV. 참고문헌최우재(외), 제 4 차 산업혁명 ... 실패하는지의 여부는 그 조직이 어떠한 리더를 갖고 있는지와도 관련이 있다.서로 다른 개인들로 구성된 집단을 이끌어야 하는 리더는 이들에 대하여 지도력이나 통솔력 등을 발휘할 수 있 ... 어야 하는 바, 이처럼 조직의 리더가 발휘하는 역량을 리더십이라고 한다.아래 본론에서는 이처럼 리더십이 조직에 미치는 영향이 크다는 사실을 배경으로 하여, 본인이 재직 중인 회사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

리더십과제 주제: 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.Ⅰ. 서론리더십은 다양한 관점에서 연구의 대상이 되어왔으며 그만큼 많은 유형으로 분류되기도 하 ... 와 관련하여 어떠한 형태의 리더십이 조직의 성과를 증진시키는데 가장 효율적이고 효과적인지에 대한 문제가 가장 주목받고 있다.리더십이라는 한정된 개념에 대해서 다양한 관점으로 연구 ... 가 이루어지고 많은 유형으로 리더십이 정의되는 이유는 리더십이라는 개념을 단순히 한 가지로만 바라볼 수 없기 때문이다. 조직을 이루는 리더와 조직 구성원은 결국 사람이기 때문에 복잡

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오 (리더십)

을 미친다. 변혁적 리더십 이론은 이러한 리더십의 개념을 확장하고, 조직 내 변화를 주도하는데 중요한 역할을 한다. 이 이론은 리더가 변화를 주도하고, 구성원들의 참여와 협력을 유도 ... 을 유도하여 조직의 성과를 향상시켜야 한다. 따라서, 변혁적 리더십 이론을 기반으로 한 실무적인 적용이 필요한다. 이를 위해, 리더들은 변화를 주도하고, 구성원들의 참여와 협력 ... 을 유도하는 방법을 학습하고, 이를 실제 조직 내에서 적용해야 한다. 또한, 조직 내에서 변화를 주도하는데 필요한 리더의 역할과 책임을 명확히 이해하고, 이를 바탕으로 조직의 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

이 다른 개인, 집단행위에 영향력을 행사하는 과정으로 정의되고 있다. 그리고 이런 리더십 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없을 것이다. 이는 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘 ... 하는 가에 따라서 그 집단 및 조직성과를 좌우할 수 있기 때문이다. 만약, 리더십이 효과적이지 못할 시, 그 조직은 집단성과가 좋지 못할 뿐만 아니라 심지어는 그 집단이나 조직 ... 고 구체적인 사례를 들어 설명하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 조직 내 바람직한 리더십 유형 카리스마적 리더십 리더의 본질적이고 기본적인 특성에 주안점을 둔다는 것에서 종래

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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중소기업 진정성 리더십이 학습조직에 미치는 영향 관계에서 긍정심리자본의 매개효과 (Mediated Effects of Positive psychological capital in the influence of the Authentic leadership of SME Leaders on learning organization)

이 연구는 중소기업 팀원이 인식하는 팀장의 진정성 리더십이 학습조직에 미치는 영향 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 확인하는데 있다. 이를 위해 정부의 ‘중소기업 학습조직화 지원 ... 을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 진정성 리더십 하위요인인 ‘리더의 자기인식’이 긍정심리자본에 정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 직원이 인식하는 긍정심리자본 하위요인인 ... 효과가 있는 것으로 나타났다. 연구결과를 통해 성공적인 중소기업 학습조직화 지원 사업을 위해 진정성 리더십 프로그램 개발 및 운영과 직원의 긍정심리자본을 높일 수 있는 교육훈련

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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리더십 행동이론 연구에 대한 이해

이 리더십 행동이론이며, 리더의 자질이 아닌 바람직한 리더의 행동에 집중함으로써 리더십 행동의 실제 성과와 효과성에 대한 연구가 이루어지게 된다. 리더십 행동이론이 본격적으로 시작 ... . 미시간 대학교의 리더십 연구초기 리더십 연구는 특성이론으로 시작되었다. 리더십 특성이론은 성공적인 리더의 특성을 분석함으로써 리더십을 연구하는 방식이었으나, 충분한 성과를 내지 ... 는 못했다. 성공한 리더십의 사례에서 나타난 특성이 다양하게 나타났고, 조직의 특성이나 성향에 따라 요구되는 리더의 자질이 달랐기 때문이다. 이러한 문제점을 보완하고자 등장한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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인간 중심의 리더십[서정문] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

중심 리더십이 필요하고 이러한 시대에는 리더십도 달려져야 한다고 말한다. 과거에는 명령하고 통제하는 리더였다면 이제는 구성원들의 자발적 참여와 창의성을 이끌어 내는 사람이어야 하 ... 하고 있다. 사회에서의 삶과 특히 작은 조직이라도 리더로서 생활할 수 있거나, 아님 내가 속한 사회조직에서의 리더의 모습을 어떻게 바라보고 그 조직에서 살아가야 할 것인지를 심 ... 도 있게 고민해 보는 내용이다. 현대사회는 리더십의 홍수시대인만큼 누구나 리더가 되고 팔로워가 되는 시대이다. 따라서 개인의 창의적인 사고와 판단력에 따라 그리고 다양한 정보매체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 (70%↓) 300원 | 등록일 2023.11.05

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

있어야만 효과를 볼 수 있다. 리더보다도 경험이 풍부하고 전문 능력을 가지고 있는 부하 직원이 있다면, 효과적이지 못할 수 있다.3) 관계 중시형관계 중시형은 인간관계, 조직 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 승패는 리더의 리더십에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 이 사실은 기업에도 포함되는 이야기이다. 유능한 리더를 만난 기업은 크게 발전하지만, 그렇지 못한 ... 기업은 쇠퇴의 길을 걷는 것이 당연하다고 볼 수 있다. 즉, 리더는 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 구성원들을 지휘 및 통솔하고 합리적인 의사 결정과 진취적인 과업 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

으로 살펴보려고 하는 이론은 상황적 이론에 해당하고, 이는 리더십을 효과적으로 발휘하기 위해 부하직원의 성숙도에 따라서 리더의 행동 유형이 달라져야 한다고 보는 이론이다. 이때, 구체 ... 이어지고 있는 지금, 각 분야에서 리더들은 어느 시기보다도 힘든 날을 보내고 있을 것이다. Ⅱ. 본론 1.리더십 이론 1)특성이론 특성이론에서는 리더의 경우에는 타고난 것이 ... 라고 말한다. 리더는 조직 내에서 일반구성원들에 비하여 뛰어난 사람들이 리더이며 이들에게는 타고난 자질과 기술 그리고 능력 등이 있다고 믿었다. 그리고 이를 규명하려고 하는 것이 바로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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