경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 테일러(Taylor)의 과학적관리론
2) 메이요(Mayo)의 인간 관계론

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

행정학이란, 사회과학 분야 중 한 학문으로, 행정 현상에 대해 연구하고 정의하는 학문이다. 정치학과 행정법학, 그리고 경영학 등의 학문과 밀접하게 연관되어 있고, 업무의 능률성에 대해 중요시했고 행정의 중립성 및 정치와 행정 이원론을 기초로 했다. 그리고 경영학이란 기업이 수행하는 경영 현상에 전반적으로 깔려있는 법칙에 대해 분석하고 밝혀내 그것을 실천적 목적을 위해 활용하는 학문이다. 그 중 조직이론이란, 다양한 시대적 배경과 역사적 배경 그리고 구조적 배경 속에서 수립했고 그 배경을 바탕으로 하여 인간에 대한 관점을 수립하게 되었다. 조직의 행위와 더불어 그 조직 속에 속해있는 인간에 대해 관심을 가지고 있고, 인간의 본질을 파악하기 위해 노력했다. 인간에 대해 가지고 있는 견해가 조직 전체의 현상에 대해 설명하는데 기본 가정을 제공할 수 있기 때문이다. 그 조직이론 중 대표적인 것이 테일러(Taylor)가 주장한 과학적 관리론과 메이요(Mayo)가 주장한 인간관계론이다. 본 장에서는 고전 조직이론 중 테일러(Taylor)가 주장한 과학적 관리론과 메이요(Mayo)가 주장한 인간관계론에 대해 분석하고 그 의의와 한계 그리고 둘을 비교해보고자 한다.

참고 자료

한국민족문화대백과사전 – 행정학
한국민족문화대백과사전 – 경영학
조직이론의 인간관과 교육적 적용에 관한 연구. 박영자
https://dspace.ewha.ac.kr/handle/2015.oak/191122
과학적 관리론은 실제로 작동하는가? 읍.면.동 사회복지 업무실태 분석에 근거한 인력산정의 적정성 검토. 최지민, 김범, 이도은
https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiOrteView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002869537
한국행정학회 – 과학적 관리론
https://www.kapa21.or.kr/bbs/dictionary/6428
한국행정학회 – 인간관계론
https://www.kapa21.or.kr/bbs/dictionary/6431