"근무평정제"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 신공공관리론 임원평가 교원능력개발평가

"근무평정제" 검색결과 1,681-1,700 / 4,291건

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[교원평가제] 교원평가제의 장단점

대책)교원의 승진인사에 반영하기 위해 교장 단독으로 실시하는 근무평정제의 심각한 폐해를 개혁하기 위해서는 평교사, 교감, 교장이 서로 평가는 상호평가제가 되어야 한다.현재 학부모3 ... 까지 교원근무성적평정이란 이름으로 운영되고 있다. 교원 근무성적평정은 교육공무원승진규정 제 3장인 제 16조부터 제 28조까지에 걸친 규정에 의거하여 실시되고 있다. 교원 근무성적 ... 는 1969년 대통령령으로 제정․공포된 “교육공무원승진규정”에 의한 것이다. “교육공무원승진규정”에 의거하여 근무성적평정이라는 명칭으로 이루어지고 있는 기존의 교원평가는 그 규정의 이름

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.07

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교육인사행정 발표자료

된 교장의 경우에 는 임기제의 적용을 받지 아니함) - 임기만료된 교장이 교사로 임용되는 경우 원로교사 로 우대함1. 현직교육 2. 근무성적 평정 3. 승진제도 4. 전직과 전보 ... - 경력평정+근무성적평정+연수성적평정+가산점평정의 평정점수 순위에 따라 자격별로 승진 후보자 명부를 작성, 비치 후 순위가 높은 교원의 순으로 결원된 직에 대하여 3배수 범위 안 ... 의 분류▣ 교육인사행정의 기능 및 영역 교직에 종사하기를 희망하는 사람들을 수급계획에 따라 선발하는 일, 교원 양성, 채용, 연수, 승진, 전보, 퇴직, 근무조건, 복지후생, 사기

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.30 | 수정일 2014.09.11

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인사고과관리

과정연 혁영국로버트 오우웬의 성격수첩고과제광범위하게확산. 발전19c초조선시대현재1961년공무원근무성적평가규정 제정..PAGE:6* 인사관리제1절인사고과의 기초1.2 인사고과의 연혁 ... 최종결과의정리인사고과 방침, 고과요소, 고과자, 고과방법 및 절차 등업무실적, 근무실적,교육훈련 등피고과자의 성과에 대한 평가고과결과에 대한 피고과자와의 면담..PAGE:8* 인사 ... 기준에 대하여 가장 성과가 좋은 동료나 나쁜 동료를 정해진 수만큼 추천.승진, 휴직, 전환배치 등의 관리적 목적에 최적의 방법동료평정법모든 동료를 정해진 고과기준에 대하여 평정

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.04

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<그래도 내가 하지 않았어>와 형사 절차의 문제점 고찰

과 검토해야 할 요소.1. 인력확충2. 근무평정 개선 비현실적이고 이상적인 개선책3. 피의자 인권 보호와 피해자 권익 신장의 충돌 사법 당국의 분발이 요구된다.와 형사 절차의 위험 ... 다. 판사와 검사는 과도한 업무가 과중되어 있다. 이런 상황에서 판사는 단기간에 많은 업무를 처리해야만 근무 평가에서 좋은 점수를 받는다. 이는 관료화된 사법기관의 한 단면

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.04

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교직실무 요약과제(기말)

한 경우가 아닌 이상 용지는 흰색으로, 글자색깔은 검정이나 파란색으로 한다.2. 학교의 교무, 학사, 근무와 관련한 장부① 각종 장부의 구분 : 법정장부 / 비법정장부(필요적/권장 ... 에 사용되는 기법 : 관찰, 질문지, 평정법, 면접법, 사회성 측정법,사례 연구법, 자서전법 등3. 정보활동 : 문제에 관련된 여러 가지 정보를 수집, 제공, 안내하는 모든 활동을가리키

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.15

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교원평가제PPT

한 교직사회를 만들어 가야 한다는 사회적 요구 확산 교원의 자질향상과 부적격교원 및 지도능력 부족 교원에 대한 대책 요구 교원근무평정제도의 객관성과 공정성 결여와 교원들의 능력개발 ... 에 대한 불신감이 조성될 수 있다.３１．４인사 상 불이익을 주는 자료로 활용될 것이다.１８．８평가의 신뢰성에 의문이 든다.０．５(1) 전교조의 주장근무평정제도와 상호 중복, 혼란 ... 에도 도움을 주지 못한다는 비판 OECD 교원정책검토단의 근무평가제도는 교원들의 전문성 신장을 촉진할 수 없다고 지적과 이에 대한 해결2. 교원평가제의 목적 및 방향목적 ★ 교사

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.24

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기업은행 자소서

위해서는 거시경제학을 꾸준히 공부하고 뉴스를 챙겨 볼 것을 조언하셨기 때문에 이 사항을 따르려고 노력했습니다.둘째, 고객을 응대하는 데에 중요한 것은 상황 판단 능력과 평정 ... 과 아무리 좋지 않은 상황에서도 평정심을 유지하며 관람객들을 응대했습니다.저는 이러한 노력과 열정을 우리나라 최고의 은행인 IBK에서 펼쳐 보고 싶습니다. 그리고 IBK의 가족이 되 ... 해 주십시오.(본인의 가치관, 사회관, 직장관을 중심으로 작성)한 직장에서 꾸준히 근무하여 저와 누나를 키운 어머니 그리고 이러한 어머니의 노력에 답하여 교사가 된 누나까지, 어머니

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.14

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교사평가(교원평가)의 목표와 기능, 교사평가(교원평가)의 유형과 방법, 교사평가(교원평가)의 문제점, 교사평가(교원평가)와 부적격교사, 외국의 교사평가(교원평가) 사례, 향후 교사평가(교원평가)의 개선 과제

자료로 활용될 수 있다.교사평가 내지 교원평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지?촉진하는 수단으로서도 중요하다. 또 근무평정은 조직에 있어서 성적주의 ... 등Ⅵ. 외국의 교사평가(교원평가) 사례독일 교육공무원의 근무실적평정은 연방 공무원법과 주 공무원법에서 정하고 있다. 다음은 한 개의 주에서 시행하는 공무원 법 중 근무실적 평정 ... . 결과공개Ⅶ. 향후 교사평가(교원평가)의 개선 과제Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론교사평가란 교육공무원의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도를 그의 감독자가 평가하는 것이다. 근무

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.31

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교원의 인사관리

거나 결과 반영 ( 근무 성적 평정에 반영 ) 학년도 연수 계획 수립 연수 과정 관리 연구 결과 반영 (NEIS 인사기록카드에 반영 ) 방침 , 대상자 모집 직무 연수 대상자 통보 ... 의 임용 1) 임용일반 (1) 교원과 교육공무원 교육공무원 ( 국가공무원법 제 2 조 ) - 교육기관에 근무하는 교원 및 조교 - 교육행정기관에 근무하는 장학관 , 장학사 - 교육기관 ... , 교육행정기관 또는 교육연구 기관에 근무하는 교육연구관 , 교육연구사 경력직 중 특정직에 해당Designed by Guild Design Inc. 1. 교원의 임용 1) 임용일반

리포트 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.09

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[교원평가제] 교원평가제의 필요성 (도입, 학교자치평가제와 교원평가안 비교, 교원단체 입장, 학부모단체 입장...등)

하여 본인에게 제공)Ⅱ. 교원단체 입장시범교 지정 이전, 이들은 교원평가제에 대해 교원근무성적평정제도가 있는데 또 다시 새로운 평가제를 시행하는 것은 세계적으로 유일무이한 이중 ... 평가를 시행하는 것이라며 반대를 분명히 하고 있다. 교장, 교감이 비공개로 평가하는 근무평정제 개선없이 다면평가를 도입하는 것은 납득할 수 없다는 것이다. 이들은 교원평가제가 교원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.28 | 수정일 2014.06.09

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[인사][인사위원회][인사시스템][인사관리][인사청문][인사개혁][인사행정][인사고과]인사위원회, 인사시스템, 인사관리, 인사청문, 인사개혁, 인사행정, 인사고과(인사평가) 분석

) 개방형 임용제의 활성화2) 인사교류의 활성화2. 인사관리의 민주화1) 근무평정의 과정 및 결과를 본인에게 공개토록 한다2) 평정방법에 있어서 현재 일부 기관에서 실시되고 있는 다면 ... 비용?고효율의 On-line교육을 실시하고 있다.4) 복리후생“가정이 행복하니까 - 일도 즐겁습니다! 생활에 여유와 만족이 가득할 때 근무성과도 최고수준일 수 있다는 원칙이 실감나 ... 향상을 위해 노력한다.④ 차량지원제도사원들의 출퇴근 지원을 위해 통근버스를 운영하고 지하철과 연계되어 있는 사업장은 지하철 정기승차권을 지급하고 있으며, 영업부문 근무사원은 업무

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.07

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간호연구자료 - 클래식 음악청취를 통한 음악치료가 갱년기 여성의 우울과 삶의 질에 미치는 영향

이 평균보다 감소되어 있는 여성- 청력에 문제가 없는 여성- 연구 참여에 동의한 여성◎대상자 제외기준- 3교대 근무 등으로 일정 시간에 음악청취가 불가능한 여성◎표본 추출법 : 비확률 ... 표집 중 편의표집을 사용하여 대상자 선정기준에 맞는 총 50명의 표본요소를 추출한 후 25명씩 실험군과 대조군으로 분류하여 실험을 시행.3)연구도구 (총화평정척도)①우울- 우울

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.15 | 수정일 2017.04.08

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교사론(우리가 생각하는 교사는?), 교직관과 교사의 자질, 교원평가제, 교사에 대한 인식에 관한 설문조사

에는 평가가 없었는가? - 그렇지 않다. 기존의 평가제는 교원평가에 대한 전교조 조합원들의 심정적 반감의 주요한 이유이기도 하다. 지금도 근무평정제도(근평)라는 평가가 실시되고 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2017.04.12

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공무원 승진제도 개선방안

의 공정성에 최대 문제점으로 지적되고 있다. 두 번째는, 객관성의 결여다. 근무평정제도의 운영이 공무원의 근무실적. 직무수행능력 및 직무수행 태도 등을 파악하여 인사고과에 반영 ... 은 일반승진, 공개경쟁승진, 특별승진으로 나뉜다. 일반승진은 임용원자가 인사평정서나 승진후보자 명부의 순위에 의하여 적격자를 승진 임용한다. 공개경진승진은 소속기관에 관계없이 승진 ... 주의적인 승진문화가 강하다. 더구나 인사부서 담당자와 피평정자와 친분 관계나 사적인 감정으로 어느 특정인에게 높은 점수로 평정하거나 낮은 점수로 평정하는 사례가 있는데 이는 승진

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.18

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평정척도(rating scale)기법 검토

은 행정현실에서 근무성적에 평정과 관련되므로 인식이 필요케 하는 것이라 할 수 있다.2. 특성평정척도의 특성은① 일단의 평가자가 연구대상으로서의 문제의 적합성을 검토하고 문항간 ... 평정척도(rating scale)기법 검토1. 의의평정척도란 평가자가 측정대상 또는 피조사자의 어떤 속성을 단일연속선상에 배열하기 위하여 일정 기준에 입각하여 그 대상의 속성 ... 위척도와 같으나 평위척도는 자극상호간을 비교함으로써 이미 주어진 기준에 비추어 평가한다는데 반하여 평정척도는 이미 주어진 기준에 비추어 평가한다는 점에서 구별된다.③ 평정척도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.31

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다면평가제도

하게 탁월한 사람이 인정받을 수 있는 제도이다. 과거에는 능력의 탁월성에도 불구하고 연공서열에서 자유로울 수가 없었다. 괜히 연공서열을 깨고 특정인에게 뛰어난 근무평정을 주었을 때 ... 는 아니다. 오히려 현행 근무평정제도 하에서 평가자의 성향에 따라 피평가자가 불합리한 혜택이나 불이익을 볼 가능성이 훨씬 크다. 이에 반해 다면평가는 여러 명의 평가자가 평가를 하고, 또다. ... 다면평가제도1.다면평가제도 도입의 필요성공무원임용령 제37조제2항은 근무성적평정시 4급 이상 공무원은 목표관리제에 의한 목표달성도 그리고 5급 이하 공무원은 근무실적과 능력·태도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.13

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교육행정 및 교육경영 기초,교육경영의 개념,교육행정의 영역,교육행정의 특성,교육행정학 학습의 유용성,교육행정의 기능

한 수행을 위한 인사 단행 · 학년 말 : 정기적인 근무 평정 ③ 국가수준의 교원인사행정 – 교원수급정책 수립 , 교원양성체제의 지원 조성 평가 시스템 구축 , 교원 평가 제도

리포트 | 72페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.30

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공무원의 생산성 향상 방안

다.2) 점수제 인사평정제도공무원 능력 재고 수단으로의 활용을 위해 새로운 인사제도로 논의되고 있는 '점수제 인사평정제도'는 공무원의 근무실적 혹은 성과에 대한 정확한 평가와 공무 ... 원의 능력·생산성을 효과적으로 제고시키기 위한 수단으로 활용되어야 하며, 단순히 공무원에 대한 평정 그 자체를 위한 소극적인 수단으로 활용되어서는 안될 것이다.즉 기존의 근무성적 ... 시키기 위한 보조자료로 사실상 활용되고 있는 실정이다. 따라서 새로이 도입될 인사평정제도는 경력 중심이 아니라 실적과 능력 중심으로 활용되어야 할 것이다.그리고 근무평가의 결과

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.01

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[인사][중앙인사기관][인사시스템][인사행정][인사통제][인사업무][인사평가][인사고과]중앙인사기관, 인사시스템, 인사행정, 인사통제, 인사업무, 인사평가(인사고과), 인사정책

인사통제로 개혁행정의 실시 등 공무원의 지방자치제도 실시 이전에 비해 현재 시장의 의사결정 합리화?민주화(승진, 근무성적 평정, 승진에 영향을 미치는 보직배치, 표창, 징계 ... 순위승진의 공정성에 따른 우선순위는 ① 근무평정의 공정 및 인사반영 충실(67.3%)이 첫 번째의 순위로 나타났으며, ② 중간 관리자(국, 과장)의 인사권 참여 및 반영(17.0 ... , 選擧條例와 銓考局條例제정, 文官採任式을 제정함으로써 공개 채용시험제에 의거한 관리채용제도를 확립.5. 능력발전-勅任官2품은 처음 종2품을 받아 만 36개월이 지난 후 그 근무

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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간호사면접 1분 자기소개(간호사 1분 스피치예문)

라고 자부합니다. 제 얼굴에 항상 새겨져있는 미소 그대로 저는 병동에서 근무할 때 환자들에게 스마일 간호사란 별명으로 불렸으며, 이러한 친절의 힘으로 모두를 굴복시켜 제 앞 ... 었는데, 그중 가장 좋은 평가를 받았던 부분은 판단력과 평정심입니다. 응급실에서 일할 때 갑자기 한꺼번에 환자들이 들이닥쳐 혼란스런 상황이 번번이 벌어졌습니다. 그렇지만 저는 그런 때 ... 었으며, 저 또한 거기에 동의해 향후 이 분야에서 열정을 발휘할 준비를 해나가고 있습니다.이와같은 저의 판단력과 평정심은 대학시절 연극반 활동을 하면서 많이 배양되었습니다. 여기서 사람

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.07 | 수정일 2017.04.26

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