"파견근로자보호"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자보호" 검색결과 1,661-1,680 / 5,023건

사회보장정책의 하나로, 노령, 질병 또는 근로 능력의 상실 따위로 생활을 유지할 능력이 없는 사람의 생활을 보장하기 위한 사회 정책적인 보험을 사회보험이라고 한다. 이 사회보험에 대해서 구체적으로 논하시오.

는 근로자가 업무상 재해를 당할 경우 신속ㆍ공정한 피해보상을 통해 재해 근로자들을 조속히 사회로 환원하고 그 가족들의 생계를 보호할 목적으로 만들어 졌다. 보험료는 모두 사업주 ... , 현장실습생, 산업연수생, 해외에서 파견근무 하는 근로자, 중소기업의 사업주는 산재보험의 혜택을 받을 수 있다. 급여 내용은 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 상병보상연금 ... 을 근로자에게만 한정하지 않고 전 국민에게까지 확대ㆍ적용하고 있다.2. 사회보험의 특성첫째, 피보험자의 급여액의 지급을 위하여 재원 조달을 할 때는 통상의 정부수입에 의한 것이 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.18

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고용보험제도의 도입배경·발전과정과 현황 및 문제점과 발전방향 조사·연구 리포트A+

에게 지원금을 지급㉮근로계약기간이 1년 이하인 자, 파견근로자에 해당하는 피보험자인 여성 근로자의 근로계약기간이나 파견계약기간이 보호휴가 기간이나 임신기간 중에 끝나는 경우 그 근로 ... 계약기간이나 파견계약기간이 끝난 즉시 또는 출산 후 1년 이내에 그 근로자와 근로계약기간을 1년 이상으로 하는 근로계약을 체결하는 사업주㉯피보험자인 근로자에게 육아휴직 또는 육아기 ... 대상제외(2) 가입자 종류(3) 가입자 현황2) 사업내용(급여)(1) 고용안정·직업능력개발사업(2) 실업급여(3) 산전후휴가, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축3) 재정(1) 보험료

리포트 | 46페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.08.16 | 수정일 2013.12.02

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산업재해보상보험법

산업재해보상보험법1. 법의 의의1) 개념산업재해보상보험법산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주 ... 하며, 재해근로자의 재활및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치.운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지 ... 가 단체협약을 통하여 전개.1953년 5월에 산업화에 따른 근로자 보호의 제도화를 위한 ‘근로기준법’의 제정 공포와 더불어 산업재해의 개별사용주 책임제도가 확립.산업재해보상보험

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.25

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[위장도급 불법파견]위장도급 불법파견의 유형, 위장도급 불법파견과 사용자책임, 위장도급 불법파견의 노동부고시, 위장도급 불법파견의 모순, 위장도급 불법파견의 근절 방안 분석

의 관리감독 강화2. 처벌강화3. 노동부고시의 개선방안4. 위장도급에 대한 사용사업주의 고용책임의 법제화참고문헌Ⅰ. 개요도급과 근로자파견이 구별됨에도 불구하고 현실적으로 도급을 위장 ... 으나 실제로는 도급인이 해당 노동자를 직접 지휘명령하여 사용함으로서 그 실질이 근로자파견에 해당하는 경우를 말한다. 이러한 위장도급은 근로자파견법제정 이전에도 직업안정법상의 근로자공급 ... 사업에 대한 규제를 피할 목적으로 도급의 형식을 빌어 행하는 경우가 있었으며, 근로자파견법제정으로 근로자파견사업이 합법화된 이후에도 여전히 위장도급이 성행하고 있다. 이렇게 위장도급

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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[한국사회문제 C형] 홍익대학교 청소 노동자 - 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 홍익대학교 청소 노동자들의 파업과 해결되지 않은 과제2. 파견노동자란?1) 파견근로자2) 파견근로자보호등에 관한 법률3. 비정규직의 개념1) 정규직 ... 내용2) 2009년 법안 내용6. 파견근로자 보호에 대한 법적 근거7. 개정파견법의 주요 내용1) 파견대상업무 요건 수정2) 직접고용의무3) 직접고용의무 불이행시 제재4) 직접고용 ... 방업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 아니 되며, 파견근로자는 차별적 처우를 받은 경우 노동위원회에 그 시정을 신청할 수 있다.2) 파견근로자보호

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.21

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[임금조정][임금][임금조정 의미][임금조정 배경][임금조정 옵션제][관리체계]임금조정의 의미, 임금조정의 배경, 임금조정의 옵션제, 임금조정의 기본전제,임금조정의 관리체계 분석

하여 살펴보고자 한다.그렇게 볼 때 첫째로, 고용안정과 생존권 보장에는 정리해고제 및 파견노동제(근로자파견법) 철폐와 법정 노동시간 단축 및 생활임금의 보장을 중심으로, 자본측의 부당노동 ... 에 반 강성으로 흐를 가능성이 큼.? 근로시간 단축에 따른 논란, 공공부문 구조조정을 둘러싼 노정 갈등, 비정규직근로자의 조직화 및 권익보호 등이 주요 쟁점으로 대두될 전망3. 양대 ... 실업문제 해소를 위한 임금조정3. 연봉제 근로자의 임금 가이드라인 적용 배제4. 고정상여금의 비중 축소Ⅵ. 임금조정의 관리체계1. 노사의 차선책인가2. 연봉제란1) 서구식2

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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노사관계론 레포트 (미국 노동조합 가입률 감소 이유, 종업원들이 노조에 가입하는 이유, 노조 설립과정, 미국식 주주 지배 체제의 득과 실, 독일의 노사관계, 일본의 노사관계, 이해관계자 관점의 사고)

를 유지하고, 기업들과 종업원들의 복지를 증진한다. 종업원들은 감독위원회에 대표를 파견할 수 있다. 관리자들의 임명에 종업원들의 의견을 반영함으로써, 주주들의 이해와 균형을 이룰 ... 1. 미국에서 노동조합 가입 비율이 감소한 이유를 설명하시오.미국에서 노동조합 가입 비율은 1950년대에 전체 노동자의 35퍼센트까지 증가하였으며, 그 이후 꾸준히 감소 ... 하였다. 지금은 노조 가입 비율이 전체 노동자의 11.3퍼센트이며, 사기업의 경우에는 6.6퍼센트 밖에 안된다. 그 이유는 총 여섯 가지 측면에서 살펴볼 수 있는데, 처음의 네가지 요인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.20 | 수정일 2016.10.24

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다문화가정의 문제와 해결방안

동포 체류 지원? 외국인 산업연수 지원? 외국인 근로자 인권보호? 외국인 종합안내센터 및 hikorea.go.kr 운영? 사회통합프로그램 실시 및 이수제 시행 계획문화체육관광부 ... 취업알선 사업? 외국인 근로자 고용관리 및 권익보호? 외국인력 도입 및 송출국가 선정? 고용허가제 운영, 불법고용 대책 지원? 고용안정센터 운영? 여성결혼이민자에 대한 취업지원 ... 그대로 국경을 넘나드는 결혼의 형태를 의미하는 국제결혼가족 , 마지막으로 한부모가정?독신자가정처럼 다양한 가족의 형태 중 하나로 정의하는 다문화가족 이 그것이다.하지만 현대

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.27 | 수정일 2021.02.02

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비정규직

고용 자체가 불안할 뿐 아니라, 근로조건, 임금 등에서도 열위에 있는 것이 사실이다. 이러한 비정규직 근로자를 보호하기 위한 법안의 제정으로 문제점 해결을 도모하려 하 ... 정규 근로의 범위에는 이와 같은 기간의 정함이 있는 근로자 외에도 원칙적으로 기간의 정함이 없는 고용형태에 속하는 파견근로 등도 포함되며, 나아가 직접고용관계를 부인하는 독립도급형태 ... 의CD는 임시직 근로자, 시간제 근로자 정도를 비정규직으로 분류하고 있다. 임시직 근로자에는 유기계약근로자, 파견근로자, 계절근로자, 호출근로자 등이 포함된다.또, 최근 들어 기존

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.21

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비정규직 관련된 최근 이슈와사례

목 차1. 서 론1)비정규직 근로자의 정의2)비정규직 보호법2. 본 론1) 비정규직 근로자 현황2) 비정규직 관련 기사3. 결 론자신의 생각서론세계화와 자유화에 힘입어 등장한 신 ... 두없는 절박한 심정으로 공장 정문에 세워둔 아치 위로 올라갔다.1997년 외환위기 이후 크게 늘어난 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위해 정부에서는 ‘비정규보호법’을 시행하고 있 ... 고 있다. 신자유주의가 대두되면서 여러 문제가 발생하였지만 그 중에서도 가장 이슈가 되는 문제는 바로 비정규직 문제이다. 비정규직의 정의를 살펴보면 다음과 같다.비정규직 근로자

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.25

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파견근로자와_불법파견

야 . “ 파견 ”, 이건 인정 못하겠다 .! 제조업 건축공사 선원의 업무 전부 위험하고 유해하고 무섭고 , IF 사람 죽으면 책임 누가질려고 ? 파견근로자보호법 [ 제 5 조 ] – 1 항 ... ###################. 인 정 파견근로자보호법 [ 제 5 조 ] – 3 항 ( 근로자파견대상업무 등 개정 2006.12.21 ) 제 3 항 . 1. #### 불라불라 ... 위장도 급 사실상 도급이 아닌 “ 도급계약 ” 형식으로 위장된 파견방식 “ 파견근로자보호법 ” 에서 인 정 하는 파견의 종류에 해당하지 않는 경우고놈들 ( 왈 ) : “ 응징하자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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비정규직 문제점

단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률을 통틀어 이르는 말이다. 간단히 비정규직법이라고도 한다. 2006년 ... . 사용업체가 직접 사업을 수행하고 근로자만 파견업체로부터 받아 사용하는 근로자파견제와는 다르다.● 특수고용 : 특수고용은 프리랜서와 개인 사업자로 볼 수 있다. 특수고용의 경우는 비 ... 노동자에서 차지하는 비중은 각각 33.4퍼센트, 66.6퍼센트이다. 이는 기간제 근로자를 포함하는 한시근로자, 시간제근로자, 호출근로자, 특수고용근로자, 파견근로자, 용역근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.26 | 수정일 2023.03.06

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간호관리료 차등제

하여 입원료를 차등지급하는 제도이다. 적정 수준의 간호사 수를 확보하지 못한 의료기관에서 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하는 등 입원진료 시 간호서비스의 질이 저하 ... 에서 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하는 등 입원진료 시 간호서비스의 질이 저하되는 현상을 해소하기 위해서 이다. 둘 째, 의료기관의 간호서비스 질 향상을 유도한다.3 ... 을 동시에 관할하는 수간호사7. 면허발급 이전 간호사5) 간호관리료 차등제의 필요성1. 간호인력 배치 수준이 낮을 경우 환자 및 보호자의 불만과 불안, 간호사의 업무에 대한 자신감

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.30

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[노인복지 모든 것] 노인의 특성, 노인복지 필요성, 노인복지시설 현황, 노인복지시설 이용현황, 노인복지 정책 분석, 노인복지 재정분석, 노인복지 재정, 노인복지 예산, 노인복지 전망, 노인복지 사례 분석

의 생활비나 여가활동의 근간을 이루는 근로기회의 상실에서 나타나는 경제적 문제, 신체적인 노화와 질병에 의한 보호와 부양의 문제에 따른 건강상의 문제와 부양교환의 사회관계적인 문제 ... 다.② 시 차원에서 실시되는 제도로 가정봉사원파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업 등으로 이루어지고 있다.→ 가정봉사원파견사업은 몸이 불편하고 경제적 능력이 없는 독거노인들을 대상 ... 「노 인 복 지」지도교수 :과 목 :조 원 :【 목 차 】1. 노인의 특성 …………… 12. 노인복지 실태2-1. 노인복지시설 및 수혜자 현황 …………… 41). 노인 기초생활

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.05

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[사회복지개론] 노인복지 정책 및 서비스의 이해 (소득보장, 고용보장, 의료 및 요양 · 보건 보장)

로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별해서는 아니 된다.“ (제4조의4)라고 규정하고 연령차별을 당한 사람은 국가인권위원회를 통해 조치할 수 있도록 하고 있다. 그러나 이 법안 ... 과 관련해서는 300인 이상 근로자를 고용하는 사업주는 기준고용률 이상의 고령자를 고용하도록 노력할 의무인 '고령자고용촉진제도’，준고령자(50세 이상~55세 미만) 및 고령자의 고용 ... 을 촉진하기 위해 고령자 등에 적합한 직종(우선고용 직종)을 선정하여 고시하는 '준고령자 우선고용직종 고용지도’，근로자의 정년을 60세 이상이 되도록 권고하는 '정년연장지도’，일정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.19

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비정규직 노동자의 실태와 해결방안

와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화하였으며, 실업 및 노동이동의 증대와 이에 대응하기 위한 고용 안정 서비스와 제도 등 ... 거나 스스로 고객을 찾아 물품이나 서비스를 제공하고 그 일한 만큼 소득을 얻는 노동자를 말한다.- 파견근로자파견근로는 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약 ... 는데 이렇게 하위 계층이 고착화 되는 원인 중 하나는 이들 대부분이 비정규직 근로자라는 사실 때문이다.이러한 비정규직 근로 문제에 대하여 노동계 안팎에서 제기된 논의는 지난

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.06

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노사관계론 이랜드 사태

고용 -무허가 파견 등의 불법파견시 고용한 지 2년이 지난 경우에는 직접고용 의무 발생*5. 비정규직 보호법-문제점비정규직 법의 시행비정규직 근로자에 대한 대규모적인 계약해지사태계약 ... 지 않은시점에 갑자기 노조가 대화를 거부하고 파업에 돌입하였다고 주장*5. 비정규직 보호법비정규직보호법주요내용기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률-기간제 근로자가 2년 ... 이상 계약직으로 일하면 정규직으로 전환. -정규직과 같은 직무를 수행하는 비정규직이 임금이나 근로조건에서 차별받을 경우 노동위원회를 통해 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있음파견근로자

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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현대자동차 비정규직

했다’는 점 등 다섯가지 근거를 들어 "최씨가 현대차에서 직접 지휘를 받는 파견근로자로 인정된다"고 판결하였다.현대차에 따르면 비정규직 노조는 임금과 관련해 기본급 9만9823원 인상 ... 대비 6천명 (0.5%) 감소한 대신 기간제가 아닌 한시적 근로자는 1만8천명 증가하였고 파견·용역·일일근로 등의 대안적 근로 형태도 2만6천명 (0.1%) 증가하였다. 기간제 ... 은 공장에서 사내 하도급업체 근로자로 일하고 있는 직원들의 정규직 전환 요구와 사측의 수용 거부이다. 이번 사태는 지난 7월 대법원이 "2년 이상 근무한 사내 하도급업체 근로자 최

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.25

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[비정규직 문제 해결방안] 한국 비 정규직 여성의 현황과 문제점 및 비정규직 문제 해결방안

을 없다가 EU지침에 따라 단시간근로자보호법(2000년), 기간제근로자보호법(2002년)을 제정하였고, 프랑스의 경우 동 지침보다 높은 보호를 하고 있었으나 2002년 사회현대화법 ... 를 계기로 사회적 이슈가 되었으나 실제로는 IMF 관리체제의 영향을 받기 훨씬 이전인 1990년의 통계청 경제활동인구조사에서 임금근로자 중 임시·일용직의 비율이 45.7%에 이르 ... 가 관철되고 있다(김미숙, 2006: 136). 여성은 서비스와 판매직에서 임시직 및 일용직 그리고 파견으로 근로하는 비율이 남성에 비해 4배 이상 높고 전문가 역시 독립도급의 형태

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.03

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파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오.

에서는 직업안정법으로 파견근로에 대해 단속과 처벌로 일관하다가 1997년 근로자파견제도를 허용하고 파견노동자를 보호하기 위해 구체적인 입법을 하게 되었다.1998년 2월에 파견근로자 ... 보호 등에 관한 법이 제정되어 현재까지 시행되어 오고 있다. 근로자파견법은 파견업체가 고용계약을 체결하여 고용하고 있는 노동자를 사용업체에 일정기간 파견하여 사용업체의 지휘·명령 ... 가 파견계약을 부당하게 해지하고 그에 따른 모든 희생을 파견사업주에게 강요하게 되어 파견노동자 보호에 문제가 일어나고 있다.파견제도가 부정적인 이미지와 불건전한 파견근로 시장을 형성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17

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