"파견근로자보호"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자보호" 검색결과 1,621-1,640 / 5,028건

국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지) 추진배경, 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지) 발전과정, 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)사회보험

었다. 여기서 노동자대표들로부터 국내외 기업이 노동시장의 유연성을 제고하기 위한 각종 조치(정리해고, 변형근로시간제, 파견근로자제 등)를 ‘자유롭게’ 취하는 것을 허용하도록 ‘양보 ... 실천이 필요하다. 파견근로, 계약제 근로, 시간제 근로 등을 통해 일자리를 창출하되 비정규노동에 대한 보호대책을 강구하고, 임금체계, 퇴직금제도의 합리적 개선 등을 통하여 기업내부 ... 노동시장의 유연성을 제고하여야 한다. 한편 채용장려금제도를 장기실업예방과 취업애로계층에 대한 고용기회 확대수단으로 개편하고, 공공근로사업은 자활보호대상자, 청소년?장기실업자?고용

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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[한국경제의이해 4B형] 한국의 노동 문제에 관해 논하시오

성의 불인정9) 비정규직 사용 확대로 인한 생산성 저하4. 한국의 노동 문제에 대한 대안1) 근로자 보호 등에 관한 법률의 개정2) 근로자파견사업의 한계 및 대안3) 분리 직군제4 ... ) 노동의 외부화 방식3. 한국의 노동 문제1) 기술과 노동자의 소외2) 여성과 경제활동3) 근로조건의 차별4) 임금 문제5) 근로 시간6) 고용의 불안정7) 불법파견8) 노동자 ... 정규직 여성 노동자들은 고용형태가 다르다는 이유로 임금, 각종수당, 휴가, 사회보험에서 차별당해 왔고 근로기준법상의 노동자 권리조차 제대로 보장받지 못했다. 경기침체의 장기화

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.12

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[파견근로][파견노동][미국][EU국가][독일][영국][일본]미국의 파견근로(파견노동), EU국가의 파견근로(파견노동), 독일의 파견근로(파견노동), 영국의 파견근로(파견노동), 일본의 파견근로(파견노동) 분석

는 파견근로자의 근로조건에 대한 실태조사를 실시해 오고 있으며, 파견업체에 대한 규제와 파견근로자 보호를 위한 법제화의 필요성을 검토하고 있다. 법제화의 전 단계로 미국 의회에서는 지난 ... 의 보호가 파견근로자에게 제공되는 한 제1항에서 정한 원칙을 손상하는 단체협약을 체결할 선택권을 줄 수 있다.(제3항) ; 차별금지원칙예외 Ⅱ○ 위의 제2항과 제3항의 규정을 침해 ... 어서 보다 신중해질 수밖에 없으며, 파견사업체도 고객을 획득하려면 허가를 취득해야 하고 이것에 의해 파견근로자의 보호가 도모되는 것이다.Ⅳ. 영국의 파견근로(파견노동)○ ’73년『파정했다.

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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파견노동(파견근로)의 개념,특징, 파견노동(파견근로)의 실태,접근방법, 파견노동(파견근로)의 허용범위, 파견노동(파견근로)과 사내하청노동, 파견노동(파견근로)의 문제점, 유럽의 파견노동(파견근로) 사례 분석

는 파견근로자의 보호를 위한 규정이라기보다는 파견근로에 의한 상용근로의 대체를 저지할 목적이 강하다면, 파견근로자의 이익을 배제하는 결과를 초래한다. 즉, 파견기간의 상한규제의 설정 ... 은 파견근로자의 이익과 정규근로자의 이익과 상호 대립하는 부분도 있는 것도 부인하기 어려운 현실이다. 따라서 우리나라에서도 파견근로자의 보호뿐만 아니라 파견사업주, 사용사업주, 그리고 ... 기도 하다.Ⅲ. 파견노동(파견근로)의 특징1. 일시성(Temporary)파견근로자는 한 사업장에서 상용적으로 고용 또는 사용되는 것이 아니라 사용업체에서 짧은 기간동안 또는 특정

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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[파견근로]파견근로(파견노동)의 개념, 파견근로(파견노동)의 실태, 파견근로(파견노동)의 국가별 현황, 파견근로(파견노동)의 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 파견근로(파견노동)의 법개정 방향 분석

의 완화파견근로자의 교체요구’ 및 ‘파견계약의 중도해약’이 파견근로자의 해고와 직결되어 있다. 그래서 파견근로자의 보호를 위한 ‘파견계약의 중도해약’에 대하여 일본의 경우 사용사업주 ... , 파견근로, 재택근로 등의 다양한 고용형태가 증가하고 있다.임시직의 경우 전체취업자에서 차지하는 비중이 16.4%였으나 지속적으로 증가하여 20.0%로 늘어났다. 파트타임을 활용 ... 를 가지고 있지 않기도 하다.Ⅲ. 파견근로(파견노동)의 실태1. 노동부 파견근로 실태조사의 문제노동부는 파견법 시행 이후 근로자 파견사업 실적이 있는 파견사업체와 사용사업체의 현황

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19

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파견근로(파견노동) 의미, 파견근로(파견노동) 필요성, 파견근로(파견노동) 실태, 파견근로(파견노동) 허용범위, 파견근로(파견노동) 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 향후 파견근로(파견노동) 과제

하겠다는 선전포고를 한 바 있다. 이처럼 현재의 파견근로제는 파견노동자 보호와는 거리가 멀고 사실상 정규직 대체를 위한 수단에 불과하다.민주노총의 비정규직 실태조사 결과를 보 ... 의 교체요구’ 및 ‘파견계약의 중도해약’이 파견근로자의 해고와 직결되어 있다. 그래서 파견근로자의 보호를 위한 ‘파견계약의 중도해약’에 대하여 일본의 경우 사용사업주에게 ‘해고제한 ... 의 생산성(양과 질) 차이가 없을 뿐만 아니라 오히려 파견근로자의 저생산성이 임금 차액분을 상회하여 단위노동비용이 더 높은 것으로 조사된 바 있다(보험업 사무직과 대형 유통업 판매직

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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여성건강 법규

)① ∼ ④ (생 략)⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제6조 ... 에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다.⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.? 제19조2 (육아기 근로시간 단축)① 사업주는 제19조제1항 ... 자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.01

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정년연장과 근로시간 단축 (노사관계론)

으로 정착 우리나라 근로자의 시간당 노동 생산성 상당히 낮은 수준 대한민국 28 위 정규직 고용보호가 상대적으로 높고 파견근로 및 기간제 사용도 상당히 제한적 이러한 노동 시장 여건 ... 의 역할 1-5 나의 생각 2-1 우리나라 근로시간 현황 2-2 우리나라 근로자의 시간당 노동 생산성 2-3 부작용 2-4 근로시간 단축의 목적 2-5 선결과제노사관계론 01. 정년 ... 연장 최근의 노사관계 : 임금체계 개편 문제 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 일부 개정 법률안 제 19 조 ( 정년 ) ① 사업주는 근로자의 정년을 60 세 이상

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.06 | 수정일 2017.11.01

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간호관리료 차등제 최신판 완벽 이론정리

료 차등적용 관련 기준[고시 제2005-61호]? 적정수준의 간호인력을 확보하지 못한 요양기관에서 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하는 등 입원진료시 간호서비스의 질 ... 은 간호의 질 향상을 기대할 수 없으므로 임시직 간호사 중 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 44시간(다만, 근로기준법에 의한 근로시간이 주40시간인 요양기관은 40시간)인 근무자 ... 한다.② 전담간호사 중 비정규직 간호사(기간제, 단시간근로자 등)는 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 44시간(다만, 근로기준법에 의한 근로시간이 주40시간인 요양기관은 40시간

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.01.06

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[간접고용][근로자공급][근로자공급 의의][근로자공급과 근로자파견][근로자공급과 불법파견]간접고용 의의, 간접고용 유형, 근로자공급 정의, 근로자공급 의의, 근로자공급과 근로자파견, 근로자공급과 불법파견

을 포함한다) 및 노무도급사업의 일부가 간접고용에 해당하게 될 것이다.합법적으로 근로계약상의 사용자 아닌 자가 노무지휘권을 행사하는 경우는 ‘파견근로자의보호등에관한법률’(이하 ‘근로자 ... . 왜냐하면 간접고용의 경우에는 형식상 근로계약 당사자인 사용자에게 사용자책임을 지우는 것만으로는 관련근로자의 보호가 미흡한 경우가 많기 때문이다.합법적인 간접고용 즉 영업적 근로자파견(A ... 간접고용의 의의, 간접고용의 유형, 근로자공급의 정의, 근로자공급의 의의, 근로자공급과 근로자파견, 근로자공급과 불법파견 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 간접고용의 의의Ⅲ. 간접고용의 유형1

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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노인관력정책제도

, 경로당 , 노인교실 , 노인휴양소 재가노인복지시설 방문요양서비스 , 주야간보호서비스 , 단기보호서비스 , 방문목욕서비스주택보장정책 _ 일본 1 ) 가정봉사원 파견 노인가정 봉사원 ... 가복지봉사센터 , 경로우대서비스사회적 서비스 정책 _ 일본 시설보호서비스 고령자의 신체적 , 정신적 상태에 따른 입소시설 : 특별양호 노인 홈 , 양호 노인 홈 , 경비 노인 홈 ... (A, B 형 ) 으로 구분 시설이용 : 노인단기 입소시설 , 노인 주간보호시설 , 노인복지센터 등 기타 시설 : 노인 휴양 홈 , 노인 휴식의 집 , 고령자생활복지센터 , 실버

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.18

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대형마트,SSM의 영업규제에 대한 찬반토론(반대의견)

사원 , 보안 · 주차 요원 등 파견직 근로자들이다 . 이들은 대형마트 점포 인력의 60~80% 를 차지한다 . 한 인력파견 업체 관계자는 “파견 인원 규모는 매출에 가장 큰 영향 ... 홈플러스 롯데마트 등 대형마트 3 사에서만 일자리가 3000 개 넘게 줄었다 . ( 중략 ) 줄어든 근무인원은 대부분 파트타임 ( 시간제 ) 근로자와 주말 아르바이트 , 협력업체 판촉 ... . 대형마트 규제법 시행배경 및 현황 대형마트 판매금지품목 ( 서울시 ) 서울시는 동네 슈퍼와 전통시장 상권을 보호하기 위해 대형마트와 기업형 슈퍼마켓 (SSM) 의 판매품목을 제한

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.30 | 수정일 2016.07.03

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장애인 취업(대전을 중심으로)

신규채용 등의 지원, 2. 장애 근로자의 직장 유지를 위한 지원금 , 3. 장애에 대한 보상을 위한 지원금○ 적응기업제도: 보호 작업장과 일반 노동시장 사이의 가교 구축을 위한 ... 됨○ 신규채용시 고령(45세 구분)에 대한 지원, 보호작업장에서 일반노동시장으로 진입하였을 경우 지원하고 있음, 장애 자체에 대한 보상으로서 각종 지원금 제공○ 장애인 근로자를 정형 ... , 통합합의제도 등->장애인 근로자 권익보호 및 고용안정 목적○ ‘중증장애인을 위한 50,000개 일자리’, ‘중증장애인 직업 통합’, ‘장애물 없는 직업’등 프로그램 추진의무고용

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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우리나라 노인 복지 정책 해결방안

이 있는 가정에 가정봉사원을 파견하여 노인의 일상생활에 필요한 각종 편의를 제공 - 주간보호시설 : 부득이한 사유로 가족의 보호를 받을 수 없는 심신이 허약한 노인과 장애노인을 낮 ... 어 2050 년에는 1 인당 노인 1 명을 부양해야 하는 상황을 예상하고 있다 . 5) 노인의 일자리 부족과 경제적 빈곤 - 노인의 공적 소득원 : 공적 연금 및 생활보호 등 국가보조 ... - 노인의 사적 소득원 : 근로를 통한 소득 저축 , 임대료 , 사적 연금 등의 자산 자녀에게 받는 용돈이나 가족으로부터의 지원3. 우리나라의 노인복지정책과 문제점 우리나라

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.20

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비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성 논란에 대해

다. 따라서용형태인 기간제 근로, 하루에 8시간미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역?파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로(화물지입차주, 학습지교사 ... 적 비용을 초래하고 있다.2. 비정규직 문제의 본질요즘 우리나라 노동시장과 관련하여 가장 주목받는 것이 바로 비정규직보호법(기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률)이다. 특히 비 ... 정규직보호법 제4조 ‘기간제 근로자의 사용’ 중 2항을 적용할 것인지, 유예할 것인지가 논쟁의 핵심이다. 제4조 2항에 의하면 1항에서 정한 사유가 없거나 소멸되었음에도 불구

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28

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4장 산업재해보상보험

권의 보호와 권리구제4장 산업재해보상보험1) 도입목적 및 의의산재보험의 개요(1) 도입목적과 의의 산업재해보상보험은 피재(被災) 근로자가 근로 중에 입은 신체상의 피해와 그로 인한 ... 과 의료보험2) 적용제외 사업적용범위 및 운영체제(3) 적용특례자 ① 해외파견자(제122조) ② 당연적용사업장의 현장실습생(제123조) ③ 보험가입자로서 50명 미만의 근로자를 사용 ... 와 유사하게 노무를 제공함에도 「근로기준법」 등이 적용되지 아니하여 업무상 재해로부터 보호할 필요가 있는 자 ⑤ 「국민기초생활 보장법」에 의한 자활급여수급자 중 고용노동부장관이 정하

리포트 | 64페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.06.04

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보육교직원-보육과정-평가인증제도-보육이슈와 관련하여 우리나라 보육현황과 장단점 및 개선방향

고, 근로기준법을 준수하고 있지 못하여 평균근로시간이 평일 10.4시간이 된다. 종사자 임면 권한의 명확화 및 공정성 제고, 종사자의 근로여건 개선 및 국가 책임의 강화로 설정 ... 하였다. 첫째 종사자의 임면권자를 분명하게 정하고 종사자의 공개채용, 근로계약 등 종사자 임면 관련 사항을 명확하게 제시한다. 둘째, 종사자의 근로기준법 적용 원칙을 명시하여 근로여건 개선 ... 에는 종사자 임면권을 수탁자에게 위임할 수 있게 한다. 종사자 채용은 공개경쟁을 원칙으로 하고, 종사자 채용 시 근로조건을 명시한 근로계약을 체결하여야 하며, 이 경우 부당한 내용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.21

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경기변동과 사회복지정책의 상관관계 분석

끼치고 있다. 사회복지는 갈등과 대립에 따른 사회혼란을 사전에 방지함으로써 사회에너지를 경제성장에 집중시킬 수 있게 한다. 근로자복지제도를 통해 기업이윤을 근로자의 생활의 질 ... 에서 상품수출이나 해외건설공사수주를 위한 긍정적인 현지 분위기 조성에 기여할 수 있다. 한국에 근무하는 외국인 근로자나 산업연수원생 그리고 그들의 가족들에게 최저임금제도, 산업재해보상 ... 이 여럿 진행되고 있다. 또한 해가 거듭될수록 높아지는 실업률에 연이은 실직과 사람들의 노동능력의 상실 등으로 사회적 보호가 필요한 사람들을 돕기 위해 다방면에서 노력하고 있는 것

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.12

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한국사회문제

인 이상 사업장에 적용되었다가 2008년 7월부터 100인 이상의 사업장으로 확대 시행되었다. 이 법은 ‘기간제 및 단기간근로자 보호 등에 관한 법률’, ‘파견근로자 보호 등 ... 들을 파견근로자로 대체하게 되었다.기업들이 ‘비정규직 보호법’에 대비해서 한국경영자총협회(경총)에서 발행한 ‘비정규직 법률 및 인력관리 체크포인트’ 라는 책을 보면 또한 “고용 2년 ... (worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporary agency worker), 계절근로자(seasonal worker), 호출근로자(on-call

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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요양보호사들의 복지가 재가서비스형태로 이루어질 때 복지사들의 안전상의 문제점이 노출되어 문제가 되고 있는데 안전한 봉사를 위하여 다양한 문제들을 해결하기 위한 실질적인 방안을 생각

다. 또한 근로자건강센터를 설립하여 이곳에서 요양보호사 근골격계질환에 대한 의학적 관리가 이루어질 수 있도록 하는 방안도 고려해 볼 만하다. ... 실질적인 해결방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론노인장기요양보험법에 의하면 요양보호사란 장기요양시설에 소속되어 수혜노인의 신체활동, 가사활동 지원 등의 업무를 수행하는 자를 말 ... 한다. 2007년 8월에 개정된 노인복지법에 의하면 노인복지시설의 설치운영자는 보건복지부령이 정하는 바에 따라 수혜노인의 신체활동지원, 가사활동지원 등의 업무를 전문적으로 수행하는 요양보호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.14

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