"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 1,461-1,480 / 2,287건

경영이론의 변천(변화) 과정

) 상황의 법칙2) 이론의 특색* 경영이론의 변천 과정I. 합리성의 추구경영학은 생산성 향상이라는 문제를 합리적(효율적)으로 해결하려는 과정에서탄생하였다. 초기의 경영학은 조직 ... 을 여러 부분동작으로 나누어 각각의 부분동작이 소비하는 시간을 측정한다. 이러한 연구는 각 부분동작이 소비하는 시간이 최대한 줄었다고 생각될 때까지 계속된다.이렇게 얻어진 자료로 표준 ... 과업이 결정된다. 할당된 과업을 초과달성한 노동자에게는 높은 임금(상)을 지급하고, 과업을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금(벌)을지급함으로써 능률의 증진을 꾀하고자 하였다. 이것

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.23

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[가족복지]맞벌이 가족의 정의, 개념, 발생요인, 현황, 실태, 특징과 맞벌이 가족의 여성이 가지는 스트레스 요인 분석 및 해결방안 제시

)부부적응 및 가족갈등5)가족문제8. 맞벌이 부인의 역할간 갈등, 결혼만족도, 스트레스9. 맞벌이 부인의 역할간 갈등, 직무전념도, 스트레스10. 사회적 지원체계가 스트레스에 미치 ... 다. 이들은 높은 노동강도 속에서 낮은 임금을 감수하면서 장기간의 노동시간에 시달리면서 일하고 있다. 특히 저소득층의 여성들은 결혼하여 가정에서만 안주할 수 없는 경우가 대부분이 ... 적 이유에서 노동시장에 참여한다는 점을 고려할 때, 이러한 문제들을 단순히 개인적인 차원에서 해결하도록 방치할 수는 없다.8. 맞벌이 부인의 역할간 갈등, 결혼만족도, 스트레스가정과 직

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.04

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기업의 MPR(홍보마케팅)전략, 기업의 E-biz(E비즈니스)전략, 기업의 IR(투자자관리, 기업설명회)전략, 기업의 노동유연화전략,이미지전략, 기업의 분할전략,부동산자산관리전략

이 두드러질 뿐 노동자의 생산 과정에 대한 참여에 대해서는 매우 소극적이며 이에 따라 노동자들의 직무만족도가 지극히 낮은 것이 특징이다. 다음은 여러 가지 통로를 통해 이루어지고 있 ... 이 230 백만 달러에 이르는 것으로 집계되었다. 부품업계 역시 분규 건수와 이에 따른 생산차질, 수출차질액이 급증하였다.주요 쟁점 사항은 임금 인상 외에도 근로시간 단축, 작업중지 ... 은 주로 생산성 향상에 관한 사항에 치중되어 있으며 보다 인간적이고 창의적인 작업 방법의 개발에 대해서는 무관심한 형편이다. 회의 형식도 대부분 관리자의 지시, 감독이 주를 이루

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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일자리나누기의 외국사례 분석과 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토

어 기업이 직원의 10%를 감원해야하는 상황에 처했을 때 해고하지 않고 근로자 전부나 일부의 근무시간, 임금을 부분 삭감, 감원요인을 줄이는 방식이다. 프랑스,독일 등 유럽에서 기업 ... 는 하나의 직무를 둘 이상의 파트타임업무로 나누는 직무분할(Job Sharing)과는 구별되는 방식으로 근로자를 해고하는 대신 근로시간을 줄이는 것이다. 예컨대 불황기에 일감이 줄 ... 2년간 주 4일근무제(28.8시간)를 실시했으며, 2교대제를 운영했던 이탈리아피아트사도 93년 1일 3교대, 주 6일 근무제(48시간)를 실시해 대량실업을 극복했다.* 임금피크제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

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사이버 심리학의 필요성,중요성과 심리학의 응용분야

이 그들을 적성에 맞게 배치하고, 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 교육을 시키고, 합리적인 인사고과를 통하여 임금이나 승진 등을 결정하는 것을 포함한다.- 조직심리학조직심리학 ... 은 주로 종업원들의 직무만족, 작업동기, 조직에 대한 몰입, 종업원 상호간의 의사소통, 리더쉽, 조직개발, 노사관계 등을 연구한다. 즉 조직 내의 사회적, 혹은 집단적 영향과 관련 있 ... ) 교통에서의 심리학 응용(7) 환경문제 해결을 위한 심리학의 응용(8) 스포츠에서의 심리학 응용(9) 기타 심리학의 응용2. 심리학이 응용되었으면 하는 분야제 3 장 결론 81

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.17

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외국인 노동자에 대한 사회문제 조사.

들은 관광 비자나 방문 비자 등을 받아 입국하여 단순인력으로 취업하거나, 산업 기술 연수생 신분으로 들어와 중소 기업체에서 일하다가 임금들 근로조건에 불만족이 매우 높아 사업장 ... 」과「근로기준법」의 관련 조항을 종합하면, '외국인노동자'는 '국내에서 대한민국의 국적을 가지지 않은 상태에서 직업의 종류에 관계없이 노동의 대가인 임금?급료, 기타 이에 준하 ... 는 수 국내 공장으로 보내어 현장 직무 교육(OJT)차원에서 언어와 기능을 향상시키고자 도입하는 연수생이다. 그러나 현시점에서 이 제도는 싼 노동력을 들여오는 제도로 편법 이용되고 있

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.16

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1000여개가 넘는 면접기출문제 수협중앙회 자소서 작성 방법 입사시험 출제경향

: 피크 임금제에 대한 찬반 토론을 해보세요.주제 : 우리 회사에 필요한 마케팅 믹스 전략은?주제: 공무원 나이 제한을 폐지해야 하는가요?금융 인재를 확보할 수 있는 방안은?자본 ... 가 많이 되고 있는데 어떻게 해야 이 문제를 해결 할 수 있는지 말해보세요.컨버젼스는 무엇인가우리 기업에 대해 아는대로 설명해 보세요우리 기업의 서비스에 대해 설명해 보세요.우리 기업 ... 제품에 대해 장점과 단점을 설명해 보세요.우리 기업의 핵심가치에 대해 설명해 보세요.빈도수가 높은 실무역량면접문제지원한 직무에 대해 잘할수 있다고 생각하는 것을 설명해 보

자기소개서 | 88페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.03.06 | 수정일 2016.12.20

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많은 IT기기들의 급속한 발전과 경영환경의 변화로 인해 많은 기업들이 과거와는 다른 모습으로 변해가고 있다. 현재와 같은 급변하는 정보화사회에서 기업의 경쟁력 원천은 어디에 있다고 생각하는지요

다고 생각하는지요서론1. 기업의 의미와 자산본론2. 종업원↔고객만족3. 서비스 품질 차원이 종업원의 행동에 의해 결정된다.4. 인재 확보?유지 전략5. 인적자원관리1)환경변화와 인 ... -새로운경영이념과 인적자원관리6. ‘인재 육성’의 기본 이념7. 생상성 증대에 대한 인적 요인과 공헌8. 우리기업, 직무분석9. 직무주의 인사관리를 정착시키기 위해서는10. 직무 ... 을 연구하는 것은 필수적이겠지만, 이를 토대로 하여 조직체의 인적자원 문제를 분석하고 전략적으로 그리고 효율적으로 해결할 수 있는 실질적인 능력개발은 조직체경영에 았어서 인적자원관리

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.15

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일자리 나누기 (job sharing)의 외국사례 분석과 우리나라의 일자리나누기에 대한 분석

을 부여해 생산성 증가를가져오는 만족도를 증가시킴· 숙련과 경력의 두 배 결합 효과· 한 명이 결근하더라도 부분 작업은 유지· 정상적인 근무형태에서 불가능한 직무분담 당사자중 한 명 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 일자리 나누기(Job Sharing)의 유형과 특징1. 일자리 나누기(Job Sharing)2. 작업량나누기 방식3. 직무나누기 방식4. 생애노동시간 ... 몰이를 하고 있다. 하지만 정부와 경영계에서 강조하는 일자리 나누기 방식은 고통분담을 명분으로 사실상 일방적인 임금삭감 압박이라는 지적도 나오고 있다.이전에도 일자리 나누기(Job

리포트 | 20페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.03.18

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노동조합의 개념과 역사, 역할, 사례 및 방향

사(RN) 비율제가 환자들의 만족도와 치료실적을 증가시켰고, 현장 간호사들의 직무 만족도를 높이고 이직률을 낮추었다. 많은 간호사들이 인력비율제가 있는 캘리포니아 병원에 재취업 ... 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한다”고 규정하고 있다.이를 구체적으로 분석하면, 첫째, 노동조합 구성원은 근로자, 즉 임금노동자 ... 이후동의 일차적 비중을 두는 것을 의미한다. 경제적 조합주의는 임금과 노동조건의 개선 등 노동자들의 생활향상에 조합활동을 의식적으로 한정시키는 것을 의미한다.대개의 노동조합이 정치

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.05

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호텔종사자의 이직원인 고찰-jw 매리어트와 메이필드 호텔을 중심으로

선정 배경Ⅱ본론Ⅱ-1. 개요Ⅱ-2. 중요변수 정의Ⅱ-2.1 임금의 개념Ⅱ-2.2 승진의 개념Ⅱ-2.3 직무 만족의 개념Ⅱ-2.4 조직 몰입의 정의Ⅱ-2.5 직무 착근도의 정의Ⅱ-3 ... . 각 요인과 이직 성향의 관계Ⅱ-3.1 임금과 이직Ⅱ-3.2 승진과 이직Ⅱ-3.3 직무 만족과 이직Ⅱ-3.4 조직 몰입과 이직Ⅱ-3.5 직무 착근도와 이직Ⅱ-4. 대안 방안Ⅲ ... 에 관한 인지업무성과연령실업률직무명확도근속연수취업가능률직무반복성성별노동조합의 유무직무만족도교육임금에 대한 만족도결혼여부직무 자체에 대한 만족도부양자수감독자에 대한 만족도적성 및

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.12

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[연봉제] 연봉제의 성공적인 도입방안 연구 [임금제도포함]

의 화폐적 가치(만족도)적정성 유지임금체계인금지급의 내용(직무급,성과급,성적급,연공급..)공정성 유지임금형태임금의 계산 및 지불방법(시급제,일급제,주급제,월급제,년봉제)합리성 유지(1 ... 하려 하는 동기부여를 기대할 수 없게 되며, 따라서 그 조직의 발전은 정체되거나 도태된다는 것이다.(1) 연봉제의 장점① 개별평가에 의한 성과급이다.임금의 결정에 있어 직무급은 종업원 ... 이 수행하는 직무의 특성에 따라, 연공급은 종업원의 연령, 성별, 근속연수 등 개인적인 속성에 의해 이루어지는 반면, 성과급은 종업원이 수행한 성과의 결과에 의해 임금이 결정

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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[강추] 유한킴벌리 인적관리 특성과 관리전략 - 윤리∙환경∙지식 경영 혁신의 성공사례

와 0 시간의 교육시간이 확보되어 있다. 연간 교육 스케쥴에 따라 교육을 실시하여 근로자들의 직무만족도를 높이고, 다기능화(Multi-skill)를 통한 직무수행 능력을 향상 ... 간 교육이 개설되는 유한킴벌리 대전공장의 경우 강의의 90%가 사내교수에 의해 진행된다. 사내교수 교육은 대부분 Workshop 형태로 진행되는데, 회의진행기법과 문제해결기법 등 ... 교육이 진행되기 때문에 사원들의 동기부여와 만족도는 상당히 높다고 한다.또한 유한킴벌리는 교육제도에 있어서 단순히 직무수행 능력을 향상시키기 위한 교육수준에 머무르지 않고, 직원

리포트 | 11페이지 | 800원 | 등록일 2008.11.06

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조직문화의 유형과 사례

내부의 갈등, 조직 리더십에 관한 문제 등이 두 조직의 통합의 장애요인으로 작용 문제점을 해결하기 위한 기업 전체적인, 부분적인 통합 노력 국민은행, 외부연구소 용역 의뢰를 통한 ... ulture)출처: 조직행동론Ⅲ. 조직문화 유형2.해리슨 모형분류기준 공식화: 구성원의 행동과 상호간의 관계가 직무나 역할의 명세 또는 업무수행상의 규율 및 규정이나 절차에 의하여 지배 ... 되는 정도 집권화: 의사결정이 상위계층에 집중되어 있는 정도구성원들의 역할이 명백하며 모든 업무절차가 과학적인 방법으로 설정 구성원의 공약수준이 낮고 직무소외와의 목적의식이 결여

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.31

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(조직의 갈등과 해결방안) 조직갈등의 개념과 정의, 특성 및 해소방안, 갈등관리의 전략과 방법

방안12. 갈등해소의 제기법* 조직의 갈등과 해결방안1) 조직갈등의 정의개인이나 조직 내에서 직계를 불문하고 계층간의 관계와 조직의 목표, 개인적 목표와 직무만족, 작업환경 등 ... (조직의 갈등과 해결방안) 조직갈등의 개념과 정의, 특성 및 해소방안, 갈등관리의 전략과 방법목차* 조직의 갈등과 해결방안1. 조직갈등의 정의2. 갈등의 특성3. 조직갈등의 개념 ... 을 중심으로 형성되는 조직의 대내외적 관계에서 발생하는 의식적 또는 무의식적인 방해 등으로 해결하기 어렵고, 상호관계가 름지 못하고 마음에 맞지 않는 기분 나쁜 심리적 상태를 말

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.21

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직무만족과 직무개념.

가 중시되고 잇을뿐 아니라 이를 해결하기 위한 만족의 변인에는 태도돠 신념 및 의사 등의 요인이 개인의 감정적 상태를 크게 변화시키고 있기 때문이다.직무만족이란 개인이 직무에 대해 호의 ... 에서 파악할 수 있다.① 개인적 측면첫째, 직무만족은 삶의 가치판단적 측면에서 중요하다. 대부분의 성인에게 있어서 일은 일상생활의중요한 부분이다. 직무는 생계를 위한 원천일 뿐 아니 ... 성않는 것으로 밝혀졌다. 그리고 내재론자만이 직무만족의 작업내용만족에 대해서만 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 그 밖에 상사?동료만족 및 작업환경?임금만족

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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노동자인권(근로자인권)의 개념, 노동자인권(근로자인권)의 의의, 노동자인권(근로자인권)의 조항, 노동자인권(근로자인권)의 민주화, 노동자인권(근로자인권)의 신자유주의,노동조합

하였으며, 노동인권의 가장 기초적인 토대인 노동법이 탄생하게 된 것이다. 결국 노동법은 자본주의 경제체제의 모순을 해결하고 실질적 평등을 실현하는 과정에서 탄생하였다고 볼 수 있다.그러나 ... 사용자의 최근 관리?통제?감시기술의 도입으로 노동3권의 침해를 가져오고, 이는 부당노동행위와 감시장비에 의한 노동통제 및 감시의 물리적 환경이 직업과 작업만족도에 미치는 영향 ... 다운 삶을 포함한 인권의 개념은 시대적?사회적 조건 속에서 변화되고 확장되는 개념이다. 그러한 측면에서 노동자의 권리는 인간답게 살기위해 필요한 권리로서 인권의 중요한 부분을 차지

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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「사회복지관의 직무환경이 종사자의 직무성과에 미치는 요인 연구」-전국의 사회복지관을 중심으로

이 종사자들의 직무성과에 영향을 어느 정도 미치고 있는지를 파악하는데 목적이 있다. 사회복지관의 서비스는 상당부분 기본적으로 공통적인 업무를 진행하고 있으며 지역사회의 특성에 따라 차별 ... (1988)는 절차공정성에 대한 지각이 조직몰입, 충성도 등의 조직태도에 영향을 미친다고 하였다.Sweeney(1992)는 분배공성정이 절차공정성보다 개인적 결과변수인 임금만족 ... 혹은 직무만족을 잘 예측 해 주는 변수이며 조직적 결과변수인 조직몰입, 상사의 부하평가, 작업수행 등에 대해서는 절차공정성이 분배공정성보다 더 우수한 예측변수하고 하여 분배공정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.22

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성과참가제도와 자본참가제도(사례)

관계자 집단간에 그 성과의 배분이 이루어지는 과정이다.- 이익배분(profit-sharing) : 정기적인 임금에 덧붙여 기업의 이익을 기초로 모든 근로자에게 이익의 일부분을 배분 ... 기대이다.- 보너스의 지급은 급여수준을 높이며, 또한 경영참가의 기회 제공 후 근로자의 직무만족도 향상하여 결근율 감소되고 근속률이 향상된다.- 동기유발효과와 작업방식의 개선 ... 으나, 생산의 성과분배에 대해서는 대립적인 관계에 있다. 이중 대립적인 노사관계는 단체교섭제도로 협동적인 노사관계는 경영참가로서 노사의 이해대립관계를 해결해 나가고 있다. 그리고 오늘날

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.03

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88만원세대 독서감상문, 독후감

정규직의 직업 안정성이 높다는 점에 있다. 고용자가 안정적이라고 느낄 때 직무만족도와 기업 전체의 성과도 높아 질 수 있다. 우리나라의 비정규직 문제를 전면적으로 해결하기 힘들 ... 다면 개선하는 노력이 시급하다고 생각한다. 저자는 이 문제를 해결하기 위해 ‘일자리 나누기’ 방식을 제안한다. 노동자들의 전체임금은 그대로 둔 상태에서 노동자의 고용을 늘려 총고용 ... 영어 공부와 취업을 위한 이력서 채우기였다. 하지만 꿈과 이상이 없다고 비난당하는 20대의 대부분은 꿈 꿀 시간도 없이 열심히 산다. 학교생활과 영어 학원을 병행하는 것을 당연

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.19

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