"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 a+ 간호사 이직 간호조직관리 동기부여 여성근로자 조직행동론 요약 간호관리학 지휘

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 1,441-1,460 / 2,287건

인사행정 개념구조) 인사행정의 개념과 내용 및 인사행정제도의 발달 및 인사행정조직

된 정책을 집행에 옮기는 것을 의미한다.대부분의 정부정책이 전체사회의 발전과 문제해결을 지향함으로써 행정 외부의변화와 발전을 목표로 하고 있지만, 인사행정은 행정 내부조직을 대상 ... 적 장애를 이유로 차별받지 아니하며, 헌법에 보장된 기본적 권리를 향유할 수 있어야 한다.셋째, 공무원에게는 민간부문의 근로자에게 지급되는 임금수준과 형평을 고려하여 동일직무 ... , 공무원의 근무의욕과 능력의 향상, 공무원들의 만족스런 직업생활의보장, 공무원들의 인간적 발전 등과 같은 목표를 지향하고 있다.2) 인사행정의 과정 및 내용인사행정을 하나의 과정

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.03

다운로드 장바구니
무노조 기업의 고용관계-(삼성의 사례)

들은 흔히 최대의 생산성은 직무에 대한 최대의 만족과 회사에 대한 충성심에서 우러나오는 것이라고 믿고 있다. 그러나 노동조합의 등장은 이러한 근로자의 충성심을 오히려 노동조합측에 유도 ... 대부분의 기업이 회사에서 급여를 지급하고 있기 때문에, 노조원들의 노조에 대한 비용은 대부분 급여의 1% 내외의 회비만 내면 되지만, 파업으로 인해서 무노동"E무임금이 적용 ... 들에게 창출된 이익을 되돌려 주지 않는다면, 노조가 나서서 이를 효과적으로 해결할 수 있다.도요타는 기존 기본급에서 6900엔을 인상하고 임금제도 개선책으로서 1000엔을 추가 인상

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.24

다운로드 장바구니
[인적자원관리]CJ그룹의 HRM 분석

자 ENTRY생성정 보 수 집의 사 결 정인력운영전략 수립절차채용원칙CJ 채용정보공헌도 (성과)직무간의 상대적가치를 반영한 직무등급체계 구축 전문가 육성을 지원 직무만족도 향상내부 ... 과의 분리 (1993년) 정보 통신회사와 건설회사 설립비 주력 사업은 대부분 매각 플레너스와 한일약품 인수CJ 소개 - 개요토탈푸드 서비스 글로벌 기업으로의 도약 경영 최우선의 가치 ... 이 자기개발에 노력할 수 있도록 지원인사목표CJ 인사제도고객 앞에서 정직하고 도전 앞에서 당당한 당신을 기다립니다.글로벌 경쟁시대 ▶ 성과주의 문화 ◀ CJ와 임원직의 성공직무등급

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.07

다운로드 장바구니
One More Time : How Do YouMotivate Employees? (허쯔버그 2요인 이론/동기, 위생) PPT

적으로 나타남 • 회사정책, 관리, 감독, 대인관계, 작업조건, 봉급, 지위, 안전불만족-회피 / 위생요인• 직무에 내재 • 성취, 인정, 책임, 성장, 발전성장 / 동기요인엔지니어와 경리 ... 원 대상 12건 실증조사두 종류의 태도는 서로 반대개념이 아니다위생 요인의 연속성무불만불만양호한 임금ᆞ안정성 등을제공하지 못함제공동기유발 요인의 연속성무만족만족도전욕ᆞ성취감ᆞ발전 ... 등을제공하지 못함제공위생 對 동기요인(계속)위생 對 동기요인(계속)12개의 실증조사에서 보고된 직무태도에 미치는 요인들불만족을 가져다 주는 직무관련 1,844개의 사건을 특징짓

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.10 | 수정일 2019.05.03

다운로드 장바구니
제 5장 교육의 확대와 원인

들과 최빈국들은 초등학교 취 학을 확대시키는 정책과 성인을 위한 문해(文解)교육에 관심을 가졌지만 아직까 지도 최빈국들은 기초교육조차도 완전히 해결하지 못한 상태에 있다.유럽지역 ... terminal function)1870년 이후 급속한 산업화에 나타난 직업준비 교육. 직업준비교육이 대부분 이었고 졸업 후에는 사회에 진출하여 직업생활을 함.③ 대중에 대한 대학준비기능 ... 있다.자아실현의 욕구 : 인간은 자기의 가능성을 실현시키고자 하는 욕망이 있다.알고 이해하려는 욕구 : 지적 욕망의 충족은 그 자체로서 만족감을 준다.심미적 욕구 : 모든 사람

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.25

다운로드 장바구니
[A+] 기업분석 - 천호가구백화점 조사보고서 / 생산 / 운영 / 관리 / 설비배치 / 작업공정 / 생산운영 / 수요예측 / 품질관리 / 자재관리 / 재고관리 / 문제점 해결방안 및 개선효과

e. 자재 , 재고관리 4. 문제점 인지 4-2. 해결방안 및 개선효과 결론 5. 소감 목차회사명 – 천호가구백화점 가구 생산자 직판매장 가구 생산업자가 직접 소비자에게 제품 ... – 작업자가 소수이지만 직책을 주어 동기부여 신뢰감 형성 – 직원들 사이의 신뢰감 형성을 위해 회식 및 보너스로 신뢰감 형성 직무충실화 – 업무를 계획 , 통제하여 업무 의 책임감 ... 을 높이고 작업의 만족도를 높임 c. 작업시스템 설계d. 품질관리 시스템 천호 가구 백화점의 품질관리 시스템은 무엇보다도 고객의 입장에서 생각하고 행동하는 원칙으로 설계되어 있

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.09

다운로드 장바구니
청소년/진로상담

%) △창업(12.8%) △유학, 편입, 대학원 등 학업 전념(7.7%) △공무원, 고시 합격으로 전직(6.4%) 순으로 나타났다. 반면 자신의 직업에 만족한다는 응답자(37.8 ... 이란 개인이 일정한 시기에 보수를 받고 경제 및 사회 활동을 하는 행위를 말한다. 직업(職業)이란 관직(官職)을 맡아하는 하는 직무라는 뜻과 직분을 맡아서 수행하는 사회적 역할이행 ... 접근기술백영훈 수원여대 아윌센터MBTI백영훈 수원여대 아윌센터ISTJ 세상의 소금형ISFJ 임금 뒤의 권력형INFJ 예언자형INTJ 과학자형ISTP 백과사전형ISFP 성인군자

리포트 | 83페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.30

다운로드 장바구니
동기부여(motivation)

는 이론으로 평가된다. 그러나 세 가지 이론 모두 욕구충족을 통해 직무만족을 이끌어 내려는데 관심이 모아지고 있을 뿐, 어느 정도의 욕구충족(또는 부족)이 어느 정도의 노력과 성과 ... 하려는 성의 욕구이론이다. 만약 다른 세 개의 이론들이 어떤 가치가 있다면 그 가치는 직무만족을 설명하고 예측하는 것과 관련된 것이다.3. 과정이론(Process Theories)의 이해 ... 보상 : 직무노력을 감소과대보상 : 직무노력을 증가㉡ 결과의 변경사람들은 직무상의 보상을 늘리거나 줄일 수도 있다예) 노동강도의 증가 없이 임금인상이나 작업환경 개선을 추구하는 노동조 념

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.12

다운로드 장바구니
과학적 관리론과 인간관계론 비교

객관적인 표준작업량을 설정하여 임금문제를 해결하려고 함.2) 대두배경19세기 초 산업혁명 이후 자본주의의 성숙과 더불어 기업의 도산, 자연임금률 인하, 파업 등의 문제가 속출, 이 ... 를 극복하기 위한 방안의 일환으로 종래의 생산 및 관리방식에 대한 비판과 개선의 필요성 고조.3) 핵심 내용- 조직 내의 직무를 수행하기 위해 유일최선의 방법을 규명할 수 있 ... 적으로 임금지급Ford System(대량생산시스템)생산의 표준화제품의 표준화, 부품의 규격화?호환성, 전용기계의 이용이동조립법컨베이어시스템, 작업의 흐름을 계속적으로 유지하는 생산시스템6

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.23

다운로드 장바구니
정신보건복지론- 직업재활

개발하고 적절한 직업상의 원조를 하여 취업과 직업유지, 나아가 직무에 만족감을 느끼며 지역사회에 통합하도록 하는 것이다.또한 블랙(Black)은 직업재활서비스는 정신장애인이 최대한 ... 은 지역사회의 비영리기관에서 출장지도하는 작업코치에 의해 고용주접촉, 임금과 노동시간의 중재, 직무현장에서 장애인에 대한 지원과 훈련의 형태로 이루어진다.② 소집단 모델 ... 의 능력과 적성에 맞는 직종을 찾아서 취업하고 그 일에 만족을 느끼고 적응하면서 사회 구성원으로서의 역할을 수행하는 것이라고 볼 수 있다. 이와 같이 정신장애인의 직업재활은 장애

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

다운로드 장바구니
사회복지노동조합 결성의 수용성 연구

%에 불과, 종사자의 근무환경의 열악함, 응답자의 95.7%가 우리나라 사회복지정책에 부정적인 입장 보임.넷째, 사복종사자들의 직무 만족도: 응답자들은 직업에 대한 긍지를 대부분(93.5 ... 에서 노동자를 대상으로 한 설문에서 대다수가 임금부분에 대하여 가장 커다란 관심을 보이는 것과 마찬가지로 노조의 가장 중점을 두는 부분도 임금이라고 볼 때 사회복지종사자의 임금개선을 위 ... 가 2년 미만으로 조사.셋째, 사복시설에 종사하는 응답자의 경제적 배경: 임금부분에서 응답자의 월평균소득은 101-150만원이 69.6%로 대다수(63.0%)가 적정한 월소득을 151

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.04

다운로드 장바구니
유한킴벌리의 인적자원관리

및 평생학습, 열린경영고객만족 : 고객의 입장에서 생각하고 고객에게 지속적으로최고의 가치를 선사사회공헌 : 윤리경영, 환경보전, 공정한 거래, 성실한 납세가치창조 : 미래의 변화 ... 에 대비하여 새로운 가치창조와 사회와의상생 추구혁신주도 : 선구자가 되기 위한 도전정신 함양, 학습조직의 활성화,직무 유연성 확보..PAGE:5기업소개-연혁1970년 03월 회사 ... 전자, 국민은행, 유한킴벌리, SK텔레콤, 포스코 등의 순으로 나타났다.더욱 고무적인 현상은 외부뿐만 아니라 회사 내부의 만족도 역시 최고 수준이다.지난해 기준으로 유한킴벌리

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18

다운로드 장바구니
노사관계

차이가 존재하며 복리후생도 다소 수준이 낮은 경우가 있다. 이러한 차이는 당연히 비정규직 사원의 조직만족이나 직무만족을 저해하는 요인이 된다. 비정규직이 점진적으로 증가하는 상황 ... 에서 비정규직 인력규모와 임금 및 복리후생 수준을 어느 정도로 유지할 것인가 하는 부분은 앞으로 풀어나가야 할 과제이다.(4)인건비 상승에 의한 해고사원들의 고령화로 임금이 상승 ... 으로 2009년 임금 협상을 시작, 노조 측이 임금 7.48% 인상 등을 주 내용으로 하는 요구안을 제시하면서 본격적인 교섭이 시작됐다.6차에 걸친 교섭에서 양측 입장이 팽팽히 맞서

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.20

다운로드 장바구니
행정의 목표설정과 정책결정

?효과분석), 최적 합리적대안, 경제적합리성②비판:주관판단무시(人=불완전존재), 환경(동태적요소)경시-폐쇄이론, 자원시간비용한계, 매몰비용집착,실현가능성X(2)만족모형(부분주의 ... .Likert이론적 발전->Nixon 대통령채택2.개념 : 자발적 합의로 조직목표설정, 상하성원합의로 개개목표 부과, 개개권한책임의 직무수행결과환류평가-효율↑3.특성(1)참여적 분권관리(2 ... (MBO)와 계획예산제도(PPBS)의 비교비교목표관리기획 예산 제도차이점발생근원관리기술예산제도정부채택닉슨정부존슨정부기획부분적종합적구조계선조직막료정치전문기술일반기술통계적 전문화된 기술프로

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

다운로드 장바구니
장애인고용촉진및직업재활법(장애인고용촉진법, 장애인고용촉진등에관한법률)의 기본이념,가치, 장애인고용촉진및직업재활법(장애인고용촉진법,장애인고용촉진등에관한법률)의 제개정경위,외국입법례

고용전문가들이 직업현장에서 장애 근로자들에게 현장훈련, 직무수정, 생산율에 따른 임금조정, 대인관계 지원 등 구체적인 기술적?사회 심리적 지원함으로써 그들이 독립적으로 고용주 ... 을 맞춤으로써 중증장애인을 고용함으로 인해 고용주에게 일어날 수 있는 불만족의 요인에 대한 근본적인 해결책을 찾고자 적극적인 시도를 한다는 점이다.이런 점에서 볼 때, 앞으로 보다 ... 적 고용”이라고 정의하고 있다. ‘통합된 작업장’이란 대부분의 작업동료가 비장애인으로 구성되어 있으며, 한 작업장에서의 장애인 수가 8인을 넘지 아니하는 작업장을 말하고, ‘계속적인

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사관리의 기능과 역사 및 인사관리의 문제점과 대책방안(인사관리론)

의 인간관계상의 문제나 집단 간의 노사관계상의 문제를 지혜롭게 해결할 수 있는 능력을 길러야한다.이상에서와 같이 인사관리란 기업에서 인간에 대한 철학을 바탕으로 인간과 직무에 대한 ... (personal output)라고 일컫는다. 즉, 개인의 능력과 욕구는 직무의 요건 및 보상과 각각 상호작용을 하는 속에서 인사관리결과로서 직무만족, 직무성과 등을 좌우한다.(2) 인사결과 ... 직무성과는 종업원의 유효성의 중요한 기준이며, 직무만족의 경우에 개인은 직무와 관련된 보상을 추구함으로써, 충족시키고자 하는 특정한 욕구를 가지고 있다는 것을 전제로 하며 조직목표

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.15

다운로드 장바구니
인적자원 관리의 정의, 목적, 대상, 중요성, 기능 및 직무만족의 정의, 중요성 동기부여의 정의, 중요성 및 성공사례, 실폐사례 느낀점등

다족에 관한 이론적 배경이 없이 서로 다른 개념의 정의 위에서 서로 다른 측정방법으로 대부분의 연구들이 수행되었기 때문이다.직무만족은 경영자와 경영학도들에게 매우 중요한 연구과제 ... 적 상태를 크게 변화시키고 있기 때문이다.2. 직무만족의 중요성(1) 조직 외부의 입장①가치판단적 입장에서의 중요성으로, 직장인들은 깨어 있는 시간의 대부분을 직장에서 보내고, 인간 ... 목 차Ⅰ서론1. 인적자원관리의 정의2. 인적자원관리의 목적3. 인적자원관리의 대상4. 인적자원관리의 중요성5. 인적자원관리의 기능Ⅱ 본론1. 직무만족의 정의2. 직무만족의 중요

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.13

다운로드 장바구니
인간관계

임명조직은 직무 명세서를 통해 모집 부문에 필요한 인력을 선발해야 하며, 지원자의 요구를 알기 위해서는 지원자로부터 교육, 경험, 기타 자료를 통한 정보를 획득하여야 한다. 인력 ... 부 5단계가 있다고 하였다. 이 욕구 이론의 핵심은 인간의 욕구에 위계가 있다는 것이다. 두 번째는 인간관계가 만족스럽고 효과적일때 우리는 보다 풍부하고 완성된 인간이 되는 것이 ... 형인가, Y이론적 인간형인가를 잘 파악하여 조직의 목표를 달성해야 한다. 네 번째는 인간은 기본적으로 고통을 피하려는 위생 요인과 심리적 성장과 만족을 성취하려는 동기 유발 요인 등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.28

다운로드 장바구니
간호관리학 - 용어 정리

개선을 위한 기초자료 제공④ 직원 교육훈련과 직무급 등의 임금결정, 안전관리, 작업 조건개선의 기초자료로 활용⑤ 직원의 훈련 및 개발의 기준⑥ 직무급의 도입을 위한 기초 작업2 ... 의 요구간의 관계를 구체화시킨 것- 직원이 더 효과적으로 일할 수 있고 동기화 될 수 있도록 현재의 직무를 관찰, 기록, 분석해서 조직전체의 비용을 절감하고 직무 만족도를 높일 수 ... 이 조직의 많은 부분에 걸쳐 분산된 것.1) 집권화와 분권화는 역상관계에 있음2) 집권화가 강할수록 조직전체에 일관성을 유지하기 좋음.3) 조직이 분권화 될수록 환경변화에 신속

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.26

다운로드 장바구니
노사관계와 노동조합 논문

하의 상대적 고임금과 적은 노동시간은 기업별 노동조합의 안정성을 높이는 유인체계로 작용하고 있다. 따라서 노사갈등의 구조적 요인은 크게 약화된 것으로 판단된다. 세 번째로 기술 ... 예산성팀 즉, TFT(task force team)을 노측과 사측이 공동으로 운영함으로써 기업 생산성 향상 및 안전한 작업환경 조성 그리고 직원들의 만족도를 극대화 시키도록 노력 ... 하고 있다.TFT)란 프로젝트 팀의 일종으로 특정의 사업계획을 해결하기 위해서 일시적으로 형성 되었다가 그것을 완성되면 해체되는 조직을 말한다. 이 조직은 동태적이며, 경영조직 내부

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.24

다운로드 장바구니

이전10개 68 69 70 71 727374 75 76 77 다음10개

파워링크

신청하기