"인사고과의방법"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 직무분석 인사고과 방법 인사고과 인사평가계획 인사관리 인사고과 문제점 인적자원

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"인사고과의방법" 검색결과 1,641-1,660 / 4,106건

국제화 시대에 프레젠테이션의 중요성

6.5 % 28.0 % 34.3 % 23.5 % 8.7 % 면접에서 프레젠테이션의 비중 인사고과에서 프레젠테이션의 비중 기업에서 프레젠테이션에 대한 요구 비중이 점차 증가하고 있 ... 사회에서 PT 능력의 중요성 약 80% 가 승진에 상당한 영향이 있다고 인식하고 있음 . 약 98% 가 PT 능력을 갖춘 조직원에게 매우 긍정적인 인식을 가짐 인사고과에 긍정적인 ... 적인 프레젠테이션이라고 할 수 있음 .프레젠테이션 어떻게 해야 하는가 ? 효과적인 프레젠테이션의 방법 1 . 의상과 모션 2. 목소리와 시선 3. 암기 4. 논리성 5. 기타국제

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.05

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성인학습자의 특성과 효과적인 성인학습전략을 제시한 후, 제시한 학습전략에 비추어 자신의 학습실태를 분석하고, 자신의 학습 개선을 위한 학습전략 적용방안을 구체적으로 제시하시오

여 지속적인 학습을 해나갈 수 있는 전략이 되고 있습니다. 직장인의 경우 회사 조직차원에서 다양한 교육이나 인사고과 등에 반영을 하고자 자기주도 학습을 권유하는 경우을 많이 볼 수 있 ... 습니다.Ⅱ. 효과적인 성인학습전략 제시효과적인 성인학습 전략으로 (1)자기주도 학습, (2) e-Learning 학습, (3) 전환학습, (4)스터디 학습 등의 방법이 있습니다.첫 번

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.10

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우리나라 기업의 인적자원관리

적인 연공형 급여제도이다. 일부 기업에서는 인사고과 성적에 따라 개인별로 승호나 상여금에 차등을 두는 능력주의 임금관행이 있었으나 1987년 6·29 민주화선언을 계기로 노동운동 ... 고과도 1970년대 후반부터 1980년대 들어와 다양하게 발전되고 있다. 상대평가방법을 보완하기 위해 절대평가방법을 병행한다든가 능력고과와 업적고과를 분리하여 운영한다든가 자기신고 ... 제, 자기고과제, 목표관리제의 도입 등 인사고과의 합리화를 위한 노력이 활발하게 이루어졌다.(5)승진제도승진기준은 전통적으로 연공이 중심이었으나 점차 연공을 중심으로 하면서 능력

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.03

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[인사고과] 기업의 인사고과

적 목적2. 인사고과의 비통제적 목적Ⅴ. 인사고과의 중요성.....................................6Ⅵ. 인사고과의 방법 ... 여부를 평가하는 전략적 부서평가 방법 등은 평가의 논리를 반영한 새로운 평가방법들이다.Ⅳ. 인사고과의 목적인사고과의 목적은 경영에 있어서 종사원의 가치를 객관적으로 정확하게 측정 ... 적정에 매우 중요한 결정요소가 되기 때문이다.Ⅵ. 인사고과의 방법①인사고과의 대상, 목적에 알맞은 고과요표를 선정할 것 ②평정방법이 객관적이고도 비교가능적일 것 ③평정자가 적정

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.05

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삼성기업에 관한 리포트

(SAT결과는 2주내에 면담 및 통보인사 부서-정보시스템을 통한 고과 결정 공개고과 반영인사 부서-기록, 정리, 보완-인사 반영(승진, 승격, 승급, 전배, 교육 등)2) 고과대상 ... 개월 미만인자3) 평가항목 및 평가방법: 평가항목 및 평가방법은 별도의 지침이 정하는 바에 의함구 분평 가 기 간평가시기횟 수업적고과G3 이상전년 12. 1～당해 11. 3012월년 ... 에서 분사한 인터넷 전문교육기관)로부터 경영교육 콘텐츠를 사가기도 했다. 삼성의 교육에 대한 투자비용은 세계 최고수준이며, 삼성의 인재 양성 방법은 실로 다양하다. 신규 채용 신입

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.28

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인적자원관리의 기능

개발의 촉진, 임금관리의 합리화, 경영자의 관리능력의 향상 및 기타 인사관리의 합리화를 달성 할 수 있다. 인사고과는 각 기업의 목적과 실시기법에 따라 다양한 방법으로 실시되고 있 ... 다.이제부터 인사관리의 기능에 대해 설명해 보겠다.1. 인사정보관리의 기능인사정보관리기능의 세부기능에는 직무관리와 인사고과제도가 있다.먼저 직무관리는 직무의 정보자료를 수집하고 분석 ... 으며, 업무부담의 적정화 및 산업안전관리의 합리화에 기여하는 자료이다. 분석과 평가가 끝난 직무는 그 합리적 편성과정을 거치는데 이는 직무설계이다. 두 번째 인사고과제도는 기업 내

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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2016년 정년연장에 따른 임금피크제 도입

성, 고성과자 중심인력에 한하여현행 운영중인 정년퇴직자 재고용 프로그램 활용하여 운영 검토1. 적합자 검증절차- 최근 인사고과, 상/벌 현황 등 종합적인 검증절차2. 계약기간 ... 피크제 의의31. 의의○ 임금피크제는 일정연령 이상(정년나이 내외)의 근로자의 임금을 삭감 또는억제하는 방법을 통해 전문숙련 인력의 장기근무를 유도하면서 인건비효율성을 확보 ... . 취업규칙변경신고○ 인사규정 內 정년에 대한 사항 변경 (제 47조)1. 2015년 內 임금피크제 도입시근로자입장에서 불이익한 변경이 아니므로 취업규칙변경시 의견청취 절차로 진행가능-> 자문노무사 의견다만, 중요한 이슈이므로 동의서 서명을 받는 것이 효과적이라 판단됨

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.08

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직무분석의 개념, 과정 및 방법

의 인력관리에의 활용1) 직무평가2) 채용·배치3) 인사고과4) 정원관리5) 조직관리6) 교육훈련참고자료1. 직무분석이란?조직에서 일하는 사람들은 각자 맡은 고유의 직무를 가지 ... 이나 배치, 승진, 인사고과, 교육훈련, 정원관리, 관리제도 및 업무의 개선, 직무급 및 직능급의 개선, 작업조건의 개선과 생산성 향상 등을 도모할 수 있다.Mathis ... 직무분석의 개념, 과정 및 방법■ 목차1. 직무분석이란?2. 직무분석의 시대적 흐름3. 직무분석의 목적4. 직무분석 관련 용어5. 직무분석의 절차6. 직무분석의 방법7. 직무분석

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.19

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채용제도의 문제점과 개선안

(대학4년 평점) 으로 3배수 선발2단계) 회사 인사팀 에서 자체 출제한 영어시험으로 2배수 선발3단계) 면접(상황면접)으로 최종선발..PAGE:52.문제점과 문제점 분석방법문제 ... 활동 30%, 회사 자체 출제한 적성검사70% 로 3배수 선발2단계) 회사 인사팀 에서 자체 출제한 영어시험 대신 TOEIC, TOFEL 점수로 대체 후 2배수 선발 ( 단 ... TOEIC , TOFEL의 점수 환산방법은 토익점수 X 0.348 + 296 = 토플점수로 함)3단계) 면접(상황면접)은 현제도를 유지하여 최종선발..PAGE:3목차51234

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.05

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다면평가제에 관한 연구

목 차1장 연구의 목적2장 연구방법 및 범위3장 이론적 근거4장 문제점 및 개선방안5장 결론 및 의견1장 연구의 목적현재 많은 공공기관과 민간기업에서의 인사고과는 전통적으로 연공 ... 에 대해 평가하는 내용을 어느 정도 감지할 수 있었던 것으로 보고되고 있다. 두 번째는 인사고과에서 찾을 수 있다. 전통적인 인사고과는 상사가 부하를 평가하는 것이었지만 평가결과 ... 조회 가능- 문항별로 전사평균과 비교하여 본인의 현재 위치를 상사의견과 함께 피드백- 결과활용분야 : 업적고과와 능력고과로 구성된 인사고과에 다면평가결과를 단순 합산하지 않

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.05

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[교육학]【A+】검사의 타당도(Validity)

validity) 심리검사(직업적성검사)와 준거(검사를 평가하기 위한 기준으로 인사고과점수)의 관련성을 분석하여 검사의 타당도를 분석하는 방법 신입사원 선발 적성검사의 개발자는 그 회사 ... 능력, 인사고과점수는 검사의 타당도를 분석하는 기준 즉 준거가 된다. 삼성과 현대 조립라인에 근무하는 직원선발 적성검사 대학수학능력검사와 학점 예언타당도와 공존타당도 분석예언타당도 ... 한 적응기간을(6개월-1년) 거친 후에 직업적 성공점수인 인사고과점수를 받음 이 점수와 입사시 의 성공적 사원 척도점수를 비교하여 이검사의 타당도를 분석한다. 예언타당도가 높다는 것

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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유한양행의 인사관리

과 업적을 합리적으로 평가하여 그 결과를 인사관리의 자료로 활용 자기 계발과 업적향상을 도모 4 급 이상 사원 능력고과와 업적고과로 구분하여 실시 5 급 이하 사원 능력과 업적 ... 을 복합한 단일 인사고과표에 의해 평가 ( 업적 고과 시 실시 )인 사 고 과 본론 효율적인 목표관리와 업적향상을 도모하기 위한 제도 업적고과 태도 , 업무능력 , 인간관계를 공정희 ... 평가하여 능력에 따른 인사관리 및 경력관리를 위한 제도 능력고과직 무 평 가 본론 조직문화 체계와 그것을 뒷받침하는 시스템 성과 공유시스템 , 성과주의적 보상 체계 직무 평가 제도

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22

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경력개발제도의 설계와 관리

의 극대화를 기하는 과정이라 할 때 종업원 개인의 경력욕구가 선발, 배치 과정에서 충분히 고려 될 수 있도록 제도화될 필요가 있다.(4) 개발지향적 인사고과 및 피드백- 사원의 경력개발 ... - 조직의 인적자원 계획과 개발이 효율적으로 이루어지기 위핸 조건의 중요한 하나는 정보의 타당성이다. 경력관리의 기초가 되는 인사고과, 교육훈련 이수자료, 직무순환 경험자료 등 ... 분석을 통해 우리 조직에 과연 경력개발제도가 필 요한가, 필요하다면 누구를 대상으로 할 것인가를 결정해야 한다.③기존 인사제도의 분석 : 경력개발과 관련하여 현재 우리 조직의 인사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.08

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체력측정평가 - 스포츠센터 사업계획

팀장 - 건물관리 - 건물 동력원 관리 인사 팀 김 000 인턴 및 직원 채용 인사고과 추진Thank You{nameOfApplication=Show} ... 우수S lide 1 ▣ 자금확보 방법 가 . 지인에게 빌림 나 . 신용을 담보로한 대출 다 . 동업자 중 2 명 장교출신 ( 초기 내부자본 6 천만원이상 ) 라 . 대기업 혹은 ... 주변 큰 상권과 제휴 ▣ 자금 운용방법 가 . 지속적인 투자자 모집 나 . 사업의 안정적인 단계에 진입할 때 까지 안정적인 운용 다 . 최소 비용으로 최대 창출을 위한 끊임없

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.31

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인사고과규정

인사고과 규정관리 번호B-5시행 일자2008.1.1페이지 수6P개정 일자개정 Page개정 항목개정 내용 및 사유작 성 팀문서통제작성자임 원대표이사작 성 자對外秘작성 일자 ... 를 확립한다.제 2 조(인사고과 운영 체계)이 제도는 “개인업적고과”, “개인능력고과”, “팀평가”로 구성하여 운영한다.제 3 조(고과요소 및 내용)인사고과는 업적고과/능력고과로 명확히 ... 전직 평가자와 반드시 협의하여 평가함.제 11 조(평가의 활용)구분승 진능력급비고개인업적고과70 %70 %능력고과30 %30 %제 12 조(평가방법)능력고과업적고과비 고상대평

서식 | 7페이지 | 700원 | 등록일 2011.04.01

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한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향

한국전력공사의 인사고과제도는 상사평가 중심의 종합고과를 실시하며, 고과결과 비공개로 인한 피드백 과정이 결여되어 있다는 점에서 전통적 인사고과제도의 기본 틀을 유지하고 있다. 반면 ... 소속또한 인사고과 결과를 공개하는 등 철저한 피드백과정에 인사관리의 중점을 두고 있다. 고과결과의 공개는 고과제도에 대한 조직구성원들의 신뢰가 깊을 때 가능해진다. 포스코의 고과제도 ... . 대우 중공업1) 발탁인사제도발탁인사제도의 심사는 주로 인사고과의 공적에 의해 이루어진다. 발탁인사의 가장 큰 목적은 종업원의 능력을 상승시키고 동기 부여를 하는 일이다. 대우중공업에 한다.

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01

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한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입목적, 적용대상, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제 도입현황, 쟁점, 향후 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제 제고과제

%에서 25.2%로 줄어들어서, 전체적으로 적용대상인원 비율이 증가하고 있는 것으로 나타났다.연봉제 적용 근로자의 임금총액 중 인사고과 등에 따라 차이가 나는 변동급의 비중은 전년도 ... ) 연봉제의 쟁점1. 연봉제 도입기업들의 연봉평가등급 운영현황2. 연봉제하의 퇴직금 지급방법3. 연봉등급 결정시 평가방식4. 봉을 결정하는 평가과정에서 피평가자의 참여정도5. 공정 ... 한 평가를 위해서 고과자훈련을 하고 있느냐는 질문6. 연봉계약에 대한 이의제기 절차의 운영여부7. 연봉계약서 체결여부Ⅴ. 향후 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 제고 과제Ⅵ

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 과제 > 현재 우리 나라의 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형

을 달성하도록 하는 경영관리의 강력한 Tool이다.최근 연봉제 도입이 확산되면서 업적평가의 한 방법으로 목표관리를 도입하는 것은 과거 인사고과가 상사의 일방적인 평가에 의해 이루어져 왔 ... 니 실제적으로 인사고과를 받을 때 별로 신경을 안쓰고 있는 현실이었다. 구성원들에게 조금 이해하기 쉽도록 설명회 같은 것도 하고, 경영진의 강력한 의사가 반영되었으면 하는 아쉬움도 있 ... 1970년대 석유파동 이후 70%이상의 기업들이 도입하여 실천하고 있다.목표관리는 많은 관리활동을 체계적인 방법으로 통합하고 조직과 개인의 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.16

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경영학개론 리더십) 자신의 리더십 유형별 점수를 산출한 후, 경영학개론 자신의 리더십 특성이 부하(또는 가족, 친구)의 동기부여와 행동에 미친 영향을 직장(또는 가정, 개인관계) 생활의 예를 들어 제시하시오.

에 대해서 이야기 한번 나누지 않고 인사고과에서 그 종업원에게 나쁜 점수를 주는 감독자의 리더십에서 찾아 볼 수 있다.방임적관리 - 방임적 관리는 리더십이 책임을 포기하고 의사결정 ... theVision , Organizational Dynamics,1990,p.22적극적 예외적관리의 예는 종업원들이 고객들에게 다가서는 것을 매일 감시하고 규정된 방법대로 하지 않 ... , 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구. 인사관리연구 제18집. 19946.리더십에 대한 자기 평가1) 리더십 스타일우리 모두는 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 특성

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.04.03 | 수정일 2017.06.06

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급식경영- 기업의 효율성 증대를 위한 방안, 기업의 인력관리, 기업 동기유발 제도

적별 인사고과로임금을 주기 위한 인사고과를 이용하려 할 때는 종업원의 현실적인 기여도에 중점승진이나 교육훈련할 때는 종업원의 잠재능력에 중점을 두어 평가해야 할 것이다.인사고과 ... 의 라인직종에는 양적인 것을, 연구 기획직종에는 질적인 것을 중시해야 할 것이다.일방적 인사고과에서 쌍방적 인사고과로인사고과를 통해 종업원들의 능력개발을 적극적으로 지원하고 자발 ... 적인 성과향상 노력을 유도할 수 있도록 고과자와 피고과자가 같이 참여할 수 있는 평가제도가 지향되어야 한다.-비밀주의에서 공개주의로현재 많은 기업들이 인사고과 결과를 피고과자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.11

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