한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입목적, 적용대상, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제 도입현황, 쟁점, 향후 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제 제고과제

최초 등록일
2013.09.04
최종 저작일
2013.09
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입목적과 적용대상

Ⅲ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입현황

Ⅳ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 쟁점
1. 연봉제 도입기업들의 연봉평가등급 운영현황
2. 연봉제하의 퇴직금 지급방법
3. 연봉등급 결정시 평가방식
4. 봉을 결정하는 평가과정에서 피평가자의 참여정도
5. 공정한 평가를 위해서 고과자훈련을 하고 있느냐는 질문
6. 연봉계약에 대한 이의제기 절차의 운영여부
7. 연봉계약서 체결여부

Ⅴ. 향후 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 제고 과제

Ⅵ. 결론

본문내용

현재의 공기업 민영화 및 경영혁신은 외환위기와 경제 위기를 극복해야 한다는 시대적 여건하에서 국정개혁의 일환으로 추진되고 있으며 기존 조직이 아닌 개혁을 전담하는 조직을 새롭게 만들어 추진하고 있다는 점에서 과거와는 다르다고 하겠다. 정부는 공기업 및 정부산하단체 개혁을 근본적으로 접근해야 한다는 입장을 가지고 공기업 개혁을 추진하고 있다.
이에 따라 기획예산위원회는 4월 대통령 업무보고시 공기업을 포함한 정부산하 단체 정비원칙을 보고한 후 공기업으로부터 관련 자료를 제출받아 관계부처와의 긴밀한 협의 하에 공기업 구조조정작업을 진행하였다. 공청회를 개최하여 각계 각층의 의견을 수렴하였고, 관계부처, 공기업, 공기업노조는 물론기획예산위원회 자문기관인 행정개혁위원회 공기업 분과위원회의 심의를 거쳐 방안을 마련하였다.
공기업 개혁을 공기업 민영화와 경영혁신으로 나누어 2차례에 걸쳐 [1차 공기업 민영화 계획], [2차 공기업 민영화 및 경영혁신계획]을 각각 확정 발표하게 되었다. 민영화 계획은 행정개혁위원회 전체 회의 및 기획예산위원회 의결을 거쳐 내부 확정한 후 98년 7월 7일 국무회의 의결을 거쳐 정부안으로 확정하였고, 경영혁신계획은 98년 7월 기획 예산위원회 의결을 거쳐 98년 8월 4일 국무회의에서 확정 의결되었다.

공기업의 비효율성을 근본적으로 개선하기 위한 방안은 민영화를 통해 소유권을 민간에 이전하는 것이다. 주인 부재에 따른 비효율성 문제는 주인을 찾아줌으로써 근본적으로 해결할 수 있다. 이에 따라 정부는 공기업 경영혁신의 기본원칙을 수립 하면서 [기업성이 강한 공기업]은 민영화를 통해 주인 있는 책임경영을 실현한다는 원칙을 세웠다. 만일 시장경쟁여건이 조성되어 있지 않은 등 조기 민영화가 곤란할 경우에는 장애요소를 제거한 후 단계적으로 민영화를 추진토록 하였다

참고 자료

김동배 / 제도적 동형화와 상징적 동조 : 연봉제의 사례, 한국노동연구원, 2010
구오후웨이민 / 중국과 한국의 연봉제에 관한 비교 연구, 청주대학교, 2012
이수화 / 연봉제도입에 대한 인식과 종업원의 역량과의 관계, 서울시립대학교, 2011
이승길 / 연봉제 운영에 관한 실무상 쟁점, 노동법이론실무학회, 2009
이창형 / 연봉제의 성공적인 도입 방안에 관한 사례 연구, 동국대학교, 2008
이승길 / 연봉제 도입에 관한 실무상 쟁점, 아주대학교, 2009

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