"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 1,581-1,600 / 6,099건

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근로자파견제

률이 없었기 때문에 대부분 불법적으로 이루어짐으로써 이 분야에 종사하는 수많은 파견근로자들이 열악한 근로조건하에서 법적인 권익보호를 받지 못하고 있었는데, 제도의 도입으로 파견근로자 ... 근로자파견제1.파견근로자의 개념-근로자파견이라 함은 ⓛ파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 ②근로자파견계약의 내용에 따라 ③사용사업주의 지휘?명령을 받아 사용 ... 사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미합니다(고용과 사용의 분리)- 도급(용역)과의 구별도급은 근로자파견과는 달리 수급인(용역회사)이 직접 고용한 근로자를 수급인이 직접

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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다문화로 인한 문제점

다문화로 인한 문제점우리나라에서는 외국인 근로자의 권익 보호를 위해 다양한 제도를 마련하고 있다. 외국인 근로자에게도 국내 근로자와 동등한 수준의 대우를 보장해 주는 외국인 고용 ... 허가제가 시행되고 있으며, 2007년부터 중국 및 구소련 지역에 거주하는 외국 국적 동포에게 복수 방문 및 취업을 허용하는 방문 취업제도 시행 중이다. 이 밖에도 취약한 외국인 ... 근로 환경을 개선하고, 법률 지원이나 한국어 교육 서비스를 확대하여 국내에 들어온 외국인 근로자가 우리 사회에 자연스럽게 적응할 수 있도록 해야 한다경남의 이태원이라 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.14

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사회복지관련 기사 스크랩 후 의견 제시하기

들을 고용한 회사나 동료 근로자들, 종교단체나 지역사회 주민 등이 이들에 대해 관심과 보살핌을 주어야 할 것이다.집권여당 대표의 발언 또한 아직은 법적‧제도적 혜택을 줄 수 없 ... 의 근로조건 개선하고 이들의 권익을 보호하기 위해 2007년 7월부터 시행된 법이다. '기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률', '파견근로자 보호 등에 관한 법률 ... 의 발언이 “중국동포와 국민에 대한 비하이자 여성을 바라보는 잘못된 시각을 보여주는 것”이라고 지적했다.외국인 근로자들은 ‘코리안 드림’을 꿈꾸며 한국에 온다. 그들은 김씨처럼 이곳

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.07

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비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계

계방으로서의 지위에 있는 자를 사용자로 인정하여, 그에 상응한 노동보호법이나 노동단체법 등의 노동법상의 사용자로서의 책임을 인정하여야 할 것이다. 현재의 근로자파견제도 하에서 대 ... 에서 논의된 노사가 참여하는 기구에 의한 결정방식을 도입하는 것도 효과적인 방법이라고 할 수 있다.셋째, 현재 근로자파견제도의 많은 문제점은 등록형 또는 모집형 파견으로부터 비롯 ... 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법, 비정규직근로자(계약직

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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노인간호, 지역사회

낮은 경제 수준⑥노인의 사회복지요구, 증가 등이 있다.3. 2013년 노인 보건 정책의 현황▣노인 요양 및 건강 보장1.노인장기요양보험제도-신청대상소득수준과 상관없이 노인장기요양 ... 구원수로 나누어 얻은 1인당 월평균 소득이 통계청장이 「통계법」 제17조제3항에 따라 고시하는 전년도(본인 등에 대한 소득조사일이 속하는 해의 전년도를 말한다)의 도시근로자 가구 월 ... 연금을 드리는 제도-신청대상 : 만 65세가 되기 1개월 전부터 신청-연금액 : 1인 지급액 월 최고 94600원, 부부 지급액 월 최고 151400원-선정기준 :■기초노령연금

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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[세계의정치와경제 A형] 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.

구조도 장기근속보다 단기근속을 유지하고 있으며, 비정규직뿐만 아니라 파견근로도 크게 확대되고 있다. 또한 임금 측면에서 경제위기 이후 임금수준 및 임금체계가 경기변동에 탄력 ... 하는 것을 큰 목표로 삼고 있다. 공공부문의 시장화를 위해 공기업을 민영화하고, 규제완화를 통한 각종 법인세를 감면하며, 사회보장 제도를 축소하고, 노동 유연화를 통한 정리해고를 확대 ... 가 떨어지는 비정규직 노동자들은 반복실업을 경험하게 되고, 노동시장의 불안정한 지위로 인해 이들은 언제든지 근로빈곤층으로 전락할 수 있게 되었다.6) 초국적 기업경제세계화를 이루는 데 있

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.04

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비정규직 제도의 현실태와 발전방안

근로자의 규모 및 현황6제 3 장 비정규직 제도와 시각차91. 비정규직 제도9가. 비정규직 근로자 보호법9나. 우리나라 비정규직 제도의 변천92. 비정규직 제도의 시각차10 ... 가. 재계 입장10나. 노동계 입장11다. 정부 입장12제 4 장 비정규직 제도의 발전방안141. 비정규직 근로자의 문제점142. 비정규직문제 해결의 합리적 방안15제 5 장 결론16 ... 를 기준으로 분류하는 방식이다. 즉 ① 근무시간이 짧은 단시간 근로자, ② 고용기간이 짧은 단기간 근로자, ③ 고용형태에 따라 파견, 도급, 용역, 호출근로자, ④ 근로제공장소

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.14 | 수정일 2014.02.26

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농어촌 지역주민들에게 주어지는 사회복지관련 서비스에 대하여 서술하시오.

뿐이며 그것도 제도관리상의 문제점으로 인해 제 기능을 다하지 못하고 있는 상태이다. 우리나라에서 개발되고 있는 사회보험제도로서는 건강보험과 국민연금, 장기요양보험 외에 봉급근로자 ... 서비스농어촌 지역주민에 주어지는 사회복지관련 서비스로는 경로연금, 무료건강진단, 재가노인복지사업, 경로당 지원, 경로 우대제도 등을 들 수 있다. 이는 보건복지부에서 주관하고 있 ... 있다. 농어촌 재가노인복지센터 확충은 2005년에는 농어촌 지역에 가정봉사원 파견사무소를 56개소 신설 운영하였고 2006년부터 총 4개소를 시범 운영하고 있다. 다음 농어촌 주민

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.22

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<다문화와사회통합> 한국다문화 가족정책

(2011c). 외국인 정책위원회 (2011) 참조*법무부, 노동부, 행정안전부, 문화부의 예산에는 다문화가족지원법상의 다문화가족 이외에 외국인근로자, 유학생 등 거주 외국인 ... 보다는 이민자를 직접 겨냥한 여러가지 사회적 서비스개발을 추진한 결과로 해석할 수 있다. 이는 이민자 일반에 대한 사회보장 제도가 빈약하기 때문이다. 한국 다문화가족정책은 중앙정부 ... 설치(200개/230개시?군?구)하여 서비스 접근성을 제고하여 서비스를 수행 중이다. 2007년 시범사업을 거쳐 2011년 현재 3,200여명의 방문교육지도사를 다문화가정에 파견

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.10

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현대자동차 비정규직 파업 사태와 노사관계 분석

로 인정할 수 없다 . 파견이 아닌 도급 비정규직 근로자는 하청업체의 근로자다 . 우리는 도급 근로자를 고용 , 파견 근로자 고용이 아니다 동종 산업 비교 상용근로자 월급 평균 임금 ... 제도의 개선과 확대 서론 선정 사유 목표 및 범위 본 론 기업소개 기업현황 결론 문제점 도출 개선 방향 자녀 학자금 장기근속 포상 금 진료 비 정규직 근로자 비정규직 근로자 복리후 ... 생 정규직 직원에게 준하는 일정수준의 복리후생 혜택을 비정규직 근로자들에게도 적용 하고 , 제도혜택의 확대를 기대서론 선정 사유 목표 및 범위 본 론 기업소개 기업현황 결론 문제

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28 | 수정일 2016.02.18

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[기업 인사관리][기업][인사관리][인사][벤처기업][아웃소싱기업][공기업][대기업]벤처기업 인사관리, 아웃소싱기업 인사관리, 공기업 인사관리, 대기업 인사관리(기업 인사관리)

벤처기업 인사관리, 아웃소싱기업 인사관리, 공기업 인사관리, 대기업 인사관리 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 벤처기업 인사관리Ⅲ. 아웃소싱기업 인사관리1. 분사2. 인재파견1) 파견근로자 등 ... 의 복지증진2) 파견근로자에 대한 고지의무3) 파견근로자에 대한 고용제한의 금지4) 취업조건의 고지5) 기타Ⅳ. 공기업 인사관리1. 임원의 자격요건1) 소극적 요건2) 적극적 요건2 ... 에 지나자를 고용한 후 파견근로자로 전환하는 경우의 고지 및 동의에 대하여는 근로자들을 일단 근로자로 채용한 뒤에 새로이 근로계약 또는 취업규칙 등에 “근로자파견의 대상이 된다

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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한국의 사회보장제도와 사회복지(사회복지개론)

로는 모든 근로자 산재보험 적용범위 확대, 산재보험재정 일부를 국가책임으로 전환, 업무상 재해 인정범위 확대, 산재지정 의료기관에 한의원포함, 가정파견 간호제도 도입, 치료와 요양 ... 하여 부상.질병,사망시 근로자 본인치료나 본인 부양가족의 생계를 보장하기 위한 사회보험제도이다. 신속한 재해보상으로 근로자와 가족의 삶의 질 향상에 목적이 있으며, 적용범위는 근로자 ... 한국의 사회보장제도와 한국의 사회복지Ⅰ. 서 론1. 개요한국의 사회보장제도에 대해서 기술하고 한국의 사회복지에 대한 나의 의견을 기술한다.2. 사회보장의 개념일반적인 개념

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.21 | 수정일 2015.06.22

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성인학습및상담)상담이론은 내담자의 문제를 파악하고 이해하는 기본 관점을 제시하며, 상담목표를 설정하고 방법을 선택하는 데 있어 길잡이 역할을 해 준다. 성인 후기 은퇴와 죽음이라는 발달과업의 수행에서 갈등을 경험하고 있는 성인에게 적용할 수 있는 상담이론과 그 기법들에 대해서 설명하시오.

에는 ‘제도적 역할’이나 ‘희박한 역할’, ‘비공식적 역할’. ‘무역할’등이 존재하고, 지위와 역할의 상실에 따른 노인들의 대처방식에는 ‘근로형’이나 ‘한거형’, ‘사회오락 ... 적 측면에서는 노인의 지위와 역할이 공식적이고 제도적인 부분에서의 역할은 낮아지며, 비공식적이고 희박한 역할이 증가하게 되어, 지위와 역할이 상실된다. 이러한 노년의 역할에서의 유형 ... 은 신체적?심리적 문제를 경험하는 노인과 그 가족을 위한 전문적인 치료프로그램, 주간보호나 단기보호 프로그램, 가정봉사원파견 프로그램 등을 실시할 수 있다. 이 외에도 사회체계

리포트 | 5페이지 | 3,800원 (25%↓) 2850원 | 등록일 2018.04.05 | 수정일 2018.11.21

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한국사회문제E형// 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적 사례를 들어 논하시오.

등 경영환경 측면의 차이에도 기인하지만, 노동시장 측면에서 볼 때, 대기업 · 공공부문 중심의 노동조합과 정규직 중심의 경직적인 제도와 관행이 대기업 · 有노조 · 정규직 근로자 ... 개선을 위하여 정규직 채용관행 유도 등 고용구조 개선, 불법파견 등 집중단속, 건설근로자 보호 강화, 청소년 권익보호 강화 등을 추진해 나갈 필요가 있다. 정규직 채용관행을 유도 ... 가이드라인이 필요하며, 준수협약 체결 등을 통해 자율적인 제도개선이 이루어져야 할 것이다.건설부문에서는 건설근로자 보호를 위해 도급인에 대해 공사대금 중 노무비를 구분하여 수급인

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.07

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[노동삼권][노동3권]노동삼권(노동3권)의 정의, 노동삼권(노동3권)의 종류, 노동삼권(노동3권)의 형해화, 노동삼권(노동3권)의 노동조합, 향후 노동삼권(노동3권)의 방안 분석

들도 노동조합법상 근로자이기 때문에 노동3권을 누릴 수 있다. 파견노동의 경우에는 근로관계의 이중성이라는 문제가 있기 때문에 직접 고용된 노동자에 비해서 입법에 의해서 노동 ... 하는 일은 사실상 어려운 상태이다.파견노동자들은 직접고용노동자와 달리 노동조합 활동의 당사자는 고용사업주와 사용사업주로 이중적이다. 파견노동자의 고용과 근로조건을 사실상 좌지우지 ... 별 노동조합체계를 부당하게 강요하는 문제가 있다(노조 01254-131, 2000. 2. 17).사용사업주는 파견노동자의 고용 및 근로조건에 대한 실질적인 결정권을 가지고 있

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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정책론 보고서(비정규직 문제에 대하여)

은 수치를 가지고 있는 덴마크는 매우 유연한 노동시장을 그 특징으로 하고 있다.-덴마크의 근로연계복지제도-: 고용지원기관이 추진하는 낮은 보수의 일자리를 실업자가 받아들여 일을 할 ... 경우 수입의 일정부분을 보조해주는 제도이다.또한 해고 후에는 근로자들에게 기존 임금의 90%에 해당하는 실업금여를 최대 4년까지 지급하였고, 이와 더불어 정부는 재취업이 가능 ... 된 외부적, 수량적 유연성을 정부가 높은 수준의 사회보장 제도를 통해 근로자를 보호하는 것을 그 특징으로 한다. 정부는 실업에서 취업으로 전환이 어려운 경우 취업훈련 및 취업알선 등

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.06

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청년실업의 원인 및 해결방안

(임시, 계약, 파견) 등으로 대체한 경우로 나눌 수 있다. 즉, 대규모 사업체의 청년층 채용 비중이 감소하고 있으며 신규 졸업자보다 경력 근로자를 채용하는 경력 중시형 노동수요 ... 률의 여성의 실업률보다 높은 것을 확인할 수 있다. 첫 일자리의 근로 형태자료 : 통계청 『성별 첫 일자리의 근로 형태(졸업/중퇴취업 유경험자』, 2015는 취업 후 첫 일자리의 근로 ... 형태 중 계약직 근로자와 관련된 지표이다. 2015년에 조사된 전체 계약직 근로자 971명 중 812명이 1년 이하의 계약직 근로자로 불안정한 고용 형태를 보이고 있다. 즉, 812

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.17

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양극화의 문제와 해결방안(빈부격차 해소)에 대해 논하시오

는 근로이력이 있는 근로자를 중심으로 구조화되어 있으나, 우리나라처럼 비공식부문이 광범위하게 잔존하고 있는 경제구조에서 이 제도들이 적절히 기능하기 위해서는 국가의 관리기능과 긴밀히 ... 연결될 필요가 크기 때문이다. 특히 노동시장과의 연계가 미미한 장기 미취업자나 청년실업, 비정형 근로자 등 기존 사회보험제도로 포괄되기 어려운 취약계층이 빠르게 증가하고 있는 상황 ... 에서는 복지체계 전반에 걸쳐 국가의 관리기능이 강화될 필요성이 커지고 있다. 이는 복지제도의 사각지대를 축소하여 시스템을 촘촘하게 하고 기존 소득보장체계 내에서 근로유인과 상향이동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.28

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[기업 고용형태]기업 고용형태의 유형, 기업 고용형태의 다양화, 기업 고용형태의 현황, 기업 고용형태의 비정규직, 향후 기업 고용형태의 내실화 방향, 기업 고용형태의 전망 분석

실업문제의 대안3. 대안적 근로 형태 활용1) 시간제 근로2) 재택 근로3) 파견 근로4) 대안적 비전형 근로의 특성별 활용Ⅶ. 기업 고용형태의 전망1. 정규직과 비정규직의 전환제도 ... 를 채용할 때 가장 중요시하는 요인을 보면, 기업은 시간제근로자를 채용할 때에는 ‘적극성과 성실성’, ‘동일직무 취업경력’을 가장 중요시하는 것으로 나타났다. 임시직과 파견제도 ‘적극 ... %가 12개월 단위로 고용계약을 체결하고 있었다. 이와 같은 현상은 파견기간을 1년을 넘지 못하도록 한 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제6조에 기인한다. 그러나 파견제활용 기업 중

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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노인경제활동의 의미와 소득보장활동의 종류

으로 하되 시장형 사업 및 인력파견형 사업은 시니어클럽에서 주로 수행한다.노인일자리사업 대상은 이중 수혜를 방지하기 위해 다른 관련 일자리에 참여하거나 국민기초생활보장제도에 의해 ... 었으며 수명이 연 장되는 만큰 근로에대한 욕구도 높아지게되었고 과거와 다른 건강상태로 고령자들도 일을 원하는 사회가 되었다.노인들은 일자리를 점점 더 원하고 있지만 사회인식은 아직 그 ... 노인이 다양한 계층을 대상으로 자신의 경륜과 지식을 전달함으로 세대 간 문화전승의 효과를 살리고 교육대상자의 능력을 향상시키는 일자리강사파견사업, 숲생태해설사업, 문화재해설사업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.13

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