"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 1,501-1,520 / 6,099건

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실습기관 분석 보고서 (사회복지관)

제도 적용)2009년- 11월 00종합사회복지관 재위탁 체결 (2013년 11월 10일까지)2011년- 1월 푸르미들의 튼튼교실, 제31기 청소년 자원봉사 학습·활동- 2월 ... 사업(1) 제18회 00꾸러기들의 작은 백일장(2) 제18회 00꾸러기들의 여름캠프(3) 제17회 00복지관 가족들의 작은 예술제4. 자활사업1) 직업기능훈련(1) 자활근로사업(2 ... ) 공공근로사업(3) 자활교육?훈련2)취업준비교육 및 알선5. 기타사업1) 식당 운영2) 주차장 운영지역조직화기능사업1. 00학당·Silver Scouts1) 00 학당2

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.12.26

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정규직과 비정규직의 비교사례

고용주체 불확실 , 이중적 간접고용 - 파견 , 용역 , 도급 , 사내하청 특수고용 - 레미콘기사 , 캐디 , 보험 모집인등 52. 비정규직 ( 하청업체 ) 은 어디서 기원 되 ... 1 [ 현대자동차 ] 같은 작업공구 , 장비 , 도구를 사용하는 근로자들 좌측 타이어는 비정규직이 우측 타이어는 정규직이 부착하는데 월급은 왜 다른가 ? 비정규직은 통근버스이용 ... 적발 시 징계 . 비정규직은 정규직이 받는 경조휴가비 , 자녀학자금 , 진료비 , 주택지급의 혜택을 받을 수 없다 . 사내하청 파견고용의 차이가 원인이며 계속 지속되고 있

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.24

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[한국경제론] 비정규직 문제와 개선방향 (비정규직의 개념과 종류, 비정규직 발생배경 및 원인, 비정규직의 증가요인, 비정규직 문제의 개선방향 및 노동시장의 유연성 제고)

을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 ... 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자들을 합법적으로 고용 ... 적 조절이 용이하다는 것도 인건비 절감에 도움이 된다. 필요한 인력을 기업 외부로부터 조달하는 경우에도 역시 비용을 절감할 수 있다. 이로 인해 파견업 및 용역과 같은 간접근로계약

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.21

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삼성과 노동 투쟁,삼성의 역사,삼성의 축적체계,삼성서비스지회 투쟁,삼성전

갑을관계형 실질적으로 현저한 힘의 불균형이 존재하는 관계 분사형 기업으로부터 경영상의 이유 등으로 특정사업분야가 분사되어 나오는 유형 용역형 근로자를 파견하는 형식으로 용역을 주 ... 경영 체제를 구축하기 위한 기업지배구조 개선 정책 1) 사외이사 비중을 전체 이사 절반 수준으로 확대 2) 기존의 감사제도를 바꾸어 감사위원회를 구성하고 위원장을 사외이사로 선임 ... 는 것 위장형 실질적으로 모기업이나 원청이 경영을 지배하고 근로관계를 지시하지만 형식적으로 유령회사가 법적 주체로서 전면에 나서는 것이 특징하도급과 관련된 삼성재벌의 불법과 탈법

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.15

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한국 경제의 이해 레포트

’로 파악하고 있고, 비정규근로자는 이와 같은 개념 표지 중 어느 하나를 결여한 근로자로서 이해하고 있으며 구체적으로 ‘기간의 정함이 있는 근로자’, 단시간 근로자, 파견근로자를 뜻 ... 하고 이외에도 사내하청 근로자도 이에 포함되는 것으로 이해하고 있다.- 문제점고용 불안, 불안정한 일자리와 계속되는 구조조정, 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취, 노동 ... 면서 국가 노동정책의 딜레마로 등장하였다.3. 타임오프제도 (근로시간면제제도)노조 전임자가 급여를 받으면서 노동조합활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도.노조 전임자란 회사 내

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12

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간호관리 실습 보고서

에 간병인력을 파견하고 있다. 간병서비스 이용율은 증가하고 있지만 현재까지도 간병서비스 지침개발이 미흡하며 표준화된 교육이 시행되고 있지 않다. 간병인력에 대한 의료진과 환자의 불만 ... 함(유선주, 2003)② 근로보장의 사각지대: 근무시간에 대한 법적인 규정이 없기 때문에 근로기준에 맞지 않는 보수와 근무시간의 형태를 취하고 있음(조은아, 2007). 간병인 ... 의 근무시간이 24시간, 12시간으로 월 평균 25일 이상의 근무를 하고 있고 의료보험, 산재보험 같은 제도적 혜택도 받을 수 없음(장홍덕, 2004)(3) 최종문제 확인: 비효과

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.17

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사회복지정책론 - 고용보험(PPT)

유아기 근로시간단축 출산 전 후 급여03 고용보험의 특징 국가주도로 제도가 도입 정규직 임금노동자 중심의 제도고용보험의 내용 04 고용 정책실 고용보험 심의관 고용안정 심의관 ... 기간제 근로자 단시간 근로자 파견 근로자 일용 근로자 보상 재직 근로자 훈련 지원 훈련금액의 50~100% 를 현금 급여로 지원 중앙정부에 의한 전달 , 고용노동부에서 훈련비용 지원 ... 목적세고용보험의 내용 ( 산출분석 ) 04 대상 할당 급여 전달 재정 기업에서 일하는 근로자 자영업자 기간제 근로자 단시간 근로자 파견 근로자 일용 근로자 보상 내일 배움카드

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.27 | 수정일 2016.03.02

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국내외 퇴직준비교육의 실태조사

%를 지원받고, 통학기간도 출근으로 취급하여 급여를 지급한다.일본 가스 유통업체 도쿄가스는 고령 근로자에게 미리 은퇴 이후 코스를 선택하도록 하는 ‘세컨드라이프 지원 제도’를 운영 ... 플랜 코스(조기퇴직), 파견재취업 코스 등 총 6개 코스가 있는데 근로자는 이 중 하나를 선택하면 된다. 50대 초반에는 노후 커리어와 생활계획을 수립하도록 하고 50대 후반 ... 을 바쳤던 근로자들은 기업에 대한 배신감과 박탈감, 상실감을 느끼게 되었다. 이들의 심리적 상실감은 결국 기업의 생산성에 영향을 미치게 되었다. 그렇기 때문에 퇴직준비교육은 고령근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.21

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[사회복지행정론] 사회 복지 서비스 프로그램 사업을 하나를 선정하여 효율성 평가와 효과성 평가로 나누어 설명 하시오

재가노인복지사업으로 시행되면서 차상위 계층의 중증노인도 가정봉사원 파견사업이나 주간보호사업 가운데서 무료로 지원을 받을 수 있는 제도적 기반이 조성되고 있다.3) 일상생활을 안정 ... 은 전문적인 교육을 받은 유급?무급 가정봉사원이 저소득?장애?소외 재가노인들의 가정에 직접 파견되어 의료?간호와 일상생활을 안정적으로 지원하는 핵심 제도로 정착되어 가고 있다. ... 한계 극복3. 재가노인복지사업의 효과성 평가1) 안정된 노후생활 보장2) 무료로 지원 받을 수 있는 제도적 기반3) 일상생활을 안정적으로 지원4) 의료와 간호의 지원4. 나

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.08

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[인재][인재 파견][인재 경영][인재 양성][인재 제도][인재 창의성 교육]인재 파견, 인재 경영, 인재 양성, 인재 제도, 인재 창의성 교육, 인재 육성, 인재 관리 분석

인재 파견, 인재 경영, 인재 양성, 인재 제도, 인재 창의성 교육, 인재 육성, 인재 관리 분석Ⅰ. 인재 파견1. 인재파견산업이 확대될 수밖에 없는 이유2. 근로형태 변화 ... 증가했지만 실제로 실적을 올리는 실적업체는 상대적으로 감소하여 파견업체가 난립하고 있다는 비판을 받고 있음6. 현행 근로자파견제도는 노동시장 기능의 원활화, 기업의 인력관리 효율 ... 성 증대 등의 긍정적인 성과를 일부분 달성하고 있는 것으로 나타남7. 과거의 근로자파견제도 실태조사 및 연구와 비교할 때 파견근로자를 둘러싼 근로환경은 약간씩 개선되고 있는 추세임8

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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(사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인

을 위한 보조금을 주는 제도도 마련되어 있지 않았고, 독거노인들의 경우, 폐품을 팔아 하루 2천원 ~ 3천원의 밥값을 마련해 한 끼 식사를 충당하는 데 그쳐 실질적으로 소외계층 ... 을 도와주는 법과 제도가 시급했다고 할 수 있다. 민간 기관 역시도 체계적이고 조직적인 운영과 관리가 미비했다고 할 수 있다.1980년대 이후로 급격한 산업화, 도시화로 인한 각종 ... 것이 기초수급의 한계가 아닐까 하는 생각도 들었다.또, 공기업이나 사기업, 대기업이나 중소기업, 소기업의 경우, 무조건 근로자를 위해 4대 보험을 법적으로 들어주게끔 한다. 정부

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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아웃소싱 운영 제안서

- 계약불이행시 손해방지보장보험 제도..PAGE:18인 재 파 견헤 드 헌 팅도 우 미채 용 대 행서비스 소개..PAGE:19인재파견파견사업부판견근로자사용사업부계 약고용계약WIN ... 재 파 견헤 드 헌 팅도 우 미채 용 대 행급여지급 방안파견직원 복지제도인력수급 절차이직률 최소화 방안집단화 방지대책교 육 훈 련아웃소싱 시스템고용 흐름도인력파견 장점인력파견 운영 ... 별 적재적소 배치분야별관리 (업무공백 방지)타임 스케줄 작성 순회meetingCLIENT와 정기적 Meeting고충(파견근로자) 처리(상담)인력운영인력수급 (서치포함)- 수급, 면접

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.14

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비정규직의 이해 및 해외사례와 대책

파견 근로), employee leasing(근로자 파견), contracting out(하청) 등 용어가 광범위하게 응용되어 사용하고 있다. 우리나라의 경우, 비정규직의 개념 ... 는 제도의 대표적인 예가 바로 노동조합이다. 노동조합은 1980년대 임금인상을 주목적으로 하던 근시안적인 태도에서 벗어나 근로조건과 소득과 관련된 더 광범위하고 장기적인 목표를 추구 ... 1. 비정규직의 이해(1) 비정규직의 개념비정규직은 정규직의 상대적 개념으로 널리 사용되고 있지만 그 개념적 정의는 국가 또는 국제기구마다 다양하게 존재한다. 비정규 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16

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인적자원관리

의 단점과 장점결론서론비정규직이란 일정한 기간의 노무급부 관계에서 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 정규직이 아닌 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 ... 과 동일 업무를 맡는 비정규직 근로자에 대한 차별을 하지 못 하도록 규제를 하고자 한 제도이나 사업주가 고용 후 2년이 되어가는 비정규직 근로자를 계약 종료 전에 근로계약을 파기 ... 알아보고 비정규직 인력을 어떻게 관리하는 것이 부작용을 최소화 할 수 있는 방법인지 알아보도록 하겠다.본론1. 비정규직 현황< 비정규직 근로자 규모 및 비중 >( ▲ 상단 이미지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.21

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카카오톡

최소화 보장 의료비 지원 통원 치료비 / 입원비 발생시에 최고 3,000 만원의 의료비를 지원 # 복지제도경조금 경조휴가 부여 경조금 경조화환 장례지도사 장례도우미 파견 대출 복리 ... 하고 있12 시간 이내로 제한 오후 5:23 카카오 오후 5:31 완전 선택적 근로시간제 〮52 시간 근무제 도입 〮 오전 8 시 ~ 오후 11 시 사이 하루 8 시간 근무를 자유 ... 인사이드 - 기업 공간 # 인사이드안식휴가 3 년 근속 시마다 안식휴가 1 개월 휴가비 200 만원 지원 카카오의 복지제도 즐거운크루 편의시설 크루만의 카페 남 / 녀 수면실 엄마방

리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.30

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노인고용정책의 문제점과 활성화방안

가 장수로 상징되던 시기의 정년나이제도는 현실을 고려하지 못하고 있다.임금피크제의 도입으로 일정 연령에 도달하는 근로자에게 임금을 줄이는 대신 일 할 수 있는 나이를 연장해주는 것이 ... 봉사활동기회를 넓히고, 노인에게 적합한 직종의 개발과 보급을 위한 시책을 강구하며, 근로능력이 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하도록 노력하여야 한다고 규정하고 있 ... 으나, 현실에서는 법과는 상이하게 효과를 거두지 못하고 있다.노인일자리사업은 공익형, 교육형, 복지형, 시장형, 인력파견형, 소득창출형으로 구분되어 지고 있으나, 실질적으로 소득창출

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.01

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파견노동자(파견근로자)의 정의와 실태, 파견노동자(파견근로자) 고용불안과 보호장치, 파견노동자(파견근로자) 단체교섭권, 파견노동자(파견근로자) 노동기본권, 파견노동자 사회적 요구

파견노동자(파견근로자)의 정의와 실태, 파견노동자(파견근로자)의 고용불안과 보호장치, 파견노동자(파견근로자)의 단체교섭권, 파견노동자(파견근로자)의 노동기본권, 파견노동자(파견 ... 근로자)의 사회적 요구 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파견노동자(파견근로자)의 정의Ⅲ. 파견노동자(파견근로자)의 실태Ⅳ. 파견노동자(파견근로자)의 고용불안Ⅴ. 파견노동자(파견근로자)의 보호장치Ⅵ ... . 파견노동자(파견근로자)의 단체교섭권Ⅶ. 파견노동자(파견근로자)의 노동기본권1. 단결권 확보2. 단체교섭의 상대방으로 지위Ⅷ. 파견노동자(파견근로자)의 사회적 요구1. 공공부문

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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[국제인적자원관리] 인적자원관리와 국제비즈니스, 국제기업의 인적자원관리 영향요인, 국제기업에서 인적자원 배치전략

의 인적자원관리에 미치는 영향요인1. 문화적 요인2. 경제적, 제도적 요인3. 노동비용 요인4. 노사관계 요인Ⅲ. 국제 비즈니스에서 경영자의 구분Ⅳ. 국제기업에서 인적자원의 배치전략 ... 인적자원관리는 종업원을 국경을 넘어 이동시켜야 할 뿐 아니라 진출국에서도 사원을 선발, 교육 활용해야 하기 때문에 국내기업과는 다른 문화적 환경을 이해해야 하고 해외에 파견 ... 의 파견에 대해 전사적인 기업에 대한 정책과 외국 활동에 대한 공식화를 이끌고 있다. 비록 이러한 경향이 존재하기는 하나, 대부분의 기업들은 호스트 국가(host country

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.29

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사회문제론4D) 한국사회에서 소수자인권은 어떤식으로 사회문제가 되고 있으며, 바람직한 변화를 이끌어내기 위한 실천들에는 어떤 것이 있을지 구체적인 사례 서술0k

다. 이에 따라 이주노동자들의 권리가 보호되는 방향으로 전환이 절실히 요구되고 있다. 외국인 근로자의 경우 국제법의 적용을 받아, 전통적인 외교적 보호제도를 통하여 외국인의 권리 ... 다. 이에 따른 외국인근로자, 국제결혼에 따른 다문화 가정이 속출하고 있다.노동력이 저하됨에 따라 정부에서는 외국노동자를 국내로 유입시켜 작업환경에 열악한 곳에 그들을 투입시키고 있 ... 다. 그에 따른 외국인 근로자가 여러 가지 면에서 불리한 대우를 받고 있는 실정이다. 문제는 이주노동자는 자국으로 돌아갈 일시적인 손님으로 인식되어 일시적으로 처우되는데 있다.세계

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.07

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한국노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오.

가 외부의 근로자들을 이용하여 노동량의 유연성을 증가시키는 것을 말한다. 외부 노동시장 유연화는 일용직, 계약직이나 파견근로자 등을 사용하는 것을 통해서 노동시장 유연화를 확보 ... 을 유연하게 운용할 수 있는 조항들이 제정되었다. 변형근로시간제도, 선택적 근로시간제도, 재량근로시간제도 등이 그것이다. 이들 제도는 변화된 환경에 적응해 가려는 취지로 도입 ... 된다. 내부 노동량 유연화의 형태는 파트타임, 플랙시 타임 또는 유연 근로시간과 교대와 주말 교사, 근무시간 일, 육아휴직, 초과근무 등이 있다. 셋째, 기능적 유연화이다. 기능적 유연

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.13

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