"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 1,581-1,600 / 33,517건

최저임금인상 정책주장에 대한 평가

회로TV(CCTV)로 대체하고, 해외로 공장을 이전하는 것은 인건비 부담 때문에 일자리를 줄이는 흔한 사례다. 선의에서 나온 최저임금 대폭 인상이 저임근로자들의 소득을 높이 ... 부문은 최저임금이 상관없다. 반면 중소기업들은 지속된 불황으로 경영 상황이 악화됐고, 이로 인해 인건비 압박을 크게 받고 있다. 많은 근로자가 법으로 정한 최저임금조차 제대로 못 받 ... 고 있다. 2014년 전체 근로자의 12.1%가 이에 해당한다. 최저임금은 거대 자본가와 노동자 간, 즉 전형적인 강자와 약자 간 노사 대립 구조와는 별로 관계가 없다. 오히려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

성에 관한 연구를 수행하게 되었다.메이요 교수와 연구팀이 호손 전기회사 공장에서 근무하는 근로자를 대상으로 작업 능률 향상에 관한 연구를 한 것을 호손 연구라고 한다. 호손 연구 ... 가 도출되었다. 조명 강도에 변화를 준다고 말하고 실제로는 변화를 주지 않았던 상황에서는 근로자가 느끼기에 조명조건에 대한 불만이 나타나기는 했지만 작업 능률이 높아지는 변화 ... 실 실험은 1927년부터 1932년까지 이루어졌다. 계전기 조립실험실 실험은 작업 조건이 근로자의 생산능률에 변화를 줄 것이라고 여기고 실험한 것으로써 두 명의 여공을 선정한 뒤

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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가족복지론_맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

인근이나 근로자에 해당하며 주거지역에 있는 보육시설을 지정하여 근로자에게 지원한다.Ⅲ. 결론이렇게 현대 사회는 남성뿐만이 아니라 여성에게도 경제적 역할이 주어지며 맞벌이 부부 ... 에서 가족형태에서의 역할을 공유하고 의사결정이 동등하고 동반자적 관계를 평등하게 하는 욕구에 부응하는 가족형태로의 변화를 나타내는 것이다.(2) 맞벌이 가족 증가의 현실이러한 맞벌이 ... 서비스는 시간 연장 보육과 농촌지역이나 도시의 저 소득층 밀집 지역 및 직장 내 시설에서 제공하는 보육을 한다.또한 영아 전담 보육과 방과 후 보육, 장애아를 위한 보육과 보육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해

사업주가 고용 단계에서 여성 노동자에 대한 차별적 고용을 실시하거나 여성 직원을 기피하는 문제가 발생하여 결국 직장 내 성차별적인 근로환경이 형성되어 남녀 근로자의 일가정 양립 ... 육아지원은 여성들의 사회적 진출이 증가하며 근로현장에 많은 여성 노동자들이 있지만 기혼 여성이 출산과 육아로 인하여 회사를 그만두거나 출산으로 인한 이직을 하게 되는 현실로 인해 ... 휴가, 유산 사산 휴가, 출산 전 후 휴가급여의 제공, 배우자 출산 휴가 및 출산 급여 제공, 임신기 근로시간 단축, 난임 치료 휴가가 지원된다. 특히 남성 육아 휴직의 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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4차 산업혁명과 경쟁에 대하여

. 특히 직장에서 상사로 인해 스트레스를 받는 사람들이 많다는 것을 고려할 때, 높은 자율성과 낮은 스트레스는 근로자로서 더할 나위 없는 환경인 것처럼 보인다. 하지만 반대로 생각 ... 에 근로자와 기업이 노동을 주고받는 관계는 지속적인 관계의 형태를 나타내었다. 즉 기업 측에서 근로자를 고용한다는 것은 일정 기간(주로 수십 년 혹은 정년까지) 동안 해당 근로자 ... 다. 반대로 노동력을 제공하는 근로자의 경우 회사에 얽매여 업무를 진행하는 것이 아니기에 높은 자율성과 낮은 스트레스의 이점을 누릴 수 있다.언뜻 보면 장점이 꽤 많은 제도처럼 여겨진다

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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청각장애인 근로자의 직무 스트레스에 관한 질적 연구

직급일반 사원근무시간8시간월급200만원 초반직장규모대기업회사 업종프랜차이즈 회사총 근로자 수본사 직원만 240명장애인 고용 인원1명(사무실 기준)제 2 절 자료 수집 방법과 과정본 ... 청각장애인 근로자의직무 스트레스에 관한 질적 연구제 1 장 서론제 1 절 연구의 필요성사람은 일을 통해 삶의 보람을 느끼며 사회의 한 일원으로써 소속감을 가지게 된다. 특히 직업 ... 한 농문화와 언어가 존재하고 있는 청각장애인 근로자에 주목할 필요가 있다.청각장애인들은 보장구와 재활 치료의 발달로 인해 타 장애와 달리 신체적 이동과 사용이 자유로우며 대부분 통합

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.17

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직업윤리 문제

공통적인 윤리규범이다.9. 다음 개인윤리와 직업윤리의 조화로운 상황을 바르게 묶은 것은?가. 업무상 개인의 판단과 행동은 직장 내 다수의 이해관계자와 관련되게 된다.나. 개인윤리 ... 면, ‘근면’과 ‘일 중독’이 대표적인 이미지인 것으로 나타났다.②근면은 과거 한국사회의 가난을 이기는 유일한 수단으로 이해되었다.③2018년 기준 OECD 회원국의 임금근로자 연간 ... 고(Dirty), 위험한(Dangerous) 일은 하지 않으려고 하는 현상으로, 노동력은 풍부하지만 생산인력은 부족하다는 파행적 모습을 보여, 실업자 증가와 외국인 노동자들의 불법취업

리포트 | 3페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.07.26

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대우건설 보건관리자 서류합격 자소서입니다. 이를 기반으로 다른 건설사 자소서 참고에도 도움 될 것이라 생각합니다.

1 지원동기 및 이직사유저는 '안전하지 않은 작업장에서 건강하지 않은 근로자가 만든 결과물은 결코 좋은 품질로 완성될 수 없다'는 신념을 가지고 현장에서 근무해왔습니다. 이러 ... 기반 선진 시스템을 도입해 실질적인 안전관리를 추진한다는 점은 저에게 큰 동기부여가 됐습니다.저는 기존 직장에서 현장 보건관리자로서 업무를 수행하며 보다 체계적이고 선진 ... 화된 시스템 안에서 제 역량을 발휘하고 싶다는 갈증을 느꼈습니다. 현장 중심의 한계로 인해 적극적인 안전보건관리와 근로자 건강을 관리하기 어려운 현실이 매우 아쉬웠고, 보다 근본적으로 사고

자기소개서 | 2페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.07.27

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[보건복지부] 국민연금 사업장 탈퇴신고서, 건강보험 사업장 탈퇴신고서, 고용보험 보험관계 (소멸신고서, 해지신청서), 산재보험 보험관계 (소멸신고서, 해지신청서)

불가) [ ]폐업 [ ]통폐합 [ ]사업 종료 [ ]그 밖의 사유국민연금ㆍ건강보험 [ ]휴업 [ ]근로자 없음고용ㆍ산재보험 [ ]근로자 없이 1년 경과※ 근로자(고용보험의 경우 예술 ... 사업장관리번호소재지건강보험근로자 수탈퇴일고용/산재산재보험근로자 수소멸일고용보험근로자 수 또는 예술인 수소멸일행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당 직원 ... )신고인(신청인)제출서류1. 사업장 탈퇴 사실을 증명할 수 있는 서류 1부(국민연금ㆍ건강보험만 해당합니다)2. 임의적용사업장 해지 신청 시 근로자 과반수의 동의서 1부(고용보험

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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베트남 노동법 이해(21년 개정)

자 대표단체 조직 허용1.5. 근로계약 형식·종류 등 변화1.6. 양성평등 관련 조항 추가1.7. 그 밖의 주요내용: 임금표, 외국인 근로자 노동허가, 최저임금제도, 불시 근로감독 ... 제107조제2항) 된다. 다만 정규근로시간과 관련하여 개정노동법 제105조제2항은 “국가는 사용자가 근로자에 대해 1주 40시간 근무를 시행하는 것을 권장한다.”라고 규정하고 있 ... 건국기념일(독립일) 전후로 휴일 1일이 추가(개정노동법 제112조제1항)되어 베트남 근로자의 공휴일과 명절이 총 11일로 증가한다. 다만 “매년, 실제 상황을 토대로 하여, 국무

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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A+ 조직행동론) 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

지 않는 방법은 제외하는 것이 좋다.2. 직무 스트레스직무 스트레스는 근로자가 요구하는 업무내용이 근로자의 능력과 자원등에 맞지 않을 때 발생하는 현상이다.1) 직무 스트레스의 종류 ... 라고 부르기도 하며 상황에서 벗어나 원상태로 돌아가려고 하는 성질이 있다. 본론에서는 직장 내 스트레스에 대해 논의하고자 하며 개인, 조직, 직무 차원에서의 조직 내 스트레스 요인 ... 를 지속적으로 모니터링하거나 불쾌한 작업 조건 또는 조직화되지 않은 모호한 작업을 포함한다. 개발자처럼 기술이 끊임없이 변화하고 발전하는 직업에 종사하는 사람들도 마찬가지이다. 두 번

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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방송통신대학교 3학년 기말 과제물

도록 발전시키는 것입니다. 직장내에서 우선 근로자들은 본인의 안전을 위해 사건 사고를 예방하고 노력합니다. 또한 이로인해 발생하는 직장내 시간과 금전적인 낭비를 줄이고 ... 과 관련한 문화를 어떻게 만들어나갈지를 길잡이해줍니다. 초반에 직장내 근로자들은 안전에 관한 상식이 부족하고 중요성에 대해서 깨닳지 못합니다. 그러나 점차 시간이 지나고 사건 사고를 겪 ... 려면 직접 산업재해를 예방하는 훈련을 제공해야 합니다. 올바른 안전모 착용법, 안전모 관리법, 안전화 착용 등 개인 안전장비를 점검하고 착용하여 근로자들이 훈련을 통해 안전의식도 높이고

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.08.16

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우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오.

생활을 유지하고, 정신건강을 증진할 수 있도록 돕는다.정신건강의 신규 실천 영역산업현장산업현장이 정신건강의 실천 영역으로 각광받는 이유는 무엇일까? 우선, 근로자의 정신건강 상태 ... 환경을 개선하는 것이 중요하다.또한, 교육 및 훈련 프로그램을 통한 개인의 정신건강 능력 강화도 중요하다. 교육 프로그램을 통해 근로자들은 스트레스를 인식하고 관리하는 방법, 정신 ... 에서 보여지는 상황과 일치한다.산업현장에서, 직장 스트레스는 과도한 업무 부담, 부당한 대우, 직장 갈등 등으로 인해 발생한다. 교정분야에서, 수용자들은 감금, 분리, 불확실성 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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한국사회는 다문화 사회로 진입하고 있다. 이러한 과정에서 발생할 수 있는 문제점은 무엇이고, 해결방안은 무엇인지 의견을 제시하시오.

들은 학교에서 격차를 경험할 수 있다.또한, 외국인 노동자들은 법적 보호가 부족하여 근로 환경에서 불평등이나 차별을 겪을 수 있다. 외국인 노동자들이 직장에서 겪는 차별은 종종 언어 ... 의 자녀들이 학교에서 다른 학생들과 함께 어울리지 못하거나, 차별을 경험하는 경우가 빈번하다. 또한, 일부 직장에서는 외국인 노동자들이 한국인들과 동등한 대우를 받지 못하는 경우도 많 ... 한 문제로, 많은 외국인들이 한국 사회에서 경제적으로 자립하기 어려운 상황에 처해 있다. 특히 외국인 노동자들은 대부분 비정규직이나 열악한 근로 환경에서 일하고 있으며, 이는 경제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

하였지만, 2018년 1.80명 수준을 유지하고 있다. 프랑스는 전반적으로 가족정책에 투자를 많이 하고 있는 국가이지만, 특히 셋째 낳기와 직장과 양육의 균형 유지에 중점을 두고 있 ... 다. 기존의 남성생계부양자모형에서 자녀가 있는 여성이 일과 병행할 수 있도록 장려하는 현대적 가족모형으로 바뀐 것이다. 두 가지 핵심적인 정책은 남성의 육아휴직 참여 독려와 자녀출산 후 ... 가 중요하다. 남성이 육아휴직을 통해 근로를 줄이고 육아에 참여할 수 있도록 지원하고, 여성이 경력 단절없이 고용을 유지할 수 있도록 지원하는 제도가 절실히 요구된다. 프랑스는 전반

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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산업간호사 자소서 2편모음

았습니다. 특히, 근로자의 건강이 기업의 생산성과 직결된다는 사실을 알게 되었고, 이로 인해 산업간호사로서의 직무에 매력을 느꼈습니다. 저는 직장에서의 스트레스 관리, 건강 교육, 그리고 ... 는 과학이다.“저는 산업간호사로서의 역할이 단순히 건강을 관리하는 것을 넘어, 기업의 근로자들이 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 돕는 것이라고 믿습니다. 이러한 믿음은 제 ... 예방적 건강 관리 프로그램을 통해 근로자들이 직무 수행 중 보다 나은 성과를 낼 수 있도록 지원하고 싶습니다.또한, 인턴십 기간 동안 여러 산업체에서 근로자 건강 관리 프로그램

자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.21

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전통적 할당의 원칙인 보편주의와 선별주의의 개념을 비교하여 설명하고, 한국의 사회복지정책에서 각 원칙에 해당하는 사례를 찾아 기술하시오. 서론 (1)

었고, 미국 학계에서는 AFDC가 노동력 공급을 왜곡할 수 있는 부작용이 있었다고 지적했다. 근로하지 않는 비임금근로자에게 AFDC의 최대 지원금이 지급돼 근로자들의 노동 이탈을 유도 ... 을 누리려면 가구에서 1명 이상의 임금근로자가 필요하다. 따라서 AFDC가 노동시장의 노동공급을 왜곡하는 부작용을 개선할 수 있을 것으로 기대했다. 이후 1987년 세법 개정을 통해 ... 사회의 경제적 약자를 보호하기 위한 안전망을 강화한다.또한, EITC는 저소득 근로자들의 신용 제약 문제를 완화한다. 저소득층은 대체로 신용등급이 낮은 편인데, 이는 저소득 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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산업안전보건법과 중대재해처벌법에 대하여

발생이 기준이 된다. 이 법의 적용 가능 범위는 상시 근로자가 5명 이상인 사업 또는 사업장이며 대부분의 현장이나 기업은 상시 근로자가 5명 이하인 경우가 적기 때문에 거의 모든 ... 한다. 하지만 개인 사업자나 상시 근로자 50명 미만인 사업 또는 사업장에는 본 법령이 아직 적용되지 않으며 2024년 1월 27일부터 적용된다. 중대재해처벌법의 적용 대상은 주로 ... 하는 사람을 얘기한다. 안전ㆍ보건에 관한 최종 결정권을 가진 정도의 책임이 있는 사람이어야 한다는 엄격한 기준 또한 존재한다. 본 법률의 보호 대상자들은 근로자들이며 도급, 용역

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.18 | 수정일 2024.11.19

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

성을 높인 근로자는 상여금과 같은 포상을 받게 되기 때문에 직장에 대한 만족도가 높아지게 되고, 이를 통해 근무태만이 사라지게 할 수 있으며 노사협력으로 인하여 사회가 평안해질 수 있 ... 자들의 행태가 제각각이었다. 이 때문에 기업의 생산성이 크게 떨어져 있었다. 근로자들의 태업을 보고 테일러는 근로자들의 업무 능력을 향상시키기 위해 과학적인 방법을 동원했다. 그 ... 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론을 살펴보고 두 가지를 비교 및 대조를 해보도록 하겠다.Ⅱ.본론1.테일러의 과학적관리론 분석1)특징테일러의 과학적관리론은 작업현장에서 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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[A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

취업 지원 프로그램입니다.Ⅱ-2. 일자리 창출 관련 정책1. 고용유지지원금생산량 감소 등 경영상 이유로 고용조정이 불가피하나 휴업 등 고용유지조치를 통해 근로자의 고용을 유지 ... 하는 사업주, 무급휴직 또는 현저히 낮은 법정 휴업수당을 지급받은 근로자를 대상으로 지원금을 지원함으로써 근로자의 실업 예방 및 생계안정을 유지하도록 하기 위한 서비스입니다.2. 고용 ... 를 확대한 사업주를 지원하는 정책입니다.3. 고용안정장려금출산육아기 고용안정 지원, 일·가정 양립환경 개선 지원, 정규직전환 지원, 근로시간 단축 등을 통해 기존 근로자의 고용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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