"효과적인 모티베이션"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 모티베이션" 검색결과 141-160 / 1,095건

현대 조직 이론 중 학습조직이론이 있습니다. 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오

이나 기술에서부터 경영자의 태도, 조직구성원의 충성심, 감독자의 모티베이션, 그리고 비서의 옷매무새에 이르기까지 이들 모두는 학습을 통하여 획득된 행동들이다.학습(learning ... 현대 조직 이론 중 학습조직이론이 있습니다. 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오학습이 조직행위에서 갖는 중요한 의미 ... 는 우선 조직에서 인간의 행동은 학습과 직 ? 간접으로 관련을 갖지 않은 행동은 없다는 것이다. 즉, 조직에서의 개인행동은 거의 대부분 학습된 것이다.예를 들면 조직구성원의 지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.17

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2019 간호지도자론] 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도 진단 2) 1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일), 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 바람직한 지도자와 비교

적으로 조직성원 개개인의 업적은 능력, 모티베이션 및 역할 지각의 상승효과에 의해서 결정된다고 할 수 있다. 따라서 관리자는 부하의 능력, 모티베이션 및 역할지각에 영향력을 행사 ... 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하 ... ) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,(2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.10 | 수정일 2020.09.22

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현대조직이론 중 학습조직이론이 있습니다. 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오

은 대부분 학습된 것이다.예를 들면 조직구성원의 지식이나 기술에서부터 경영자의 태도, 조직구성원의 충성심, 감독자의 모티베이션(motivation), 그리고 비서의 옷매무새에 이르 ... 현대조직이론 중 학습조직이론이 있습니다. 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오학습(learning)이란 강화 ... (reinforcement)된 연습이나 경험의 결과로 발생하는 행위 잠재력에 있어서의 비교적 지속적 인 변화라 할 수 있다. 여기서 행위 잠재력(behavior potentiality)이란

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.24

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이론리더십 내용정리

가 강조됨리더십 스타일배려 지향적 리더십높음낮음부하 배려개별화되고 전반적임표준화되고 제한적임접근더 호의적덜 호의적부하들과의 관계개인적공식적모티베이션 가정소속감 욕구파워와 물질회사 ... 하는 관리자가 갖추어야 할 리더십문화적 다양성이 존재하는 글로벌 환경에서 효과적으로 조직을 이끌어 가는 리더십국가 경쟁력의 정의 :글로벌 시장에서 한 국가(기업)가 다른 국가(기업 ... 적 역량 / 파트너십 형성 / 참여적 리더십■맥콜&홀렌백 :문화에 대한 관심과 민감성 / 열린 사고와 유연성 / 복잡한 문제 관리 능력 / 창의적,낙관적이며 활력이 있음 / 정직

시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.29

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직무설계(Job Design)

되어야 사람과 직무간의 적합도 를 높여서 조직의 전략적 목표를 달성할 수 있다. 이러한 직무설계를 효과적으로 수행하게 되면 직무만족 및 모티베이션 증대, 이직 및 결근율 감소, 제품품질 ... 향상, 작업생산성 향 상, 인간관계 개선 등 여러 가지 효과가 나타날 수 있다. 이처럼 직무설계는 조직의 생산 성과 종업원의 동기부여 및 집단사기 모두에 영향을 미치고 있기 때문 ... 직무설계(Job Design)? 직무관리와 인사관리 패러다임 변화직무관리는 직무의 내용과 직무를 수행하는 종업원의 자격에 대한 체계적인 파악을 토대로 직무간의 가치평가를 수행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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경영학의 이해 6

로서 개인의 현재 직무에 초점을 둠.- 즉각적으로 업무에 적용될 수 있는 특정한 기술과 능력을 강화함으로써 효과적인 업무수행이 가능하도록 하는 것.2) 개발- 미래지향적인 것으로서 조직 ... 의 질을 향상시키고 이를 효과적으로 활용할 수 있도록 해준다.- 공정한 평가는 조직구성원들의 성공적인 경력설계를 위한 기초가 된다.- 조직구성원이 유능한 직원이 되도록 하기 위해서 ... 수 있다.- 직무의 요건에 대한 분석: 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 자의 어떠한 요건을 갖추어야 하는가.내용자료요건자료직무기술서XO직무명세서OO← 기본적인 것을 간단

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.02

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[조직구조의 형태] 라인조직, 기능식 조직, 라인-스탭조직, 위원회조직, 사업부제조직, 프로젝트조직

의 권한을 사업부장에게 위임함으로써 관리적 효과를 거두기 위한 관리방식이다.각 사업부는 하나의 이익센터(profit center)로서 운영되며, 전체적 운영결과에 의하여 각 사업부가 ... . 위원회조직V. 사업부제조직VI. 프로젝트조직* 참고문헌조직구조의 형태조직편성의 목적은 조직목표를 가장 효과적으로 달성시킬 조직구조를 구성하려는데 있다. 조직구조는 부문화의 결과 ... organization)은 명령일원화의 원칙에 따라 모든 직위가 명령권한의 라인으로 연결된 조직을 말한다.즉, 상위자의 권한과 명령이 계층에 따라 직선적으로 하위자 또는 일선근로자

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2019.12.20

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사회복지실천의 관점 중 역량강화관점(empowerment perspective)에 대하여 다양한 참고 문헌을 활용하여 논하시오.

- 모든 효과적인 행동 계획은 평가 절차를 포함- 이 과정은 목적 달성을 측정하는 많은 방법들을 드러나게 하여 서비스 효율성을 평가- 성취를 확인하고 지속되는 행위를 알리기 위한 ... 은 모티베이션되며, 자신의 업무에 있어 자율적인 책임감을 형성하게 된다.② 유능함(Competence)- 임파워먼트에서의 성과 또는 목표달성은 모티베이션과 능력으로 이루어지며 구성원 ... 의 주요 이론(理論) 틀로서 활용되면서, 생태체계 관점에 근거한 강점(Strength)지향 혹은 해결중심 접근의 중요성이 대두되었고, 이는 Chestang, Solomon

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.19

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

함으로써 효과적인 리더십을 갖출 수 있다.II. 특성이론과 행위이론의 개념 비교1. 특성이론1) 특성이론의 의의리더십에 대한 초창기의 연구는 유능한 리더에게는 남다른 개인적인 특성과 자질 ... 는 리더가 부하에게 보여주는 행동에 따라 결정된다고 생각하였다. 따라서 리더의 행동을 관찰하여 성과와 효과적인 행위유형의 관계를 규명하고자 리더십 유형을 연구하였다. 이것을 리더십 ... 여 집단구성원인 부하들이 자발적으로 노력하도록 영향력을 주는 기술 또는 과정이라 할 것이다.이에 대해 허쉬(P. Hersey)와 브랜차드(K. H. Blanchard)는 리더십은 지도

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.30

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구글OKR(동기부여와 의사소통)

, 맥그리거 XY이론, 맥클리랜드의 성취동기 이론이 이에 해당한다.(2)인지적 동기이론모티베이션에 대한 인지적 접근은 인간이 과거 경험으로부터 학습할 수 잇고 미래를 예측할 수 있 ... 하고 행동하다는 입장이다. 즉, 모티베이션을 인간의 인지적 작용의 결과물로 보는 것이다.이에 해당하는 이론으로 브룸의 기대이론, 모터와 로울러의 수정 기대이론, 아담스의 공정성 이론 ... 동기부여와 의사소통- Google의 OKR -과목경 영 학 의 이 해담당교수ㅇㅇㅇㅇ 교수님제출일2 0 1 8 . 0 6 . 1 1학 과학 번이 름경 영 학 과경 영 학 과법 학

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.21 | 수정일 2022.12.21

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[사회복지실천기술론] 효과적인 사회복지사의 특징에서 사회복지사가 피해야 할 점과 효과적인 사회복지사의 8가지 특징에 대해서 설명

[사회복지실천기술론] 효과적인 사회복지사의 특징에서 사회복지사가 피해야 할 점과 효과적인 사회복지사의 8가지 특징에 대해서 설명하고, 가장 중요하게 생각하는 특징은 무엇인지 그 ... 이유에 대해서 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적인 사회복지사의 특징에서 사회복지사가 피해야 할 점1) 조직냉소2) 직무스트레스2. 효과적인 사회복지사의 8가지 특징3 ... 에서 사회복지사의 역량강화는 필수 요소이다. 따라서 본론에서는 효과적인 사회복지사의 특징에서 사회복지사가 피해야 할 점과 효과적인 사회복지사의 8가지 특징에 대해서 설명하고, 가장 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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교육과정 수정 교수 전략에 대해 기술하시오

를 얻을 수 있는 보편적 교수설계로 구성되는 것을 주 방향으로 채택하고 있다.이러한 맥락을 이르러 ‘교육과정 수정 전략’이라고 한다. 교육과정 수정 전략의 모티베이션은 건축학이다 ... 도록 보장하며, 장애 영유아가 겪는 어려움을 보조하기 위하여 특수교사의 지원이 제공된다. 따라서 최근에는 일반 유아교육과정의 구성 역시, 장애의 유무와 관련 없이 누구라도 교육적 성취 ... 의 교수적 실행의 목표 및 방향개요과거에는 장애유아를 어디에 배치할 것인가 하는 장소를 고민하였다면 최근에는 장애유아를 일반학급의 한 구성원으로서 받아들이고 일반교육과정에 의미 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.19

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의사소통의 의의와 중요성 및 기능

송신자와 수신자간에 생각이나 의견 등의 의사전달, 감정이입, 정보교환이라는 세 가지 요소를 효과적으로 전달하고 공유하는 과정이다. 따라서 의사소통은 동기부여 및 리더십과 합께 조직 ... 에 대한 이해가 일치해야 할 필요성이 있는 것이다. 이것을 효과적 의사소통이라고 한다. 의사소통의 중요성을 다음의 세 가지 측면에서 찾아볼 수 있다.첫째, 경영자의 모든 기능, 즉 ... 는 것이 의사소통이다. 조직구성원에게 구체적이고 명확한 목표를 설정해 주고 그러한 목표달성의 진척상황을 피드백하면서 바람직한 행동을 계속적으로 유지하도록 하는 것은 모티베이션의 기본적인 과정이라 할 수 있는데 이러한 과정에서 의사소통은 촉매제 역할을 하게 된다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.01

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간호지도자론-맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형>간호지도자론, 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정. 현재의 지도자와 비교-방송대 간호학과 간호지도자론

하고 리더십을 가진 경영자나 관리자가 있느냐 없느냐에 따라서 성과가 달라지기 때문이다.일반적으로 조직성원 개개인의 업적은 능력, 모티베이션 및 역할 지각의 상승효과에 의해서 결정된다고 할 ... 수 있다. 따라서 관리자는 부하의 능력, 모티베이션 및 역할지각에 영향력을 행사함으로써 부하의 업적을 높일 수 있는 것이다.이와 같이 조직의 유효성을 확보하기 위하여 조직성원 ... 의 성다.① 상황판단의 기능이 기능은 모든 리더에게 불가결한 것으로서 리더가 자신을 포함 하여 그가 위치하고 있는 집단 내?외의 상황에 대한 정확한 정보를 획득하여 일정한 집단효과

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.01

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성균관대 MBA 조직행동론 과제 "현대적 리더십 이론을 바탕으로 21세기 바람직한 리더십에 대한 고찰"

으로써 개인의 주인의식과 모티베이션을 높일 수 있을 것이다. 이와 더불어 개인의 자아실현과 자율성 보장을 중시하는 문화가 점점 더 커져가는 상황에서 리더는 부하직원 개개인이 소속된 집단 ... ”이 필요하다는 것이다. 글로벌 조직에 근무하는 경영자와 관리자는 문화적 다양성이 존재하는 글로벌 환경 속에서 효과적으로 조직을 운영할 수 있어야 한다. 글로벌리더십을 갖기 위해서 ... 의 능력을 요구로 한다.이처럼 과거의 연구되었고 과거에 효과를 봤던 리더십 전략은 더 이상 현재 21세기에 적합하지 않은 부분이 많을 것이다. 이는 사회/기술/문화적 변화로 인해

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.02

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노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

?노사관계의 비교노무관리란 경영노무를 대상으로 노동력의 효과적, 능률적 이용을 목표로 하는 인사관리 활동을 말한다. 이러한 노무관리는 일본에서는 인사관리를 포함한 의미로 사용하고 있 ... 노사관계론 2주차2장 노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법제 1절 노사관계의 학제적 본질노사관계는 경영이라는 조직체에 노동자와 사용자라는 두 개의 기둥으로 대립과 협력 ... .제 2절 노사관계론의 학문적 성격1. 사회과학성의 노사관계론노사관계론은 사회과학이다. 사회과학이란 원래 인간의 사회적 사상에 관한 모든 과학적 연구를 통칭하는 말인데, 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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[조직정치의 본질] 조직정치 행동유형과 원인, 조직정치의 유효성, 조직정치와 조직경영

도 아주 효과적이다.5. 대체성 증대상대에 대한 의존성이 적을수록 나의 힘은 커지는 것이다. 따라서 상대의 의존성을 줄이기 위해 대체적 존재를 증대시킴으로써 나의 의존성을 줄여 ... 행동과 같은 요인이 접목되어 이루어지는 것이다. 따라서 이들 관계에서 단순히 권력관계만 파악할 것이 아니라, 정치적 협상수완을 위한 분석과 의사결정 그리고 대안제시를 통해 모티베이션 ... 는 행동자체가 바로 경영을 정치적으로 본다는 것을 의미한다. 경영의 정치적 측면이 고려될수록 조직의 효과도 증대될 수 있는 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.23

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목표관리론

구성원들의 참여를 촉진시키고 조직의 성과를 증대시키는데 효과적이며 다음과 같은 구체적인 장점이 있다.첫째, 목표관리는 구성원들의 참여에 의해 목표를 설정함으로써, 구성원들의 조직목표 ... 적인 참여가 불가능하고 상급자의 강제적인 지시, 권력에 의해 목표관리가 수행되어져가고있다.기업체들이 목표관리에 큰 효과를 거두기 위해서는 무엇보다 상급자의 강제적인 지시보다는 조직 ... 목표관리기업과 연관된 글에서 쉽게 찾아볼 수 있는 단어는 목표이다. 이는 현대사회의 기업경영에서 목표가 얼마나 중요한 요소로 자리잡고있는지 보여준다. 목표관리는 조직 전체의 목표

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.18

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리더십의 발전과정인 특성이론 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

되고 있는데 그 내용은 [위의 표]의 내용과 같다.(2) 블레이크와 무톤의 관리격자이론블레이크와 무톤은 오하이오주립대학교의 연구모형을 토대로 리더의 행동유형을 구체화하고 효과적인 ... 심의 기능을 수행하는 리더의 행동을 확인하고, 비러한 행동과 리더십 효과성 간의 관계를 규명하는 데 초점을 맞추고 있는 이론이다. 특히 이 이론은 리더의 과업지향적 행동과 관계지향 ... 부터 1950년대 초까지 효과적인 관리자의 리더십 행동을 확인하는 연구가 실시되었다.여기에서 집단생산성 차원에서 효과적인 관리자와 비효과적인 관리자의 차이가 있음을 확인하고, 리더십

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.07 | 수정일 2020.02.09

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[서평] 아트경영

보다는 효과성을 중시한다. 외적 동기가 아니라 내적 동기가 훨씬 중요하다.새로운 관점, 새로운 생각의 렌즈로 바꾸어야 할 때다. 숙제를 잘한다. 에서 출제를 잘하다로 컨셉을 바꾸 ... 는 이모션, F는 몰입, M은 모티베이션(동기 부여; 출발하게 만드는 힘), C는 크리에이티브다. 이 중에서 몰입의 설명에서 크게 깨달은 부분이 있다. 칙센트 미하이의 매트릭스다. 스킬 ... [서평] 아트경영(4차 산업혁명과 파괴적 혁신)홍대순 저. 아카넷. 2018년 6월 8일 발행1. 시대경영과학이 종말인 시대다. 시대는 변하는 것이 속성인데 지금처럼 급변한 적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.07

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