"학력별임금관리"의 검색결과 입니다.

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"학력별임금관리" 검색결과 141-160 / 5,257건

노동경제학(기말) ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적

노동경제학(기말)1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오.2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적 ... . 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리)5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환 ... 관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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소외계층참여전략 방향에 대해 제시하세요

하분구체적 대상특징전통적인경제/사회적배제계층저소득층전통적 빈곤층저학력 저숙련 노동자저임금, 저숙련 일자리에 종사하며 취업과 실업을 반복하는 대상자저학력 청소년학업중단 청소년 등 ... 차원의 교육 프로그램은 다양하게 확대되었고 성인을 중심으로 평생교육이 팽창했다.그러나 한국교육개발원의 연구에 따르면, 현실적으로 소득이 낮고 학력이 낮으며 연령이 많은 학습 ... 자들의 평생학습 참여율은 낮게 나타나고 있어 학력과 소득, 연령에 의한 평생학습 참여의 격차를 볼 수 있었다. 이러한 개인의 배경 별 평생학습 참여율의 격차는 국가의 정책적 차원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

는 소멸하며 회사의 연차휴가 보상의무는 면제 받는다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법지각, 조퇴, 결근 ... 하거나 입증자료로 수집해서는 안 된다.① 구직자 본인의 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건② 구직자 본인의 출신지역 및 혼인여부, 재산 등③ 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력 ... 으로 인해 근로하지 않은 시간만큼만 정확히 금액을 공제해야 한다. 더 많은 임금을 공제하게 되면 임금체불에 해당한다. 결근의 경우 결근 당일과 1주일 만근시에 제공되는 주휴수당도 같이 총 2일의 금액이 공제된다.

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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우수인재 확보방안

적으로 평가하여 선발을 결정한다.3입사 후 인력관리임금 및 복리후생ㅇ 효율적인 임금관리를 위해 5가지 중요한 전략적 결정과 관리가 필요하다.-외부환경 분석을 통한 조직체 전반 ... 에는 사용하지 않습니다.2평가 세부계획◈ 평가 절차1차서류전형요건 확인▶ 지원자 서류 제출 적격여부 확인한다.▶ 모집대상인력의 능력 수준을 평가하기 위해 지원서에 제공 된 학력, 경력 ... 의 임금 수준 결정.-직무평가를 통한 공정한 임금구조의 형성.-시간급, 성과급 등 효율적인 임금지불방법의 선정.-동기부여를 위한 인센티브의 활용.-복리후생 등 균형 있는 보상 패키지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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사회학적 상상력을 발휘한 한국교육의 문제점

만 국제사회에서 우위를 점하기 위해 국가차원에서 우수한 잠재능력을 가진 고급인재를 조기 발굴하고 육성하여 효율적으로 활용하고 관리하는 영재교육은 필수적인 국가사안이 되었습니다.우리 ... 았고 소득분배의 불평등이 개선되지 않았습니다. 우리나라도 고임금의 1차 노동시장과 저임금의 2차 노동시장의 소득격차가 교육이 확대될수록 벌어지고 교육적 혜택이 1차 시장구조에 집중되어 있 ... 습니다. 때문에 1차노동시장에 속하기 위해 과잉학력을 가지게 되었고 학력인플레이션이 생겼습니다. 부모님 세대에는 소위 말하는 엘리트코스(명문고->명문대)를 나오지 않더라도 대학

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인 ... 를 사용하지 않으면 회사는 연차휴가 보상의무를 면제받는다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지

부분의 우리나라 중소기업들은 생산직을 필요로 하나 청년 구직자들은 사무직이나 관리직을 원한다. 특히 고학력 청년들의 경우 생산직에 종사하는 것을 기피한다. 여기에 더해서 우리나라 ... 인적자원관리주제: 젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못하여 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이 ... 중소기업들은 대기업에 비교하면 급여 수준이 낮고, 복지 역시 전무하다고 봐도 될 정도로 수준이 낮은 경우가 많다. 이러한 임금 수준이 워낙 낮기 때문에 잡플래닛과 같이 기업과 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

성종업원이 성별, 연령, 근속연수, 학력 등의 단순한 요인에 근거하여 인사관리를 해오던 연공 서열주의 제도와 다르게 종업원의 직무 수행 능력, 업적, 잠재성, 적성 등의 인적자원 ... [인적자원관리]주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오..Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 중요성2. 인사고과의 타당성3. 인사고과의 신뢰성Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과란 임금 책정, 인원 배치, 훈련이나 교육을 위해 종업원 또는 직원의 태도, 성적, 능력을 종합적으로 평가하는 일을 말한다. 직능자격제도에 있어서 당해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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생산관리의 주요 성과평가지표

기본적인 지표다.이러한 생산성을 높이기 위해서 필요한 것은, 노동을 더 투입하는 방법과 더불어 노동력의 질적 향상, 인적자본향상을 고려해 평균 학력 수준, 임금수준 향상 등 ... 생산관리[주제 : 생산관리의 주요 성과평가지표]생산관리의 주요 성과평가지표로 적용되는 생산성의 정의와 그 정의에 따라 기업에서 생산성을 측정한 결과를 어떻게 해석할 수 있 ... 는지에 대해서 서술하시오. 또한 생산성을 높이기 위한 방안은 무엇이 있을지 학습자의 견해를 반영하여 서술하시오.생산관리의 주요 성과지표1)효율성과 효과성어떤 일을 효율적이면서도 효과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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[진로리포트][진로레포트] 식품공학기술자의 모든 것을 탐구한 진로 리포트입니다. 각종 수행평가에 사용할 수 있습니다.

[진로 리포트]직업: 식품공학 기술자의 모든 것1. 하는 일- 식품공학 기술자는 식품에 대한 조사, 개발, 생산 기술, 품질 관리, 포장, 가공 및 이용에 관한 업무를 한다. ... - 식품공학 기술자 중 식품 감시원은 백화점이나 할인점의 식품 판매대, 식품생산업체 등에서 판매되거나 조리되는 식품이 안전하게 소비자에게 유통되고 판매되는지를 관리하고 감독한다. ... - 식품 가공, 생산 포장, 품질 관리에 관한 개선된 방법과 기술을 개발하고, 생산 현장에서 생산설비의 책임자를 지도하거나 제조공정을 감독하는 작업도 수행한다.2. 적성 및 흥미식품

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

L은행의 인사고과3. 결론3.1 결론 및 시사점4. 참고문헌Ⅰ. 서론1.1 선정동기저출산, 저임금 시대에 어떻게 하면 자금을 효과적으로 관리 할 수 있을까? 밝은 미소로 고객 ... 을 위해 조직 구성원으로써 자신의 업무를 성공적으로 완수하는데 필요한 자질과 태도를 명확히 제시하고 이를 바탕으로 능력과 업적에 고용관리 합리화, 구성원의 능력개발 및 촉진, 임금관리 ... 적으로 관리하느냐에 달려 있으며, 효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 우선 구성원의 능력과 자질을 올바르게 평가하여야 한다. 따라서 ‘인사고과’란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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귀하가 김부장이라면 어느 세 명을 추천하겠는가

성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자와 관리자, 동료 등 다양한 주체와 커뮤니케이션을 통해 평가점수를 조정하고 합의를 이끌어 내는 것이 바람직하다. 이 때 주위 ... 으로 해고인원을 요약할 수 있었는데 학력이나 스펙과 같은 다른 요인은 고려하지 않고 오로지 직무평가가 가지는 신뢰성만을 가지고 평가했다.우선 도근식 직원은 실적평가가 안정적이지 못하 ... 에 대해 아직도 잘 모르는 특징을 지녔기 때문에 해고를 결정하게 되었다.직무평가 및 업무숙련도의 관계직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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[가족복지론]맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

함으로써 파생되는 가족의 형태로 볼 수 있다.- 자아실현형대부분 중산층 이상 및 고학력의 여성이 가사노동과 자신의 경력단절 등의 사회적인 불안감으로 인하여 재 취업을 통해 자아를 실현 ... 하게 재조정하지 않는 한 맞벌이가족의 문제점으로써 지속적으로 야기 될 문제이다.3) 저출산고학력의 여성 및 그에따른 사회적 지위 향상, 양육비 및 교육비의 부담, 젋은세대의 자아실현 ... 시설 확대, 육아휴직 확대, 육아휴직제 정착, 채용?모집?승진 등에 있어서의 성차별의 근절이다.- 노동시장의 구조적 문제해결취업한 기혼여성의 상당수가 저임금, 미숙련의 불안정한 직종

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15 | 수정일 2022.11.15

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

과목명 : 인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시 ... 적으로 조절할 수 있는 사유가 이에 해당된다.따라서 비자발적 비정규직은 정규직 일자리를 원하지만 자신이 원하는 임금이나 근로조건과 같은 조건의 정규직 일자리를 구하지 못한 까닭으로 비정규 ... 와 비자발적 동기를 분석하자면 전자는 수입이 좋거나 비정규직이어도 회사 명성이 높고 개인적 시간활용이 유리하거나 경력관리를 위해 필요한 경우, 육아 및 가사의 문제로 인함이나 취업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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인적자원관리 과제

- 직무분석 , 정원관리 , 선발관리 ▪ 개발 관리 - 교육훈련 , 승진관리 , 평가 , 육성 ▪ 보상 관리 - 처우 , 임금 , 복리후생 , 퇴직금 ▪ 유지 관리 - 인간관계 ... 적 측면 : 직무와 능력의 불일치 , 높은 학력으로 인한 기대수준 향상 ▪ 여성인력의 활발한 참여동태적 환경과 인적자원관리 제 2 절 (4) 정부개입의 증대 ▪ 노사쌍방에 대한 ... 인적자원관리의 기초 1 장 . 인적자원관리의 개념과 체계 학번 / 이름CONTENTS 제 1 절 . 인적자원관리의 개념 제 2 절 . 동태적 환경과 인적자원관리 제 3 절 . 인

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적(사례가 없다면 가능성을 예상하여)으로 자신의

를 수행하거나 능력을 극대화하기 위한 이유를 얻기 위해 조직원들을 격려하는 과정을 말한다. 관리자는 조직 목표와 개인의 목표를 일치시키거나 보너스와 같은 임금을 제공하는 등 다양 ... 사회복지행정론사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정 ... 적으로 관리한다는 공통점이 있으나, 일반행정의 주요 관리자와 의사결정자는 행정전문가를 비롯한 의사결정의 주요 엘리트들인 반면, 사회복지행정은 모든 참여자들이 의사결정에 참여한다는 점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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2004년제1회직업상담사2급실기기출

, 상품을 판매하는 언어능력(영업직, 정치가, 관리직 등)6) Conventional(관습적 유형)정확성, 꼼꼼함, 규칙의 준수 선호(은행원, 비서 등)2. 심리검사의 해석과정 ... ?내외의 직업에 관한 다양한 정보를 체계화 시킨 것으로 다음의 두 가지 개념을 포함한다.① 직업별로 수행되는 직무와 이에 필요한 학력, 적성, 흥미, 자격 조건 등의 직업 명세사항 ... 참고자료로 이용이 되며, 구직자에게는구직활동을 촉진시키는 기능을 한다.② 기업적인 측면에서의 직업정보 : 직업별 수행직무를 정확하게 파악하도록 함으로써 합리적인 인사관리를 촉진

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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청년실업 문제

우선채용 관행이 확산되고 있는 실정이다. 주요 기업들이 신규졸업자보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가했다. 이러한 현상은 모든 학력에서 나타나며, 특히 ... 하는 임금과 실제 시장 임금간에 상당한 격차가 존재하고 있다. 이로 인해 자발적 실업(임금수준, 후생복지, 근로시잔, 작업환경 등 근로조건이 맞지 않아 미취업하고 있는 상태)이 상당히 ... 존재한다.그리고 고학력화와 숙련의 불일치 현상을 들 수 있다. 즉 대학진학률은 급격히 증가하고 있지만, 학교교육이 노동시장의 수요변화를 따라가지 못해 인력수급의 양적, 질적 불일치

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.04.15

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간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

마다 우열을 나타내는 어구나 숫자 표시하게 하는 직무수행평가방법은 ?: 도표식 평정척도법Ⅲ.보상 및 유지관리■ 보상의 종류직접보상임금, 상여금, 일당, 주급, 기본급, 연공급, 직무급 ... 등■ 기본급 결정방법?연공급 : 정기 승급제도를 택하며 학력, 성별, 연령, 근속, 연수 등의 요소 중심으로 구성- 장점 : 근속연수 증가에 따라 임금이 증가하여 생활이 안정 ... , 귀속감, 임금관리 용이, 기준 객관적- 단점 : 실적과 무관한 비용지출, 소극적 근무태도 유발, 유능한 인력 확보 곤란?직무급 : 동일 직무에 동일급여라는 사고방식에 입각하여 각

시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인 ... 또는 직계 존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재산과 같은 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하는 것을 금지하는 법을 말한다.2-21)경업금지약정은 전

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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