"학력별임금관리"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 노동시장의 모습 인사관리 사회복지 인적자원관리 공무원 직무급제 경제 불평등 문제 직업상담사2급 해커스 노동시장 포스코 임원면접

"학력별임금관리" 검색결과 181-200 / 5,254건

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

[인적자원 관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론필자는 작년 뜨거운 감자였던 ‘82년생 김지영’이라는 책과 이 책을 원작으로 한 영화를 자의 ... 후반에 이르면 제조업 취업자 구성비는 감소하기 시작하고 서비스업이 빠르게 증가하여 생산직에서 여성인력의 부족과 서비스직의 확장으로 인해 기혼여성, 고학력여성 등이 적극적으로 노동 ... 들은 영리적 생산활동을 위해 구매하려는 구인활동을 하는 공간이다. 이러한 거래를 통해 노동력 상품의 가격(임금) 및 활용조건(근로조건)이 결정되는 것과 관련되는 제도적 장치와 협상 과정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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A+) 해커스 인적자원관리 레포트 "우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오"

[인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오< >Ⅰ. 서론오늘날 전 세계 노동시장은 탈산업화 시대에 따라 가치 창출의 원천으로 혁신을 강조하게 되 ... 었다. 이전엔 인력을 생산의 주요한 요소라고 생각했다면, 현재는 인력을 혁신의 핵심 요소로 여기고 인력자원관리가 곧 회사의 혁신 관리라고 인식하는 시대가 된 것이다. 한편 글로벌화된 시장 ... 와 고용주 사이에서 거래가 이뤄지는 것이며 이러한 거래를 통해 노동력이란 상품에 대한 임금과 근로조건 등을 제도와 협상을 통해 결정하게 된다. 노동력의 거래량과 가격은 전통적인 경제

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인 ... 는 연차휴가 보상의무를 면제받게 된다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)직원이 회사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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우리나라에는 다양한 사회문제가 있습니다. 이 가운데 가장 심각하다고 생각되는 사회문제가 무엇인지 생각해보고 해결하기 위한 정책적 접근방법은 무엇이 있는지 논하시오.

과 비정규직 간 임금·복지 격차가 갈수록 심화되고 있다. 개인적으로 대학생으로서 취업준비 과정에서 느끼는 불안과 좌절감은 단순한 개인 차원의 문제가 아니다. 청년 세대가 일자리 ... 있다. 둘째, 서비스업·플랫폼 경제가 성장했지만, 이 역시 플랫폼 노동자·계약직 등 불안정 고용을 증가시키는 부작용을 낳았다. 셋째, 학력과 스펙 위주 채용 관행이 만연하여 청년 ... 지 못하는 경우가 많다. 셋째, 학력·스펙 중심 채용 관행이 고착화되어 청년들이 적성·전공과 무관한 스펙 경쟁에 매몰되고 있다. 제가 경험하기에는 대학 내 취업 스터디에서 스펙 준비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

시키는데요, 그 외로 근무에 대한 의욕을 향상하고 직무 수행능력을 향상 그리고 인사이동과 교육훈련에 대한 구성원들 간의 잠재능력과 능력에 대한 비교 그리고 임금관리와 피 평가 ... 의 능력과 업적을 평가하여 인적자원 관리 시책에 필요한 정보를 획득하거나 활용하고 있죠, 최근에는 각 직무 담당자의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 잠재적 능력이나 개발에 대한 ... 가능성을 초점을 두고 있으며 구성원 동기 부여의 수단으로 활용하고 있습니다. 인사고과는 인적자원관리의 제도 중에서 끊임없이 논란과 비판의 대상이 되는 제도로 기본적으로 사람이 사람

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.12

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

인력자원관리론 기말고사1. 인사행정(personnel administration), 인적자원관리(human resource management), 인적자본관리(human c ... 적으로 활용하고 관리하는 모든활동을 말한다.인적자원관리 : 인적자원은 개인이 가지고 있는 지식, 기술 능력 및 태도의 총합으로 조직 내 부서나 사람 한명이 만들어낸 측정할 수 있는 노동 ... 력을 관리하는 것을 말한다. 즉 조직의 목적을 달성하기 위하여 인적 자원을 체계적으로 확보하고 관리하는 것을 뜻한다.인적자본관리 : 인적자원관리에서 한 걸음 더 나아간 것으로 인력

리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하시오

직 대비 낮은 편이고, 경력 상승에 따른 임금 인상 폭 역시 크지 않다. 통계적으로도 보육교사의 1년 차 평균 연봉은 비슷한 학력 수준을 요구하는 다른 교직 직종 대비 약 80 ... 을 미치는 존재이다. 따라서 보육교사가 적절한 수준의 직무 스트레스를 관리하고 건강한 정신적 상태를 유지하는 일은 아이들의 발달뿐 아니라 궁극적으로 우리 사회가 미래 세대를 건강 ... 하게 양성하는 과정에서도 매우 중요한 과제라고 할 수 있다.그러나 현실적으로 보육 현장에서는 교사가 직무스트레스를 효율적으로 예방하고 스스로의 정신건강을 관리하기 위한 체계적인 프로그램

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

가 없다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점):임금감액이 정당했는지 여부는 지각 및 조퇴 3회 ... 에 필요하지 않은구직자 본인의 ▴용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건 ▴출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산 ▴직계 존비속및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로수집해서 ... 의 시간에 따라 달라진다. 만약 지각 및 조퇴시간의 합이 1일 근무시간인 8시간 미만이라면 임금이 많이 감액된다. 보통 지각 3번에 1일 결근처리는 위법한 조치이다. 따라서 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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1) 소득불평등과 개선방안(1장 반) 2) 내용에 대한 자기생각(1장 반)

에 진학하기 때문에 채용시장의 대부분의 구직자들이 대졸이상의 학력을 갖고 있어 고졸, 초대졸의 임금과 격차가 점점 벌어지고 있다. 일반 대졸이라고 할지라도 가정환경이나 경제적 상황 ... 에 맞게 완화하기위해 노력하고 있다.2. 소득 불평등 원인소득불평등의 원인은 크게 임금격차와 부의 세습으로 구분지어 불 수 있다.첫째, 우리나라 기업의 임금격차는 매우 심각한데 이 ... 는 비정규직과 정규직의 임금격차와 대기업과 중소기업의 임금격차로 구분된다. 일반적으로 비정규직은 정규직보다 직업에 대한 안정성이 낮고 기업에서 제공하는 복지가 없기 때문에 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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인적자원관리. 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

[인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론변화에는 원리와 질서가 있다. 노동시장에도 마찬가지다. 흔히 ‘삼포세대’라고 부르는 현재의 노동시장 ... 가 이뤄지며, 이러한 거래를 통해 그 노동력의 임금과 근로조건이 결정되는 것과 관련된 제도적 장치와 협상과정을 아우르는 개념을 말한다,한국의 노동시장 변화우리나라에서 노동시장의 첫 ... 년대 말 외환위기를 중심으로 정규직과 비정규직의 격차문제가 새롭게 나타나고 2000년대에는 노동의 양극화 문제가 심해졌다. 현재까지 고용불안과 임금수준의 심각한 차별을 받고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

과목명 : 인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시 ... 하거나 경력관리를 위해 필요한 경우, 육아 및 가사의 문제로 인함이나 취업, 진학 준비, 학원 수강 등과 같은 개인적 사유나 발전을 위함, 미래의 회사 정규직에 취업하기 위한 판단 등 ... 에 해당된다.따라서 비자발적 비정규직은 정규직 일자리를 원하지만 자신이 원하는 임금이나 근로조건과 같은 조건의 정규직 일자리를 구하지 못한 까닭으로 비정규직을 택한 경우이고 자발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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장애인재활상담사-직무개발과 배치 요약

는 길(교육훈련, 관련 학과, 관련자격 및 면허, 입직 및 경력개발), 적성 및 흥미, 직업전망, 관련직업, 직업코드, 관련 정보처, 성, 연령, 학력, 임금분포* 공공 취업알선 ... 직업, 자격 면허)* 한국직업전망서- 국내 존재하는 대표직종에 대한 임금, 고용형태, 고용전망 등 상세정보 제공하는 대표적인 직업 전망 자료- 구성체계 : 하는일, 근무환경, 되 ... 사정- 장애인의 잠재적 능력, 직업에 대한 충분한 정보수집 선행- 구직기록표 : 직무배치 과정에서 유용함, 과거의 실무능력(경력), 성과, 학력 기재- 직업평가 결과 : 내담자

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오

문제로 대두되면서 학력 간 임금격차가 심화되고 특정 대학과 특정 학과를 우대하고 있다. 이에 따라 주요 주제는 교육선발 기능에 대해 조사하고, 교육이 선택 기능을 통해 학력 분류 ... 과목명교육사회학주제교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오이름ID ... 사회로 나아가면서 교육의 중요성이 더욱 강조되고 있어 온 국민이 교육에 집중하고 있음을 보여준다. 1990년대 한국에서는 고학력 사회로 옮겨가면서 교육경쟁이 활발했다. 이러한 경쟁

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.04

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[간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

(직무기술서)- ★ [합리적 채용, 배치, 이동, 승진 등을 위한 기초 자료를 제공]- ★ [인사고과 및 업무개선을 위한 기초 자료를 제공]- ★ [임금결정, 안전관리, 작업조건 ... 제 2 장 조직기능과 간호적용2절 직무관리I. ★★ [직무관리]의 의의- 목적을 잘 달성하기 위해서는 조직을 제대로 구성하고 조직의 직위나 직무를 어떻게 구성해야 하는지에 대하 ... 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화]한 것- ★★ [과학적 관리의 원리] (고전적 관리이론 - 테일러)? 과업을 ★ [단순하게 표준화]시켜 직원들이 ★ [반복적으로 일상

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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외환론_국내 외환정책 발전과정과 외환위기

화된 주주, 특히 대기업의 압박과 파견제도를 통한 비정규직·임금 차별이 확산되고 있다. 분야별로 양극화된 노동 구조가 있다. 또 기업 규모별, 학력별 임금 격차가 확대되는 것도 이와 무관 ... 1997년 하반기 이후 우리 경제는 국제통화기금(IMF) 관리체제 하에서 국가위기를 겪으면서 외화유출과 국가신용등급 하락을 경험했다. 국가외채 지급에 대한 채무불이행 상황으로 몰리 ... 의 성공적인 개방과 국제화를 위한 필수 조건이었다. 다만 당시 외환거래는 화폐관리와 외화이탈방지 등의 목적으로 엄격하게 관리돼 기업의 경쟁력을 약화시키는 걸림돌로 지적됐다. 이러

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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(100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)직원이 지각, 조퇴, 결근했을 경우에는 근무를 제공하지 않은 시간 ... 형제자매의 학력이나 직업, 재산 등 직무 수행에 필요하지 않은 구직자의 개인정보를 기초 심사 자료에 기재하도록 요구하거나 수집해서는 안된다.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명 ... 에게 사용 일자를 특정하여 통보한다.ㄹ. 휴가 사용 : 직원은 휴가 사용 지정일에 휴가를 사용하며, 미사용 시에 회사는 직원에게 연차 휴가 보상할 의무를 면제 받는다.2-4. 임금

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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청년실업 연구

다. 비정규 노동자가 대부분이라 직업시장을 떠돌아 다녀야 하는 20대의 현실을 통칭하는 말이다.2. 청년실업율 증가원인(1) 청년층 직업의식의 문제고학력 청년층의 기대수준이 높아지 ... 기업일자리를 제의받은 적이 있지만, 그 가운데 33.2%는 '희망임금수준, 후생복지, 근로시간 등 근로조건이 맞지 않아서 제의받은 일자리를 수락하지 않았던 것으로 나타났다.(2 ... 학력자의 중소기업 기피 현상을 낳고 있다. 중소기업에서는 구인난이, 취업자들 사이에선 취업난이 동시에 발생하는 역설적인 상황이 발생하고 있다.(3) 수요공급의 불균형실질적으로 청년

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.27

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

, 급여 지급의 객관적 기준을 세우기 위함이며 인사고과 등의 직원 평가에 있어 공정하고 효율적인 기준을 세우기 위해 필요한 것이다.임금 수준을 다르게 설정하는 것으로써 직무급 ... 이며, 예를 들어 특수장비 운용이나 교대근무가 필수적으로 요구되는 반도체 장비나 빅데이터를 처리하는 슈퍼컴퓨터 관리 등의 경우는 체력적으로 많은 노력이 요구되는 직무이다.4) 책임 ... 다. 예를 들면 위험한 장비의 기술적 관리직, 직원 급여 정산과 관련된 총무직 등이 직무에 따르는 책임의 정도가 큰 직무이다.5) 직무조건 job condition수행해야하는 직무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리]주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞 ... 로 인한 언택트 문화 확산, 워라밸(work-life balance)을 중시하는 MZ세대의 사회 진출이 인적자원관리의 변화를 더욱 가속화하고 있다.본 과제에서는 앞서 서술한 인적자원 ... 관리 변화의 ‘모집 과정’에 집중하여 조사해보고자 한다. 인적자원관리에서 모집은 직무분석을 바탕으로 해당 직무에 적합한 인재를 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 모으는 과정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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직무분석 실행결과

직무분석 실행결과 직무기술서와 직무명세서를 작성하라.서론‘인적자원관리의 출발은 직무분석으로부터’라는 말이 있다. 종업원(팀원)의 선발, 교육훈련, 승진 및 이동의 기준을 마련 ... 로 정리하고 분석하여 개별 직무의 성질에 가장 적합한 인력을 조직 내에서 유효하게 확보, 육성, 활용하려는 기술이다. 즉, 직무분석을 통하여 얻은 정보는 라인경영자나 인적자원관리자 ... : 총무과 차상위직위 : 팀장 직무개요 직무목적 : 평생교육 정책개발 정신적조건 기획력 : 상 직무개요 : 사무관리 판단력 : 중 수행방법 : 온라인/오프라인 가능 독창력 : 중

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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