"학력별임금관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

맞벌이 노동시장의 모습 인사관리 사회복지 인적자원관리 공무원 직무급제 경제 불평등 문제 직업상담사2급 해커스 노동시장 포스코 임원면접

"학력별임금관리" 검색결과 41-60 / 5,253건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장 및 처우에 대한 차이점과 민간사회복지사의 처우 개선에 관한 방안

복지사의 인력 현황, 업무내용 및 임금의 비교3. 결론 - 민간사회복지사의 처우 개선 방안4. 참고문헌1. 서론 - 사회복지사의 신분 및 처우에 관하여오늘날 우리나라를 비롯한 전 ... 개념을 어떠한 지표를 사용하여 구체적으로 살펴볼 것인지 고려해야 할 필요가 있다고 보여진다. 본 고에서는 사회복지사들의 종사자 수, 업무내용, 임금 등의 직무만족도를 결정하는데 ... 영향을 미치는 요인들을 바탕으로 신분보장 및 처우에 관하여 알아보고자 한다.2. 본론 - 공공 및 민간사회복지사의 인력 현황, 업무내용, 임금의 비교공공 사회복지사의 수는 사회복지사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[교육학개론 과제] 성균관의 공부 벌레들 서평

를 접수하면 상소의 답이 나올 때까지 기다렸으며 상소를 세 번이나 올렸으나 임금이 개선의 여지가 없다면 관리는 관직을 버리고 유생들은 학교를 떠나는 공관을 행사했다.Ⅲ. 결론성균관 ... 었다.성균관의 학력평가 과목은 강경과 제술로 나뉜다. 강경은 책을 읽고 의미와 교훈을 배우는 것이며, 제술을 강경에서 공부한 것을 바탕으로 자기 생각을 글로 작성하는 것이다. 강경 ... 으로 유생별로 개별지도를 통해 유생을 가르쳤다. 성균관에서는 학업 욕구를 상승시키기 위해 일일, 열흘, 한 달, 일 년 간격으로 학력 테스트를 진행하였으며, 매일 숙제까지 유생

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오Ⅰ. 서론우리나라에서 인적자원관리(human resource ... management)란 조직 내 인력 수요 및 공급 상황을 파악하고 그에 적합한 인재를 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 관리 활동을 통해 확보함으로써 조직의 목표 달성에 기여 ... 하도록 하는 경영활동이라고 정의된다. 즉, 기업은 직무분석을 통해 해당 직무 수행에 요구되는 지식, 기술, 능력, 자질 등을 도출하고 이를 바탕으로 적절한 수준의 임금체계나 승진제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

다운로드 장바구니
미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

이나 연령, 기혼여부, 학력과 직급, 급여형태, 경력, 회사의 형태와 규모, 전문분야 등에 따라 의미 있는 차이를 발견했는데 연령이 높고 근무경력이 많을수록 인적자원관리에서 차이점 ... 자의 특성을 고려한 후 체계적으로 인적자원관리를 계획, 진행해야 하는 지점도 주목했다.Ⅱ-4 .미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리미용서비스업의 고질적인 요소는 임금수준, 근무 ... 여건 등이 있다. 필자는 인적자원의 보상에 있어 다양한 것들 중에 임금을 집중적으로 보고자 한다. 가장 기본적인 것이지만 낮은 임금으로 책정되는 경우가 많기 때문이다. 이는 고학력

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오

% 보다 크게 낮다. 또 임금근로자 중 50대 이상 비중은 28.8%인데 비해 40대는 37.9%였다. 이러한 원인으로는 첫째, 정년제 때문이다. 둘째, 퇴직금 제도 및 연금지급 방식 ... 기업들은 여전히 ‘60세 정년’이라는 법 규정을 지키지 않고 있다. 2013년 기준 전체 임금근로자 중 65세 이상 인구 비율은 6.3%이지만, 30대 이하 청년층 비중은 16.9 ... 사회에는 노인들의 경제 활동 욕구 증가에도 불구하고 취업 기회 부족, 일자리 질 저하, 노동시장에서의 차별 등 다양한 요인들이 작용하고 있다. 특히 고령층 중에서도 여성 및 저학력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

다운로드 장바구니
인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :목차서론: 우리나라 남녀 간 임금격차의 실태1 ... 되어 있으며, 대체로 저 연령층에 편재되고 저임금 단기 취업이 많은 비중을 차지하게 되는 현실이다.두번째로는 남성중심적 기업문화를 언급할 수 있다. 같은 학력의 근로자라도 남성 ... 한 불공평한 취업의 문을 통과한 여성 신입사원들은 같이 입사한 남성 동기사원보다 비교적 한직에 배치되거나, 연봉에서의 차별을 경험하게 된다는 것이다.임금관리의 기본 원칙으로 적정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

다운로드 장바구니
사회문제 ) 의료기술의 꾸준한 발전과 건강 지식의 보급에도 불구하고 사회의 건강 불평등은 쉽사리 해결되지 않을뿐더러 심지어 더욱 악화되고 있다는 주장

게 달라진다. 고소득층과 고학력층은 평균적으로 더 긴 기대여명을 가지고 있는 반면, 저소득층과 저학력층은 상대적으로 짧은 기대여명을 보인다. 이러한 격차는 건강 관리에 필요한 자원과 정보 ... 성뿐 뚜렷하며, 저소득층은 고소득층에 비해 더 많은 건강 문제를 경험하고 있다. 또한, 학력 수준에 따른 기대여명의 차이도 크게 나타나고 있으며, 이는 교육 수준이 건강에 미치 ... 환경기대여명에서의 차이가 두드러진다. 기대여명은 출생 시부터 특정 연령까지 생존할 것으로 예상되는 평균 연수를 의미하는데, 한국에서는 소득과 학력 수준에 따라 기대여명이 크

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

.1. 서론 - 연구의 목적생산성 향상을 1원칙으로 삼으며 활동하는 조직인 기업은 인적-물적 자원의 최적 결합에 의해 그 생산성이 결정된다. 시설 개선, 과학적인 품질 관리 등 ... ’에 더 집중하는 경향을 가질 수 있는 산업이다. 사람도 돈에 의해 쉽게 관리될 수 있다는 생각을 할 수도 있다. 국내은행의 경우 1998년도 IMF를 위기로 도산하는 은행이 생기 ... 고, 은행 들 간의 M&A를 경험하면서, 살아남은 은행들은 더욱더 성과주의에 전념하는 계기가 되었다. 사람 관리는 금융산업에서도 중요하다. 특히 은행의 대면 창구의 업무가 1차

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

의 특성인 성별, 학력, 나이 등에 따라서 인사관리가 이루어지는 속인 중심 인사관리가 이루어져 왔으나 최근 속인 중심 인사관리가 가지고 있는 한계점이 나타나고 있으며 직무 기준 인사관리 ... 으로 한 채용, 선발, 직무 역량을 중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고 볼 수 있다.2) 필요성한국 기업들은 서구 ... 다.3) 장단점(1) 장점첫 번째로는 직무에 기반한 보상을 실시함으로써 공평한 보상관리를 실시할 수 있다. 직무급을 임금체계로 도입하게 되는 경우에는 동일노동 동일임금의 실현

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

다운로드 장바구니
최근 인적자원관리의 변화를 제시하시오.

적자원관리가 필요한 것이다. 노동력의 고령화는 기업에 적지 않은 임금부담 요인으로 작용하면서 많은 기업들은 이를 극복하기 위한 대안으로 임금제도, 퇴직금제도의 변경과 더불어 고령자 ... 최근 인적자원관리의 변화를 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원관리 변화에 영향을 미치는 최근 환경2. 최근 인적자원관리의 변화 제시Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론어제 우연히 ... 하지만 기업 수준에서의 인적자원관리 차원 대응도 논의될 필요가 있다고 본다. 아래에서는 위와 같은 최근 인적자원관리의 변화를 제시해 보고자 한다.Ⅱ 본론1. 인적자원관리 변화에 영향

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.07.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

도요타자동차 임금제도 혁신

도요타 자동차의 임금 제도 혁신사례 배경 및 목적1. 사례의 배경2. 사례의 목적3. 사례 연구 방법사례1. Intro2. 도요타 자동차의 임금체계 개편 (관리직, 사무직)3 ... 으며, 지속적인 개선, 사람들에 대한 존중, 장기적인 초점을 강조하는 지도 원칙하에 운영되고 있다.2. T 자동차의 임금체계 개편 (관리직, 사무직)T 자동차는 2019년 먼저 관리직 자격 ... 이사본부장, 부본부장,영역장, 공장장이사부공장장수석엔지니어,주사, 부장, 차장,실장, GM기간직 1급기간직 1급기범급기범기간직 3급실장, 과장, GM,주간관리직 임금체계 개편

리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

다운로드 장바구니
사회복지3교육3 사회복지조사론 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제

취업자 중 전문-관리직 종사자 구성비2.3 차별 해소 및 개선을 위한 향후 과제남성과 비교하였을 때 여성의 임금이 낮게 책정되는 것은 여성이 출산이나 육아 등으로 인해 경력 단절 ... 며, 이는 우리 사회에서 지속적으로 개선해야 할 사회 문제로 분류되고 있는 상황이다.이중 여성의 고용, 임금 등에 대한 차별은 여성이 사회에 들어서 직업을 갖기 시작한 이래로 지속 ... 적으로 문제가 제기되고 있는 사회적 차별로, 현재는 많이 줄어들었다고 하고 있지만 여전히 우리 사회에서 만연하고 있는 문제 중 하나이다.특히, 여성과 남성의 임금 차별은 여성 노동

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국의 사회적 위험 변화와 가족 위험에 대해

임금 비교우위를 이용한 국가 간의 경쟁의 격화를 야기하게 됐다. 이로 인하여 저학력, 저 기술, 저임금 근로자들은 고용 불안정성 속에 있게 됐고 실업 경험, 장기 빈곤의 위험 속 ... 변화 및 가족위험 유형(1) 노동시장의 유연화와 가족 위험?노동시장의 유연화는 비정규직화에 따른 직장 고용 불안정, 저임금 및 저학력, 저 기술 등에 따른 고용 불안정으로 설명해 볼 ... 에 처해있게 됐다. 이러한 상황은 화이트칼라 근로자들에게도 예외가 아니게 됐다. 근로자들은 노동시장 진입에서의 문제와 안정되고 안전한 충분한 임금 고용 등을 받을 수 있는 기회 부재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론기업은 급변하는 경영환경 속에서 생존 및 성장을 위해서 끊임없이 변화해야 하 ... 며, 이러한 기업의 목표 달성을 위하여 조직 구성원들의 역량 개발뿐만 아니라 그들이 가진 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 관리기법이 요구된다. 따라서 본 연구에서는 21세기 환경 ... 변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 방법으로서 직무분석(job analysis) 기법 중 하나인 CIPP 분석법을 활용하여 실제 사례를 중심으로 설명하고자 한다. 이를 통해 미래

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

다운로드 장바구니
ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

: 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리? 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시 ... 을 2요인이론위생요인,동기요인-앨더퍼의 ERG이론매슬로우의 이론을 3단계로 줄임(단계X)-맥클리랜드의 성취동기이론(권성친)권력욕구,성취욕구 ,친교욕구?임금 및 복리후생관리*임금 ... 로 감소*임금체계관리(기준내임금/기준외임금:작업시간외수당)기준내임금-연공급(필요가치기준>연공요소): 근속 연수에 따라서 임금수준을 결정-직무급(직무가치기준>직무의 상대적가치): 직무

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

다운로드 장바구니
[경영학 서브 노트] 인사관리

관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보 ... │ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심 ... 가 어려움승진?임금관리의 불안정성3. 인간의 본질에 대한 가정(1) 샤인 모형 : 경제인(합리적 경제인, 수동적 존재), 사회인(사회적 인간, 수동적 존재),자기실현인(자기실현적 인간

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

할 것인가에 대한 체계가 요구된다. 한국은 최근 직무 중심의 임금체계의 변화가 많이 일어나고 있는 상황이다.인사관리(인적자원관리)는 조직구성원이 최적의 퍼포먼스를 낼 수 있 ... 임금제도에서 인사팀은 직무급제도를 기획, 운영하고 현장관리자는 인사운영자로서 현장관리 조직을 평가, 운영하여 이원적 체계를 가진다. 이러한 인사관리시스템은 개인이 채용되어 조직 내 ... 에서 직무를 수행하다 이직/퇴사 하기까지의 일련의 과정 속에서 유기적으로 작용하게 된다.이런 직무 중심 임금제도를 활용하는 것을 직무주의 인적자원관리시스템이라 한다. 이는 직무분석

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

의 관계와 영향의 산물도 아니다. 그렇다고 해서 투쟁의 산물도 아니다. 그러나 임금관리는 매우 중요하다. 왜냐하면 임금관리는 임금을 단수히 통제하기 위한 수단이 아니기 때문이 ... 사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오. 1.서론 매년 어김없이 수 많은 기업과 노조 ... 들은 임금인상이라는 줄다리기를 한다. 이러한 임금협상의 과정속에서 회사와 노조이외에도 회사측이 임금인상에 대응할 수 있도록 간접적인 자금지원을 했던 정부와 노조의 강경한 결정을 억제

리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안을 제시하라

필요한 사람에게 서비스를 제공할 수 없고 세분화·비전문임금 내용으로 임금 지출의 효율성이 떨어진다는 지적도 있습니다.독일과 일본은 한국과 동일한 사회보험 방식으로 장기요양수당을 지급 ... 의 근간을 흔드는 중요한 상황입니다. 엄격한 원인과 후속 관리 조치를 취해야 하며 또한 근본적인 원인뿐만 아니라 제도 자체 고유의 서비스 품질 관리 체계도 미비해 간병인 처우 개선 ... 합니다. 하지만 문제는 학력이나 기준 없이 240시간의 짧은 교육으로 교육을 받는다는 점입니다. 현재 시행 중인 간호사 과정은 교과서 구성과 운영이 적절하게 정해져 있지 않고 보건복지가족부

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

다운로드 장바구니
청년실업 원인과 문제점,해결방안 제시

시장의 양극화에 따라 전문직, 관리직 등 핵심인력과 기계로 대체하기 힘든 노동시장 하층의 단순인력은 오히려 고용이 증가하는 반면, 중간층 인력의 고용은 감소하는 현상이 나타나고 있 ... 다. 이에 따라 전통적으로 인문사회계 대졸 출신자가 취업해왔던 괜찮은 일자리(일정한 고용안정성이 보장되고, 중간 정도의 임금이 보장되는 일자리, 예를 들어 공공부문, 대기업 및 중견 ... 한 반면에, 중소기업의 인력난은 여전히 지속되고 있으며, 구직자가 받기를 희망하는 임금과 실제 시장 임금간에 상당한 격차가 존재하고 있다. 이로 인해 자발적 실업(임금수준, 후생

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.29

다운로드 장바구니

이전10개 1 234 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기