"직무설계 방법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 직무설계 방법 전주대 간호관리학 문제 직무평가 기계요소설계 전기직 간호연구계획서 lig넥스원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무설계 방법" 검색결과 141-160 / 20,183건

인적자원관리 ) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추

가 없다. 하지만 차이가 중간이상일 경우에 기술 및 환경의 변화에 대응이 가능한 직무를 재설계한다. 직무분석 프로세스는 조직의 구조 및 전략에 따라 직무의 변화를 체계적인 방법 ... 의 탄력성이 중요해지면서 Tylor의 과학적 관리법에서 노동 및 직무를 분업화하며, 직무를 표준화하는 직무분석방법의 한계점이 나타나기 시작했다. 과거에 기능중심의 직무가 역할중심 ... 의 직무로 변화했다. 그리고 환경 및 기술의 변화에 의하여 직무의 개념 및 본질도 변화가 되고 있다. 또한 인적자원관리 분야에서 적절하게 활용하기 위해 직무분석의 방법론에 대한 변화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

으로 이루어진다. 혹은 업무의 중요도를 분석하여 임금을 설계하는 방안이 있다. 이러한 보상 방법을 Pay Band 설계 방법이라고 한다. 직무분석 과정을 통해서 개별 직무별로 상대 ... 한 인재를 찾고, 그 인재에게 어떤 방법을 동원하여 동기부여를 해줄 것인지 연구해야 한다.2.직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1)직급사람중심의 인사관리에서는 주로 호봉제를 사용 ... 가치가 반영되도록 하고 있다. 가장 일반적인 방법은 직무가치에 따라서 고정급을 차등화하는 것이다. 하지만 이를 실무에 적용시키기에는 현실적으로 조직원들의 저항이 많을 수 있기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활

입니다. 직무분석의 일반적인 절차는 다음과 같다. 직무분석의 목적 설정분석대상 직무 선정:정보 수집 방법 결정: 자료 수집 및 분석: 직무 기술서 및 명세서 작성검토 및 수정 ... : 직무분석 결과 활용 2-3. 직무분석의 활용 첫 번째 직무분석은 조직 내 직무의 내용, 책임, 권한, 수행 방법 및 인적 요건을 분석함에 있어서 성공적인 직무 수행에 필요한 자격요건 ... 이해가 매우 낮았고 분석에 대한 저항감이 심하여 분석과정 및 결과에 대하여 충분한 협의가 이루어지지 못하여 직무설계과정에서도 다소 한계성이 나타나고 있다. 조직효율성이 가장 높

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.23

다운로드 장바구니
인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

될 수 있어야 한다. 특히 목표 설정이 가장 중요한데, 목표 설정에 따라 교육 기법과 방법, 주제와 훈련 평가 방법이 결정되기 때문이다. 이번 교육의 재설계에서 신입사원의 직무 기술 ... 이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산 ... 물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.1

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행절차를 설명하시오

교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행절차를 설명하시오[목차]I. 서론II. 본론1) 요구분석의 의의와 중요성2) 요구분석의 다양한 접근 방법3) 7단계 요구분석 ... 쓰인다. 직무분석은 해당 업무에서 어떤 책임과 역할, 그리고 필요한 역량이 요구되는지 체계적으로 정리하는 방법이다. 직무기술서 등 기존 문서를 참고하거나 전문가와 함께 근거 자료 ... 부서나 직무만을 대상으로 할 것인지, 그리고 얼마만큼 구체적인 결과를 기대하는지 명확히 정의한다. 이렇게 범위와 목적을 정해야만 자료 수집 방법과 분석 방식도 일정 수준에서 통일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[정신간호학] 정신간호중재 관련 문헌고찰 (논문 요약 레포트)

적인 중재 전략은 직무에 대한 태도나 인식뿐 아니라 심리정서 상태 및 정신건강에 대한 다각적이고 통합적인 접근방법을 적용할 수 있다.3. 중재방법 요약- 본 연구는 경력간호사 ... [정신간호학 논문 요약 레포트]이진혜, 김희정, 임사라. 경력간호사의 직무 스트레스와 정신건강 중재 프로그램에 관한 통합적 문헌고찰. 2019정신간호중재 관련 문헌고찰이름학번1 ... . 문헌 제목(저자, 저널명, 연도 등 기재)이진혜, 김희정, 임사라. 경력간호사의 직무 스트레스와 정신건강 중재 프로그램에 관한 통합적 문헌고찰. 2019.2. 연구내용 요약1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.10.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

제5장 직무시스템

-직무설계: 작업수행 방법과 특정 직무에 필요한 과업을 정의하는 과정.-직무설계가 중요한 이유직무는 개인의 삶과 사회를 구성하는 중요한 부분이다.직무의 설계방식에 따라서 사업환경 ... 제5장 직무시스템5.1 직무 시스템의 영역과 중요성5.1.1 직무 시스템의 영역직무 시스템은 사업의 효과적인 수행을 위해 필요한 직무의 설계, 분석, 평가 및 재설계의 과정이 ... 라고 할 수 있다.목적: 직무에 대한 상세한 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으로 수행하는데 필요할 경우 재설계하여 조직 구성원들로 하여금 제대로 일할 수 있는 업무를 제공하기 위한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호통계 논문 분석 레포트

······················································································································· p. 1~2Ⅱ. 연구방법1. 연구설계 ... 병동 간호사의 직무스트레스와소진에 미치는 효과장옥점1) ?류의정1) ?송현정2)Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성현대 의학의 발전과 함께 암의 치료방법들이 발전하면서 암환자의 생존 ... 되어 나타나는 상태를 의미한다.4) 소진인간의 가치, 존엄성, 영혼, 의지가 모두 사용되어 없어지는 상태를 말한다.Ⅱ. 연구방법1. 연구설계본 연구는 암병동 간호사에게 시행한 집단미술

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.12

다운로드 장바구니
직무평가 방법을 비교 분석하시오.

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론직무평가는 직무분석 및 직무설계의 내용에 따라, 각 조직원들이 수행한 내용들을 평가하고, 적정한 보상안을 구성하기 위한 평가의 과정 ... 적 방법비량적 방법은 서열법과 분류법으로 구분할 수 있다. 먼저, 서열법이란 가장 오래된 직무평가 방법이다. 직무를 설계하였거나, 전문가의 입장에서 평가하는 담당자가 숙련도, 지식 ... 를 얼마나 성취하였는지 공평한 평가를 실시하는 것이 바람직하다.이와 같은 직무 평가 방법은 크게 비량적 방법, 양적 방법으로 구분할 수 있다. 다음의 본론에서 이 내용들을 정리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

[간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

REPORT간호관리학직무관리 정리표(p.224~262)직무관리정의종류내용핵심내용간호전달체계 종류직무설계(p.224)· 경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인 ... 와 생산성을 향상시키는 데 있다전통적 방법과업을 가능한 요소로 세분화하여 단순화, 표준화, 전문화하는 것전문성, 합리성, 생산성을 강조한다.기능적 분담방법직무순환직무수행자에 의한 과업 ... 을 제시하는 것동기부여를 고려하여 직무를 설계하는 이론이다.직무분석(p.244)· 직무를 구성하는 구체적 과업을 설정하고 필요한 기술, 지식, 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

인력개발과활용주제: 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 성과 극대화를 위한 직무방법과 관련된 사례를 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1. 직무분석1) 직무분석의 개념조직은 항상 자신들의 고유목적을 효과적, 효율적으로 성취하기 위해 움직이는데 이 ... 설계와 과업 관리를 개선하는 데 도움이 될 수 있으며 일곱 번째는 직무의 가치평가 자료 제공을 통해 직무평가를 통한 임금 구조의 균형을 달성할 수 있다. 마지막으로 노사간 특정 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

Potential Score, MPS)를 계산하는 수식을 제시하는 것입니다. 직무특성화 이론의 핵심 개념과 원리에 대해 알아보고, MPS를 계산하여 직무의 동기유발 정도를 측정하는 방법 ... Ha 높이고 성과를 향상시키는 전략을 개발하는 데 도움을 줍니다. 이러한 이론은 조직의 직무 설계와 개인의 동기 유발에 대한 중요한 개념을 제공하여 조직 내에서 더 나은 성과를 추구 ... 에 이를 통해 동기와 성과를 개선할 수 있습니다.이러한 다섯 가지 직무 특성은 개인의 동기를 형성하고 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 이를 통해 조직은 직무 설계

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호학과 공부 간호관리학 오답노트

을 위한 운영 목표를 확인하고 정의인적자원의 확보관리직무 설계 방법에 대한 설명으로 옳은 것은 ? 직무 단순화는 한 사람이 다수의 과업을 하게 되는 것을 말한다 . 직무 충실화는 분업화 ... , 직무의 방법 , 업무 등을 확정하려고 할 때 기술해야 할 것으로 옳은 것은 ? 직무기술서 직무명세서 직무평가 직무설계 직무분 류직무의 양과 질을 확대함으로써 동기 부여하여 간호사 ... 에서 직위에 따른 책임 , 의무 , 근로조건 및 직무를 수행하는 개인이 갖춰야 할 기술 , 지식 , 태도 등을 확인하는 것은 ? 직무분석 직무평가 직무설계 직무순환 직무확 대다음

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

다운로드 장바구니
인간관계론 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

하여 직원에게 동기를 부여하고 만족도를높이는 직무를 설계하여 생산성을 높이고 조직의 성과를 개선할 수 있습니다. 또한 직무특성이론은 직무 재설계를 통해 이러한 핵심 직무 특성을 수정 ... 는 직무 만족도와 더 나은 성과로 이어질 가능성이 높다는 것을 의미합니다. 1970년대 Hackman & Oldham이 개발한 직무 특성 모델은 직무 설계가 직원의 동기부여, 만족 ... 에 미치는 영향을 강화하거나 약화시킬 수 있습니다. 전반적으로 직무특성이론은 직무설계가 다음과 같은 요소에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 이해하는데 유용한 모델입니다. 직원의 동기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2024.06.26

다운로드 장바구니
산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

에서 얼마나 중요한가, 얼마만큼의 책임과 성과 기대가 존재하는가’를 계량화하는 과정이라고 볼 수 있다.이런 과정에서 조직은 직무 간 상대적 가치를 파악해 보상체계를 설계하게 된다. 회사 ... 다양한 방법이 동원될 수 있다. 이를 통해 직무기술서(Job Description), 직무명세서(Job Specification) 등이 작성되며, 직무의 핵심적 기능과 특성 ... 을 구체적으로 기술한다.2.2 평가 요소 및 평가 방법 결정다음 단계에서는 어떤 요소를 중심으로 직무 가치를 측정할 것인지 결정한다. 흔히 사용하는 평가 요소로는 난이도, 책임, 문제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의

를 명시한다. 허술한 사람의 역할과 책임을 실제로 분배하다*설계단계-직무관련자료를입수할출처와인원을결정하고자료수집방법(ex. 관찰법, 면접법, 설문법)을 설문법으로 채택할 경우 설문지 ... 의 특성, 양쪽 또는 어느 한쪽을 기술하기 위해 사용되는 방법입니다. 어떤 일을 목적으로 어떤 방법이 어떤 장소에서 수행되느냐에 따라 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 능력, 기술 ... 를 직접 작성할지 구입하여 사용할지 결정하고 데이터 분석 방법을 결정합니다.*자료수집분석단계-직무분석의 목적에 따라 어떤 정보를 수집할 것인지 명확히 하고 직무분석의 목적과 관련

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학술하였습니다! 산업심리학의 시부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오

(Performance Appraisal)직무 분석과 설계 (Job Analysis & Design)교육과 개발 (Training & Development)보상과 동기부여 (Compensation ... 성을 평가하고 실무에서의 역량을 확인하는 과정으로, 인사심리학에서 강조하는 채용 절차의 과학적 접근이 적용된 사례이다.직무 분석과 설계: 측량업에서는 다양한 **작업 환경(현장 조사 ... 가 필수적이다. 이는 인사심리학에서 강조하는 직무 분석(Job Analysis)과 직무 설계(Job Design) 이론을 기반으로 한다.성과 평가 및 보상: 측량업에서는 실적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

인공지능 AI 기술발전으로 인한 일자리 변화 분석 및 지속가능한 일자리 생태계를 위한 발전방향 고찰

, 지식 전달, 학습 평가 등 모든 학습과정의 중심적 역할을 수행했으나, AI 기술 도입 이후 교사의 직무는 학습자의 자율적 학습 과정을 설계하고 관리하는 역할로 재정의되고 있 ... 조직 차원에서 직무 재교육 프로그램 운영이 활발히 요구되고 있다. AI 활용 교육, 데이터 분석 실습, 디지털 도구 활용법, 생성형 AI 협업 방법 등을 중심으로 한 실무형 교육 ... 1. 들어가며2. AI 기술의 발전과 노동시장의 변화가. 주요 AI 기술 개요 및 발전 흐름나. 노동시장과 AI 기술의 접점3. AI로 인한 일자리 변화 양상가. 직무 자동화 및

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기부여를 시키는 직무설계에 대해 토의 하시오

동기부여를 시키는 직무설계에 대해 토의 하시오직무분석이란 분석적 방법에 의하여 직무내용에 대한 정보를 조직적으로 수집하고 기록하는 것이다. 이와 같은 직무분석을 통하여 직무 ... 적인 방법으로는 첫째, 비공식적 방법으로서 현재 직무를 담당하고 있는 직원과 마주 않아서 직무 책임(job responsibility)이 무엇인지 묻는 방법, 둘째, 공식적인 분석 ... 과정으로 직무의 내용과 직무 수행을 위해 필요한 사항을 단계별 과정을 수립하여 분석하는 방법이 있다(McCormic, 1979; Ausdn, 1981). 이러한 직무분석 방식을 알

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

프로그램의 개발 절차1) 훈련의 요구분석(1) 조직분석(2) 과업분석(3) 개인분석2) 목표설정3) 훈련설계2. 훈련프로그램 개발Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 환경은 급격 ... 방법으로 기업에서 훈련프로그램을 실시할 수 있는데 본론에서는 해당 훈련프로그램 개발 절차에 따라 훈련프로그램을 제시하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 훈련프로그램의 개발 절차1) 훈련 ... 에게만 필요한지 또는 특정 개인에게만 필요한지를 구체화 시키는 과정이다. 즉, 요구분석은 훈련을 필요로 하는 대상을 정확히 찾는 과정이라고 할 수 있는데 실제적 직무수행이 바람직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

다운로드 장바구니

이전10개 3 4 5 6 789 10 11 12 다음10개

파워링크

신청하기