"직무설계 방법"의 검색결과 입니다.

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"직무설계 방법" 검색결과 161-180 / 20,201건

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

하고 직무 설계시 직원 능력을 배양할 수 있는 관련 업무 중심의 배치가 이뤄져야 한다.그래서 직무 기술서와 직무 명세서를 통한 직무 기준의 인사관리가 합리적 평가를 전제함으로써 직원 ... 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 ... 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 직무 기준보다 사람 중심의 인사로 소위 괜찮은 사람을 뽑아 이 일도 시켜보다 다른 일도 순환시켜보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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[인적자원관리] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 시스템의 문제점2. 교육 ... 다. 이 기업의 방식이 나타내는 문제점을 본격적으로 살펴보기 전에 이 방법을 자세히 살펴본다. 이 기업이 선택한 방식은 인사 분야 전문용어로 직무교육(OJT) 방식이라고 한다. 이 ... 방법은 신입사원 등 교육을 받는 사람이 해당 분야의 직무와 직접 관련된 기술을 습득할 수 있도록 직무경험과 기술을 갖춘 사람이 도움을 주는 방식이다. 직무훈련방법은 크게 도제훈련

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

으로써 특히 훈련의 전이는 직무환경이나 훈련자체와 같은 여러 요인들에 의해 그 성공여부가 결정된다. 훈련설계에 따른 훈련기법은 코칭, 인턴쉽, 도제제도, 직무순환등의 방법들을 나열 ... 로 직무를 교대시킴으로써 기업의 직무전반을 이해하고 지식, 기술, 경험을 풍부하게 만드는 방법이다.d. 훈련시행아무리 잘 설계된 프로그램도 부적절하게 실시되면 훈련 효과를 볼 수 없 ... 의 수행결과에 관한 것을 말한다.둘째, 설계의 선택은 평가에서의 설계란 어떤 방법으로 자료를 수집할 것인가와 관계가 있는데 대중적인 설계법은 사전사후 검사설계와 통제집단 설계가 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.08.02

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산업심리학_사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

다. 업무 자체가 흥미롭고 도전적인 요소를 가지고 있다면, 직원들은 더 큰 성취감을 느끼며 직장 생활을 즐길 수 있을 것이다.첫째, 직무 설계에서의 자율성 강화가 필요하다. 직원 ... 설계 시 다양한 업무 경험을 할 수 있도록 하고, 도전적인 과제를 부여하여 직원들이 스스로 성장할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 예를 들어, 새로운 프로젝트에 참여하거나, 직무 ... , 조직문화, 그리고 개인의 일과 삶의 균형 등 다양한 요소가 함께 고려되어야 한다. 특히, 산업심리학의 관점에서 직장 생활을 유쾌하고 흥미롭게 만드는 방법을 모색하는 것은 매우

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

에서 수행 방법을 배워야하고 직무경험이 있는 직원은 직무 변화에 뒤처지지 않기 위해 계속적인 배움이 필요하다. 대부분의 직무에서는 학습이란 특정단계에 정지 하지 않는 평생과정이 ... 설계(1) 훈련전이대부분의 조직훈련은 직원이 학습한 내용을 직무에 잘 활용할 것이라는 기대로 시행되며 이를 훈련전이라고 한다. 전이는 직무환경과 훈련의 많은 요인에 영향을 받 ... 으로 직원이 훈련 상황 시 최선을 다 할 수 있도록 동기화 하는 방법이다.(3) 훈련 전이에 영향을 주는 설계요인훈련 프로그램 설계 시에는 다양한 요인을 고려해야하며 이런 요인을 적절히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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[A+레포트] 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

하는 인적자원개발의 전략과 방법에 대해 심도 있게 분석할 것이다. 이러한 분석은 인적자원관리의 중요한 측면을 이해하고, 조직의 인적자원개발 전략을 효과적으로 설계하고 실행하는 데 ... 은 특정 직위에 필요한 지식, 기술, 능력을 식별하고, 이를 바탕으로 교육 및 훈련 프로그램을 설계하는 기초 작업이다. 조직은 직무 분석을 통해 각 직위의 요구 사항을 명확히 파악 ... 하고, 직원들이 해당 직무를 수행하는 데 필요한 역량을 개발할 수 있는 맞춤형 교육 프로그램을 설계해야 한다.교육 및 훈련 프로그램의 설계와 실행은 HRD의 핵심 요소이다. 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업 ... 성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이 ... 중요한 기준으로 내세우며 승진의 경우 직무성과와 직무수행능력, 지식이 승진 의사결정 시 가장 중요한 요인이 될 것이다.그래서 인력계획 역시 소요 직무의 파악과 통계적, 과학적 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

하겠습니다. 먼저 직무 분석 및 설계 측면에서의 기능을 살펴보며 직무 중심 조직심리의 중요성과 다양한 기능과 특성에 대해 알아보도록 하겠습니다.첫째로 직무 중심 조직심리학은 각 직무 ... 가 요구하는 다양한 사항을 검토하고 다양한 특성을 분석하고 설계하는 데 기여하고 발전해나갑니다. 이를 통해 조직은 각 직무에 알맞고 최적화되어있는 역량과 기술을 갖춘 인력을 확보 ... 한 역할을 합니다. 직무 중심 조직심리학은 각 직무에서 필요한 리더십 유형과 각 인재의 역량을 파악하여 리더들을 효과적으로 발전시킬 수 있는 방법을 제시하는 기능을 하며 세워진

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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사회복지조사의 과학적 수행방법의 과정에 대하여 설명하시오

: 문제가 정립되고 가설구성 및 조사설계가 이루어지면 실제 자료를 수집(data collection)하게 된다. 그런데 자료수집의 방법에는 관찰, 면접, 질문지법, 기타 특수 방법 ... 사회복지조사의 과학적 수행방법의 과정에 대하여 설명하시오과학적 조사의 과정은 사회과학자가 추구하는 과학적 활동의 전반적인 계획인데, 이러한 활동은 문제의 정 립, 가설의 구성 ... , 조사설계, 자료의 수집, 자료의 분석, 보고서의 작성 단계로 나눌 수 있다. 그러나 이러한 단계는 어떤 조사가 계획되어 완성될 때까지 반드시 어 떤 고정된 순서를 밟아야 하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.18

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

적이다. 또한, 직무 중심 조직심리학은 교육, 훈련, 평가, 보상 시스템의 설계와 같은 다양한 인적 자원 관리 활동에 있어서 중추적인 기반이 된다.본 레포트의 목적은 직무 중심 ... , 업무에 대한 만족도를 증가시킨다는 점에서 중요하다.교육 및 훈련 프로그램의 설계와 실행은 직무의 본질과 필요한 역량을 정확히 파악하는 것에서 시작한다. 이는 직무분석을 통해 ... 의 본질적 요소를 분석하고, 각 직무의 기여도에 따라 등급화하는 것을 포함한다. 직무평가의 방법으로는 직무의 책임, 복잡성, 필요한 기술 및 경험을 고려하는 요소 평가법, 직무 간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[a+취득자료] 테일러의 과학적 관리론의 내용과 주요이론, 특징, 한계에 대해 기술하라.

하게 된다.2. 과학적 관리법에서의 관리자(1) 직무설계과학적 분석을 통해 설계하고 업무수행에 관해 근로자에게 맞는 최선의 방법을 지정해주어야 한다. 작업능률의 최선방법을 관리자 ... 가 결정하는 것이며, 근로자가 종래에 가지고 있던 자료와 동작·시간연구를 통해 과학적인 직무설계를 해야 한다.(2) 교육훈련근로자를 과학적으로 선발하고 훈련시켜야 한다. 과학적 관리 ... 에서는 관리자가 근로자를 신중하게 선택하고 개발시켜야 한다.(3) 직무와 근로자 결합과학적으로 설계한 업무와 선발·교육한 인력을 효율적으로 결합해야 한다. 양자의 결합을 위해 근로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명

와 관련된 요건을 특정 하는 것입니다. 수요분석을 통해 주체의 개인정보, 교육수준, 직무관련 능력, 학습방식 등을 파악하고 효율적인 교육과정을 설계할 수 있습니다. 또한 직무관련 요구 ... 입니다.2. 7가지 수행 절차효과적인 커리큘럼을 설계하기 위해서는 훈련 및 훈련 설계의 요구를 분석해야 합니다. 요구 분석을 통해 학과의 요구사항, 학습목표, 교육방법 등을 파악 ... 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 요구분석의 필요성2. 7가지 수행 절차Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 개념2. 평가방법3. 가장 효과적 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론보통 조직에서는 직무평가를 필수적으로 시행하는데 그 이유는 임금관리 ... 내 직원을 평가하는 제도와 방법의 유형을 설명하고 내가 생각하기에 가장 효과적인 방법에 대해 피력해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가의 개념직무평가란 직무들 간 상대적 가치 ... 종류에는 비계량방법의 서열법과 분류법이, 계량방법의 점수법과 요소비교법이 있다.2. 평가방법1) 행위지향평가 방법행위지향 평가는 다양하고 구체적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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평생교육법에 제시된 평생교육프로그램 7대 영역 중 직업능력 향상교육을 기반으로 한 평생교육프로그램 개발 및 요구분석 설문지 작성

게 변화하고 있다. 이에 따라 평생교육법에서 제시한 직업능력 향상교육은 개인의 직무 수행 능력을 향상시키고 노동 시장에서의 경쟁력을 높이기 위한 중요한 역할을 한다. 본 레포트 ... 필요와 프로그램의 방향성을 결정하는 핵심 과정으로, 이를 통해 효과적인 교육 프로그램을 설계할 수 있다. 본 연구에서는 직업능력 향상을 목표로 하는 교육 프로그램을 개발하기 위한 ... 자 및 구직자의 직무 역량을 강화하고 새로운 기술을 습득하여 직업적 성공을 지원하는 것을 목적으로 한다. 이는 특정 직무에 대한 전문성을 높이고, 노동 시장에서의 경쟁력을 확보하기

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.04

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조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

화, 직무확대, 직무충실화 등 다양한 방법 중 직무순환(작업자로 하여금 여러 직무를 돌아가며 근무하게 하여 다양한 직무경험을 쌓도록 하는 직무설계 방법), 직무확대(한 사람의 작업 ... 자가 수행하는 업무의 종류를 다양화 하는 직무설계 방법), 직무충실(다양한 업무 경험으로 일에 대한 흥미를 경험하고, 권한과 책임을 가진 업무 수행으로 성취감, 책임감을 경험 ... 하여 작업자의 일의 수준을 높이는 직무설계 방법)을 사용해 훌륭한 성과를 도출했기 때문이다. 이러한 긍정적인 동기부여는 조직 구성원들로 하여금 기업 내부에서의 평가와 보상을 기대할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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인력개발과활용 기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

별 필요 역량에 맞춰 설계된다. 전문 직무 분야별 훈련은 생산, 마케팅, 인사, 재무 등 기능별로 구성되며, 경영자 교육은 주로 고위 관리자를 대상으로 진행된다. 또한, 생산직 중심 ... 라 조직 전체의 전략 목표에도 부합하도록 설계되어 있다. 이를 통해 LG전자는 구성원들에게 고도화된 직무역량을 부여함과 동시에 내부 교육의 한계를 보완하는 전략을 성공적으로 실현하고 있다. ... 인력개발과활용기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.목차Ⅰ. 서론

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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산업 심리학 ) 산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명

들을 하나의 자원으로 보며 이를 효율적으로 다루기 위해 연구하는 분야로 주로 직원의 채용, 교육, 평가, 직무 설계, 동기부여 등을 연구하며, 조직의 성과와 효율성을 높이기 위해 노력 ... 하고, 공정한 평가 시스템을 통해 직원의 장점과 약점을 파악하고, 직무 설계 과정을 거치고 분석하여 직무의 요구사항을 명확히 하고, 직무를 재설계하여 직원의 업무 환경을 개선한다.이해를 돕 ... 을 요소를 평가하여 보상 및 승진에 반영하고 직원의 발전 계획 수립에 활용했다. 또한 맡은 분야에 맞는 직무 설계를 위해 각 편집자에게 맞는 역할을 맡도록 직무를 권했다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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경영정보시스템 -기업 운영 전략에 대한 경험과 정보처리 기술의 필요성

화 전략은 생산효율성에 전략적 초점이 있으므로 직무 역시 전통적인 직무설계방식인 직무 전문화, 표준화를 통한 효율화를 추구하며 원가절감을 우선 시 해야 합니다. 직무기술서 역시 요구 ... 성 큰 임금체계가 요구됩니다. 기본급 비중이 큰 방향으로 임금체계를 설계할 필요가 있으며 이때 기본급은 내부 공정성을 확보할 수 있도록 직무급을 도입하여 운영하는 방안을 고려해 볼 ... 에게 설계할 필요가 있습니다. 따라서 직무의 전문화, 분업화에서 벗어나 직무수행자에게 보다 재량권과 자율성이 부여할 수 있도록 직무확대, 직무충실화 방향으로 직무구조설계가 이루어져야

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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광운대학교 조직심리학 교육 혁신원 조사 과제

1. 선택하게 된 계기,RJP (realistic job preview)는 직무에 들어가기 전 그 직무에 대한 장점과 단점 그리고 하는 일들을 알려주는 방법이라고 생각 ... 중에서 현직자 직무멘토링 (온라인), 1:1 진로 및 취업상담, 진로탐색 및 설계 교과목, 직무별 취업 스터디 그리고 리쿠르팅 및 취업특강에 관심을 갖고 찾아보게 되었다.2 ... . 프로그램 내용, 진행방식, 지원하기 위한 방법,현직자 직무 멘토링의 경우 온라인 멘토링을 좀 더 전문적이게 할 수 있는 프로그램이다. 온라인으로 진행 되는데 코멘토라는 곳과 제휴

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

관리자는 이를 통해 구성원들에게 동기부여를 함으로써 조직 전체의 성과를 향상시킬 수 있음ㆍ직무설계의 방법직무단순화(job simplication)-담당할 과업의 수를 줄여 직무 ... 성과 개별적 간호, 통합적 사고가 단절되므로 바람직한 직무설계로 보기는 어려움직무순환(job rotation)-서로 하던 과업을 바꾸어 수행하는 방법-장점 : 직원의 기술범위를 증가 ... 는 직무설계의 종류는 다음과 같다.1) 직무순환(job ratation)직무순환은 해당 간호사도 고려하고 있는 방법으로, 타 부서로의 직무 이동은 새로운 환경에 적응하고 새로운 업무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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