직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미

소개글

인적자원관리
주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 직무분석의 의미
2) 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이
3) 직무평가의 의미 및 방법

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

기업의 직무 관리는 직무 분석과 직무 평가, 직무 설계로 나눌 수 있으며 이러한 직무 관리는 기업의 합리적인 인사 행정에 있어 필수적이다.
아래 본론에서는 직무 분석과 관련하여 그 개념에 대해 알아볼 수 있도록 하겠으며, 직무 설계에 있어 현대적 직무 설계와 전통적 직무 설계의 차이는 무엇인지 분석하도록 하겠다 마지막으로 직무 평가에 대해 분석함으로써, 기업의 직무 관리에 대한 이해를 전반적으로 강화하고자 한다.

II. 본론
1. 직무분석의 의미
직무분석(Job Analysis)이란 기업이 직무에 대하여 행하는 가장 기초적인 행위 중 하나로써, 해당 직무가 어떠한 활동 및 과제를 포함하고 있으며 그러한 활동을 수행하는 데 있어 어떠한 장비나 능력 등을 요구하는지 분석하는 행위를 의미한다.
즉 이러한 직무 분석을 수행함으로써 직무에 대한 정보를 효과적으로 수집하고 분석할 수 있을 뿐만 아니라, 인적 자원 관리를 전반적으로 실시할 수 있게 되는 바 직무 분석은 인적자원관리의 핵심적이고도 기본적인 활동으로 볼 수 있다.

참고 자료

배종석(외), 인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구,인사조직연구, 2003
강성춘(외), 전략적 인적자원관리 국내 연구 10년, 인사조직연구, 2011