"인재의 분류"의 검색결과 입니다.

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"인재의 분류" 검색결과 141-160 / 11,662건

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교육은 사회계층 이동(상승이동)을 가능하게 하나? 이론과 나의 의견

교 육 사 회 학- 교육은 사회계층 이동(상승이동)을 가능하게 하나?이론과 나의 의견2024. 9. 7.ㅇ 교육의 정의, 개념 및 분류‘교육(敎育)’은 목적과 이를 달성하는 수단 ... 와 태도 등 포함한 분류)를 말하고, 어원은 “strata”라는 지리학적 개념인 ‘지층’에서 유래하였다. 사회계층과 관련해 계층개념을 좀 더 알아보면, ‘세습적 신분(caste ... 적 위계가 있는 등 연속성을 지니고 있다고 볼 수 있다.계층의 분류를 살펴보면, 워너(warner, 1960)는 평정 참여도와 지위특성 지표를 제시하고 나누었으며, 홍두승(1983

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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기능주의 교육 이론의 특징을 설명하는 교육 현장의 실제 사례는 무엇이 있는지 서술해보시오

에 적응하기 위한 사회화라고 보고 있다.이를 위해 학교는 사회가 요구하는 지식과 기술, 공동체 의식을 전수한다.학교교육 기능은 우수 인재를 선발·분류함으로써 성과주의의 사회적 기반

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01

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인적자원의 부족과 과잉

한 만큼, 그런 분야에서 부족한 인재 규모를 충당하기 위해서 노동인력 전환을 촉진해야 한다,4차 산업혁명의 4대 핵심 분야로는 인공지능(AI), 클라우드, 빅데이터, 증강/가상현실(AR ... 의 운영 수준에서 인공지능은 주로 머신러닝과 딥 러닝을 기반으로 하는 기술 모음으로, 데이터 분석, 예상 및 예측, 객체 분류, 자연어 처리, 추천, 지능형 데이터 가져오기 등 ... 로는 인공지능(AI), 클라우드, 빅데이터, 증강/가상현실(AR/VR)이 거론되는데 우리나라의 경우 2018년 기준 약 3만여 명의 인재가 부족한 것으로 추산된다.기술의 진보와 자동

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.24

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오

환경에서의 근무의 성과 및 직무의 상대적인 평가를 통하여 임금을 측정하고 그 직무에 필요한 인재영입과 기업 내의 부서 재배치로 인적자원관리 및 인적자원개발을 하여 기업 운영 ... 하는 방법으로 서열법과 분류법이 있다.가장 오랫동안 사용했던 간단한 평가 방법으로 전체적이고 포괄적인 관점에서 직무들을 상호 비교하여 그 직무들에 순위를 정하는 평가 방식이다. 보통 서열 ... 만들어 놓은 여러 등급에서 어떠한 기준을 두고 각 직무를 적절히 판정하여 맞춰 넣는 평가 방법을 말하며 같은 직무끼리 그룹화하여 직무를 분류하고 분류된 직무의 난이도와 책임

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

를 통해 경쟁력 있는 인재 확보가 가능하다.둘째, 성과 중심 인사관리를 위한 기반 마련이다. 직무의 가치에 따라 성과를 연동함으로써 보상의 정당성을 확보하고, 구성원의 동기를 유발할 수 ... 있다.셋째, 조직 효율성과 전략적 인적자원 관리 지원이다. 중요 직무에 우수 인재를 배치하고, 직무에 따라 맞춤형 교육 및 승진 경로를 설정함으로써 조직성과 향상에 기여한다.넷째 ... 적으로 분류하였다.이후 직무별로 난이도, 영향력, 요구역량 등을 기준으로 한 7단계 직무등급(Job Grade) 체계를 도입하였다.이 과정에서 글로벌 직무평가 기준인 Hay

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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[인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

역량, 그리고 글로벌 역량으로 분류하여 실시된다. 이러한 교육은 SK 그룹 차원과 본사 차원으로 구분하여 기획 및 시행되며, 이를 위해 산하에 SK그룹의 인재개발원인 ‘SK아카데미 ... 어 능동적이고 유연하게 대처할 수 있는 인재, 일명 ‘SUPEX Leader’를 육성하는 것인 성과를 달성하는 구성원을 가리킨다. SK에너지는 기업에서 추구하는 인재상을 구현하기 위해 ... 에 따라 기업의 비전 및 인재상에 적합한 인재를 육성하기 위해 임직원 대상의 교육훈련에 많은 투자를 해 왔다.SK에너지의 인적자원개발을 위한 교육과정은 SK 가치관과 리더십, 직무 전문

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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휴넷과제 경영전략론-SWOT과제

1. 내가 잘 할 수 있는 일과 좋아하는 일, 그리고 세상이 요구하는 것은 무엇일까? 급속하게 변화하는 환경 속에서 지금이 아닌 미래에 필요로 하는 인재상은 무엇일까? 내가 남 ... 적 업무세상이 요구하는 일기업 영업이익에 기여할 수 있는 업무미래의 인재상글로벌 인재, 함께 협동하는 인재, 타인을 배려하는 인재,개인의 소양과 업무적 역량이 비례하는 인재, 능동 ... 적 인재,과학기술과 인문적 지식을 공통적으로 활용할 줄 아는 인재타인에 대한 경쟁력수치 등에 민감하므로 분석하는 업무에 경쟁력이 있음하고싶은 일과 일치하는가실적에 압박이 있으므로 경우

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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인력개발과활용 - 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

에서 요구되어지는 것들은 시장에서 요구하고 있는 적응성과 함께 유동성으로 나타나고 있습니다. 인재를 찾기 위해서 활용이 되어지고 있는 유연한 조직의 환경에 대해서 만드는 것이라고 표현 ... 는 상황입니다. 핵심적인 능력에서 가지고 있다고 하는 인재들은 교육이 함께 진행되어야 하고 우수한 인재가 되기 위해서는 효과적인 활용도 이루어져야 된다고 할 수 있습니다. 인적 ... 적으로 교육 프로그램 개발에 기업의 경영되어지는 환경에 따라 움직일 수 있도록 하는 부분으로 전략적인 교육 프로그램이 개발되어져야 합니다. 또한, 직무를 분류하는 체계로 인한 교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

알아보는 것은 그러한 직무를 수행하는 데에 더 적합한 인재를 채용하고 기존의 인력의 역량을 강화하기 위해서도 매우 중요한 요소이다. 이러한 부분에서 직무평가가 무엇인지에 대해서 ... 은 분류법이다. 분류법은 각각의 직무를 여러가지 등급이나 클래스 등으로 분할하여 각각의 직무를 해당 등급에 배정을 하는 방식이다. 분류법의 장점으로는 체계적이고 각각의 직무를 명확 ... 하게 구분할 수 있다는 것이다. 일정한 기준에 따라서 직무를 평가할 수 있기 때문에 평가 과정이 보다 일관성이 있다는 것 역시 장점으로 지적된다. 하지만 분류법의 단점으로는 기준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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인사행정론과 엽관주의

서론3p엽관주의란?3p엽관제도의 실제 사례3p엽관제도와 실적제도의 장,단점과 조화로운 운용 방안4p참고문헌6P서론우리나라는 공공기관이나 정부의 인재들을 정치적으로 임용하는 특징 ... 에서 계속 진행해왔다. 하지만 전문성 없는 인재를 임용하고 그에 따른 피해는 국민에게 고스란히 간다는 점에서 신중한 인재 선발이 필요한 시점이다. 필자는 엽관제도를 설명하고 실제 ... 공직자는 정무직 공무원으로 분류된다. 이는 특수경력직으로 분류되고, 행정부 내 정무직 공무원의 역할은 대통령의 정책적 견해 및 정치적 가치에 동조하여 국민에 대한 대통령의 정치

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.27

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조선시대의 시가

휘파람 불 때 뉘우친들 어찌 하리●악장조선시대의 시가인 악장에는 경기체가체의 악장과 속요체의 악장, 신체의 악장등이 있습니다.경기체가체의 악장은 문학 분류상 악장인지 경기체가인지 애매 ... 는 사헌부아, 청렴한 모습 그것이 어떠합니까?영웅 호걸 당대의 인재들 영웅 호걸 당대의 인재들아, 나를 위시하여 몇 사람입니까?닭이 이미 울고 날이 밝아 올 때, 잣나무가 호위하듯 길 ... 에 들어가 은거했던 맹호연이 그대는 좋은가?현명한 임금과 충성스런 신하가 만나 이룩한 태평성대에뛰어난 인재들이 모인 것이야말로 나는 좋습니다.변계량이 지은 화산별곡의 내용은 다음

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.21

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부경대 생활 속의 안전, 생활안전 정리 에이쁠 A+ 만점 족보

총체적인 피해• 아차사고(near miss, near accident): 인명 상해나 물적 손실 등 일체의 피해가 없는 사고• 천재와 인재▷천재: 자연재해로서 재해발생시 최소 ... 화하기 위한 노력과 대책을 강구해야 함 ex)쓰나미, 지진…▷인재: 인간이 만든 재해 (예방가능) ex)공장재해, 광산재해, 교통재해…∙ 인재와 천재로 인한 사망자 비교: 인재>천재 ... 별 재해 분류분류세부사항추락(떨어짐)• 사람이 건축물, 기계, 사다리, 계단, 경사면, 나무 등에서 떨어지는 것전도(넘어짐)• 사람이 평면상으로 넘어졌을 때를 말함(과속, 미끄러짐

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06 | 수정일 2023.03.09

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산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

게 달라진다. 직무의 가치를 제대로 평가하지 못하면, 특정 직무에 지나치게 높은 임금을 책정하거나 지나치게 낮은 보상을 제공해 구성원의 불만을 유발할 수 있다. 그리고 이는 결국 인재 유출 ... 기술 집약적 기업이라면 해당 직무에서 요구되는 전문 지식이나 창의력을 더 비중 있게 평가할 가능성이 있다.평가 방법 역시 다양하다. 대표적으로는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교 ... 연계조직 내부에서 직무 등급이 결정되었다 해도, 이것만으로 임금 절대값을 바로 확정하기는 어렵다. 시장 임금 수준이나 산업별 평균 보수, 해당 직무에 필요한 인재의 희소성 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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여성새로일하기센터 분석

하기센터 시범사업을 거쳐 현재는 일반형, 경력개발형, 농어촌형으로 분류하여 운영하고 있으며 이외에도 한계를 보완하기 위해 전문인력양성 직업교육훈련 공모사업을 추진하고 있다. 또한 ... 째는 사회진출을 위한 디딤돌 역할을 하기 위해 직업상담사 맞춤형 컨설팅, 기업 맞춤형 인재 추천, 정부지원제도 연계 활동을 펼치고 있다. 세 번째로 일ㆍ가정 양립과 여성고용률을 증진 ... 는 성인턴세일 센터를 통해서 여성인력을 채용할 경우 최대 300만 원을 지원하는 사업으로 기업에게 우수 여성 인재 채용 기회를 제공하고 경력단절 여성과 결혼이민여성에게 취업 기회

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

에서의 기업 역량을 밝혀내는 구체적 과정으로써 전사 공통적으로 요구되는 역량에 대해 먼저 설계된다.인재확보라는 측면의 역량 모델링은 금전적인 보상수단 뿐만 아니라 조직의 비전 ... 게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에 있어 사람을 꼽으며 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의한다. 그에 따라 최근 기업은 창의 ... 성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.기업에 있어 채용과 배치는 교육 훈련의 유효성만 고려되거나 인재관리 및 양성에만 집중

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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인적자원관리 마이크로소프트 기업사례발표 2020

과 기술에 대한 열정 고객 중심적 사고 기능적 및 기술적 지식 / 스킬 장기적 관점 직원의 자존감 이용인재 개발 인재유형의 분류 신입사원 기존 경력사원 MACH 핵심인재 매니저 신임 ... 리더 ( 임원 )인재 개발 인재유형의 분류 신입사원 기존 경력사원 MACH 핵심인재 매니저 신임 리더 ( 임원 ) MACH : Microsoft Academy for College ... Hire 대졸 신입공채 인력의 경우 마이크로소프트 구성원으로서 특별한 존재라는 자부심 부여 - 본사에서 입사교육 진행인재 개발 인재유형의 분류 신입사원 기존 경력사원 MACH

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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교육의 사회적 기능을 사례와 함께 설명하고, 한국 교육이 앞으로 강조해야 하는 사회적 기능은 무엇이라고

한 인재를 선발하고 이를 적재적소에 맞게 배치하는 기능을 한다. 특정 분야에 필요로 하는 기능을 갖춘 인재를 가르치고 이들을 해당 위치에 선발하면서 각각의 기능을 가진 사람들을 알맞 ... 사회에 존재하는 기술 및 문화 규범을 전수하는 것이 학교교육이 수행하는 역할과 기능이라고 보고 있다.(2) 재능에 따른 분류와 선발사회 각각의 분야에서 해당하는 역할을 담당할만 ... 한 사람들을 적절하게 분류하고 선발하는 것이 학교교육의 역할과 기능이라고 보고 있다. 이러한 기능을 수행하기 위해서 학교의 존재가치가 있다고 기능론자들이 설명하고 있는 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.

이 인재를 채용하기 전 동일 군의 사람들 중 여러 가지 특성과 개인차를 밝히기 위해 훈련이나 교육 전에 실시하는 검사이다. SSAT(Samsung Aptitude Test)로 서류 ... 사용되는 심리검사는 수천 종이며 이를 분류할 기준 또한 다수이나 측정내용을 중심으로 분류하자면 능력검사와 성격검사로 나눠진다. 능력검사는 목적 면에서 성취검사와 적성검사로 나눠진다 ... 로 구성된 면접지의 활용과 다양한 유형의 문제로 단점보완이 가능하여 검사의 타당도를 높일 수 있다.3. 직무적성검사 활용 분야직무적성검사는 기업의 경우 신규 인재 채용 시 활용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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교수이론 및 교수전략 ) 교수이론 보고서 1. 코메니우스의 교수이론 2. 헤르바르트의 교수이론 3. Oakeshott 교수이론 4. Glaser의 수업체제이론 5.

을 이끌어 왔다. 마찬가지로 교수 이론 역시 시대의 변화와 함께 끊임없이 발전하며 다양한 이론들이 등장했다. 특히 21세기 급변하는 현대 사회에서는 창의적이고 진취적인 인재 양성 ... 유형: 지적 기능, 언어 정보, 태도, 인지 전략, 운동 기능의 5가지 유형으로 분류한다. 학습 위계: 지적 기능의 학습에서는 하위 과제의 사전 이해가 상위 과제 학습의 필수적인 ... 수준으로 분류하고, 각 목표에 맞는 교수 전략을 제시한다. 제시 형태와 계열에 따른 교수 유형: Shulman과 Ausubel은 계열과 안내, 제시 방식에 따라 다양한 수업 유형

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

법에 의하여 설립된 일종의 법인이로 시장형 공기업으로 분류된다.실제로 확인해 보았을 때, 한국전력공사에 입사하기 위해서는 NCS 공부와 각종 서류 준비가 필요한 것을 확인할 수 있 ... 다.공기업으로 분류되는 만큼 사무직은 학력과 관계 없이 지원이 가능하지만, 입사 이후 연봉이나 처우에 영향을 줄 수 있는 것으로 보인다.그렇기에 한국전력공사 지원자격으로 있 ... 는 자기소개서 항목은 한국전력공자의 인재상 중 나와 가장 적합하다고 생각하는 인재상을 선택하여 이유와 함께 작성하는 것, 그리고 입사 동기와 입사 후 포부, 마지막으로 직원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.23

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