"인재의 분류"의 검색결과 입니다.

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"인재의 분류" 검색결과 41-60 / 11,660건

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[산업심리학] part.인사결정_인사선발(예측변인 및 준거변인 중심으로)

은 회사들은 이러한 모집방법을 사용할 수 있지만 , 이 방법으로는 조직이 원하는 능력 있는 인재를 모집하기 힘들다 . 모집을 위해 인재를 물색하는 범위와 방법이 달라져야 한다 ... 을 활용한 인재채용 사례 Dude , Where's My Candidate ... Facebook Candidate Sourcing - Zero Fee Recruiter ... = 산업및조직심리학 제 11 판 ) 배치와 분류 어느 직무에 배정할 것인가 ? 사용하는 예측변인의 수에 따라 배치 / 분류로 구분된다 . ( 자료 = 산업및조직심리학 제 11 판

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04

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경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

경영과 인사시사점 등 자신의 의견을 논의B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법경영과 인사pdf 첨부파일을 읽고 시사점 등 자신의 의견을 논의[B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법 ... 인해 기업 경영진과 인사팀의 고민이 시작된다. 어떻게 하면 내부 인재를 잘 유지할 수 있을까와 같은 고민 하게 된다. 장기근속자의 수를 유지하면서 신규 입사자의 선발을 어떻게 할지 ... 다. 경신 기업의 국내 구성원 수는 1,500여 명에 달하고, 그 중 500명이 부품을 개발하는 연구원들로 구성되어 있다. 내부 인재를 유지하면서 신규입사자를 대상으로 하는 리텐션

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육

것이다.Ⅱ. 본론1. 교육선발의 관점교육선발의 기능은 사회에서 적재적소에 맞춰 인재를 선발하며 분류, 배치하는 기능을 하는 것이다. 개인이 가진 적성, 능력, 흥미에 따른 배치 ... 의 가치관, 신념체계를 가질 수 있도록 가르쳐 공동체 의식과 유대감이 형성될 수 있도록 한다. 세 번째는 사회충원 기능을 한다. 이는 인재 양성과 사회에서 필요한 인재를 적재적소 ... 를 통해 개인의 자아실현이 이루어질 수 있도록 도우며 국가나 사회는 효율성, 경쟁력을 높일 수 있도록 하는 기능이다. 이러한 교육선발은 기능론, 갈등론의 관점으로분류했을 때는 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

사회학개론새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오사회학개론새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오목차1 ... . 서론2. 본론(1) 새로운 인재상의 다양한 해석 사례(2) 새로운 인재상을 이해하는 개인과 사회의 접근방법3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론새로운 인재상이란, 영역 ... 을 뛰어넘는 융합적 지식을 가지면서 다양한 메타 인지 능력을 갖춘 사람이고 표현할 수 있다. 산업혁명 이전의 농업사회 기반의 전통적인 인재상에서, 분업화되고 각 분야에 전문적인 인재

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

측면을 분석하는데 작업자가 작업을 할 때의 행동에 중점을 둔 기법이라고 할 수 있다. 기능적 직무분석은 다른 기법과의 결합을 통해 직무평가, 직무분류에도 유용하게 활용하는 것이 가능 ... 으로 구성되어있는 직위분석 설문지를 바탕으로 표준화된 업무행동, 직무특성, 업무상태 등이 측정된다. 직위분석 질문지를 범주화하여 나누면 총 6가지의 범주로 분류할 수 있다. 첫 번 ... 째 범주는 정보의 투입으로 직무를 수행할 때 필요한 정보를 어디서, 어떻게 얻는지에 대한 질문으로 분류된다. 두 번째 범주는 정신적 과정으로 직무를 수행할 때 포함되는 의사결정, 계획

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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교육사회학_교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.

. 본론1) 교육 선발의 기능‘선발’은 사회에 필요한 인재를 선발하고 분류하여 적절한 곳에 배치하는 적재적소의 기능을 말하는 것이다. 성공적인 선발은 개인의 적성이나 흥미, 능력에 맞 ... 과목명교육사회학주제교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.이름 ... 에 따라 사람을 분류 및 선발하여 적재적소에 배치할 수 있는 선발의 기능이 가지는데, 이는 청소년기에 각기 다른 개인의 능력과 재능을 찾아보는 기회가 될 수 있다. 교실 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 직급에 따라 주니어/실무진 급의 채용과 시니어/관리자 급의 채용 등으로 나누기도 한다.이러한 분류에 따라 어느 정도의 차이는 존재하나, 기업은 늘 채용 절차를 진행할 수 있는 인재 ... 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재 선발과 배치의 중요성III ... 하기 위해서 기업의 경쟁력에 도움이 될 수 있는 인적 자원인 핵심 인재를 선발하고 관리할 필요성을 절감하고 있는 상황이다.아래에서는 핵심 인재란 무엇인지 그 개념을 살펴보고자 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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직업조사 헤드헌터 발표자료

) 서치 컨설턴트 ' , ' 익제큐티브 서치 프로페셔널 ' 헤드헌팅 회사 : 특정 분야의 인재가 필요할 때 적합한 후보자를 찾아 연결해주는 역할 ' 서치펌 ' , ' 익제큐티브 서치 ... 가 활동하기 시작 보통 회사가 헤드헌터를 통해 찾는 인력은 대부분 임원급 이상의 전문가 고급인력을 다루는 만큼 헤드헌터는 전문직으로 주목받음삼성 ‘ 우수 인재 확보 ’ 중요성 강조 ... 이건희 前회장은 지난 2010 년 경영에 복귀하면서 삼성 위기론에 대해 그 돌파구로 ‘ 인재확보’ 를 강조 4 대 핵심전략 1. 핵심우수인력 확보 및 육성의 인재경영 2. 세계 1

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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4차 산업혁명 시대 직업의 미래 전망과 인간 중심 가치의 재정립

의 미래 직업Ⅴ. 교육과 정책적 대응 방안5.1 인재양성 정책의 방향5.2 전직 지원과 재교육 체계5.3 사회적 안전망 구축Ⅵ. 결론6.1 연구 결과 요약6.2 정책적 시사점6.3 ... , 디지털 기술, 생물학 기술의 세 가지 영역으로 분류할 수 있다. 물리학 기술에는 무인 운송수단, 3D 프린팅, 로봇공학, 신소재 기술, 스마트 그리드 기술 등이 포함 ... , 의료진단전문가, 금융사무원, 번역가, 창고작업원, 계산원 등이 일자리 위기 직업으로 분류되고 있다. 이들 직업의 특징은 단순 반복적이거나 정형화된 업무 패턴을 가지고 있다는 점

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.13

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국제인적자원관리의 개념과 전략에 대해 정리하고 국제인적자원관리 전략의 기업 사례를 제시하시오.

적, 법적, 경제적 환경에서 인적자원을 효과적으로 관리하고, 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 필요한 인재를 확보, 개발, 유지하는 일련의 활동을 포괄한다. 이는 단순히 국내 인 ... 는 본사와 해외 자회사 간의 인적자원 정책 조율, 글로벌 인재의 채용과 개발, 그리고 문화적 다양성을 관리하는 데 초점을 둔다.국제인적자원관리의 핵심적인 주요 구성요소는 다음과 같 ... 다.①글로벌 인재 채용 및 배치: 다양한 국가에서 적합한 인재를 선발하고, 적절한 직무와 지역에 배치하는 과정이다. 이는 주재원 관리, 현지 채용, 제3국 국민 채용(TCN) 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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인적자원관리 ) 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성

, A급, H급으로 분류하고 있다. S급 인재는 CEO가 직접적인 관리를 하고 책임을 맡고 있으며 S급 인재는 실제 업무에서 뛰어난 성과를 지니고 있으며 CEO만큼의 처우를 받 ... 의 가전제품, 휴대폰, 등의 전자제품을 생산하는 곳이다. 한국을 대표하는 기업이자 세계를 이끌어가는 기업이다. 약 10만 명이 넘는 직원들이 종사하고 있으며 인재와 기술을 바탕 ... 하였는지 알아보도록 하자.1) 글로벌 인재 채용을 위한 노력-전 세계에 유능한 인력을 배치하여 우수한 인력을 발굴하고 지속적으로 접촉하며 유치 활동을 하였다. 또한, 외국 우수인력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점

인사관리 국가직무능력표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ?Index 01 NCS 의 정의 NCS 의 특성 정부 공공기관 기업 교육기관 NCS 란 ? 02 NCS 기반 인재육성정책 ... 현황 03 한계점 해결 책 NCS 의 한계점 및 해결책국가직무능력표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ? 01 NCS 란 ? NCS 란 ? NCS 의 정의 NCS 의 특성국가직무능력 ... 표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ? 01 NCS 란 ? 도입 배경 뽑히고 싶다 , 뽑고 싶다 . 학력 , 스펙 중심사회의 문제점 1. 높은 청년실업률 2. 적성과 직무의 불일치 4

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

분류는 조직 내에서 비슷한 업무를 수행하는 직무들을 동일한 직군으로 분류하여 인력을 관리한다. 이를 통해 조직은 적절한 인력 배치와 역량 개발을 할 수 있으며, 업무에 필요한 인재 ... 직무의 요구사항과 종업원들의 인적 조건을 명확히 파악함으로써, 인적자원을 적절하게 관리하고 개발할 수 있다. 또한, 직무분석은 직무평가와 직무분류 등 다른 인적자원관리의 요소 ... 직위에 대한 직무는 "경리"의 한 가지로 이해할 수 있다.비슷한 종류와 수준의 작업을 수행하는 직위들의 집단은 직무(Job)로 분류된다. 어떤 경우에는 유사한 직무가 없어 한 직무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

을 유지할 수 있게 된다.만약 이러한 직무평가가 올바르게 이루어지지 않는다면, 학력 및 학벌은 물론 직무 난이도에 따르는 공평한 평가가 이루어지지 않아, 편하고 단순한 직무로만 인재 ... 되므로 합리적인 인사관이 확립되었다.이러한 직무평가는 서구 중세 시대, 시장 임금이 자율화됨에 따라, 더 좋은 인재들을 유치하기 위한 방법론으로써 적정 임금을 정하기 위해 등장한 방법들이 ... 다. 인력 관리에 있어 공정한 배분이 되지 않는 조직일수록, 더 좋은 조건을 제시하는 쪽으로 유능한 인재들이 몰리는 현상이 발생한 까닭이다. 이는 현대 사회에서 펩시 기업에서 애써

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

의 상대적 가치를 파악하는 과정이 반드시 마련되어야 한다.직무평가는 전반적인 보상체계뿐만 아니라 승진 제도, 인재 배치, 직무 재설계 등과도 밀접한 연관성을 지닌다. 업무 수행 범위 ... 다. 직무평가가 제대로 이루어지지 않으면 임금 불균형 문제나 인재이탈 등 여러 문제가 발생할 가능성이 높기 때문에, 인적자원관리를 담당하는 부서에서는 이를 주의 깊게 다루어야 한다 ... 의 특성에 적합한 직무평가 방안을 모색하고자 한다. 조직 내부에서 효율적인 직무평가가 이루어진다면, 인재관리의 방향성 설정에 중요한 단서를 얻을 수 있다. 궁극적으로 모든 구성원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

로서의 인재, 인사·영업·전략·기술 등 특정한 분야에서 두드러지는 전문가형 인재, 뛰어난 창조성과 창의력을 가진 특이인재 등으로 분류된다. 이중에서도 가장 장시간에 걸쳐 육성에 대한 고민 ... 인력개발과 활용과제 주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론과거, 기업을 경영하는 과정에 있어서 사람은 단순한 비용이나 노동력 ... 의 중요성이 커지는 지식산업과 미래지향적 산업에서 더욱 강조되고 있으며 더욱 치열하고 복잡해지는 산업 환경에서 기업의 핵심적이고 우수한 인재는 기업의 유지, 발전과 직접적으로 연결

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

인천국제공항공사의 인적자원관리직무관리직무와 직무분석사무대분류중분류소분류세분류경영경영회계사무기획사무경영기획경영기획마케팅마케팅전 ... 략기획총무인사총무자산관리인사조직인사일반사무사무행정재무회계회계회계감사법률/경찰법률법무법무(자체개발)운전운송항공운전운송항공운항항공보안토목대분류중분류소분류세분류토목건설건설공사관리건설시공전관리설계기획관리건설시공후관리유지관리토목토목설계감리공항 ... 설계토목건설사업관리건축대분류중분류소분류세분류건축건설건축건축설계감리건축설계건축감리건축설비설계시공건축설비유지관리기계대분류중분류소분류세분류기계기계기계설계설계기획기계설계기획기계품질관리기계

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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교육사 ) 교육사 교재에 소개된 우리나라 고대에서 근대에 이르기까지의 교육사상가 및 실천가 중 1명을 선

을 비판하였으며 올바른 교육 방향을 제시하기 시작했다. 특히 북학파로 분류된 홍대용은 사회 개혁을 위해 교육 현실과 인재 양성, 선발 과정에 초점을 맞추어 살펴보고, 그들이 교육 ... 라 실험과 말타기 등 활동을 통해 실증적 지식을 습득한다는 것이 홍대용 교육의 핵심이다.이는 당대 인재 등용문인 과거제에 대한 인식에서 비롯된다. 시험 과목 대부분이 유교 관련 문헌 ... 인 과거제는 현실 인식이 뒤떨어진 선비를 조정으로 불러들였다. 또한 지역과 가문을 고려해 무분별하게 인재를 등용한 결과 필요 이상의 관리가 오히려 백성의 고열을 빨아먹는 부패

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무평가란1) 개념2) 목적2. 직무평가의 방법 비교 분석1) 서열법2) 분류법3) 점수법4) 요소 ... 그에 적합한 역량을 발휘할 수 있는 인재를 채용해야 하며 이러한 인재를 잘 육성하여 조직을 지속적으로 발전시켜나아갈 수 있어야 한다. 이와 관련하여 조직에서 중요하게 다루어지 ... 성이 떨어지게 된다.2) 분류법분류법은 직무등급법이라고도 칭한다. 전반적인 직무의 난이도가 가치와 같이 분류기준에 기초하여 사전에 여러가지 등급을 정하고, 각각의 직무를 평가해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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메가경영학- 인적자원관리 과제

한 실무형 인재를 육성하기 위한 제도이다. 이는 인적자원관리 프로세스 중 직무분석 및 설계에서부터 모집, 선발, 교육훈련 및 경력관리를 아우르는 제도이다. 일학습병행제도는 기업이 선발 ... 된 근로자에게 국가직무능력표준 기반의 교육을 하여 기업에 맞는 인재를 육성하도록 하여 현재 우리나라의 인재들과 기업 간의 목적이 불일치하고 그 과정 속에서 불필요한 비용이 소요 ... 병행으로 분류되며 재직자의 경우 일반 재직자와 고숙련 재직자의 경우로 분류되어 진행된다. 일학습병행의 프로세스는 다음과 같다. 첫 번째로, 일학습병행제도를 통해 근로자를 교육

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

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