"인재의 분류"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 cj 인적자원관리 인사관리계획 간호인력산정법 사회학과 인재상 인적자원관리방안 경제과학진흥원 직업공무원제 유지 및 활용 잭웰치

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"인재의 분류" 검색결과 161-180 / 11,662건

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여성새로일하기센터 분석

하기센터 시범사업을 거쳐 현재는 일반형, 경력개발형, 농어촌형으로 분류하여 운영하고 있으며 이외에도 한계를 보완하기 위해 전문인력양성 직업교육훈련 공모사업을 추진하고 있다. 또한 ... 째는 사회진출을 위한 디딤돌 역할을 하기 위해 직업상담사 맞춤형 컨설팅, 기업 맞춤형 인재 추천, 정부지원제도 연계 활동을 펼치고 있다. 세 번째로 일ㆍ가정 양립과 여성고용률을 증진 ... 는 성인턴세일 센터를 통해서 여성인력을 채용할 경우 최대 300만 원을 지원하는 사업으로 기업에게 우수 여성 인재 채용 기회를 제공하고 경력단절 여성과 결혼이민여성에게 취업 기회

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

프로그램의 평가1) 사내교육훈련2) 외부위탁훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업은 인재를 채용하고 양성하기 위한 인적자원개발에 더욱 투자하고 지원을 아끼지 않게 된다. 그래서 기업의 직무현장 ... 할 수 있도록 만드는 것이 바로 직원교육일 것이다.한편 기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 ... 에서 강조되는 경영자의 기본 자질 및 능력 개발의 내용을 포함하고 있다. MBA 수준을 목표로써 몇 달의 집중적 위탁교육 형식으로 이뤄지는데 경영 인재를 미리 발굴해 조기 교육훈련 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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인적자원관리 마이크로소프트 기업사례발표 2020

과 기술에 대한 열정 고객 중심적 사고 기능적 및 기술적 지식 / 스킬 장기적 관점 직원의 자존감 이용인재 개발 인재유형의 분류 신입사원 기존 경력사원 MACH 핵심인재 매니저 신임 ... 리더 ( 임원 )인재 개발 인재유형의 분류 신입사원 기존 경력사원 MACH 핵심인재 매니저 신임 리더 ( 임원 ) MACH : Microsoft Academy for College ... Hire 대졸 신입공채 인력의 경우 마이크로소프트 구성원으로서 특별한 존재라는 자부심 부여 - 본사에서 입사교육 진행인재 개발 인재유형의 분류 신입사원 기존 경력사원 MACH

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

법에 의하여 설립된 일종의 법인이로 시장형 공기업으로 분류된다.실제로 확인해 보았을 때, 한국전력공사에 입사하기 위해서는 NCS 공부와 각종 서류 준비가 필요한 것을 확인할 수 있 ... 다.공기업으로 분류되는 만큼 사무직은 학력과 관계 없이 지원이 가능하지만, 입사 이후 연봉이나 처우에 영향을 줄 수 있는 것으로 보인다.그렇기에 한국전력공사 지원자격으로 있 ... 는 자기소개서 항목은 한국전력공자의 인재상 중 나와 가장 적합하다고 생각하는 인재상을 선택하여 이유와 함께 작성하는 것, 그리고 입사 동기와 입사 후 포부, 마지막으로 직원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.23

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교수이론 및 교수전략 ) 교수이론 보고서 1. 코메니우스의 교수이론 2. 헤르바르트의 교수이론 3. Oakeshott 교수이론 4. Glaser의 수업체제이론 5.

을 이끌어 왔다. 마찬가지로 교수 이론 역시 시대의 변화와 함께 끊임없이 발전하며 다양한 이론들이 등장했다. 특히 21세기 급변하는 현대 사회에서는 창의적이고 진취적인 인재 양성 ... 유형: 지적 기능, 언어 정보, 태도, 인지 전략, 운동 기능의 5가지 유형으로 분류한다. 학습 위계: 지적 기능의 학습에서는 하위 과제의 사전 이해가 상위 과제 학습의 필수적인 ... 수준으로 분류하고, 각 목표에 맞는 교수 전략을 제시한다. 제시 형태와 계열에 따른 교수 유형: Shulman과 Ausubel은 계열과 안내, 제시 방식에 따라 다양한 수업 유형

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

등급 분류, 입원료에 포함된 간호관리료 차등지급② 의료법 : 입원환자 5명에 간호사 2명, 외래환자 30명에 간호사 1명 (입원환자 2.5명에 간호사 1명, 외래환자 12명 ... 표준 기술하고 표준에 따라 업무 수행의 빈도와 난이도를 기초로 간호사 대 환자의 비율 결정2) 환자분류체계환자분류체계는 환자의 간호요구에 따라 환자를 분류한 후 환자분류군에 따라 ... 필요한 간호시간을 산출하여 간호인력의 산정 근거로 사용하는 환자분류 방법으로, 환자의 간호요구와 이에 따라 필요 한 간호시간이 비슷한 환자들을 범주화하여 환자분류군을 결정한다.(1

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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[독후감, 감상문, 서평] 초격차 - 권오현

: 소극적이고 무기력한 사람, D: 방어적이고 방해만 일삼는 사람으로 분류하게 된다. 당연하게도 가장 우수한 인재는 A, 선제적이고 적극적이며 능동적인 인물은 어디에서나 성공가능 ... ’, 똑똑하고 부지런한 ‘똑부’, 멍청한데다가 게으른 ‘멍게’, 멍청한데 부지런한 ‘멍부’로 분류한다. 대기업에서 가장 이상적인 지도자는 똑게, 중소기업에서 가장 이상적인 지도자는 똑부 ... (Humility), 진솔함(Integrity)으로 분류되고, 외면적 덕목은 통찰력(Insight), 지속력(Lasting), 결단력(Decisive), 실행력(Execution

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.15

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A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획

재 프로그램“이있다.CJ는 우선 분야별 전문인력과 차세대 경영 인력으로 분류하여 이들을 핵심인재로 따로 관리하였다.이들은 CJ의 인재개발위원회의 선발을 통해 분류되었고 지속적인 ... 강의 등 재미와 자발적 참여가 가능한 콘텐츠로 구성되어 있다.실제 이용자는 인재 육성과 학습 등 교육적인 측면과 동시에 기업 이미지 홍보에도 도움이 될 것 이라고 설명했다.(박상권

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30

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인적 자원 관리론 우리나라 공무원의 교육훈련

인적 자원 관리론1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 대해 설명하시오.목 차1. 서 론2. 본 론2.1. 우리나라 ... 공무원의 교육훈련2.2. 계급제, 직위분류제, 직업공무원제 개념 및 비교3. 결 론4. 참고문헌1. 서론현대 행정환경은 급변하는 사회적 요구와 다양한 정책 과제를 효과적으로 수행 ... 이 제공되고 있다.또한 이러한 교육훈련은 공무원 인사제도의 구조와도 긴밀하게 연결된다. 계급제, 직위분류제, 직업공무원제는 공무원 조직의 효율성과 안정성을 유지하는 기본 토대를 이루

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

에서 끊임없이 경쟁하며 생존하고 있지만 경쟁 과정에서 살아남은 기업과 그렇지 않은 기업도 두 가지로 분류된다고 합니다. 이에 따라 기업 경쟁에서 이긴 기업이 우수한 인재를 보유한 것 ... 으로 확인돼 인재 개발의 중요성이 부각되고 있습니다. 그래서 기업의 인적 자원도 중요하고 인적 자원 개발도 중요하다는 것입니다. 이처럼 오늘날 기업이 가치를 창출하는 가장 기본적인 경제 ... 자원은 자본, 토지, 노동이 아니라 인재가 만들어내는 지식이며, 우리가 기대하는 미래는 기술이나 제도가 아니라 인재개발이 됐습니다. 따라서 사내 업무 분석은 매우 효과적인 인력 관리 수단으로 평가되고 있습니다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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해방 이후 한국 경제성장의 원동력은 무엇인가

주제: 해방 이후 한국 경제성장의 원동력은 무엇인가? 학과: / 학번: / 성명: Ⅰ. 머리말 Ⅱ.미국의 영향 Ⅲ.제도 및 정책 Ⅳ.인재와 조직 Ⅴ. 맺음말 Ⅰ. 머리말 한국 ... 에는 국제기구에 의해서 한국이 더 이상 개발도상국이 아닌 선진국으로 분류되었다. 우리나라는 이제 세계 경제 대국 중 하나로 떠오르게 되어 선진국 반열에 들어서게 되었다. 이렇게 우리나라 ... 다. 우리나라는 해방 이후 미국의 영향을 강하게 받아 미국으로부터 원조를 받았으며, 정부 차원에서 인재들을 미국으로 유학 보내기도 했다. 또한, 제도와 정책적인 측면에서 보자면 수출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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인적자원 관리론 우리나라 공무원

의 유형과 특징④ 교육훈련 전달 방식의 혁신과 디지털화⑤ 교육훈련의 평가, 성과 관리, 그리고 미래 방향⑥ 공무원 교육훈련의 실효성과 책임성을 높이기 위한 방향2. 계급제와 직위분류 ... 제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.① 계급제의 개념과 실제 적용 방식② 직위분류제의 개념과 구조적 장점③ 직업공무원제의 의의와 필요성④ 세 제도의 비교와 우리나라 적용 현실⑤ 공무원 ... , 평가를 주관하며, 각급 기관의 훈련기관 운영 기준을 정함.또한 「국가공무원법」, 「지방공무원법」, 「공무원 인재개발 기본지침」, 「공무원 교육훈련 종합계획(5개년 계획)」 등

방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.05.22

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창의성의 개발 학습에 관한 설명 중

)필요성창의성 교육이 필요하다고 보는 사람들은 저마다 다른 이유를 제시하며 본인은 다음과 같은 이유를 기초로 하여 창의성 교육이 필요하다고 본다.분류내용미래 적응첫째, 미래 적응 ... 과 같이 보편적인 과정이라고 하기는 어렵지만 의무교육의 수준으로 모든 아이들이 누릴 수 있는 교육이 되어야 하는 것에는 공감한다.사회와 국가의 인재다음으로는 사회, 국가 등에서 요구 ... 하는 인재에 부합하기 위해서는 창의성 교육이 필수적이다. 과거에는 사실 강요하는 것, 요구하는 것을 잘 따르는 사람들을 모집하는 것이 사회적으로 보편적인 경향이었다. 그리고 경영자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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경희대 취업정보분석 5주차 정리 과제 (22-1)

5주차 요약 과제5주차 강의는 면접 형태 및 준비 방법에 대해서 강의하셨다. 면접형태는 크게 실무면접과 임원면접으로 분류 될 수 있다. 두 종류의 공통점은 둘 다 구조화면접이 ... 은 이미 다양한 역량 평가를 통과한 지원자의 가치관, 품성, 인재관 등을 평가하여 지원자가 기업의 가치와 비전과 일치하여 기업에 잘 어울리는 인재인지를 평가한다. 주로 임원면접은 인성 ... 는 JA3단계 즉 직무의 개념, 범위, 세부내용(핵심역량, 인재상. 기여할 점)까지 준비해야한다. 다음으로 기업의 문화, 인재상, 경영전략, 경영철학과 같은 기업정보도 준비

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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글쓰기 ) 본인 전공 졸업 후 직업의 종류 - 글쓰기, 중국학 전공 졸업 후 직업의 종류, 중국학

를 분류하는 것은 중국학 전공이 갖는 다채로움을 토대로 본인의 성향이나 관심에 따른 진출이 가능하다는 점을 인지하여 전공을 바라보는 관점에 변화를 주기 위한 것을 목적으로 한다 ... 는 관광 산업의 발전에 이바지한다. 이에 한국을 찾는 이가 증가하며 그에 따른 관광 산업의 인재를 필요로 하는 것이다. 항공 서비스를 중심으로 한 여행사나 가이드로 진출하는 것 ... 에서는 전문적인 인재 등용을 늘 추구하고 있다. 기존의 호텔이나 여행사 등의 진출은 물론 의료관광과 관련한 산업으로도 진출할 수 있기에 전반적인 관광 산업의 진출 폭은 더 넓어졌

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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'산업심리학' A+ 레포트(심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고 4가지 선발 방법 중 본인이 지원자로서 직접 경험해 본 방법은 무엇이었으며 본인이 직접 경험한 선발 방식이 실제 본인이 지원한 직무의 적임자를 선발하는데 타당도를 높이기 위해 보완되어야 할 점은 무엇인지에 대한 자신의 의견을 근거와 함께 작성하시오)

해서 필수적인 원천으로 기업 내부 역량을 강조했다. 바니(Barney)는 그 판단 기준을 가치, 희소성, 모방불가능성, 조직화로 세부적으로 분류하면서 조직의 목표 달성에 대한 인 ... 경험에 대하여 작성해 보았다. 내가 지원한 학과는 화학공학과였다. 면접 준비를 하면서 가장 중요하게 생각한 요인은 해당 대학이 원하는 인재상과 내가 얼마나 부합하는지를 증명하는 것이 ... 었다. 학과 게시판에 접속해 인재상에 대해 알아보면서 전문성과 창의적 사고를 갖춘 공학인, 글로벌 사회에서 가치를 창출하는 리더, 문제 해결 능력과 협업 능력을 갖춘 인재를 키워드

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

-LG그룹 인재 확보 프로세스-LG그룹 인재 선발 프로세스 장점-LG그룹 인재 선발 프로세스 단점3) 결론-필자가 생각하는 가장 좋은 선발 방법서론선발은 직무분석이 제공한 합리적인 ... 에게 조직 구성원의 자격을 부여하는 과정이며, 선발은 조직이 현재의 여건을 고려하여 특정한 직무 등 합리적인 선발기준에 적합한 인재를 선별하는 절차를 의미한다고 볼 수 있다. 최근 ... 채용 환경이 크게 달라지고 있는데, 채용 환경 변화는 3가지로 요약된다. 첫째, 기업들이 기존에 중시해왔던 학교, 학력 등의 스펙을 기준으로 선발한 범용성 인재보다 채용하고자 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

를 사용하는 사람이 어떤 사람이냐에 따라 그 성과는 달라질 수밖에 없다. 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않 ... 하기 위한 전략적 수단으로 활용한다. 즉, 사람을 통해 조직의 목표를 달성할 수 있다고 생각하게 되었는데 시대와 조직의 문화에 따라 조직에서 필요한 인재와 관리 방식이 다름을 알 수 ... 를 창조하는 일은 인간의 능력에 의한 것이므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 훌륭한 인재의 영입과 유지가 필수적이라고 할 수 있다. 인적자원관리는 인력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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인적자원관리 ) 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

Development)라고 부른다. 이에 대한 정의는 학자마다 조금씩 다르지만, 요컨대 사람 역시 자원으로 분류하여 개발시킨다는 뜻이다. 이는 사람만이 할 수 있는 일이 있기 때문 ... 은 성과를 위해서는 유능한 인재를 확보해야 한다고 믿기 때문이다.2. 현대 조직 사회에서 인적자원관리의 중요성과 특징1) 인적자원관리와 기업의 성과현대 조직 사회에서 인적자원관리 ... 의 중요성은 기업이 이룰 수 있는 성과와도 직결된다. 조직은 유능한 인재를 통해 성과를 볼 수 있다고 믿으며 이 때문에 인적자원을 개발하기 위한 연구를 지속하고 있다. 현대

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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미국의 부활을 읽고

로까지 이어지게 되었다. 세계사적 사건으로 분류되는 끔찍한 경제위기를 겪은 후 미국은 어떻게 이를 극복해나가고 다시 세계 경제 패권을 장악하고 있을까?2008년, 미국은 경제위기 ... 할 산업들을 중점적으로 육성한 것이다. 미국은 기초산업을 육성하고 IT업체를 지원하여 뛰어난 인재가 나타날 수 있는 환경을 조성해 왔다. 특히 전기자동차, 우주산업, 바이오 등 미래 ... 은 산업 구조의 변화 동향을 관찰하고 원가를 줄일 수 있는 부분을 파악해서 경제위기를 극복하고 경제대국으로 우뚝 서고 있다. 우리나라의 가장 심각한 문제 중 하나는 인재의 성장을 지원

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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