"의사소통 과업"의 검색결과 입니다.

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"의사소통 과업" 검색결과 141-160 / 20,210건

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간호관리학 리더십 보고서 -A+

- 부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도, 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형- 과업 수준은 높게 관계성 수준은 낮게 요구되는 경우(2) S2 : 설득적 리더 ... - 결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형- 과업 수준과 관계성 수준이 모두 높게 요구되는 경우(3) S ... 효과적(3) 참여적 리더십- 리더는 부하에게 정보를 제공하고 그들의 아이디어를 공유할 것을 권유하며 의사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 유형- 과업 구조화의 정도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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A+ 리더십, 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

이 있다.또한, 과업 지향적 리더는 회의, 보고서 등과 같이 의사소통 채널을 공식화하여 해당 채널에서 조직 구성원 간의 정보 습득, 결과 공유, 각 구성원의 피드백이 이뤄질 수 있 ... 행동을 우선시한다.또한, 구성원 간의 차이를 인정 및 존중을 바탕으로 지속적인 상호 의사소통을 통해 구성원이 가진 의견을 수렴하는 등, 개방적인 자세를 취하는 것이 특징이다.(c ... 을 실제로 옮기도록 영향력을 행사하는 것을 말하며, 리더가 어떠한 리더십을 가지고 있는가에 따라 조직의 흥망을 결정하는 중요한 요인으로 작용한다. 집단의 과업을 달성하기 위한 결정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

나 역할 등을 규정, 조직화하고 공식적 의사소통 채널을 설정, 집단의 과업을 달성하는 방법을 제시하는 리더 행동(과업 중심적 행위)- 배려와 구조주도의 두 차원에 따라 ... 등이 해당한다.지휘관리자와 직원 간 발생하는 인간관계 일이며, 구성원이 조직 목표를 달성하기 위한 활동을 잘 하도록 동기부여, 갈등관리, 권한 위임, 의사소통하는 일 및 협동 ... 적 의사소통 등의 적극적인 행동 조장, 불만/결근/이직률 등 감소, 장기적으로 생산성 향상자유방임적 리더십구성원에게 최대의 자유를 허용, 어떤 면에서는 리더십 기능이 발휘되지 않

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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[족보] 인하대학교(산업경영학과) / (전공) 조직행동론 / A+ 족보(중간기말 완벽정리본)

과정 필요함< 종류 >1) 기계적 조직(현실의 대다수)• 집권화된 조직구조, 엄격한 권한계층, 수직적 의사소통,• 전문화된 과업, 공식화(많은 규칙)-> 전형적 상황요인: 대규모 ... , 효율적 전략, 안정적 환경, 엄격한 조직문화, 제조기술2) 유기적 조직• 분권화된 조직구조, 협력적 팀워크, 수평적 의사소통,• 권한위양된 역할, 비공식화(적은 규칙)[ 조직 ... ) / 사업자등록증: 사회와 소통하는 존재를 의미• 외부환경과 구분되는 경계 & 활동영역 존재• 지속적으로 외부환경(노동법, 최저임금법 등)으로부터 영향을 받기에• 이에 대한 적응

시험자료 | 136페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.08.01

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가족생활주기 이론을 자신의 가족에 적용하여 사례개념화하기

을 세워나가기, 상호 간의 만족스런 성적 관계를 세우기, 만족스런 의사소통유형을 세우기, 우정의 연결망을 다지기, 친척들과 관계를 다지기, 미래 부모역할을 어떻게 수행할 것인지 정하기 ... 는 것, 가사 책임분담을 재조정하는 것, 의사소통을 보다 더 효율화시키는 것, 영아를 포함한 생활의 유형에 적응하는 것, 조부모를 가족단위 가운데 조화시키는 것이다. 3단계는 학령전 ... 를 포함하고 있는 가족생활에서의 예측 가능한 비용, 예측불가한 비용을 충족시키며, 변화하는 가족들의 욕구를 충족시켜야 되는 책임에 적응을 하는 것, 가족구성원 간의 의사소통에 적응을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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1) 나의 청소년기를 회상하면서 구체적 발달과업에 대하여 생각해보고, 내가 획득한 발달과업과 획득하지 못한 발달과업에 대하여 작성하시오. 2) 획득하지 못한 발달과업이 있다면 어떠한 방법으로 발달과업을 획득할 것인지에 대하여 구체적으로 작성하시오.

적인 의사결정을 지원함으로써 자녀는 자신감을 얻고, 정서적 안정감을 유지할 수 있다. 2023년 대한가정학회의 조사에 따르면, 부모와의 긍정적인 소통은 청소년기의 자율성과 정서 ... 1) 나의 청소년기를 회상하면서 구체적 발달과업에 대하여 생각해보고, 내가 획득한 발달과업과 획득하지 못한 발달과업에 대하여 작성하시오. 2) 획득하지 못한 발달과업이 있 ... 다면 어떠한 방법으로 발달과업을 획득할 것인지에 대하여 구체적으로 작성하시오.1. 서론청소년기는 개인의 정서적, 사회적, 신체적 발달에 있어 중요한 전환기이다. 이 시기는 자아정체감 형성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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본 강의에서 제시되지 않은 새로운 가족관계의 문제와 해결책제시

에서 많은 스트레스를 경험할 수 있다. 특히 낯선 가족환경에 적응해야 할 결혼이민자 여성의 경우 언어적용, 가족 문화, 의사소통, 가족관계에 대한 적응 등의 많은 과업을 가지면서 과업 ... 도 하지만 특히 서로 다른 언어와 문화적 차이에서 발생하는 갈등이 크게 작용하고 있다.먼저 다문화 가족이 겪는 가장 큰 어려움은 의사소통을 위한 공통된 언어가 없다는 것으로 특히 ... 한국어를 할 수 있는 조선족 또는 영어를 사용할 수 있는 필리핀 국적의 나라보다 베트남, 태국 국적 등 우리사회에서 낯선 언어를 구사하는 아내와의 의사소통이 어려운 현상이 나타나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

은 조직 내 체계적인 의사소통 및 평가, 정보와 의견들의 분석을 쉽게 하여 문제해결과 의사결정을 지원하는 것이다. 이에 포함되는 내용은 의사결정의 주도, 의사소통의 자극, 의사소통 ... 을 조합해서 네 가지 리더십행동을 제시했다.먼저 지시형 리더십에서는 높은 지시적-낮은 지원적 행동유형으로 대부분 의사소통의 초점은 목표를 달성하는데 맞춰져 있다. 리더는 집단성원이 어떠 ... . 의사소통의 초점을 목표를 달성하고 정서적 지원 양쪽에 맞춘다. 설득형 리더는 종업원의 참여를 고무하며 아이디어를 장려하여 자신과 구성원 모두가 참여하는 팀 정신을 추구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이

을 제시할 가능성이 높다.실무자들은 고도의 업무능력을 가지고 있으며, 팀 내의 업무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 역량을 보유하고 있다. 이에 따라 박부장과의 조율과 의사소통을 통해 ... 서 토론을 제안해 본다의사소통의 증진 및 의견 수용하급자들과 상사 간의 토론을 통해 실무자들의 의견을 확보하고 박부장의 의견을 더 잘 이해할 수 있다. 상사는 회사 내 권력을 가지고 있 ... 한 선택임을 밝혔다. 이 조치를 통해 의사소통의 증진, 혁신적인 개발 방향 제시, 의사결정의 투명성과 신뢰 구축, 조화로운 팀 환경 조성, 그리고 적극적인 리더십 역할 강화를 달성할 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

적(낮은 과업행동, 높은 관계행동, S3) : 리더와 부하가 함께 의사결정에 참여함. 리더의 역할은 업무를 촉진하고 의사소통을 촉진하는 일이다.4/ 위임적(낮은 과업행동, 낮은 관계 ... 행동, S4) : 리더는 지시나 지원을 거의 하지 않음. 과업과 관련된 의사결정의 대부분을 부하에게 맡기고, 인간관계에 대해서도 별다른 노력을 기울이지 않는다.그리고 여기에 구성원 ... 한 허시와 블랜차드의 상황적응이론의 초점은 리더십효과가 부하들에게 달려있다는 것이다(부하의 성숙도 수준).초기의 허시와 블랜차드는 '과업과 관계(task and relationship

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.15

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(!!!A+ 받은 과제, 고퀄리티!!!) 간호관리학실습 리더십 보고서, 리더십 이론 유형에 따른 부서관리자의 특징 (느낀점 까지 있음!!)

행동의 결합으로 리더는 의사소통의 초점을 목표달성과 정서적 지원 양쪽에 두는 유형이다.- 참여형 리더십: 구성원의 성숙도가 3단계 상황에서 낮은 과업-높은 관계 행동의 결합으로 리더 ... 하는 것이다.- 과업구조: 과업의 일상성과 복잡성을 뜻하며 목표경로의 다양성, 의사결정의 변동성, 의사결정의 구체성에 의해 리더십 상황이 결정된다.- 지도자의 직위권한: 지도자 ... 는 구성원을 의사결정에 참여시키고 지원해줌으로써 구성원의 과업의지를 북돋우어야하는 유형이다.- 위임형 리더십: 완전한 성숙 수준을 보이는 단계로 리더는 과업행동이든 관계행동이든 간

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.05

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(A+ 성적인증스샷첨부) 위더스 리더쉽과제-효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

을 적절히 혼합하여 사용하는 것이 가장 효과적이라고 생각한다. 이익 창출이 중요한 조직에서는 과업에 집중하되, 피드백과 의사소통을 통해 구성원들과의 관계를 잘 유지하는 것이 필수적이 ... 를 달성하려고 한다. 조직 구성원들의 의견에 귀 기울이고 지원과 격려를 하며, 이를 통하여 조직 내 의사소통이 잘 이루어져 구성원들이 자유롭게 의견을 제시하고 목표 달성에 도움을 주 ... /{}..FILE:BinData/image1.png..FILE:Contents/section0.xml효과적인 리더의 행동의두 유형을 설명하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과업지향행동2. 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.03

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가족생활주기에 대한 학자별 설명 중에 한 가지를 선택해 설명하고 중년기 부부시기에 어려움을 겪을 것으로 예상되는 문제나 상담주제에 대해 생각해보고 자신의 의견을 서술하시오(가족상담 및 치료)

한다.2단계의 발달과업으로는 생활비용 충족을 위한 노력, 가사의 책임분담 재조정, 보다 효율적인 의사소통 구축, 새로운 생활유형에 적응, 조부모와 조화로운 관계형성 등이 있다.3 ... 단계의 발달과업으로는 부부관계의 재조정, 자녀의 선택과 사회활동에 대한 적절한 격려와 지원, 자녀에게 들어가는 생활비용의 재정비 및 충족, 가족구성원들 사이의 의사소통 유지, 자녀 ... 양식 타협, 만족스러운 의사소통 유형 확립, 양가 가족들과 원만한 관계 형성, 미래의 부모역할에 대한 공유와 합의, 서로에 대한 헌신의 의미 결정 등이 있다.2) 2단계, 자녀출산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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간호관리학 개념정리

적 방법자존감 증진/칭찬/포상명령제안/지도상의하달식 의사소통상의하달식 및 하의하달식 의사소통리더와 구성원 간의 지위차이를 강조지위 차이보다는 ‘우리’를 강조비건설적/처벌적 비판건설 ... [관리]5장 지휘1절 리더십지휘: 조직구성원들이 조직목표의 달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리기능= 관리자의 가장 중요한 관리기능리더십: 공동목표달성 ... 방임적 리더십: 리더가 의사결정과정에 구성원을 참여시키는 행동에 따라 결정독재적 리더민주적 리더리더가 독단적으로 결정구성원들을 참여시켜 결정구성원에 대한 강한 통제통제를 최소화강압

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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결혼과가족 족보 [2023년 포함된 최신버전ver/중간고사_기말고사_퀴즈_형성평가/전체 통합본]

( ) 하는 것을 의미하며 이것을 하는 것의 핵심은 정서적 대화이다.ㄴ 의사소통- 사랑의 정의에 대한 설명으로 옳은 것을 모두 고르시오ㄴ 사랑은 애정과 증오, 짜릿함과 지루함, 안정 ... 시오ㄴ 자아정체감 상실은 위기 경험이 없고, 과업 수행에 대한 의사결정을 내리지 못한 상태이다.ㄴ 자아정체감 성취는 위기경험이 현재 진행중이고, 과업수행에 대한 의사결정을 내린 상태 ... 어 해결해 나간다는 것은 무엇인가?ㄴ team partner- 다음의 예시를 읽고 satir의 의사소통 유형 중 어느 유형에 해당하는지 고르시오 ‘모두 다 내잘못이야. 네가 없

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.19

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간호관리학 리더십파트 요약정리

’를 강조? 건설적 비평을 한다? 허용적이고 통제가 전혀없다? 구성원의 요청이 있을 때 지지함으로써 동기부여한다? 거의 지시를 하지 않는다? 의사소통 통로가 다양한다? 집단을 강조 ... 고,그 정도가 낮을수록 관계는 나쁘다? 과업의 구조화: 과업의 일과성 또는 복잡성을 뜻하는 것으로 과업 목표의 명확성, 목표-경로의 다양성 의사결정의 변동성 및 의사결정의 구체 ... 는 부하에게 정보를 제공하고 그들의 아이디어를 공유할 것을 권유하며 의사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 유형? 과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 지닐 때

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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지적장애아동을 위한 개별화교육계획의 장기목표와 단기목표를 개발 (본인이 관찰할 수 있는 장애아동 혹은 영화, 미디어에 등장하는 장애아동을 대상으로) 장애아동의 특성을 기반으로 측정 가능한 장기목표를 수렴하고, 위계에 따른 단기 목표를 세웠는가

의 목적이 담긴 문장으로 의사를 전달하고, 책을 대출하거나 서류를 발급받는 등 주어진 과업을 끝까지 완수한다. 이 목표에서 ‘낯선 공공시설’은 기술의 일반화를, ‘보완 의사소통 도구 ... ’는 구체적인 전략을, ‘두 가지 이상의 문장’은 의사소통의 복잡성과 질을, ‘과업 완수’는 기술의 최종적인 기능성을 명시함으로써 목표의 모든 구성요소가 측정 가능하도록 하였다.3 ... 성의 결핍, 타인의 눈을 마주치거나 표정을 통해 소통하는 비언어적 의사소통 행동의 현저한 부족, 그리고 또래와 관계를 형성하고 유지하는 능력의 어려움이 바로 그것이다. 이는 단순히

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.06.18

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간호관리학 지휘 요약

고 조직 내부를 바라봄 ? 질서와 안정성을 유지 ? 구성원을 부하직원으로 여김- 리더? 조직의 방향을 제시, 즉 조직의 비전을 수립하고 전략을 세움? 구성원과 조직 목표를 의사소통 ... , 문제해결능력을 기대- 집단수준 : 효과적인 팀워크를 발휘, 개방적인 의사소통, 사기가 증대됨- 조직수준 : 긍정적 조직문화의 형성② 구조적 임파워먼트와 심리적 임파워먼트- 구조 ... 을 불어넣는 것, 동기부여방식의 임파워먼트(위임보다는 공개적인 의사소통)- 정면숙 외; 간호관리학(2018) 현문사 277~333p3. 의사소통과 주장행동(1) 의사소통의 개념? 의사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오

을 포함한다. 오늘날과 같이 조직 내외부의 환경이 매우 빠른 속도로 변화하는 환경에서 조직을 잘 이끌어 나아갈 수 있는 효과적인 리더십을 발휘하는 리더들은 비전이라거나 의사소통 능력 ... , 신뢰성, 결단력 등 다양한 특성을 두루 갖추어야 한다.이러한 리더십의 주요 요소로는 비전 제시, 의사소통, 동기부여, 결단력, 신뢰 형성, 조직 구성원들의 개발과 성장 지원 등 ... 도록 유도를 해야 한다. 이에 더해서 리더는 명확하고 효과적인 의사소통을 통해 구성원들과의 소통을 원활하게 수행해야 하고 필요한 정보를 잘 전달해야 한다. 피드백을 구성원들에게 잘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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간호관리학 3장 조직

대상자- 위임대상자가 능력있을 것㉣ 적합한 지시, 의사소통㉤ 적절한 감독③ 권한위임시 고려할 사항㉠ 조직의 규모 ▲- 조직규모 큼 = 업무 多⇒ 권한위임정도 증가㉡ 사안의 중요 ... 이 다양함- 인간관계중심의 감정의 법칙공식조직장점① 구체적임② 조직수명이 김③ 관리자가 구성원을 의도적 감독④ 문서화단점① 의사소통 부족② 분위기 경직화비공식조직장점① 조직 내 의사소통 ... 폭(통솔범위) 결정요인㉠ 조직방침의 명확성 ▲- 조직 계획이 명확 수립되어있고 방침 잘 규정⇒ 관리폭(통솔범위) 확대㉡ 조직구성원의 과업성격ⓐ 과업이 일상적, 반복적, 비전문

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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