"유급휴가제도"의 검색결과 입니다.

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가족복지론 저출산원인과대책 육아휴직제도 저출산 정책 시코감상문 국내외 보건정책 간호관리 모성 법적 윤리적 저출산 문제

"유급휴가제도" 검색결과 141-160 / 4,501건

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

로 시행되었다. 2012년에는 제도 확대 차원에서 배우자 출산 휴가를 3일에서 5일로 연장하였고 최초의 3일은 유급 휴가로 적용한다는 내용이 제도화되었다.(4) 보육료 지원영유아 ... 사업(1) 출산 전후 휴가제도(2) 육아 휴직 제도(3) 배우자 출산 휴가 제도(4) 보육료 지원2) 고령화 관련 정책 및 사업(1) 국민연금 제도(2) 기초연금 제도Ⅲ. 결론Ⅰ ... 하고, 계획 수립의 근거가 되고 있다.Ⅱ. 본론1. 저출산·고령사회 기본법의 정책 및 사업1) 저출산 관련 정책 및 사업(1) 출산 전후 휴가제도출산 전후 휴가 제도는 1953년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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[고득점] 육아휴직제도의 이해와 개선점

제도 또한 남성의 참여를 증진시키기 위한 방향으로 점진적인 확대 및 발전의 양상을 보이고 있다.1)2. 필요성남성의 생활이 유급노동으로만 구성되었을 때보다 유급노동과 무급노동이 함께 ... 에 나타나는 이해)육아휴직제도는 근로자인 부모가 근로자 신분을 유지하면서 출산휴가나 아버지 휴가 이후 어느 정도 장기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도를 말한다. 영 ... 사회복지법제와실천주제: 육아휴직제도의 이해와 개선점(주제설명)육아휴직제도는 고용보험법에 명확하게 존재하고 있으나 실생활에서 활용은 서로 주저주저하고 있는 경우가 많습니다. 즉

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.13

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[a+취득자료] 국가마다 가족복지정책의 구체적 범주와 프로그램의 내용은 각국이 처한 사회적,경제적,정치적,문화적 조건에 따라 다르다. 선진국(유럽)의 가족정책을 통해 향후 우리나라 가족복지정책의 정립 시 얻을 수 있는 유용한 시사점(벤치마킹)에 대해 보고서를 작성하시오.

되는 정책이다. 출산휴가는 여성이 소득활동을 하게 되면 유급 산전 후에 12주간의 휴가가 주어지고 사산 등의 원인으로 인하여 돌볼 아이가 없는 경우 휴가가 산후 30일간 주어지 ... 게 된다. 그 외에도 아버지와 어머니의 동등한 부모 역할을 위한 부모 휴가, 입양이나 자녀출산과 관련해서 부모가 수급 가능한 보상인 부모급여금, 보육제도 및 보장성 연금제도, 가족 ... 에서 관심을 가지고 지원해야 할 과제로 주목받기 시작한 것이다.이것과 관련하여 실시된 가족정책 프로그램이 바로 가족,취업 양립 지원책이다. 여기에는 출산수당, 임신급여, 출산 휴가

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.24

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지역사회간호학 저출산대책 보고서 , 국내외 비교

이 시자들이 쉽게 쓸 수 없어 제도 실효성이 떨어진다는 지적이 제기되어 왔다.앞으로는 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가, 육아휴직 등을 당연한 권리로 정착시키는데 주력할 계획이 ... 예정이다.(13) 남성의 육아참여 확대배우자 출산휴가를 현행 유급 3일에서 10일로 확대하고, 육아휴직이 어려운 직종에 맞는 보완대책을 마련하여, 남성 육아가 당연한 것으로 인식 ... 한 근로환경이 조성되었다는 점이다. 2002년 고용법 제정으로 인해 유급 모성휴가는 18주에서 26주로 늘어났으며, 추가적으로 26주의 무급휴가 사용이 가능해졌다. 남성에게도 2주

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

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면접자료(직장괴롭힘, 내부고발, 공익제도, 제안제도) 5개문항

었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 ... 의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계 ... 이 필요함3. 내부고발제도가 무엇인지 말하고, 실효성 확보 방안을 말해보시오.[2018 광주][답변예시]○ 근거 : 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률, 공익신고자

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

되는 금품 - 직책수당 , 직무수당 , 자격수당 - 가족수당 , 하계휴가비 , 출퇴근교통비 - 식대 , 추석떡값 , 주택수당 기타 법정수당 - 주휴수당 - 월차 및 연차유급휴가 ... 에 대한 임금 기타 법에 “유급”으로 표시된 보상 - 퇴직금 ( 퇴직급여보장법 제 8 조 ) 휴업수당 ( 근로기준법 제 46 조 ) 연차휴가수당 ( 법 제60조 ) 휴업보상 , 장 ... 근로기준법의 이해와 파견실무목 차 1. 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9. 징계 10

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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제니퍼소프트,리더십이란,기업발전연관성

(2주 유급휴가+해외 가족여행), 10년 장기근속 휴가(두 달의 유급 안식월)를 주며, 해외여행 취지의 추가적인 2주 단위(최대 연8주)무급휴가 사용으로 해외여행을 갈 수 있 ... 다. 여성들의 경우 생리휴가 자율 사용(월1 회 유급, 월 2~3일 불특정일 재택근무가능)이 가능하며 휴가를 내고 싶으면 이메일을 보내면 당일이라도 바로 휴가 처리가 가능하게 하였다.2 ... 하고 읽거나 대화를 나누는 것이 가능하며, 수영장에서 수영을 하는 것이 허락된다.또한 이것뿐만 아닌 자율성을 보장해주는 여러 가지 제도가 있다 주5일 근무, 1일 7시간 주35시간

리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(워케이션 도입 국내외 기업 사례를 중심으로).

항공 일본 내에서 가장 먼저 워케이션을 도입, 운영하고 있다. 2015년부터 일하는 방식 개혁을 추진해 오고 있으며, 데스크 워크가 중심인 오피스부문에서의 유급휴가 취득률이 저조 ... 의 유급휴가를 취득하면서 워케이션을 할 수 있다. ④ 야후 야후는 현재리모트 워크를 촉진하기 위한 워케이션을 운영하고 있다. 구성원이 국내외의 리조트나 호텔에서의 워케이션을 할 수 ... 들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요(워케이션 도입 국내외 기업을 중심으로). 목차 1. 서론 : 유연근무제도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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재무회계 요약정리

장기근속휴가나 안식년휴가와 같은 정기 유급휴가② 장기장애급여③ 그 밖의 장기근속 급여④ 이익분배금과 상여금⑤ 이연된 보상3. 퇴직급여-확정기여제도보험수리적 위험과 투자위험은 종업 ... ) 현재가치의 할인: 회계기간에 근무용역을 제공할 때 근무용역과 교환하여 지급이 예상되는 단기종업원급여는 할인되지 않는 금액으로 인식3) 누적유급휴가: 근로용역을 제공한 때비누 ... 적유급휴가: 실제 사용될 때 인식2. 해고급여: 종업원의 요청에 의하여 퇴직하는 경우 해고급여x, 퇴직급여 처리3. 기타 장기종업원 급여: 12개월 이전에 전부 결제될 것으로 예상X①

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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(사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오

이의 내용은 다음과 같다.“모든 사람에겐 노동 시간의 합리적 제한과 정기적인 유급 휴가를 포함해 휴식과 여가를 요구할 권리가 있다”즉, 휴식과 휴가 또한 노동자의 권리이고, 열심히 ... 일한 만큼 쉴 수 있는 권리가 있다는 것이다. 제24조는 인간은 심한 노동을 하지 않게 노동 시간을 조절하고 제한할 수 있는 권리가 있고, 정기적으로 유급휴가를 받을 수 있 ... 휴가는 노사 간 단체협약, 근로계약서에서 정한 휴가, 취업규칙, 경조사 휴가 등이 해당한다. 약정휴가를 어떤 것으로 구성할 것인가, 유급 혹은 무급으로 할 것인가 등의 문제는 노사

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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일본의 자원봉사활동과 우리나라 자원봉사활동의 현황과 특징에 대해 설명하시오

들의 자원봉사 참여가 두드러졌다. 예를 들어 후지 제록스 사는 업계 최초로 자원봉사를 위한 유급휴가 제도를 도입했다. 1990년대에 일본은 특히 고베 대지진을 겪으면서 시민들의 봉사 ... 사회업무실 등 자원봉사 관련 전문 부서를 운영하고 있는 점, 1년 간 유급휴가 제도를 운영하는 점 등 적극적으로 직원들의 자원봉사 활동을 지원하고 있다는 점을 특기할 만하다.2 ... _우리나라의 자원봉사활동우리나라는 고대(삼한 시대)부터 두레, 품앗이, 계 같은 상부상조의 정신이 바탕이 된 제도들이 운영될 정도로 사람들이 서로 돕는 것을 미덕으로 생각해 온 민족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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[ 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오. ]

비 지원, 리프레시(재충전) 휴가 또는 휴가비 지원, 자녀 학비 보조와 보험료 지원 등의 복지 제도가 있다. 최근 복지제도의 중요성이 크게 대두되며 직장의 선택에도 큰 영향을 끼치 ... 회사 실제 출근 중 한 가지의 형태를 고르는 것이다. ‘워케이션(휴가지 원격근무)’ 제도도 추가되었는데 이는 휴가와 일을 함께한다는 뜻이 담겨있다. 회사 소유의 베이스캠프 ... 하며 급여와 200만 원의 휴가비도 함께 지급되는 ‘안식 휴가’ 제도가 있다. 이 제도에 대한 직원들의 지지가 높은 점은 최근 한 사례로 알 수 있었다. 카카오는 격주 주4일 근무제 도입

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

의 육아휴직제도의 경우 계약직 근로자 뿐만 아니라 실업자까지도 유급 출산휴가와 부모휴가를 보장하고 있으며 남성의 육우휴직 또한 보편적으로 잘 시행이 되고있다는 평가를 받는다.엄마 ... 를 위한출산휴가(Maternity Leave)임산부와 입양 부모를 대상으로 출산 전후 105일의 유급휴가 사용 가능 ... 과목명결혼과가족주제최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)이름김준용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.04

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

적으로 적용할 수 있는 양육지원정책으로는 보육사업, 육아휴직제도, 산전후휴가 등이 있다. 육아휴직제도는 근로자가 육아로 인해 부득이하게 퇴직하여 경력이 단절되는 것을 막고 직장 ... 가 육아휴직을 받고 사용할 수 있으며, 일정 수준의 급여가 지급되고 사업주에게또한 육아휴직 장려금이 고용보험과 정부재정에서 지급되고 있다. 또한 산전후휴가제도는 산전후휴가 확대 ... 관련 정책으로는 「영유아보육법」을 기반하여 2006년에는 여성가족부에서 수립한 ‘제1차 중장기보육계획’, ‘새싹플랜’을 발표하여 보육료 지원제도인 기본보조금제도와 민간보육시설 확대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

적으로 근무시간으로 인정될 여지는 있다.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)1) 난임치료 ... 일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일 유급으로 부여해야 한다. 다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 ... 며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 ... 를 주어야 한다.③사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 휴일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.④연차휴가 사용촉진 조치는 사용자의 의무 ... 이나 전적) (5점)①영업양도 후 근로관계가 승계된 근로자는 계속하여 근로를 제공하므로 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 양도회사의 근속기간을 포함하여 산정

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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급여관리 실무(최종평가)

1.연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정시 출근한 것으로 간주되는 기간이 아닌 것은? (5점)①육아휴직 기간②출산전후휴가 기간③업무상 부상·질병으로 휴업한 기간④정직 기간정답 ... 자가 정당한 사유로 징계한 정직 기간은 그에 준하는 특별한 사유로 보기 어려우므로 연차 유급 휴가를 산정하기 위한 소정 근로일 수 및 출근 여부를 판단할 때 근로자의 귀책 사유로 인한 ... 1근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수 있는 제도를 보상휴가제도라 한다. 이때 휴가일수는 가산수당 지급기준과 마찬가지

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오. 서론 (1)

은 1995년 EU 가입을 통해 양성평등과 여성의 권리를 증진하기 위해 국제적으로 제기될 새로운 정책 논의에도 영향을 미쳤다. 결국 스웨덴은 공공 보육 정책, 유급 보육 휴가로 대표 ... 되는 일-가정 양립정책 등 기회균등의 맥핵아 정치적 과제로 등장하는 데 기여했다.본론에서는 가족정책이자, 돌봄 및 보육 정책인 부모휴가제 – 아버지 할당제 제도를 조사해보고, 그 장단점 ... 할당제가 제도화됐다. 아버지 쿼터제는 아버지가 사용하지 않으면 휴가가 만료되는 기간 할당 형태로, 어머니에게 이전할 수 없는 인격권에 기반을 두고 있다. 아버지 할당제는 스웨덴

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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근로시간면제 대상업무 및 절차 위반

면제 대상 업무를 수행하는 경우에 그 시간을 유급으로 인정해주는 제도이므로, 면제대상 업무의 범위를 벗어나는 경우 근로시간면제를 사용할 수 있는 것이 아니라 연차 등 개인휴가를 사용하여야 함. ... : 2010-12-221. 근로시간면제제도는 근로시간면제한도 내에서 대상 업무를 수행할 경우에 그 시간에 대해유급으로 인정해 주는 취지이므로, 파트타임의 경우 사용자는 급여지급을 위한 ... 는 업무와 무관한 활동은 근로시간면제 대상이 되지 않을 뿐만 아니라 이러한 활동에 대해 유급처리 하는 것은 노조법 제24조 제4항에 위반된다 할 것임.근로시간면제제도는 근로시간

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)난임치료휴가 (10점)난임치료를 위하여 휴가 청구 시 연간 3일 ... 이내 휴가 부여, 최초 1일은 유급이다. 다만 청구 시기에 휴가 부여가 정상적 사업운영에 중대 지장 초래 시 협의하여 시기 변경이 가능하다. 마지막으로 신청하려는 근로자는 휴가 시작 ... 3일 전까지 난임치료 사실 증명서류 제출 후, 휴가를 신청해야 한다. 회사는 난임치료휴가를 이유로 불리한 처우가 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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