"유급휴가제도"의 검색결과 입니다.

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가족복지론 저출산원인과대책 육아휴직제도 저출산 정책 시코감상문 국내외 보건정책 간호관리 모성 법적 윤리적 저출산 문제

"유급휴가제도" 검색결과 181-200 / 4,500건

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프랑스의 가족구성,프랑스의 가족정책,가족 수당,주거수당,영유아 수당,보육수당,새학기 수당

휴직 제도 a. 출산휴가 : 출산 전 6 주 , 출산 후 10 주로 유급 휴가 . 자녀 수에 따라 차별적으로 제공 됨 . b. 부성휴가 : 3 일에서 2 주로 연장되었으며 임금 ... La politique de la famille 재정적 지원 휴가 제도 보육 서비스 일 , 가족 생활 양립 지원 정책“ 꾸준한 친가족 정책 , 프랑스 미래 바꿨다 .” 출산땐 ... 의 80% 를 보전한다 . c. 부모휴가 : 출산 / 입양휴가 종료 후 무급으로 사용 가능 ( 육아휴직수당신청가능 )3. 보육 서비스 교육제도의 역할이 매우 중요 개별보육 a. 유아

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

합니다. 평균임금의 산정은 퇴직금, 연차유급휴가수당, 업무상 재해 관련 보상 급여, 징계처분 감봉사유 발생시 등에 적용됩니다.평균임금의 계산에서 제외되는 기간에는 회사의 경영상 휴업 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)2) 확정기여형(DC : Defined

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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맞벌이가정(취업모가정)을 위한 지원방안

가 일정 기간 근로를 중지하여 안전하고 평안한 상태에서 출산준비를 할 수 있도록 보호하는 것.? 출산 후 90일간(3개월) 유급휴가를 주는 제도.(근로 지법 제1항, 제110조, 제 ... 맞벌이가정(취업모가정)을 위한 지원방안목차맞벌이가정(취업모가정)을 위한 지원방안1. 기업2. 공공탁아시설3. 출산휴가제도4. 육아지원제도1/ 육아시간(수유시간)2/ 육아 휴직5 ... 벌이 가정의 경우 유치원이나 보육시설 등 국가로부터의 지원대상에서 제외되는 것도 고려해야 할 것이며 보육료를 지원받을 수 있어야 할 것이다.(3) 출산휴가제도? 출산 전에 임부

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오.

은 사회적 차별의 대상이 아니라는 인식이 뿌리 내리게 되었다. 또한 1938년 전 노동자에게 2주간의 유급 휴가를 실시하여 국민의 삶의 질을 높이고, 여성의 사회진출로 인한 자녀문제 ... 는 부모에게는 아동 및 가족수당을 지급한다. 재원은 조세이고, 수당에 대한 세금을 납부한다.(3) 급여의 유형과 내용① 임신현금급여 : 임신 중 업무를 수행할 수 없는 경우 보장받는다. 60일간의 유급 휴가를 가질 수 있으며 소득대체율의 80%를 지급한다. ... 의 시작이었다.1937년 노동시장에 여성들의 진출이 본격화되면서 여성의 출산을 위한 기초지원금으로 직장여성과 가정주부 모두에게 국가가 출산비용을 부담하였다. 이 제도로 여성의 출산

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07

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노동법 요약노트

체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4 ... . 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부 ... 제도시정명령9. 단체교섭단체교섭 당사자단체협약교섭창구 단일화교섭대표노동조합공정대표의무교섭단위분리10. 단체협약작성 및 유효기간단체협약 체결지역적 구속력일반적 구속력단체협약의 효력

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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스칸디나비아 복지국가에 관하여 설명하시오.

1950?1970년대 초중반까지 복지혜택은 크게 증가하지 않다가 1974년에 유급 부모휴가제, 1976년 임금 피크제가 도입되고, 1998년에는 공적연금제도가 다소 수정되어 최저 ... 는 출산 전후로 유급출산 휴가를 받을 수 있다. 남성 또한 유급 출산휴가를 지원받을 수 있으며, 여성이 출산휴가를 다녀온 후에도 부모 중 1명이 ‘부모휴가’를 받을 수 있다. 핀란드 ... 현황에 대해 조사 및 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 북유럽 복지1) 스웨덴스웨덴의 복지의 역사는 약 100년이 되었다고 말할 수 있다. 1913년 ‘공적연금제도’가 처음으로 도입

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2021.08.30

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

이 16.7%, 7~11개월 이상이 10.0%로 나타났다.3. 외국의 육아휴직제도 사례호주는 유아 지원을 위한 유급 휴가가 없지만, 모든 근로자가 무료 휴가를 이용할 수 있는 것은 아니 ... 이 마련됐다. 출산휴가를 60일에서 90일로 늘리는 것 외에도 출산보호비의 사회적 분담을 실현하기 위해 육아휴직급여제도를 도입하고 고용보험기금을 충당했다. 육아휴직 급여는 직장 ... 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)서론오늘날의 보육 사회화는 시대적 흐름

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

되는 휴가라고 할 수 있는데, 따라서, 이 학습 휴가는 유급을 원칙으로 한다. 유급 학습휴가제도는 시간과 학습비용의 문제를 해결하기 위해 근로자에게 휴가를 주어 학습 시간과 비용 ... 하고 자신에게 적용하여 활용계획을 설명하고자 한다.2. 본론(1) 우리나라의 인적자원개발 제도와 프로그램1) 인적자원개발 제도인적자원개발 제도 중에서 경력개발제도, 학습 휴가제 ... 는 근로자가 자신의 능력개발 목적으로 지식과 기술의 습득을 위한 학습을 업무에서 벗어나 인정받은 공식적인 휴가 동안 학습하도록 하는 제도이다. 즉, 근로자의 능력개발을 목적으로 부여

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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가족복지론_현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해보시오.

어야 하고, 휴가기간은 산후에 45일 이상이 되도록 배치해야 하며, 휴가 중에 최초 60일은 유급으로 한다.② 육아휴직생후 1년이 안된 영아를 둔 남성 또는 여성 근로자가 그 영아 ... 를 양육하기 위해 휴직하는 육아휴직 기간에 받는 급여로 영아가 생후 1년이 되는 날을 넘길 수 없다.③ 아버지할당제도부성휴가제도를 더욱 적극 개선하여 육아에 아버지가 참여할 수 있 ... 전후휴가임신 중의 여성공무원, 여성근로자가 출산 전후에 걸쳐서 90일을 쉬고도 월급을 받을 수 있는 휴가로 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전후를 통해 보호휴가 90일을 주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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한부모가정 보고서

이 단점이라고 생각되었다. 그 예로, 현재 육아휴직과 자녀돌봄휴가 제도를 법제화해 근로자 일·생활 균형을 보장하고 있지만, 양부모 중심으로 제도가 설계되어있어 한부모의 필요와 요구 ... 협력개발기구(OECD) 자료에 따르면 우리나라 양부모는 출산·양육과 관련해 총 118주의 유급휴가를 사용할 수 있지만 모자가구, 부자가구 등 한부모는 각각 65주, 52주의 기간 ... 을 사용할 수 있다. 다른 국가들은 한부모와 양부모가 사용할 수 있는 기간이 유사하거나 그 격차가 적다. 독일과 노르웨이, 오스트리아는 양부모와 모자가구가 사용할 수 있는 유급휴가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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한국의 가족복지정책의 종류를 소개하고 설명한다. 그리고 한국가족복지정책의 방향

휴가제도는 임신 중의 여성근로자 및 여자공무원이 출산 전후에 걸쳐 유급 휴가를 받을 수 있는 것을 의미하는 것으로 고용주(사용자)는 임신 중의 여성근로자에 대하여 시간 외 근로 ... 에 국가경쟁력에 중요한 역할을 할 수 있는 여성의 사회활동 참여를 위한 정책적 배려다. 향후 우리나라에서 복지적 필요를 채우는 중요한 과제다.(2) 산전후 휴가 및 육아휴직제도①산전후 ... 한다. 최근 우리나라에도 출산 휴가자와 육아휴직이 큰 폭으로 늘어나 직장 기혼여성들의 출산과 보육 관련 인식 개선과 실제 제도 활용도가 점점 높아지고 있다.(3) 부성육아휴직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.16

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

에서 시행이 되고 있다. 출산이나 영아양육지원과 관련된 대표적인 가족정책으로 부모보험을 통한 유급육아휴직제도를 들 수가 있다. 현재의 제도는 1974년에 확립이 된 것으로 아버지 ... 일을 모두 활용을 하고자 할 경우에, 부ㆍ모가 각각 60일씩은 반드시 활용을 하도록 함으로써 아버지의 육아휴직을 제도적으로 장려를 하고 있다. 이와 같은 유급휴직제와 관련 ... 의 자녀양육지원정책으로는 12세 이하의 자녀가 아플 때 혹은 자녀를 돌봐 주던 대리양육자가 아플 때 사용을 하는 60일간의 유급휴가, 아버지에게 주어지게 되는 10일간의 출산휴가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

, 전통적 모성보호 정책이 아닌 가족/부모 휴가제도(Family/Parental Leave)를 마련하고 있다(강현주, 2016). 따라서 한국의 육아휴직 제도도 이러한 추세에 따라 ... 변화할 필요가 있다고 하겠다.2. 해외의 육아휴직 제도해외의 육아휴직 제도에 대해 OECD 자료를 살펴보자면 육아휴직은 부모휴가 혹은 가족휴가 시스템에 속하는 것으로 보는 추세이 ... 프로그램이고, 부모휴가는 일방 또는 부모 모두가 모성 휴가 또는 부성휴가 후 취할 수 있는 보다 장기적인 휴가 제도인데 요컨대 세계적으로 육아휴직은 전통적 모성보호의 틀이 아닌 가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)연차휴가의 대체사용을 위한 ... 유효요건 (5점): 근로자가 연차휴가 대체사용에 관한 합의서에 서명을 날인하고 연차휴가 대체 사용에 대한 이의 제기 없이 출근하지 않고 쉰 경우 연차유급휴가의 사용으로도 볼 수 있 ... 으나, 이외의 당사자 간 합의로 인한 휴무를 유급휴가 대체로 보기 어렵다.연차휴가사용촉진 절차 (12점): 사용자가 근로기준법에서 정한 절차에 따라 근로자에게 휴가사용을 적극 권장

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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자신이 살고 있는 민간영역의 지역사회복지시설에, 지방자치제도가 미친 긍정적,부정적 영향에 대해 작성

처우개선 3년 계획을 살펴보면, 인천형 단일임금체계를 마련하고, 시비시설 종사자의 월 15시간 시간외 근무수당의 인정과 하위직위 종사자의 당연 승진제도의 도입 및 국비시설 유급휴가 ... 유급휴가를 이용할 수 있었지만, 이러한 혜택이 2년만에 사라지게 된 것이다. 인천에서 근무를 하고 있는 사회복지사 000은 “국비시설 종사자도 유급휴가를 지원하던 시절에는 업무가 많 ... 과목: 지역사회복지론주제: 자신이 살고 있는 민간영역의 지역사회복지시설에, 지방자치제도가 미친 긍정적,부정적 영향에 대해 작성해 주시기 바랍니다.- 목차 -I. 서론II. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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지역사회 영화 식코 감상문

만으로 5주라는 긴 유급 휴가, 신혼여행 기간 동안 한달이라는 유급휴가, 아기를 낳고 나서 또한 유급휴가를 주는 모습을 관찰 할 수 있었다. 또한 아기를 낳고 나서 맞벌이의 부부의 경우 ... 하고 다른 나라들과는 다른 의료 보험 제도를 사용하고 있다. 국민의료보험 보다는 민간이 주도하는 의료 보험이 주를 이루고 있고 그 민간 보험 또한 전에 큰 질병을 앓았거나 비만이 ... 어가고 있다. 이러한 제도를 처음부터 바로 잡아서 진정한 국민들을 위한 제도를 만들어 건강한 선진국의 모습을 보여 줘야 한다고 생각한다. 이러한 무차별적인 의료 거절 서비스로 인하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.21

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

극복정책 중에 일과 가정의 양립을 위한 제도는 첫째 출산과 육아휴직제도이다. 영국의 출산휴가는 일반모성휴가와 추가모성휴가로 나눠지며, 26주 동안 휴가를 제공받으며, 일정한 자격 ... , 교대교환근무제, 근무시간 저축제도, 학기 중 근로제, 연중 근로제, 초과휴가제, 자율초과근무제, 재택근무제, 맞춤식 근무제 등을 사용할 수도 있도록 한다.2) 프랑스(1) 출산 ... ·육아휴직제도프랑스는 자녀출산이나 양육과 관련하여 출산 이후에 어머니가 모성휴가를 사용할 수 있도록 하고, 아버지도 부성 휴가를 사용할 수 있도록 하며, 육아휴가도 지원한다. 게다가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

됩니다. 이러한 약정휴가를 어떤 것들로 구성할 것인가, 유급으로 할 것인가 또는 무급으로 할 것인가 등의 문제는 노사간 약정결과에 따릅니다. 법정휴가에는 ?근로기준법?의 규정에 의한 휴가 ... 는 출산전후휴가 제도를 사용할 수 있습니다. 출산전후휴가제도는 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다는 것입니다. 단 산후 휴가는 최소 45일 ... 135만 원씩 고용보험에서 지원합니다.다태아의 경우 출산전후휴가 중 유급휴가 부분을 60일에서 75일로 확대한 것입니다(동조제4항). 사용자가 ?근로기준법? 제74조제1항부터 제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13

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사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

출산휴가 중에서 유급휴가 기간 또한 10일까지 제공된다. 중소기업에서 근무하는 근로자의 유급휴가 5일 분에 대한 급여는 정부에서 지원한다. 더불어 동일한 자녀에 대해 사실상 부모 ... ) 개방체계이론다른 체계와 에너지, 정보, 자원 등을 적극적으로 교류하는 체계이며, 정치 경제 이론, 개연성 이론, 신제도이론 등이 있다.2. 대표적인 조직이론(1) 고전적 이론고전 ... 중에서 한 쪽 만 휴직을 사용할 수 있도록 한 제도를 개선하여 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있도록 한다.

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2023.10.17

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한국과 외국의 가족복지정책을 비교분석 하시오

으로 출산에 필요한 비용을 일시불로 지불하고 부모 모두에게 출산휴가를 충분히 제공하고 있다.(2) 부모휴가 및 부모급부금: 신생아 가정의 부모에게는 유급의 부모휴가를 제공하고 자녀 ... 적인 변화에 따라서 많은 영향을 받으면서도 지금까지 꾸준히 이어져내려온 가장 역사적으로 오래된 형태의 사회제도라고 할 수 있다. 이러한 가족과 관련하여 현재 우리나라에서 시행 ... 의 보육료로 대체하는 형태로 지원을 하고 있다.2) 출산휴가 및 육아휴직: 출산휴가의 경우 여성의 경우 3개월, 남성의 경우 최대 1개월 이내의 기간에 2주 출산휴가를 자유롭게 사용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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