"유급휴가제도"의 검색결과 입니다.

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가족복지론 저출산원인과대책 육아휴직제도 저출산 정책 시코감상문 국내외 보건정책 간호관리 모성 법적 윤리적 저출산 문제

"유급휴가제도" 검색결과 201-220 / 4,499건

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핀란드의 복지 정책틀을 조사 요약 보고해 주세요.

한다. 뿐만 아니라 자녀가 장애가 있는 경우에도 16세 이하까지 가정육아수당을 지급해 가정의 경제적 부담을 완화해 준다. 핀란드의 출산 휴가 제도는 출산 직전-직후에서부터 최대 105일 ... 까지의 유급 출산 휴가가 제공되며 아버지에게는 18일까지의 유급 출산휴가를 보장한다. 특이한 점은 모든 임산부에게 육아 필수품이 든 패키지를 지급하거나 현금을 줘 필요한 물품을 살 ... 하게 운영 결과를 공개함으로써 깊은 신뢰관계를 구축했다는 점이 다른 어떤 복지 제도보다 더 인상적이었다. 우리나라는 핀란드와 같이 연금제도나 육아수당, 출산휴가 등 지금 우리사회가 겪

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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가족문제와 가족복지와 관련된 기사의 내용을 옮겨적고(출처표기), 도움을 줄 수 있는 가족복지 제도

하면서 이러한 문제가 더욱 심각해졌다고 한다.2. 도움을 줄 수 있는 가족복지 제도 및 서비스1) 가족돌봄휴가가족이 아프거나 다쳤을 때 쓸 수 있는 가족돌봄휴가가 있다. 이번 사고처럼 가족 ... 는 하루 단위로 최장 10일간 사용할 수 있으며, 가족 돌봄휴가 사용 기간은 근속기간에 포함된다. 원칙적으로는 무급이지만 회사와 상의할 경우 유급 휴가로 사용할 수도 있다고 한다 ... . 가족돌봄휴가가 생기기 이전에 가족돌봄휴직제도가 있었다.가족돌봄휴가는 최소 30일 단위로 연간 최대 90일을 사용할 수 있는데, 가족의 사고나 질병, 노령으로 인한 돌봄이 필요한 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오

.12.),이러한 문제를 해결하기 위해서는 자활근로참여자에 대한 근로자보호가 규정되어야만 한다. 휴일출근을 하는 경우도 있고 유급휴가도 쓸 수 없고 작업복 등 최소한의 장비조차 지급 ... 함으로써 사회보장급여를 필요로 하는 사람에게 인간다운 생활을 할 권리를 최대한 보장하며 사회보장 급여가 공정하고 효과적으로 제공되도록 하며, 사회보장제도가 지역사회에서 통합 ... 공공부조제도의 근간이다. 본 법 제9조에는 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참가할 것을 조건으로 하여 생계급여를 실시하는 조건부급여를 기술하였고, 제20조에 따르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

일수 계산에서 제외되는 것이 아닌 것은? (5점)①주휴일②근로자의 날③약정휴일④개인사정에 의한 휴업기간8. 연차수당 및 연차휴가사용촉진제도에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①만 ... 해야 한다.③연차휴가 사용촉진제도 적용시 1년 미만 근무자는 제외된다.④연차휴가 사용촉진제도를 정상적으로 운영하는 경우 미 사용휴가일수에 대한 보상의무가 면제된다.9. 가족돌봄휴직에 대한 ... 틀린 것은? (5점)①휴일이란 근로의 의무가 없는 날로, 법정휴일과 약정휴일이 있다.②약정휴일이란 단체협약이나 취업규칙 등을 통해 회사가 정한 휴일이며, 반드시 유급으로 부여

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

할 수 있다.9. 연차수당 및 연차휴가사용촉진제도에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①만 1년을 만근하고 퇴사하는 직원이 연차휴가를 전혀 사용하지 않았다면 26일분의 연차휴가 미 ... 할수도 있고, 별도로 부여할 수도 있다.④시간외근무 5시간에 대하여 보상휴가를 부여할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다.- 정답 : 3 1.보상휴가제도를 도입하게 위해서 ... 있다.②약정휴일이란 단체협약이나 취업규칙 등을 통해 회사가 정한 휴일이며, 반드시 유급으로 부여해야 한다.③법정휴일인 주휴일은 1주에 평균 1회 이상 부여하면 되고, 반드시 일

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

은 사용자 지시나 최소한의 승인 유무 여부에 따라 제한적으로 근무시간 인정이 가능하다.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여 ... 제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)회사는 근로자가 인공수정, 체외수정 등 난임치료를 위해 휴가 청구 시 연간 3일 이내 휴가를 부여해야 하 ... 며, 최초 1일은 유급으로 처리된다. 다만, 청구 시기의 휴가 부여가 정상적 사업운영에 중대한 지장 초래 시 협의하여 시기를 변경하는 것이 가능하다. 근로자는 휴가 시작 3일 전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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현재 한국사회에서 주요하게 논의되고 있는 사회문제 가운데 하나를 골라

할 수 있게 제도화함에 따라 안정적인 돌봄과 양육이 가능하도록 지원해야 할 것이다. OECD 대부분의 국가가 상병수당이나 유급돌봄휴가 등 사회보장제도가 마련되어있는 반면 우리나라 ... 당 하루 5만원을 지원하는 제도가 생겨났는데 최대 10일 동안 가족돌봄휴가를 사용할 수 있다. 부모 등 마음 편히 가족돌봄휴가 혹은 재택근무가 가능할 시 가능한 이야기지만 비정규노동 ... 자나 영세자영업자의 경우 어려운 상황이다. 따라서 이와 관련한 대책이 보완되지 않는다면 돌봄의 어려움이 지속될 수 있기 때문에 정부적 차원에서 보편적으로 유급가족돌봄휴가를 사용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

에 따르는 사용자의 의무I. 근로조건의 명시1. 단순 명시사용자는 근로계약을 체결하거나 변경할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 유급주휴일, 연차휴가, 업무 관련사항, 취업규칙 ... 의 기재사항 등을 명시해야 한다.*임금, 소정근로시간, 유급주휴일, 연차휴가에 관하여는 서면을 교부하도록 되어있음2. 서면 교부1) 사용자는 임금의 구성 항목, 계산 방법, 지급 ... 방법, 소정근로시간, 유급주휴일 및 연차휴가에 관한 사항을 명시한 소면을 근로자에게 교부하여야 한다.2) 서면의 교부는 근로자의 요구에 상관없이 해야한다.3. 명시 의무 위반근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

이상 붙여 사용하게 되면 1일 X 5만 원의 휴가비가 지원된다. 2년 근속시 연차이외에 15일의 유급휴가가 부여된다. 그리고 3년 이상 근속시 자기개발, 휴식을 위한 최대 6개월 ... 했던 보이지 않는 차별을 타파하는 행보이다. 네이버는 타 기업 대비 오직 실력만으로 여성들이 높은자리에 위치해있다.④ 사내 공모 제도 (Open Career Chance, OCC)네이버 ... 에는 그들만의 “사내 공모 제도” (Open Career Chance, OCC)가 있다. 일종의 내부 채용으로, 매달 각 팀에서 사내에 모집 공고를 게시하고, 원하는 사람은 언제든

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

한다.(3)부성휴가법정부성휴가제도는 존재하지 않으나, 공공부문에서는 1개월의 무급 휴가가 가능하다. 민간에서는 단체협약을 통해 어느 정도의 유급 휴가가 부여되고 있다.(4)부모휴가 ... . 육아휴직2. 육아휴직기간3.지급대상4. 개별 국가별 모?부성 휴가 사례5. 육아휴직제도 개선방안III.결론IV.참고문헌I.서론본론에서는 육아휴직의 의의, 육아휴직기간, 지급대상 ... 에 대해 살펴보고, 개별 국가별 모?부성 휴가 사례 및 육아휴직제도 개선방안에 대해 알아보도록 하겠다.II.본론1. 육아휴직육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오

제도 사례호주는 유아 지원에 대한 유급휴가가 없지만 모든 근로자에게 무료휴가가 제공되지 않는다.미국의 가족 및 의료휴가법(FMLA)은 50명 이상의 근로자를 고용한 건설회사가 12 ... ·보육 근로자 채용을 기피하는 현상을 예방하고 적극적으로 활용하기 위한 제도적 기반이 마련됐다. 정부는 육아휴직 60일에서 90일로 출산휴가를 늘리는 것 외에 육아휴직급여제도를 도입 ... 고, 직장생활과 가정생활의 조화를 돕는 제도다. 만 1세 미만 영유아를 둔 남녀 근로자가 영유아의 돌봄을 위해 휴직 신청을 하면 고용주는 1년 이내에 무급휴가를 허용해야 한다.육아

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.20

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오

제도 사례호주는 유아 지원에 대한 유급휴가가 없지만 모든 근로자에게 무료휴가가 제공되지 않는다.미국의 가족 및 의료휴가법(FMLA)은 50명 이상의 근로자를 고용한 건설회사가 12 ... ·보육 근로자 채용을 기피하는 현상을 예방하고 적극적으로 활용하기 위한 제도적 기반이 마련됐다. 정부는 육아휴직 60일에서 90일로 출산휴가를 늘리는 것 외에 육아휴직급여제도를 도입 ... 고, 직장생활과 가정생활의 조화를 돕는 제도다. 만 1세 미만 영유아를 둔 남녀 근로자가 영유아의 돌봄을 위해 휴직 신청을 하면 고용주는 1년 이내에 무급휴가를 허용해야 한다.육아

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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[사회복지 과제] 가족복지론(선진 복지국가의 가족복지정책과 우리나라 가족복지 정책 비교 및 발전 방향 제시)

프리미엄, 미망인 부모수당 등(2) 육아휴직(부모 유급휴가) 및 근무 시간 조정(3) 보육서비스: 무료 보육시설 이용(학교, 유아원, 놀이방)(4) 청(소)년을 위한 서비스: 신고 ... (2) 휴가제도 : 모성 휴가, 부성휴가, 아동 간호 휴가 등(3) 보육서비스 : 국립보육시설 이용(탁아소, 유치원, 주간보호시설, 부모 협동 운영)3) 핀란드핀란드 복지정책의 주요 ... 서비스를 제공하고 있다.(1) 재정적 지원: 아동수당, 출산 관련 수당, 부모 휴가 수당, 양육 관련 수당 등(2) 휴가제도: 부모 휴가, 모성 휴가, 부성휴가 등(3) 보육 및

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.06.29 | 수정일 2023.07.06

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행정복지센터(주민센터, 동사무소)의 복지행정 업무와 문제점과 개선점

된 사람은 사업주로부터 유급휴가를 받거나, 지자체로부터 생활지원비를 받을 수 있게 되는데, 이 경우 유급휴가를 제공한 사업주는 유급휴가비용을, 그 밖의 입원·격리자는 생활지원비를 신청 ... 할 수 있다. 최근 코로나19의 대유행으로 인하여 신설된 업무이다.세 번째로, 기초생활보장 역시 지역 행정복지센터에서 업무가 처리되고 있다. 기초생활보장제도는 생활이 어려운 사람 ... 에게 필요한 급여를 실시해 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 돕고자 실시하는 제도이다. 현재 기초생활보장 급여의 종류로는 생계급여, 주거급여, 의료급여, 교육급여, 해산급여 및 자활

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.04.27

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(퀄리티 보장) [건강가정론] 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

휴가제도는 여성근로자들과 태아에 초점을 맞추어 그들의 건강 보호 및 태아의 안전한 성장을 위하여 출산 전, 후 최소 선에서의 보호 휴가를 보장하고 있다. 구체적으로, 90일의 휴가 ... 으로 2008년부터는 「남녀고용평등과 일가정양립 지원에 관한 법률」에 의거하여 배우자 출산휴가가 새로이 도입되었다. 이에 남성 근로자 역시 유급 휴가를 지원할 수 있게 되었다. 그러나 여전히 ... 휴가일 수(3일)는 여성 근로자에 비하여 제한적이라는 한계점도 존재한다.다음으로 최근 많이 활용되고 있는 대체인력 채용 지원정책이 존재한다. 본 제도는 생후 3세 미만 영유아

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.29

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고

관련 휴직과 소득보전 보장을 위하여 부모보험을 운영한다. 부모휴가제도는 출산후 6개월 동안에 유급육아휴직 권리, 임금의 80%를 지급한다. 높은 수준의 임금보전을 지원하며, 아동 1 ... 고도 임금과 월급을 받게 될 수 있는 휴가이다.(산후에 45일 이상 배치하고 휴가 중 최초 60일은 유급이다. 육아휴직은 아이를 두고 있는 남녀 근로자가 육아휴직 기간에 받는 급여 ... 된 구조 가운데서 진행 중이다.(2) 부모권 보장 정책 : 산전후휴가와 육아휴직, 아버지할당제이다. 산전후휴가는 임신 중에 있는 여성근로자, 여성공무원이 출산 전후 걸쳐서 90일을 쉬

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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코로나19 감염병에 대한 정부의 정책적 대응 평가

으로, 코로나19 확진 또는 접촉 등으로 보건소가 격리 또는 입원치료를 통지한 사람 중 감염병예방법에 의한 유급휴가비용을 지원받지 않은 사람에게 지원하는 정책으로, 중복수혜가 불가능 ... 중 정부 방역 지침이나 사회적 거리두기 지침을 잘 이행했음에도 불구하고 운이 좋지 않아 확진자나 접촉자로 분류된 경우도 많다. 이런 경우 유급휴가비용까지 받지 못한다면 확진 ... 은 정책은 긴급복지지원제도와 8대 할인 쿠폰 지급 정책이다.먼저 긴급복지지원제도는 보건복지부에서 실직, 휴·폐업 등 갑작스러운 위기상황으로 생계유지 등이 곤란한 저소득 가구에게 긴급복지

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

)휴일은 근로의 의무가 없는 날이다. 근로자의 날 및 법정공휴일, 주휴일 등이 법적 휴일에 해당되며, 이는 급여를 제공하는 유급휴가이다. 약정휴일은 단체협약이나 취업규칙을 통해 창립 ... 한다.통상임금을 적용하는 사례로 시간외 근무수당(연장, 야간, 휴일근무수당 등), 해고 예고 수당,연차유급휴가 미사용수당(연차수당), 산전 후 휴가 급여 및 육아휴직 급여가 있 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

를 반드시 교부해야 하나요?A. 근로계약 체결 시에는 ? 임금의 구성항목 · 계산방법 · 지급방법, ? 소정근로시간, ? 주 휴일, ? 연차 유급휴가가 명시된 서면을 근로자에게 교부 ... 한 권으로 끝내는 인사 · 노무 실무가이드 _ 공인노무사 이승주1. 본 도서를 선택한 이유회사를 다니다 보면 인사 · 노무 관련 제도가 도입되거나 변경되어 누군가는 혜택이 늘어나 ... 성을 갖추고 정기적 · 일률적 · 고정적으로 지급되는 임금을 말하며 각종 법정수당을 산정하기 위한 기준으로 연장/야간/휴일근로수당, 연차휴가 미사용수당 지급의 최저기준이 된다.Q

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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가족복지론 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진 복지국가의 가족복지정책을 비교하고, 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

? 생리휴가생리휴가는 월 1회 유급휴가이고, 생리기 간 중의 무리한 근무가 정신적?육체적 피로를 가중해 생리 기간에 가장 힘든 날에 쉬도록 하고 있다. 임신한 취업 여성을 위한 직접 ... 시설 등 지원대책맞벌이가 족의 자녀 양육을 지원하기 위해서는 먼저 산 전후 휴가제도, 육아 휴직제도 등의 실행률을 높이기 위해 국가가 감독기관의 역할을 충실히 수행하여야 한다. 두 ... 하는 가장 중심적인 제도로서 그 중요성이 더욱 드러나고 있다.그러므로 가족의 유지와 복지는 사회를 대표하는 국가가 정책적으로 개입하여 보장해 주어야 한다는 것이 복지국가의 기본적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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