"우선선발"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 교육정책학 세종대왕 리더십 모집과 선발 제프리이멜트 모집관리 단국대 교직원 산업경영 간호관리학 요약

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"우선선발" 검색결과 41-60 / 19,182건

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공립단설유치원, 원아모집 계획, 2025,원아모집 2

순위에 따라 추첨일에 ‘입소입학신청사이트’ 자동추첨 실시※ 우선모집은 “희망순” 추첨, 일반모집은 “희망순(중복선발제한)” 추첨 진행쌍생아 지원? 쌍생아는 학부모가 선발 방식 ... ) 또는 (20번,21번)으로 연속 부여- 추첨시 한 명만 선발*되고 한 명이 선발되지 않는 경우 발생 가능,※ 한 명만 선발 시, 일반 모집만 대기순번 부여(우선모집은 선발/미선발 ... 만 발생)⑴ 우선모집 선발 예시 : (모두 선발), (모두 미선발), (유아? 선발/유아? 미선발)⑵ 일반모집 선발 예시 : (모두 선발), (모두 대기)((1희망)유아? 선발/유아

리포트 | 11페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.10.23

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코비드-19(COVID-19) 위기와 의료의 우선순위에 대한 비교법적 고찰 (Camparative Legal study on the triage at the COVID 19 pandemic)

한국의료법학회 김기영, 박경기, 허정식

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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울산 사이버 영재교육원 모집 가정통신문

여 사회통합대상자를 우선 선발함2. 모집 공고 기간: 2022.03.15.(화) ~ 2022.04.29.(금)3. 교육 기간: 2022.04.25.(월) ~ 2022.10.23.(일)4 ... 는 학생○ 지원자가 최종수료 예정 인원의 1.5배수 이내일 경우, 선발과정 없이 지원한 모든 학생이 1년 과정 교육에 참여하고 최종 수행결과를 절대평가하여 기준을 충족하는 학생을 수료 ... 자로 선정○ 지원자가 최종수료 예정 인원의 1.5배수 이상일 경우, 1학기 온라인 교육(6주) 후 2학기교육대상자 선발(1.5배수 이내)※ 소외계층의 영재교육기회 확대를 위하

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.08.14

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핵심인재 관리운영(안)

인사기획팀핵심인재 관리운영(안)Executive Summary핵심인재 관리운영핵심인재 운영관리 방안 Executive Summary핵심인재 기본원칙/선발핵심인재 육성/평가/보상 ... 제도는 공개, 명단은 비밀 원칙 본부장 중심의 관리 – 핵심인재 관리/육성이 관리자의 주요평가요소 누구나 선발될 수 있고, 탈락할 수 있는 공정성의 선발제도 - 탈락은 즉시 탈락 ... 이 아닌, 1회 기회부여 후 탈락 지속적인 고성과와 성과창출의 원동력인 '열정'과 '도전'에 기반한 핵심인재 선발 - 최근 2년 종합평가 평균을 활용하여 지속적인 고성과자 여부를 판단

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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공립단설유치원 원아모집 계획 2025

연령 학급으로 편성될 수 있음3유아모집ㆍ선발 일정1. 모집절차: 우선모집 ? 일반모집(우선모집 선발자 외) ? 추가모집구분원서접수 기간추첨·발표일등록기간우선모집11.1.(금)~11 ... .22.(금)2. 세부 추진 일정전 형절 차모집 일정우선모집대상순위대상의무선발인원최우선순위? 본원 재학 유아재원유아? 교육지원청에서 선정·배치된 특수교육대상자배치인원1순위? 법정저 ... 2025학년도 유아모집 계획「 유치원입학관리시스템 」 ‘처음학교로’1목적? 공정하고 투명한 방법으로 유아를 모집·선발하여 유아의 균등한 교육 기회 보장? 유아모집 시 학부모 불편

리포트 | 3페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.10.23

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인적자원관리_2020년대 시장 상황에 맞는 효과적인 모집

(Recruiting)은 “선발을 전제로 하여 양질의 인력을 파악하고 끌어들이는 과정”으로서 인적자원을 관리하기 위한 중요한 단계 중 하나이다.(권석균 외, 2021) 따라서 모집 단계 ... 에서는 회사에 적합한 인재를 가능한 한 많이 지원하게 만드는 것이 우선 과제라고 할 수 있다. 이처럼 기업 경영에 있어 큰 중요성을 가진 모집은 기업이 처한 상황과 수립한 전략 ... 에 따라서 끊임없이 변화해 왔다.예를 들어 1970~80년대에는 공개채용이라는 제도를 통해 신입사원들을 대규모로 선발했다. 빠른 성장이 기대되는 경제성장기에는 우수한 인재들을 유지하는 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

되므로 신체 능력 평가가 필수적이다.2. 가장 중요시해야 할 선발 요소2.1 지적 능력의 우선적 중요성4차 산업혁명 시대는 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등 첨단 기술의 발전으로 인해 ... 에서 우선적으로 고려해야 하는 요소는 아니다.3. 선발 요소의 우선순위 설정3.1 직무 분석의 중요성선발에서 가장 중요한 요소를 결정하기 위해서는 먼저 직무 분석을 통해 해당 직무 ... 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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[병무청] 현역병 지원서

? 우선선발 대상(해군에 한함)군사특기명우선선발 항목군사특기명우선선발 항목(3쪽 중 제3쪽)6. 중복지원지망구분군군사특기입영부대1차2차3차「병역법」 제20조 및 같은 법 시행령 제 ... ㆍ 지금부터 귀하께서 작성하시는 내용은 관련기관 등에 조회를 통하여 사실여부를 확인하게 됩니다.ㆍ 만약 허위로 작성할 경우 선발이 취소되거나, 입영하더라도 선발 당시의 특기와 다른 특기

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[국방부] 현역병 지원서

? 우선선발 대상(해군에 한함)군사특기명우선선발 항목군사특기명우선선발 항목(3쪽 중 제3쪽)6. 중복지원지망구분군군사특기입영부대1차2차3차「병역법」 제20조 및 같은 법 시행령 제 ... ㆍ 지금부터 귀하께서 작성하시는 내용은 관련기관 등에 조회를 통하여 사실여부를 확인하게 됩니다.ㆍ 만약 허위로 작성할 경우 선발이 취소되거나, 입영하더라도 선발 당시의 특기와 다른 특기

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[a+취득자료] 1. 인사선발도구 대표 유형 3가지 제시 2. 인사선발도구 대표 유형의 장단점 제시 3. 새롭게 도입되고 있는 인사선발도구 제시

이 이뤄지는 데 사용되는 인사 선발 도구로는 다양한 것들이 있는데, 이어질 본론에서는 이러한 인사 선발 도구에 대해 논의해보도록 할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 면접 우선 대표적인 인사 선발 ... 를 평가하여 처리할 수 있다는 장점이 있다. 그리고 문서화된 지표로 되어 있기 때문에 지원자의 특성이나 합불 여부로 이를 분류하기 쉬워지며, 다른 선발 도구를 사용하기 전에 우선 ... Ⅰ. 서론 인사 선발이란 많은 인재들 사이에서 기업이나 단체에 도움이 될 만한 가장 적합하고 유능한 인재를 골라서 뽑는 것을 말한다. 직무나 조직에 적합한 자격을 갖춘 사람

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

의 핵심 요소로 채용과 선발을 우선시합니다. 그들은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 것이 성공에 매우 중요하다는 것을 인식하고 이러한 프로세스에 상당한 시간, 자원 및 노력을 투자 ... 성과 포용성을 우선시: 성공적인 기업은 다양한 인력의 가치를 인식하고 채용 및 선발 과정에서 다양성과 포용성을 우선시합니다. 그들은 무의식적인 편견 훈련이나 소외된 집단에 대한 표적 ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요목차Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 성공적인 기업의 모집과 선발2. 성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례와 시사점Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.02

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기업의 해외진입전략) 해외시장 진출의 전략적 의사결정

. 진출 시장 및 제품의 선택기업이 해외로 진출하려고 할 때 결정해야 할 전략적 요인이 시장 ? 제품 ? 진입방식이라고 하였을 때 이들 3가지 요인들 중 어떤 요인을 우선적으로 고려 ... 은 전략목표를 명확히 하는 일이다. 우선 해외시장진출의 전략적 목표가 현지시장인가 아니면 현지생산인가에 따라 진출국이 달라지고, 현지생산이라고 하더라도 현지국에서의 판매인가 제3국 ... 으로의 수출인가에 따라 달라진다. 물론 기업의 국제화목표는 복합적인 성격을 지닐 수 있지만 어느 것이 가장 주요한 목표인가에 대한 우선순위의 파악도 중요하다. 또한 해외시장진출이 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다

방법본인이 생각했을 때 가장 좋은 선발 방법은 우선 채용 공고를 자세히 작성하는 것부터 시작된다고 생각한다.1) 목표 설정우선적으로 직무에 대한 설명을 기반으로 채용공고를 작성 ... 산업심리학주제: 최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다. 기업을 선정하여 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사 ... 하고 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 또는 도구에 대해 설명하시오.1. 기업의 구체적인 선발 절차에 대한 예시/사례 제시2. 각 선발 절차 혹은

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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위더스 산업심리학 리포트.A+(백분위100.1등)

생들은 자신들이 지원하는 기업들이 어떤 인재를 원하는지 자세히 알아보고 그에 맞춰 준비해야 한다.그러한 측면에서 우리는 선발의 의미와 선발 요소의 의미를 살펴볼 필요가 있다. 우선 ... [산업심리학 리포트]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... . 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07 | 수정일 2024.10.29

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(유아교육기관 운영관리) 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다

, 원아 선발 방식에 신뢰감을 가질 수 있게 되었다. 지금부터는 원아모집 일정을 살펴보겠다. 유치원마다 원아모집 일정이나 접수 일이 모두 다르다. 가령, A 유치원은 우선모집이 11월 ... 까지 자동 입학 허용된다. 우선모집의 추첨결과는 선발 및 탈락으로 구분된다. 만약 우선모집에서 탈락하였다면, 일반모집으로 지원 가능하다. 하지만, 우선모집에서 선발된다면, 일반모집은 지원 ... 할 수 없다. 선발이 되었다면, 반드시 ‘처음학교로’ 사이트에서 해당 유치원에 대한 ‘등록’ 버튼을 눌러야 한다. - 일반모집: 우선모집 후, 일반모집 접수가 시작된다. 일반모집

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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[인적자원관리] 모집과 선발

[인적자원관리] 모집과 선발목차[인적자원관리] 모집과 선발(1) 모집1/ 조직내부모집2/ 조직외부모집(2) 선발1/ 선발절차 사용상의 한계2/ 인간행위의 예측 불능성* 참고문헌 ... [인적자원관리] 모집과 선발(1) 모집먼저 조직의 인적 자원 수급계획이 수립됐으면 이어서 모집(recruitment)을 위한 활동이 전개되어야 하며, 모집의 목적은 질적으로 우수 ... 한 인적 자원을 조직에 필요한 시기에 선발할 수 있도록 충분한 지원자를 확보하는 데 있다. 특히, 모집과정에서는 전술한 직무분석에 따른 직무기술서와 특정 직무를 수행하는 데 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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사회복지학 과제중 노인세대를 위한 프로그램 개발 (스마트 뱅킹 교육)

에 시달리는 은퇴자 우선 선발3 명표적집단위험집단에서 가장 재취업 욕구가 강한 사람 2명을 우선 선발하여 강사 양성 교육 진행우선 선발 2명은 강의가 없는 경우 본 프로그램 교육 강사 ... 이 되어 소정의 교육을 이수하고 실제로 노인복지회관이나 노인정에서 강사로 활동을 하게 되면 최저시급에 맞추어 강사료 지급참여자를 선발하기 위하여 우선적으로 일에 대한 의욕이 높은 사람 ... 사용에 능통하고 사내 교육에 대한 실무 경력이 있는 사람을 기수별로 10명씩 선발하여 노인세대 스마트 뱅킹 교육에 투입하고자 함이를 위하여 선발된 금융업게 종사자에 대한 스마트

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.10

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방송통신대학교 기말과제물 유아교육기관운영관리

된다. (특수아동, 법적 저소득층, 국가보훈대상자, 다문화 가정 자녀 등) 우선 모집에 접수하는 경우 해당 유치원에서 제시하는 방법으로 자격조건 서류를 전달한다.④ 선발결과 확인우선 ... 모집의 경우 서류 검토를 통해 적합성을 확인받고 최우선으로 선발되고, 재원 중인 유아의 경우 다음 해 재원을 희망할 경우 추첨 없이 우선 입학이 허용된다. 그 외 신입 원아의 추첨 ... 나 선발 과정에서 겪는 불편함을 최소화할 수 있다고 생각된다.유치원과 어린이집이 하나로 통합될 때, 명확한 우선 선발 기준을 세우는 것이 정말 중요하다. 현재 유치원과 어린이집

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.30

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A+성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

을 통해 성공한 기업은 다양한 노동력의 가치를 인식하고 다양성을 우선적으로 고려하여 채용과 선발에 편입하기도 합니다. 이들은 무의식적 편견 교육과 소외계층 지원 등 다양성을 개선하기 ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 성공적인 기업의 모집과 선발2. 성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 ... 와 시사점Ⅲ.결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론회사채용과 선발은 조직 내에서 최적의 인재를 선발·유치·채용하는 과정을 말하며 이 과정에는 일반적으로 일자리 분석, 구직자 출처, 구직자 평가 및

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.24

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(유아교육기관운영관리) 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다

를 대상으로 모집한다. 이때 원장은 교육 목적에 적합한 범위에서 유치원 규칙으로 정하는 것에 따라 공정하고 투명한 방법으로 유치원에 입학하는 유아를 모집하고 선발해야 한다. 다만 ... , 위에 근거한 조례에서 모집하고 선발하는 시기를 다르게 정한 경우에는 그 근거를 따라야 한다. 아울러 지방자치단체에서는 유아의 교육 기회를 균등하게 보장하는 데 필요한 경우 유아 ... 를 모집하고 선발하는 시기나 절차, 방법에 관해 조례로 정할 수 있다. 유치원은 ‘처음 학교로’라는 사이트를 통해 원아를 모집하게 되는데, ‘처음 학교로’는 유치원에 입학하는 원아

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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