조직심리학_인사선발방법(심리평가방법, 질적선발체계)가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 인사선발방법
(2) 인사선발현장 사례

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

인재 전쟁의 시대이다. 세계화에 따른 인적자원의 중요성은 인구의 불균형과 생산 노동인구의 감소로 더욱더 심화하고 있다. 먼 미래 인구의 불균형이 극히 심화하였을 때의 기업에 있어서는 인재를 확보해서 산업에 대한 점유율과 경쟁력을 유지하는 것이 가장 중시되고 있다. 4차 산업 시대 그리고 인공지능 사회는 분명히 인간을 대신한 노동체계로 잡아줄 것이다. 하지만 인간은 문명을 발달시킨 중심이자 핵심이다. 이에 따라서 4차 산업 시대의 이후의 우리의 세계에서는 바로 인재가 중요하다. 이제는 인재라는 개념이 달라지고 있다. 레드오션의 세상에서의 인재란 창의적이고 많은 경험과 다양한 지식을 가지고 있어야 하며 또한 인성과 끈기를 가지고 열정적인 노력하는 인재여야 한다. 즉 인재란 한 분야에서 특출 난 능력이 아닌 다양한 모든 것이 고루고루 갖춰져 있는 것을 요구한다.
평생교육 시대의 문이 더 활짝 열리고 있는 것 또한 기업들이 인재를 원하고 있으며 이러한 인재는 타고난 것이 아닌 자신의 노력으로 만들어지는 것이며 인재로써 능력은 매번 평가받게 되며 이에 인재들은 인재로써 그 자리를 영위하도록 끊임없이 자기 계발을 해야 한다는 것이다.

참고 자료

정우진 (2021) 인사 선발 과정에서 성격 유사성과 사회적 바람직성이 미치는 효과 가톨릭대학교 대학원
대전일보 대일논단 사장님의 인재사냥 작전 2022,03,14
정지창 (2001) 역량중심 인사선발의 효과성과 개선방안에 관한 연구 고려대학교
이강석 (2015) 선발장면에서의 사회적 선희도 반응을 확인하는 방법에 대한 일 연구 서강대학교 대학원