"성과관리제도의 부정적 효과"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 예산제도 인사고과 타당성 교대근무 행정학 행정학개론 교육행정 성과관리 사례 한성대학교 간호사 스트레스

"성과관리제도의 부정적 효과" 검색결과 141-160 / 7,783건

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교육재정 운용제도

에서 자유재량의 범위를 줄이고 책임한계를 명백히 하기 위하여 지출품목을 명세화- 예) 품목별 예산제도② 관리적 기능- 일정액의 예산지출로 최대의 성과, 즉 능률을 목표로 하는 기능- 예 ... ) 성과주의 예산제도③ 계획적 기능- 일정액의 예산지출로 최대의 효과를 목표로 하는 기능- 계획된 목표를 달성할 수 있도록 자금지출을 체계적으로 연관시키는 기능- PPBS ... ) 지향적인 예산제도를 갖추기 위해 성과주의를 적용? 2006년 「국가재정법」 제정 : 「예산회계법」, 「기금관리기본법」을 통합하여 재정관련제도를 하나의 법으로 통합하여 재정의 효율

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.05

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직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오.

문제 등은 개인의 정신적, 신체적 건강에 심각한 영향을 미칠 수 있으며, 이는 조직 전체의 효율성과 성과에도 부정적인 영향을 미친다. 따라서 직장 내 스트레스의 유형을 파악하고, 그 ... 스트레스를 받은 직원은 업무 집중력이 저하되고, 의사결정 능력이 떨어지며, 창의성이 감소한다. 이는 결과적으로 업무 효율성을 떨어뜨리고, 조직의 성과에도 부정적인 영향을 미친다. 예 ... 거나, 스트레스 관리 프로그램에 참여하는 것이 효과적이다.3) 자기 개발지속적인 자기 개발을 통해 자신감을 높이는 것도 스트레스 관리에 도움이 된다. 새로운 기술이나 지식을 습득

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

를 제공함으로써 공무원의 역량 강화와 성과 개선을 지원합니다.이러한 평가체계의 목표는 공무원 관리와 조직 운영의 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 공무원은 공공서비스의 제공 ... 자로서 사회적 기능을 수행하며, 조직의 목표 달성에 큰 영향을 미칩니다. 따라서, 공무원의 역량과 성과를 정확하게 평가하고 관리함으로써 조직 내의 우수한 공무원을 발굴하고 장려 ... 다는 신뢰를 갖을 수 있습니다.다면평가제와 정부조직은 서로 긴밀한 관계를 형성하며, 공무원의 역량 평가와 성과 관리, 조직 운영과 개선, 조직문화 및 개발, 그리고 조직의 투명성과 신뢰

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.21

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.목차I ... 는 임금을 더 많이 지급하는 직무급 제도를 실시하는 토대가 된다. 이러한 직무평가는 조직 내에서 다양한 방식으로 활용될 수 있다. 먼저 직무평가를 통해서는 조직 내부에서 직무 관리 기준 ... 할 수 있으며, 경력개발 역시 가능하다.2) MBO 평가방법MBO는 목표관리제도로서 조직 구성원이 상사와 함께 목표를 설정한 뒤, 이 목표를 이루기 위한 여러 가지 실천 방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

를 결정하는 절차/과정이 얼마나 공정하게 이루어졌는가전 직원을 대상으로 개인별 목표관리 제도인 MBO(Management by Objectives)를 운영평가 기준 및 절차는 전 임 ... 을 대상으로 본인, 팀원, 상사가 참여하는 360도 다면 평가인 ‘직무역량진단’ 평가를 시행하고 있으며 평가 결과는 실무 관리자 승진, 부서 간 이동직원 선발, 성과·역량평가 시 참고 ... 부족, 경력과 가정 문제의 균형을 맞추는 것이 어려움, 역차별에 대한 두려움, 다양성에 대한 조직의 우선순위 부족, 성과 평가 및 보상 제도 부실, 변화에 대한 저항조직들이 다양

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

적인 훈련성과에 부정적인 영향을 줄 수 있게 되는 것이다. 위 사례와 같은 방식으로 도제제도를 운영한다면 문제가 발생할 가능성이 많다. 다음으로 도제제도는 기업의 전사적인 방향 ... 며 이는 가르치는 숙련공의 수가 많은 기업에서만 가능한 방법인 것이다. 이를 해결하기 위해서 한 숙련공에 많은 신입사원을 배치하게 된다면, 이러한 도제제도를 통한 훈련법의 장점인 효과 ... 은 효과적으로 영업활동을 하게 될 것이다. 하지만 도제제도와 같이 일대일의 교육이 이루어지면서 각 교육자에게 충분한 추가적인 교육이 이루어지지 않는다면 교육자는 기업의 전사적 방향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

와 조직 구성원이 모두 교환과정에 대해 만족할 때까지 지속적으로 나타난다. 하지만 거래적 리더십은 상황적 강화라고 할 수 있고 이는 시간적 압박과 문제를 지닌 성과와 평가 제도 혹은 ... 보상 제도에 공정성과 관련하여 관리적인 훈련 부족 등으로 인하여 잘 활용되지 못하고 있다는 측면과 보상은 상사에게서 긍정적인 피드백의 형태로 나타나는 것이지만 이는 역기능을 초래 ... 고 조직 구성원이 리더에게 보상을 얻기 위하여 의존하며 보상을 가지고 오는 성과가 조직 구성원의 노력이나 기량에 의하여 달성될 수 있으며 성과가 정확히 측정될 수 있을 때 큰 효과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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경영학개론_대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

적 리더십 등이 경영환경과 흐름에 맞고 보다 효과적인 것으로 생각된다.주제2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오1. 서론기업은 직원을 새롭게 채용하는 것에서 시작해 기존 직원 ... 을 경험하며 평생직장이라는 개념이 거의 사라진 경험이 있다. 이후 퇴직에 대한 부정적 경험으로 인해 퇴직관리에 대한 인식도 부정적으로 있는 경우가 많지만 실제 기업이 경영상 구조조정 ... 다 보니 상시적이고 유연하게 퇴직관리를 하고 있다. 예를 들어 글로벌 기업인 제네랄 일렉트릭(General Electric)은 매년 성과 하위 10%를 대상으로 인력을 내보내는 상시

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오.

사회복지행정은 다양한 분야에서 사회복지서비스를 제공하며, 이를 위한 예산 및 인력을 효율적으로 관리하고 조정하는 역할도 수행한다. 또한, 사회복지행정은 사회복지서비스의 질과 효과 ... 으며, 이를 해결하기 위해서는 더욱 노력이 필요하다. 따라서, 앞으로도 사회복지행정의 발전과 성과를 유지하고 발전시켜 나가기 위해서는 지속적인 제도개선과 현장 적극적인 노력이 필요 ... 사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오.1. 서론사회복지행정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.09

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

신뢰도 타당도/선발오류, 배치관리)4. 인사이동(전환-4원칙과 방식전략적 인적자원관리, 지속가능 경쟁우위?인적자원관리는 조직의 성과를 내는 기업의 전략이 될 수 있으며, 인적자원관리 ... 를 이루어서 조직의 전략목적을 효율적으로 달성시키도록 하는 과정을 의미한다.전략적 인적자원관리 프로세스는 직무분석 및 설계, 인사계획, 모집 및 선발, 훈련 인재개발, 성과관리, 보상 ... 성, 고객만족 등의 조직 성과와 연결된다. 전략적 인적자원관리는 거시적, 시스템적, 전략적 특성을 갖고 있다.이는 인적자원관리가 기업의 전략이 될 수 있으며, 경쟁우위의 원천이 될 수

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

로서의 사회적 자본은 인적자원관리와 성과 사이의 조절을 도와준다.2) 사회적 자본이 인적자원관리에 미치는 영향사회적 자본의 인적자원관리에 대한 영향은 긍정적이거나 부정적인데 유대관계 ... 을 도입하는 경우가 이에 해당된다.결과적으로 인적자원관리제도의 실시로 인해 팀이 강화되고 팀 보상과 다기능팀의 네트워크가 강화되며 활성화되는 효과가 있다.3) 인력유동시스템사회적 자본 ... 의 투자확대는 인적 및 사회적자본 수준의 향상과 조직 성과에 좋은 영향을 미치기 때문에 매우 중요하다. 매개관계로서의 사회적 자본은 인적자원관리와 성과의 연결을 도와주고 조절관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

크게 부정적인 영향을 주는 요인 중 하나이다. 그리고 직무만족이 높은 직원과 그 직원이 만들어내는 직무성과 간에는 분명히 강한 상관관계가 존재한다. 한 명 한 명의 직원을 놓고 보 ... 들은 신뢰감을 가지고 방문하게 되었고, 응급 상황에 대비하거나 직원들이 필요로 하는 적시에 바로 상담을 받고 치료를 시작할 수 있어 효과가 높다.LG CNS 스트레스 관리실LG LNS ... 과 조기 진단을 가능하게 한다. 특히 현대 직장인들에게 만연해 있는 우울증은 업무 성과와 기업 이미지에 영향을 미칠 뿐만 아니라 심각한 업무사고로도 이어질 수 있으므로 집중 관리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

성 저하되므로 공직분류체계 전반에 대한 재검토를 해야한다.전문분야별 보직관리제와 전문직위제의 활용성이 떨어지고 있어 전문분야 경력개발제도의 운영효과성 향상을 위한 공직분류 재개편 ... 관리를 통해 조직목표 달성의 장애요소 제거2. 조직내 부정적 파급효과 확산 차단- 저성과자의 문제는 개인차원 뿐 아니라 구성원의 사기와 직무몰입저하 등 조직 전체에 부정적 영향 ... apital management)의 차이를 설명하고 우수한 인적자본의 공직유입을 유도하기 위한 바람직한 공무원 채용제도를 논하시오. [15점]인사행정 : 정부조직 내 사람들을 효과

리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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행정학원론 중간고사 범위까지 정리

관리제도② 성과급 보수제도③ 개방형 임용 ( 직업공무원제) -> 탄력적④ 고객에 대한 품질관리 (TQM)⑤ 발생주의 회계 (복식부기)⑥ 기업가 정신전통적인 관료제 정부기업가적 정부 ... 을 차지하는 인사제도-> 정치 -> 행정 => 정치행정 결합(정치행정일원론)· 폐해① 부정부패 ? 정당에 대한 충성도 ? 선거자금 마련을 위해서② 비효율 ? 여야 정권 교체시 관직 ... 하는 ‘관리 과학’ 중심의 정통 경제학· + -> 행정의 효율성 강조· 개념 : 최소의 비용으로 최대의 성과를 거두기 위한 유일 최선의 방법을 찾아내기 위해과학적인 분석과 관리 기술

시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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조직창의성과혁신 2025년 중간과제) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오

성이 창의성에 미치는 긍정·부정적 영향 분석III. 사례 분석1) 기업 선정 이유 및 개요2) 다양성 전략 운영 방식 및 창의성과의 연관성3) 긍정적 성과와 부정적 이슈 사례 병행 ... 서술IV. 해결방안1) 부정적 효과 완화 방안 (교육, 의사소통 시스템 등)2) 긍정적 효과 증대 방안 (심리적 안전감 조성, 포용적 리더십 등)V. 결론VI. 참고문헌I. 서론1 ... 과 같은 비교적 동질적인 문화권에서도, 성별, 연령, 학력, 지역, 가치관 등이 조직의 성과에 실질적인 영향을 미치기 시작하며 ‘조직의 다양성 관리’가 중요한 경영 의제로 부상

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

을 한다면 군기강을 유지하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 또한, 특정 부정적 행동이나 성과 저하를 억제하는 효과가 있으며, 처벌의 위협이 사전 방지하는 데 효과적일 수 있습니다. 예를 들 ... 을 위해 제도와 규칙을 만들고 구성원을 활용합니다. 또한, 목표에 문제가 발생하면 문제 해결을 위해 자원을 통제합니다.따라서, 개혁을 추구하기 위해서는 관리자가 아닌 리더 양성에 방향 ... )^7^8..FILE:BinData/image1.png..FILE:Contents/section0.xml사각형입니다.리더십과 관리의 차이 분석 및 권력의 원천 6가지구성원에게 미치

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.17

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

에서 도출된 새로운 목표를 능력개발에 반영하면 개발을 더욱 촉진할 수 있다. 그 다음 평가제도 측면에서도 효과를 볼 수 있다. 상벌위주의 평가에서 목표관리론을 통해서 성과향상과 개발 ... 면서도 성과지향적인 인사고과 방법이다. 평가와 개발, 그리고 보상을 연계한다. 이러한 목표를 통해서 조직 구성원들을 더욱 효과적으로 동기부여하고자 하며, 관리하는 방법에 해당 ... 으로서 도입한 뒤부터 성과주의 인사고과 제도상의 핵심이라고 여겨지고 있다. 이러한 목표관리론을 시행하는 과정은 사전 홍보와 교육, 목표의 설정, 상급자와 협의, 목표달성을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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국민연금 가입자의 증가가 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향에 대해 기술하시오

한 긍정적 영향을 미칠 수 있으나, 동시에 부정적인 측면도 존재한다. 국민연금 제도가 성공적으로 운영되기 위해서는 이 두 가지 측면을 균형 있게 분석하고 관리하는 것이 중요하다.국민 ... 국민연금 가입자의 증가가 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론국민연금은 대한민국의 사회보장제도 중 가장 중요한 역할을 하는 제도 중 하나이다. 국민연금 ... 연금 가입자의 증가는 노후 빈곤을 방지하고, 개인의 경제적 안정성을 제공하는 데 기여할 수 있다. 또한, 국가의 입장에서는 안정적인 연금 자금의 확보를 통해 사회보장 제도의 지속

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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성과관리론 ) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

성과관리론관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.성과관리론관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명 ... 하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.- 정부기관 : 중앙정부, 지방자치단체, 공기업, 기타 공공기관 등- 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 ... 았다. 앞으로도 한국도로공사는 BSC 시스템을 통해 조직의 전략적 유연성을 강화하고, 지속 가능한 성장을 추구할 것이다.2. 제도의 내용한국도로공사의 BSC 기반 성과관리 시스템

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.07.02

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((강추자료A+)) 성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례 - 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타

자 인사경제학을 창시한 에드워드 레이지어는 상대 평가를 바탕으로 한 개인 성과급 제도의 도입은 협업을 감소시키는 효과를 낳는다는 것을 이론적으로 증명했다. 승자와 패자에 대한 보상 ... )은 ‘양날의 칼’이다. 초기에는 성과주의 제도를 통한 성과압력이 효과를 발휘하지만 임계점을 넘어서면 역효과를 발휘하게 된다. 기업들은 자신들만의 임계점을 찾아야 하며, 성과주 ... 의 흐름으로 인해 성과주의, 실적주의는 본질과 다르게 매우 좋은 것으로 포장되어 있는 것이 사실이다. 성과주의 인사제도와 보수시스템인 성과연봉제가 절대절명의 정답이 될 수는 없다.다수

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.09

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