"선택적근로시간"의 검색결과 입니다.

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"선택적근로시간" 검색결과 141-160 / 22,896건

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근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다

선택한 경우에 해당되는 바가 많습니다. 이러한 경우는 대개 창업이나 프리랜서와 같은 직업을 가진 사람들에 해당합니다. 이와 같은 근로를 하는 경우에는 감시하거나 관리하는 주체 ... 로부터 강요당한 근면스스로 자진해서 하는 근면Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘근면’이란 게으르지 않고 부지런한 것을 말하며, 원만한 직업생활을 하기 위해서 요구되는 것이 근로윤리 ... 한 여러 가지 과업을 성취하기 위하여 노력하며, 일의 능률과 시간의 절약을 위하여 효율적으로 노력하는 행위라고 정의할 수 있습니다. 특히 직업생활에서 근면은 맡겨진 업무를 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.

음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에 있어서도 별도로 정한 근로시간 ... 을 근로시간으로 인정하는 제도들로 볼 수 있다. 유형 시차출퇴근제 이는 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근시간을 조정하는 것이다. 선택적 근로시간제 1일 8시간에 구애받지 않 ... 를 느끼는 상태를 말한다. 현재 기업은 근로자를 위해서 장시간 근로를 줄이고 삶의 질을 향상 시킬 수 있는 여러 가지 제도들이 진행중이며, 고용노동부는 근로시간 단축, 근로자의 자기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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방문요양 운영규정 허가 서류 2024년 05월 심사 통과한 자료 판매합니다

사와의 근로계약에 따른다.4. 재가 장기요양기관의 업무특성 상 상기 근무시간 및 휴게 시간 범위 내에서 센터의 사정에 따라 근무시간 및 휴게 시간을 변경할 수 있다.5. 18세 ... 이 명시적으로 청구하는 경우단,임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 안 되며,후 1년이 경과되지 아니한 여성근로자는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주일 ... 에 6시간 1년에 150시간을 초과하는 시간외의 근로를 시키지 못한다.제86조 (출장의 근무시간)직원이 출장 기타 센터 외에서 근무하는 경우에 근무시간을 산정하기 곤란한 때에는 1일

서식 | 66페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.07.15

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한국,영국,네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석

행정학전공서울대학교 행정대학원2020년 06월 28일한국·영국·네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석- 각국 여성의 시간제 일자리 선택 근로를 중심으로 -경제정책기말페이퍼목 ... 는다. 영국 정부는 기업이 스스로 근로시간 제도를 선택할 수 있도록 허용하는 정책을 유지했다. 하지만 1997년 블레어 정부가 들어서자 노동 규제에 몇 가지 변화가 있었고 이는 시간 ... (1) 시간제 일자리 정책 배경(2) 시간제 일자리 관련 정책2) 네덜란드의 시간제 일자리 정책(1) 시간제 일자리 정책 배경(2) 시간제 일자리 관련 정책4. 한국의 시간선택

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면 통지51조 (탄력적 근로시간제) 2주 이내는 취업규칙, 3개월 이내는 근로자대표와 서면 합의52조 (선택적 근로시간제) 취업규칙 ... 와 해고하려는 날의 50일 전까지 통보, 협의해야함51조 (탄력적 근로시간제) 근로자 대표 서면 합의 - 2주 이내x 3개월 이내o52조 (선택적 근로시간제) 근로자 대표 서면 합의 ... + 근로자대표와 서면 합의53조 (연장 근로의 제한) 상시 30명 미만의 근로자 사용자-근로자대표와 서면 합의한 경우 1 주 12시간에 더하여 1주 간에 8시간 초과하지 아니하는 범위

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

시간으로 인정한다. 다만 통상적 필요 업무 수행시간은 취업규칙 등을 통하여 산정방법을 미리 사규 등으로 정해 놓아야 한다.라. 선택적 근로시간제(근로기준법 제52조)1개월이내 ... . 서론1. 유연근무제란?근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택 ... 시간을 유연하게 하여 가정사 돌봄, 육아 등에서부터 여가시간의 활용, 자기계발 등 일과 개인 생활을 조화롭게 배분할 수 있도록 근로자의 상황 및 편의에 따라 다양한 장소에서 업무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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2018년 직업상담사2급 실기 기출문제 해설 (2018년 1회, 2회, 3회)

더라도 떨어지지 않고 그 수준을 유지하려는 현상.- 영향을 미치는 요인: 노동자들의 화폐 환상으로 인한 역선택, 노동자와 사용자 간의 장기 근로계약, 강력한 노동조합의 존재, 최저임금 ... 들은 서로 다른 심리적 특성을 가진다 .ㅇ 직업적응은 개인의 특성과 직업요건 사이의 조화정도에 따라 달라진다 .2. 윌리암슨의 변별진단 4가지를 설명하시오 .① 직업 무선택: 진로 ... 인식 부족, 진로결정경험이 없음② 불확실한 선택: 잠정적 진로는 있으나 선택에 확신이 없음③ 흥미와 적성의 모순(불일치): 흥미, 적성과 관계 없는 목표 설정④ 현명하지 못한 선택

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

시간까지만 일을 하지만 임금, 정년, 4대보험 가입 등 근로조건이 보장되는 정규직과 같은 대우를 받는 근로자의 형태를 말한다. 상용형 시간제 근로자라고도 한다. 비상근 또는 파트타임 ... 또는 시간선택제 일자리로 동시에 불리기도하며 비정규직의 한 형태이다. 보조적인 작업이 많아 아르바이트도 일종의 비상근으로 들어가며 변호사, 회계사 등 전문지식을 가진 직종 ... 년 7월의 노사정위원회에서 비정규직을 고용형태를 가지고 한시적 혹은 기간제 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자를 가리켜 비정규직으로 정의하였다.이러한 비정규직은 시간대에 따라

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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건설안전기사 필기 핵심문제 + <정답 및 해설 포함>

② 작업환경의 조명 부족③ 기계의 결함④ 관리자의 판단착오⑤ 작업자의 피로9. 도수율 계산식의 기본 구성요소로 옳은 것은?① 재해건수, 근로시간② 재해자수, 근로시간③ 근로자수, 재해 ... 율④ 손실일수, 근로일수⑤ 근로시간, 총작업량10. 산업심리에서 기질은 무엇을 의미하는가?① 학습된 행동양식② 생리적 흥분상태③ 비교적 지속적인 성향④ 순간적 감정반응⑤ 사회적 습관 ... 은?① 보호구 종류② 관리비 산정기준③ 안전보건조직과 책임④ 근로시간 조정⑤ 사고보상 절차54. 인간공학에서 역치의 개념은?① 자극을 구별할 수 있는 최소 수준② 반응을 유도하는 최대 자극

시험자료 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.08.30 | 수정일 2025.10.31

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인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

을지 의견을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2.1 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 비정규직이란? 비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있 ... 어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다. 현재 이러한 비정규직의 종류에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일당 근로자 등 다양 ... . 계약직은 임시라고 하기는 어렵지만 고용 계약 기간이 1년 혹은 2년으로 정해져 있는 일자리다. 시간제 시간제 일자리는 하루 노동 시간이 이런 통상적인 노동 시간보다 매우 짧

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

은 기간제 근로자라고 불리고 단시간 근로자나 일용직 근로자이며 파견근로자거나 도급근로자로 구분된다. 그래서 비정규직이라 불리는 대상은 보통 업무의 수행방법의 선택의 측면에서도 구분 ... 되는데 업무수행의 처리에 있어 핵심인력 위주의 내부고용형의 비정규직인 기간제 근로와 단시간 근로, 그리고 진문직군의 외부고용 파견근로의 형태로 분류된다.본고에서는 이러한 비정규직 ... 된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.정규직으로의 전환희망 정도를 분석해 보면 조사결과에 따라 비자발적 기간제를 선택한 근로자보다 자발적 기간제를 선택한 비정규직 근로자가 정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

자가 근로에 대한 시간과 장소 등을 조정하거나 선택하여 일과 생활을 조화롭게 만들어 인력활용에 대한 효율성을 향상시킬 수 있는 제도이다. 유연근무제도는 재택근무와 원격근무, 시차출 ... 에 대한 인식이 변화함에 따라 결혼과 출산을 기피하는 현상이 확대됨과 동시에 긴 시간의 근로 등과 같은 일·가정 양립의 장애 요인이 젊은이들의 결혼과 출산의 기피를 촉진하게 된 것이 ... 퇴직하는 것을 사전에 예방하여 가정생활과 직장을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 모성보호 육아지원 제도로는 출산 전 휴가 및 출산 후 휴가, 육아휴직 및 육아기 근로시간제도

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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유연 근무제

해 볼 수 있다. 근로시간의 유연화는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로시간제 등이 있다. 근무장소 다양화는 재택근무, 원격근무 등이 있다. 근무 ... 성장기에 형성된 경직적인 근무 형태에 머물러 있는 것으로 보인다. 경직적인 근무형태는 낮은 생산성과 장시간 근로를 유발하게 되고 기업의 성장을 제약하게 된다. 이에 고용노동부 ... 는 최근 환경의 변화에 맞게 유연한 근무형태로 전환을 지원하고자 하였다. 유연근무제의 도입과 적극적인 휴가 사용을 통하여 근로자들의 장시간 근로 관행을 해소하고 기업의 경쟁력을 높일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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진로상담의 개념

이 있는데 이는 근로자들로 하여금 자신의 하루 작업 시간을 선택하도록 하는 것이다.계약시간제(contracted hours)는 변화된 작업 패턴의 또 다른 예가 된다. 계약시간제란 ... 한 직업 환경에 적응할 수 있도록 준비하지 않으면 안 된다.미래의 직업 패턴의 변화로 근로자들이 일을 행하는 시간에 대해서 상당한 융통성을 부여하게 될 것이다.오전 9시부터 5시까지라는 ... 근로자 개인이 한 달에 구체적으로 몇 시간 일을 할 것인가를 조직과 계약하는 것을 말한다.변동시간제(variable hours)는 할당된 일의 요구에 따라서 결정된다. 이러한 형태는 주로 일거리가 계절적으로 부과되는 산업 현장에서 이용된다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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[경영학개론]유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(우아한 형제들 사례를 중심으로).

되어 있어야 하기 때문에 선택적 근로시간제의 시행에 맞춰 수립된 코어타임(우아한형제들은 이를 ‘코웍타임- Cowork time - 이라고 부름)만 준수하면 되는 것이다. 그리고 이 코 ... 성은 스마트 근로, 재택근로 등과 같이 기존 사무실에서 벗어나, 근무하는 장소를 유연하게 조절하는 것을 의미하며, 세 번째로, 근무량의 유연성은 시간제 근로, 직무공유제 등 주간 ... 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30 | 수정일 2025.02.19

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비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

권'을 보장하여 선택형의 상용 시간제 일자리들을 확대하고, 파트타임 일자리의 질을 개선하는 데 중점을 둘 필요가 있다.주 52시간을 넘어서는 탈법적인 장시간의 근로를 일소하려면, 휴일 ... 에 영향을 미친 것으로 추정된다. 현재의 단체협약은 주로 재직 근로자를 대상으로 하며, 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 복리후생과 같은 전형적인 근로조건 이외에도 해고 보호, 고용승계 ... 으며확보하였을 때, 입법자로부터 사업 내 전체 근로자의 고용을 보호하는 협의상대방의 지위를 부여받고, 동시에 기업의 사정에 맞추는 유연한 근로시간과 휴식제도를 형성할 수 있는 서면

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

) 유연근무제의 정의 및 기대효과유연근무제는 근로자와 사용자가 근로 장소, 시간, 형태 등을 조정하고 선택할 수 있는 범위를 확대하여 생활과 일의 조화를 형성하고, 충분한 휴식과 욕구 ... 가 지나치게 장기간 연속되지 않도록 조정하여 일과 삶의 균형을 찾게 만드는 유연근무제 형태이다.② 근무량 조정을 통한 유연화 : 시간제 근로, 직무 공유제와 같이 근무량을 탄력 ... 적으로 조정하여 일과 삶의 균형을 유지하는 유연근무제 형태이다.③ 근로장소의 다양화 : 원격근무제와 재택근무제와 같이 고정된 사무실에 출근하지 않고, 근무장소를 탄력적으로 선택하도록 만들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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가족복지론_학습자의 실생활 상황에서 접근하기 쉬운 가족문제 사례 중 하나의 주제를 선택하여 설명하고 거기에 알맞은 적절한 의견을 구체적으로 기술하세요

도록 한다. 또한 육아휴직 및 육아기 근로 시간 단축 급여를 지급함으로써 여성 근로자의 임신과 출산으로 인한 경력 단절 현상을 미연에 방지함으로써 고용안정과 육아에 도움이 될 수 있 ... 하고 있다.(2) 유아기 근로단축 제도남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 근거해 근로자들이 자녀 양육을 위한 육아휴직으로 인해 직장을 그만두는 것이 아니라 근로 시간 단축 ... 을 사용할 수 있는 제도이다. 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로 시간 단축을 신청하는 경우 사업주는 관련 법에 따라 이를 반드시 허용해야 한다.(3) 가족돌봄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

하기 위한 핵심적인 역할을 한다. 이 법은 근로자들의 근로 시간, 임금, 휴식 시간, 직무 규정, 근태 규정 등을 상세하게 규제하며, 공정한 근로 조건을 제공한다. 노동자들이 안전 ... 을 보호하며, 사회적 안정성과 공평성을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 엘리자베스 시대의 빈민법과 비교하면, 현대 사회에서는 근로자와 빈곤층에 대한 더 큰 권리와 선택권을 부여하고 있 ... 하세요.서론현대 사회에서는 노동법과 사회복지법이 빈민과 노동자의 권리와 안전을 보호하고, 불평등을 줄이는 데 중요한 역할을 한다. 노동법은 근로자들의 권리와 임금을 보호하며, 노동자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도- 유형. 시차출퇴근제: 기존의 소정근로시간을 준수 ... 하면서 출·퇴근시간을 조정하는 제도. 선택적 근로시간제: 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근로시간을 조정 ... 을 마련하여 근무하는 제도- 「근로기준법」에 따른 유연근무제의 유형. 탄력근무제: 탄력적 근로시간제. 사업장 밖 간주근로시간제. 재량근로시간제. 선택적 근로시간제(2) 탄력근무제

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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