"선택적근로시간"의 검색결과 입니다.

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저출산 정책 유연근무제 직업상담사 실기 맞벌이 일가정정책 여성복지론 가족복지론 산업간호케이스

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"선택적근로시간" 검색결과 161-180 / 22,888건

주 52시간 개요 및 유연 근무제도

하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도- 유형. 시차출퇴근제: 기존의 소정근로시간을 준수 ... 하면서 출·퇴근시간을 조정하는 제도. 선택적 근로시간제: 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근로시간을 조정 ... 을 마련하여 근무하는 제도- 「근로기준법」에 따른 유연근무제의 유형. 탄력근무제: 탄력적 근로시간제. 사업장 밖 간주근로시간제. 재량근로시간제. 선택적 근로시간제(2) 탄력근무제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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외식산업의 문제점에 관하여, 자신이 생각할 때 심각하다고 생각하는 문제 2가지를 들고 그에 대한 설명과 자신이 생각하는 해결 방안을 설명하시오.

째로, 노동자의 열악한 근무 환경과 처우 문제를 다룰 것이다. 외식업계는 대체로 장시간 근무와 낮은 임금, 비정규직 고용이 일반화되어 있으며, 이는 근로자의 삶의 질을 저하시키고 결과 ... 며, 이러한 고용 형태는 안정적인 직장 생활을 어렵게 만들고 있다. 특히, 외식업 근로자의 주당 평균 근무 시간은 52시간을 넘어서며, 이는 한국의 법정 근로 시간인 40시간을 훨씬 초과 ... 하는 수치이다. 장시간 노동은 근로자의 피로를 누적시켜 업무 능률을 저하시킬 뿐만 아니라, 이들의 정신적, 신체적 건강에도 부정적인 영향을 미친다.더욱이, 외식업 종사자의 임금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

하게 적용되는 경우가 많아, 최저임금 외에도 다양한 규제(근로시간 제한, 야간근무 제한 등)에 맞춰 일자리를 구해야 한다. 이렇게 복합적인 규제가 더해지면, 사업주 입장에서는 성인 ... 기 어렵다. 더불어 근로시간에 제약이 많고, 공부와 병행하다 보니 갑작스러운 결근이나 교대 근무 조정이 자주 발생할 가능성이 높다. 고용주 입장에서는 동일한 최저임금을 지급하는 상황 ... ■ 과 목 명: 경제학개론■ 과 제 주 제: 최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

가정 양립정책 현황에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원정책, 육아기 근로시간 단축을 포함한 모성보호 육아지원정책, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원제도 정책이 있다.첫 번 ... 는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 재택근무제, 원격근무제 등의 유연한 근로 조건을 제시하여 근로자가 육아와 직장 생활을 병행할 수 있도록 촉진하는 역할을 하며, 다음 ... 의 경우, 영국은 근로자의 필요에 의거 고용주와의 협의 하에 근로시간과 근로 장소 및 근로의 방식까지 탄력적으로 조정할 수 있는 탄력 근무 제도를 발전시켰다. 시간제, 집중시간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

과 지식 개념 등- 사람- 사물: 기계와 장비를 가지고 작업하는지 여부고용안정장려금- 비정규직 근로자를 정규직으로 전환- 전일제 근로자를 시간선택제 근로자로 전환- 시차출퇴근 ... , 역할 사정하기: 진로선택에 대한 중요성 증가시키기, 자기효능감 증가시키기, 확신 증가시키기- 가치 사정하기: 과거 선택 회상, 자유시간과 금전 사용, 존경하는 사람 기술- 흥미 ... 을 선택하고 일을 함으로써, 자아개념을 구체화하고 자신을 드러냄개인의 생애주제를 담은 진로와 관련된 경험담 듣기가 필요*직업상담의 문제유형윌리암슨(Williamson)이 분류

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

등을 선택 및 조정해서 일과 생활을 조화롭게 영위해나갈 수 있도록 하고, 인력활용 상의 효율성을 더 높일 수 있는 제도이다. 유연근무제는 근로기준법상 탄력적 근로시간제나 선택 ... 이 잘 맞지 않는다고 생각을 한다면 워크앤라이프밸런스가 보장이 되는 기업으로 이직을 하고자 하는 경우도 잦다.2. 유연 근무제란유연 근무제는 근로자와 기업가가 근로시간이나 근로장소 ... 적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로 시간제와 같이 법정 제도 이외의 집중 근로제, 시차출퇴근제 등 근로시간 유연화 관련 내용, 재택근무제나 원격근무제와 같이 근무장소 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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직업성 안질환_산업간호과정보고서_지역사회보건간호학2

및 용접 흄 등에 장시간 노출되어 해당 상병이 발병하였다고 판단하여 근로복지공단에 요양신청을 하였고, 근로복지공단은 2021년 11월 25일에 산업안전보건연구원에 업무관련성 평가 ... , 가시광선, 적외선 등을 말한다.- 약 20여 년간 시행한 용접 작업 중 용접광 및 용접 흄 등에 장시간 노출되어 해당 상병이 발병- 근로자는 제관업무에 따른 가용접, 용접, 사상 ... 에는 유리렌즈로 된 것이 없으므로 수입품의 선택도 고려해봐야 한다.- 보호구 착용 교육: 근로자에게 적절한 보호구 착용 방법과 중요성에 대해 교육(슬라이드18)-> 용접 스크린 및

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

는 유연성을 가지기 위한 방법으로 시간근무제, 주5일근무제, 시차출퇴근제, 시간제근무제, 스마트워크근무제, 근무시간선택제 등으로 유연근무제(flexible work ... 형 복지제도는 개인단위의 근무시간, 부양가족 수 등에 의해 복지예산을 일정하게 배분하며 개인의 필요와 욕구에 따라서 배정된 복지예산 범위 내 복지서비스를 자율적 선택하는 제도 ... 근로자 모두에게 가정과 직장생활을 양립해야하는 이중 부담을 안고 있다. 이와 관련하여 경제협력개발기구(OECD)의 「국가 간 여성의 연령별 경제활동참가율 비교」에서는 비교국가

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

으로 볼 때에는 법령→단체협약→취업규칙→근로계약의 순이다.②적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다.③선원인 ... 대상에서 제외된다.③근로계약의 형식이 고용계약?도급계약?위임계약 등의 명칭을 불문한다.④근로기준법상의 근로자는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자?임시직근로자?단시간근로자도 포함 ... 가 없으면 당연히 승계되는 것은 아니다.③합병에 의해 임금, 근로시간, 직무내용, 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.④합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

으로의 이직을 더 선호하는 MZ세대의 경향을 반영한다.2. 유연 근무제의 정의유연 근무제는 근로자와 기업가 모두에게 근로시간과 근로장소를 선택하고 조정할 수 있는 유연성을 제공 ... 하여, 일과 생활의 조화를 도모하고 인력 활용의 효율성을 높이는 제도다. 이 제도에는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로, 재량 근로 시간제 등 법정 제도뿐만 아니 ... 라 집중 근로제, 시차출퇴근제 같은 근로시간 유연화 방안, 재택근무제나 원격근무제 같은 근무장소 다양화, 직무공유제와 시간제 근로 등 근무량 조정 방안, 그리고 장기휴가, 가족의료

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안

배경직원과 고객의 건강한 삶과 행복을 최우선 순위를 두고자 함업무 부담이 큰 직원들의 복지와 처우 개선 차원활용현황① 선택적 근로시간제: 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 소정 ... 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근로시간을 조정하는 제도주4일근무제 및 주6일근무제 도입:일주일 중 근무일을 지정해서 근무하는 형태주 40시간 근무 ... )근로자 측면① 장점:-경력단절 방지-업무집중도 및 효율 증대-애사심 및 충성심 증가-자기계발 시간 증가-스트레스 및 피로 감소-일과 삶의 균형 및 만족도 향상② 단점:- 관리자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19

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산업보건학개론 기출문제

. 공학적 조치가 어려운 경우D. 근로자 선택에 맡긴다E. 귀마개만 사용59. TLV-STEL의 정의로 옳은 것은?A. 단시간 최대 허용농도(15분 평균)B. 장시간 노출 허용농도(8 ... 이인 청력검사B. 귀마개 착용만 집중C. 소음 허용시간 증가D. 고주파수 차단 해제E. 근로시간 연장78. 인간공학에서 ‘역학적 부하 감소 설계’란 무엇을 의미하는가?A. 근육 ... . 포름알데히드D. 비소E. 카드뮴84. 직업성 암의 예방에서 가장 효과적인 대책은?A. 건강검진 강화B. 보호구 착용C. 유해물질 대체 및 공정 변경D. 근로자 교대E. 작업시간 단축85

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.26

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[A+레포트] 교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오.

수요에 따라 선택되어야 한다.직장내 교육훈련 (OJT)의 장점:실무 경험 제공: OJT는 근로자들이 실제 업무 환경에서 학습하고 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공한다. 이로써 근로자 ... 적인 강점과 약점에 따라 교육을 진행하여 효율적인 학습을 촉진한다.실시간 피드백: OJT는 근로자들이 업무를 수행하면서 실시간 피드백을 받을 수 있도록 한다. 이는 개선과 성장 ... 인력개발과활용 과제교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오.과목인력개발과활용담당교수이름서론근로자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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안전관리계획서 공사,용역( 계약,착수)

관리담당자양성교육(e-러닝) 5시간 이상(보수교육) 16시간 이상산업안전보건법 19조, 시행령 24조제2항제3호사무직 외 근로자매분기 6시간 이상산업안전보건법 29조, 시행규칙 26 ... 안전보건조치에 대한 사전 계획수립으로 안전한 근로환경 마련? 안전대책을 제시함을 물론 공사기간에 쫓기는 일정으로 인한 사고 발생을 최소화하기 위해 공정관리와 병행한 안전관리가 되 ... 이사역할 : 사업장의 안전 보건 관리 업무에 대한 총괄 관리주요업무 : 산업안전보건법 제15조 제 1항에 지정된 사항등관리감독자역할 : 작업현장에 당해 업무와 소속근로자를 직접 지휘

서식 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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국민기초생활제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오. 서론

는 소득인정액만큼 공제해주는 보완급여 방식으로 운영된다. 따라서 취업을 통해 또는 근로시간 증가로 수급자의 소득이 증가하면 늘어난 소득에 따라 급여가 줄어들면서 근로의욕이 줄어들 ... , 자활사업 참여자를 유도하기 위해 현행 근로소득공제제도도 확대돼 근로장려금을 높인다.이와 함께 근로능력판단을 위한 제도 개선과 근로소득·근로시간 과소신고를 부추기는 제도적 문제점 ... 도 함께 개선해야 할 것으로 보인다. 근로능력 유무 판단 기준이 명확하지 않거나 대부분 임시·일용직으로 종사해 근로소득과 근로시간을 정확히 파악하기 어려워 근로가 가능함에도 참여하지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사업장 건강증진 프로그램 조사(지역사회간호학 실습)

의 충격음● 측정 주기 : 6개월에 1회 이상 또는 수시 측정·평가● 결과 통보 : 8시간 시간 가중평균(TWA) 90㏈(dB(A)) 이상 노출 근로자● 생산설비 변경 또는 증설 ... 착용청력 보호구 지급과 착용 관리는 소음성 난청 예방을 위한 필수적인 대책으로, 근로자의 선택에 따라 적합한 보호구를 제공하고 사용을 촉진함으로써 소음 노출을 효과적으로 감소 ... 보존 프로그램 추진팀 구성- 보건관리자, 보건관리 담당자, 근로자 대표 및 명예산업 안전감독관, 예산결정권자, 정비 보수 담당자, 구매 담당 등으로 구성- 청력 보존 프로그램

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.23

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[A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

다. 간호사가 열악한 근무환경으로 이직을 선택했을 때, 가장 큰 이유는 일상화 된 연장근무이다. 근로기준법에서는 기본적으로 ‘근무 시간이 8시간이 넘지 말아야 하고 특정환경에서만 12 ... 시간으로 설정했으며, 자신이 스스로 업무요일을 선택할 수 있게 하였다. 결론적으로, 금전적인 변동은 크지 않을 것이다.2. 근로감독관의 직무 확립새롭게 고안된 업무 제도가 성공 ... 1A+ 자료국내 간호사 근로제도 개선방안 연구-근로 형태와 근로시간을중심으로[목차]1. 서론1) 연구의 필요성2) 연구목적3) 연구범위2. 국내 간호사 근로환경의 실태와 문제점1

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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주 69시간 근로제도 개편안 전면 재검토의 이유

REPORT주 69시간 근로제도 개편안 전면 재검토의 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보충해서 개편안을 시행2. 이 ... 를 악용하는 사례가 많을 것Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론주 52시간제를 변경해, 노동자들이 최대 69시간까지 일할 수 있도록 허락하는 근로시간 개편안 시행이 실시된다.최근 몇 년 ... 사이의 세계적인 금리 폭등으로 대출이자 납부 부담에 허덕이던 서민들에게 희소식이 아닐수 없다.그럼 지금부터 주 69시간 근로제도 개편안 전면 재검토의 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.14

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... 다. 이에 본론에서는 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론 ... 하여 높은 성과를 창출하고자 한다.3. 직무시간근로자와 자본가가 노동계약을 체결하고 직장 내에서 근로하는 시간을 의미한다. 자본주의 체제 내에서 근로자는 자본가와 노동계약을 체결하고 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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[A+수준/사회복지인권] 세계인권선언문 중 사회 경제 문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오, 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

보험, 고용보험, 산업재해보상보험 등)와 공적부조제도(국민기초생활보장제도, 노령연금 등)가 대표적이다. (2) 23조, 사례 설명 1. 모든 사람은 근로의 권리, 자유로운 직업 선택 ... 를 내포한다. 실업상황에서 실업급여를 받는 것이 대표적인 사례라 볼 수 있다. (3) 24조, 사례 설명 : 모든 사람은 근로시간의 합리적 제한과 정기적인 유급휴일을 포함한 휴식 ... 한다. 우리나라의 경우 2018년 7월부터 주당 근로시간 52시간제가 시행됨으로써 근로자가 여가와 관련한 권리를 내포할 수 있게 되었다. (4) 25조, 사례 설명 1. 모든 사람은 식량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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